Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В бренд косметики MAREE ищут Head of Growth, который сможет смотреть на Amazon не просто как на канал продаж, а как на систему рычагов роста: где теряют клик, почему проседает конверсия, какую гипотезу стоит проверить первой и как это повлияет на деньги.   Чем предстоит заниматься:

• Строить growth-направление вокруг conversion optimization на Amazon US;
• Искать точки роста в карточках товаров, визуалах, упаковке, текстах и позиционировании;
• Анализировать конкурентов, выдачу, визуальные паттерны, отзывы и customer insights;
• Генерировать и приоритизировать гипотезы для роста CTR, CR, продаж и прибыли;
• Запускать A/B тесты и оценивать их влияние на бизнес-метрики;
• Быстро отказываться от слабых гипотез и масштабировать сильные;
• Формулировать ТЗ для дизайнеров, аналитиков и e-commerce-команды;
• Выстраивать систему экспериментов: backlog, roadmap, отчётность, база выводов;
• Работать на стыке product, analytics, design, e-commerce и marketing;
• В перспективе формировать команду и расширять growth-направление на весь ассортимент бренда.

  Кого ищут:

• Нужен Growth Lead/Head of Growth, который умеет мыслить не задачами, а точками роста. Важно, чтобы вы могли быстро разобраться в рынке, увидеть неочевидную возможность, сформулировать гипотезу, проверить её и оценить результат в цифрах.
• Интересны кандидаты из e-commerce, marketplace, DTC, startups, performance marketing, product growth, app growth, EdTech, SaaS или digital-команд. Опыт Amazon будет большим плюсом, но не является обязательным, если у вас есть сильное growth-мышление и опыт влияния на бизнес-метрики.

Что важно в опыте:

• Опыт роста метрик через гипотезы, эксперименты и быстрые итерации;
• Понимание CTR, CR, CVR, revenue, margin, unit economics;
• Опыт A/B тестов, продуктовых экспериментов или CRO;
• Умение анализировать рынок, конкурентов и customer insights;
• Насмотренность в e-commerce, digital-продуктах, визуалах, креативах или карточках товаров;
• Способность работать одновременно с данными и креативом;
• Умение выбирать гипотезы с максимальным потенциальным эффектом;
• Структурность: backlog, roadmap, документация, фиксация результатов;
• Опыт лидерства: управление командой, направлением или кросс-функциональными проектами;
• Английский на уровне, достаточном для анализа US-рынка, отзывов клиентов и текстов для визуалов.

  Почему это может быть интересно:

• Это роль с высокой автономией и прямым влиянием на бизнес. Вы будете строить направление, которое помогает бренду расти быстрее за счёт тестов, аналитики, креатива и системного подхода к конверсии;
• Здесь много пространства для инициативы: можно запускать гипотезы, проверять нестандартные идеи, работать с сильным продуктом и видеть результат в цифрах;
• При успешных результатах роль может вырасти в полноценного руководителя growth-направления с собственной командой и расширением зоны ответственности на другие инструменты роста.

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Senior PR Manager.    Что предстоит делать:

• Управлять направлением PR: от стратегии и планирования до операционного контроля;
• Разрабатывать PR-стратегию бренда, формировать PR-календарь с инфоповодами, активностями, спецпроектами и мероприятиями;
• Придумывать и запускать яркие инфоповоды, которые привлекают внимание индустрии (медицина + fashion);
• Разрабатывать креативные PR-кампании - от идей до реализации;
• Инициировать и вести коллаборации: с брендами, клиниками, образовательными площадками, сообществами врачей и медвузов;
• Формировать и развивать сильное комьюнити мед. блогеров и амбассадоров;
• Строить долгосрочные отношения, выстраивать систему: от отбора блогеров до форматов сотрудничества;
• Запускать PR-партнёрства, интеграции, челленджи, спецпроекты;
• Полностью организовывать офлайн-мероприятия бренда: открытие магазинов, презентации коллекций, клиентские дни, мероприятия для блогеров и т.д.;
• Работать с подрядчиками, площадками, логистикой, приглашёнными гостями;
• Обеспечивать синхронизацию офлайн-розницы, онлайн-магазина и PR-повестки;
• Управлять командой PR-менеджеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество, помогать в профессиональном росте.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете за плечами 2+ года в PR;
• Готовы показать портфолио с реальными кейсами: от инфоповодов и коллабораций до офлайн-мероприятий с четкими метриками и медиа-покрытием;
• Умеете выстраивать прочные связи с медиа, блогерами, экспертами и инфлюенсерами;
• Свободно владеете аналитикой PR: медиа-маппинг, AVE, охваты, тональность, вовлеченность;
• Системны: документируете процессы, ставите KPI и справляетесь с несколькими проектами одновременно;
• Обладаете креативностью и культурным чутьем, чтобы превращать medical-продукты в настоящие культурные явления.

  Компания предлагает:

• Работу в проекте с уникальной нишей и высоким потенциалом роста;
• Возможность влиять на формирование нового бренда и создавать «культурные тренды»;
• Гибкость и автономию: ты- соавтор повестки, а не исполнитель;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

   Откликнуться с сопроводительным письмом и прикрепить ссылку на портфолио. 

Поставщик средств индивидуальной защиты рук GWARD в поиске Руководителя отдела продаж.   Будущие задачи: Управление эффективностью и результативностью отдела:

• Обеспечение выполнения плановых показателей (ежемесячный, ежеквартальных, годовых) отдела продаж по действующим клиентам.
• Регулярный анализ и контроль воронки продаж, выявление и устранение «узких мест» для повышения конверсии на всех этапах.
• Декомпозиция общеотдельческих планов на индивидуальные KPI для каждого менеджера.
• Системный анализ производительности отдела и реализация мер по ее повышению.

Организация работы и развитие команды:

• Построение и оптимизация рабочих процессов отдела на основе CRM-системы, обеспечение ее корректного и актуального состояния.
• Формирование и реорганизация команды с учетом принципов кадрового менеджмента (подбор сотрудников целевых категорий А/В).
• Проведение регулярных оперативных совещаний (еженедельных общих и индивидуальных) для координации работы.
• Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация планов профессионального развития команды (коучинг, организация обучения, проведение мозговых штурмов).

Стратегическое развитие и кросс-функциональное взаимодействие:

• Взаимодействие с отделом планирования производства для формирования точных прогнозов и согласования производственных планов.
• Внедрение практики регулярного планирования продаж по ассортименту на кратко- и среднесрочную перспективу.
• Совместная работа с маркетингом по повышению конверсии и эффективности рекламных активностей.

Аналитика и развитие бизнеса:

• Анализ ассортиментного портфеля компании, инициация предложений по его расширению и оптимизации для роста продаж.
• Участие в стратегических сессиях с руководством компании по поиску новых, в том числе нестандартных, путей увеличения объемов продаж.
• Разработка и внесение предложений по оптимизации работы отдела: система мотивации, структура, процессы взаимодействия с клиентами, распределение зон ответственности и нагрузок.
• Регулярное предоставление отчетности и аналитических материалов о результатах работы отдела высшему руководству.
• Донесение до команды стратегических приоритетов, целей и ценностей компании.

  Пожелания к кандидату:

• Руководили отделом продаж не менее 2 лет.
• Успешно работали в B2B сегменте.
• Обладаете экспертизой в сфере СИЗ.
• Имеете опыт построения и оптимизации процессов продаж.
• Умеете эффективно управлять командой.

Ключевые личностные качества:

• Являетесь лидером-мотиватором, способным увлечь команду общей целью и повести за собой.
• Выступаете проактивным двигателем, который видит проблему — решает её, видит возможность — использует её.
• Действуете как системный аналитик, принимающий решения на основе цифр и данных.
• Проявляете себя как блестящий коммуникатор, умеющий эффективно общаться с клиентами, командой и руководством.

Будет вашим преимуществом:

• Наличие критического мышления и готовность предлагать нестандартные решения.
• Гибкость и обучаемость, способность быстро адаптироваться к изменениям рынка.
• Дипломатичность в общении со смежными командами.

  Условия:

• Стабильность: оклад + KPI с первого месяца (стройте свой финансовый успех, управляя доходом через эффективные продажи).
• Комфорт: график 5/2 (9:00–18:00).
• Поддержка: адаптация, обучение и корпоративные мероприятия.
• Гарантии: официальное оформление, оплачиваемые отпуска и больничные.

В технологическую компанию Группа МЕТТАТРОН ищут Руководителя отдела продаж (B2B) с аналитическим подходом и хорошим бизнес-мышлением   Группа МЕТТАТРОН работает на рынке с 1997 года. Не просто дистрибьютор —  есть собственное производство, электротехническая лаборатория, инжиниринг и монтаж. Поставляют термоусаживаемые материалы, печатные платы, высокотехнологичную электротехническую продукцию   Почему открыта позиция:

• Усиливают коммерческую функцию и ищут руководителя, который выстроит систему продаж, наладит управление командой и настроит бизнес-процессы под масштаб бизнеса. Роль с прямым влиянием на выручку компании и стратегические управленческие решения

  Что предстоит делать: Планирование и стратегия:

• Разработка и обеспечение выполнения плана продаж в связке со стратегией компании
• Формирование бюджета отдела продаж и контроль его исполнения

Управление командой:

• Формирование, развитие и мотивация команды менеджеров по продажам
• Постановка персональных планов и KPI с регулярным контролем выполнения

Процессы и аналитика

• Анализ рынка и конкурентов с последующим поиском и подключением новых каналов сбыта
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов продаж (CRM, обработка заявок, клиентская база)
• Подготовка регулярной аналитической отчетности по продажам для принятия управленческих решений

Личное участие

• Личное ведение ключевых переговоров и заключение крупных контрактов
• Внедрение и развитие системы лояльности для ключевых клиентов
• Организация бесперебойного взаимодействия со смежными отделами для качественного обслуживания клиентов

  Преимущества: Что даёт вам эта роль:

• Реальная возможность перестроить процессы и внедрить системные изменения в продажах
• Работа напрямую с собственником — без лишних согласований
• Реальное влияние на финансовый результат, а не просто «выполнение плана»
• Понятная и прозрачная система мотивации, белая зарплата, официальное оформление
• Долгосрочные карьерные перспективы внутри компании

Забота о команде — не просто слова:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Собственный тренажёрный зал на территории офиса
• Корпоративный театр и регулярные внутренние мероприятия
• Соляная комната и кабинет физиотерапии
• Выездные активности и концерты для команды

  Требования:

• Опыт управления B2B-продажами от 3 лет с подтверждёнными результатами (рост выручки, выполнение планов)
• Наличие кейсов перестройки или построения отдела продаж — с измеримыми результатами изменений
• Знание полного цикла продаж «на своей шкуре» — от лида до договора и повторных продаж
• Умение строить и анализировать воронку продаж — и точечно улучшать каждый этап
• Навык личного ведения переговоров и закрытия сделок — не только управляете, но и продаёте сами
• Готовность работать в операционном бизнесе — быстро, без бюрократии, с фокусом на результат
• Ориентация на цифры и KPI — для вас план это не «страшилка», а инструмент управления

Будет плюсом:

• Опыт в производстве, дистрибуции или техническом B2B
• Управление продажами сложной продукции/технических решений

Один из трех крупнейших в мире производителей УФ-оборудования НПО ЛИТ в поиске Директора по производству.   Компания входит в холдинг ГК ЕКС — системообразующее предприятие российской экономики и лидер по строительству медицинских центров в России.   Обязанности:

• Руководство производственными подразделениями современной растущей компании
• Участие в планировании развития компании в своей части
• Операционное управление производственной деятельностью
• Планирование загрузки производства
• Контроль за выполнением производственных планов и графиков
• Ответственность за сроки и качество
• Cовершенствование существующих производственных процессов
• Контроль за расходами и обеспечение эффективного использования ресурсов производственными подразделениями

  Требования:

• Высшее техническое образование, желательно технология машиностроения
• Опыт работы на производстве обязателен
• Самостоятельность и лидерские качества

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся современной компании
• Официальное оформление, высокая заработная плата
• Возможности профессионального и финансового роста
• Возможна релокация из другого региона. Релокационный пакет и поддержка переезда
• Место работы - г. Долгопрудный, Лихачевский проезд, 25. От м. Ховрино менее 10 мин. на любом наземном транспорте или 15-20 мин. пешком от станции МЦД "Новодачная"

В FinTech-компанию ЕДИНЫЙ ЦУПИС требуется Руководитель контактного центра.   Обязанности:

• Работа с сотрудниками в прямом подчинении: адаптация, обучение, наставничество, формирование индивидуальных планов развития, мотивация
• Организация бесперебойной работы подразделения
• Работа с показателями сотрудников и помощь сотрудникам в их выполнении
• Составление графиков работы сотрудников и отслеживание их исполнения
• Контроль дисциплины сотрудников
• Работа с процессами: создание новых, контроль оптимизации текущих
• Контроль обработки обращений клиентов
• Написание инструкций, регламентов, материалов для сотрудников и клиентов
• Взаимодействие с командой разработки: написание ТЗ, приоритизация задач
• Стратегическое развитие направления обслуживания клиентов
• Ведение отчётности

  Требования:

• Отличные коммуникативные навыки
• Грамотная письменная речь
• Знания и навыки этики делового общения, стандартов ведения телефонных переговоров и деловой переписки
• Опыт работы руководителем внутренней поддержки пользователей или колл-центра с численностью от 100 человек
• Знания MS Office (Word, Excel, Power point) на продвинутом уровне
• Опыт работы с WFM системой
• Личные качества: способность усваивать большой объем информации, исполнительность, пунктуальность, вежливость

  Компания предлагает:

• Работу в финтех-компании, которая разрабатывает и поддерживает платежные решения и сервисы для миллионов клиентов регулируемой индустрии развлечений
• Работу в бизнес-центре класса А+ в Санкт-Петербурга (пешая доступность от м. Новочерскасская). Офис получил премию Best Office Awards 2024 в номинации «Комфорт и эргономика»
• График работы 5/2 с гибридным форматом посещения офиса (2 дня в неделю можно работать из дома)
• Подключение к программе ДМС
• Спортивные активности не только в офисах, но и за ее пределами (бокс, онлайн поддержка тренера по бегу)
• Обучение и развитие (внутренние корпоративные курсы и техтолки, внешние конференции и обучения, английский язык, электронная библиотека МИФ и MEDIUM)
• Участие в развивающих мероприятиях. Ежегодно проводят свою собственную выездную конференцию ЦУПИС TALKS, а также основали профессиональное сообщество ЦУПИС Intelligence, проводят митапы для экспертов
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Спорт. Команды участвуют в самых популярных спортивных мероприятиях страны. Номинанты премии "Спортивный коллектив года" по версии "Спорт и Россия", а также спонсоры и партнеры RRC Ski Race и Wild Trail
• Корпоративную программу лояльности BestBenefits. Получать приятные бонусы и скидки в популярных магазинах и сервисах можно с первого рабочего дня

Вакансия на удаленке.   В фонд Дари еду требуется Руководитель отдела контента.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение контент-стратегий для нескольких направлений
• Управление разносторонней командой (SMM, копирайтеры, дизайнеры, инфлюенс-маркетологи)
• Личное участие в производстве: подготовка креативных идей, мониторинг трендов, проверка текстов, редактура, контроль монтажа видео
• Руководство съёмочным процессом: распределение и календарь съёмок, проверка и помощь в написании сценариев
• Найм, развитие и формирование продуктивной культуры в контент-отделе
• Сбор аналитики по всем каналам, улучшение показателей, составление регулярной отчетности (неделя/месяц/квартал)
• Глубокое понимание алгоритмов платформ и умение применять это знание для повышения охватов и вовлечённости
• Координация работы с инфлюенс-маркетологами, анализ эффективности коллабораций

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт руководства контент-агентством или редакцией от 3-х лет (в digital-агентстве или у крупного издателя/бренда)
• Портфолио реализованных контент-стратегий с измеримыми бизнес-результатами (рост охватов, вовлечённости, лидов)
• Навыки управления командами (копирайтеры, дизайнеры, smm-специалисты)
• Практический опыт работы с инфлюенс-маркетингом
• Навыки проектного управления и приоритизации

  Компания предлагает:

• Своевременная оплата от 200 т.р.
• Лояльное и вовлечённое руководство. В компании ценят инициативу, открыты к диалогу и готовы давать свободу в рамках стратегических целей. Решения принимаются быстро
• Удалённый формат с возможностью встречаться в современном офисе в Москве для стратегических сессий и неформального общения
• Работу с крупными и интересными проектами, где ваш контент будет реально влиять на социальную сферу

В российский видеохостинг RUTUBE требуется PR-менеджер.   Обязанности:

• Готовить тексты для внешних и внутренних коммуникаций: посты, комментарии, новости, пресс-релизы, справки, тезисы, письма, описания проектов
• Следить за медийной и отраслевой повесткой, быстро понимать, из чего можно сделать инфоповод, пост, комментарий или заход для спикера
• Собирать фактуру: цифры, цитаты, бэкграунд, ссылки, позиции компаний, контекст рынка
• Помогать в подготовке коммуникационных материалов для digital-, медиа- и специальных проектов
• Адаптировать одну и ту же мысль под разные форматы: Telegram, СМИ, деловую переписку, выступление, внутренний документ
• Вести задачи по процессу: фиксировать договорённости, отслеживать статусы, держать дедлайны, напоминать согласующим, не терять версии документов
• Дорабатывать материалы после правок без драмы и с пониманием, что хороший PR-текст почти всегда собирается в несколько итераций

  Требования:

• Желателен опыт от 2 лет в PR, медиа, digital, IT, entertainment, телекоме, креативных индустриях, агентстве или на стороне бренда
• Будет плюсом опыт работы с Telegram-каналами, корпоративными коммуникациями, комментариями для СМИ, мероприятиями, спикерами, презентационными материалами и отраслевой аналитикой

  Работать в компании комфортно:

• Офис, где приятно быть: уютное пространство с зонами коворкинга — выбирайте, где работать
• Здоровье под защитой: ДМС (стоматология включена). Врач прямо в офисе
• Вкусно и бесплатно: фреш-бар от Novikov Group. Кофе, чай, фрукты, снэки — каждый день
• Отдых без компромиссов: обеденные зоны с настолками и массажными креслами Yamaguchi
• Оформление по ТК РФ: всё официально

В круизный центр Инфофлот открыта вакансия Директора по персоналу.   Круизный центр «ИНФОФЛОТ» — компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Работают с 2003 года и имеют самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов — офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге.    Вы не просто Старший HR, вы бизнес-партнер, который видит прямую связь между качеством людей и маржинальной прибылью. Здесь вам предстоит достроить систему, в которой HR станет полноценно отлаженной бизнес-функцией, а не сервисной службой.
Генеральный директор и Коммерческий директор готовы поддерживать ваши решения, если они обоснованы цифрами и аргументами. От вас ждут въедливости, доказательности и готовности лично влиять на ключевых сотрудников, а не только управлять данными и процессами   Главная задача:

• Создать систему, при которой в компанию приходят только сильные, эффективные люди, а текущие сотрудники непрерывно растут и приносят прибыль.

  Две ключевые ветки: Привлечение сильных специалистов (пересборка рекрутинга):

• Выстроить систему качественного найма, которая снижает ошибки подбора, а не просто ускоряет закрытие вакансий. Поднять стандарты работы рекрутеров
• Формализовать требования бизнеса к людям: создать профили должностей, компетенции, критерии успешности
• Обучить рекрутеров технологии глубокой оценки: умению видеть реальные компетенции, выявлять риски, не путать харизму с эффективностью
• Внедрить стандарты «продажи» вакансий сильным кандидатам и практику executive search для middle-менеджмента
• Обеспечить прогнозируемый подбор: от первого интервью до окупаемости сотрудника

Развитие и удержание существующего персонала:

• Выстроить индивидуальные программы развития (ИПР) и кадровый резерв, привязанные к конкретным навыкам для следующего поста
• Управление талантами
• Стать «держателем включенности» команды через: регулярное карьерное консультирование сотрудников; психологический коучинг 1-на-1; умение найти «ключик» к каждому — понимание индивидуальных драйверов мотивации. применение различных вам систем тестирования (экопси, paei, iq и т. п.)
• Управлять внутренним HR-брендом, чтобы снизить зависимость лояльности от постоянного роста зарплат
• Анализировать причины оттока сильных сотрудников и системно их устранять

  Вы как топ-менеджер:

• Управлять командой: рекрутеры, отдел обучения, тренеры, служба контроля качества
• Быть основным поставщиком данных для Генерального директора: детально обосновывать кадровые решения, показывать влияние HR-метрик на маржинальную прибыль
• Превращать руководителей в носителей HR-культуры: помогать им формулировать требования, оценивать людей и управлять эффективностью

  Ожидания от кандидата: Принципиальный фильтр: вы работали в бизнесе среднего размера (оборот 5–20 млрд руб.), где HR-функция была встроена в операционку, а не в огромной корпорации с готовыми лекалами. Опыт:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR в компаниях с большим количеством коммерческого и сервисного персонала (продажи, колл-центр, retail, банки, telecom, travel, e-commerce, HoReCa)
• Успешные кейсы построения системы подбора «с нуля» или глубокой перестройки существующей
• Личный опыт хантинга middle-менеджеров и ключевых специалистов — вы умеете не только управлять рекрутерами, но и сами закрывать сложные позиции

Ключевые компетенции:

• Умение формализовать требования бизнеса к людям: превращать размытые запросы в четкие профили должностей и критерии оценки
• Сильные навыки оценки: проведение глубоких интервью, выявление манипуляций, способность отличить харизматичного кандидата от действительно эффективного
• Системное и аналитическое мышление: вы видите взаимосвязь рекрутинга, адаптации, обучения, текучки и прибыльности. Вас не удовлетворяет «много бумажек», вам важен конечный продукт — влияние на бизнес-результат
• Умение управлять изменениями: вы умеете внедрять процессы, преодолевать сопротивление и делать руководителей союзниками, а не оппонентами
• Навыки индивидуальной работы с мотивацией: вы понимаете, что у каждого свои драйверы, и умеете находить их в личном общении

Личные качества:

• Въедливость, внимание к деталям
• Проактивность, а не реактивное «тушение пожаров»
• «Диджитал»-мышление: вы активный пользователь ПК, привыкли работать с данными, BI, автоматизацией HR-процессов
• Умение аргументировать и отстаивать свою позицию перед первым лицом, опираясь на цифры и бизнес-логику

  Условия и компенсация:

• Фиксированная часть: 150 000 руб.
• Переменная часть: 100 000 – 300 000 руб., состоящая из:
• Ежемесячного бонуса за достижение операционных показателей: закрытие вакансий, окупаемость инвестиций в найм и адаптацию, прибыльность новых сотрудников (там, где это применимо)
• Квартального бонуса за реализацию стратегических и тактических задач: построение системы оценки, формализация профилей, снижение оттока сильных сотрудников, повышение качества персонала по грейдам
• Ежегодного бонуса за внесение существенного вклада в кадровый ресурс организации, рост компании, сохранение вовлеченности и привлечения новых сильных сотрудников
• Формат работы: штат, полный день в офисе (не удаленка, не фриланс, не консалтинг)
• Реализация вашего опыта, насмотренности и успешных действий. Выстраивание HR-системы при прямой поддержке и включенности Генерального и Коммерческого Директора

В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL ищут Коммерческого директора.   Основные цели:

• Рост выручки компании при сохранении рентабельности
• Эффективное управление и развитие коммерческой функции в России, СНГ и международном направлении (performance marketing, маркетплейсы, интернет магазин, оффлайн магазин, оптовые продажи)
• Рост клиентской базы, лидов, конверсии, выручки и рентабельности в e-commece (интернет магазин и маркетплейсы)
• Масштабирование международной дистрибьюторской и дилерской сети
• Агрессивное развитие всех каналов трафика и продаж в РФ в новых сегментах: туризм, горные лыжи, сноуборд, outdoor lifestyle

  Какие задачи ожидают:

• Управление коммерческим департаментом (около 100 человек)
• Разработка и реализация коммерческой стратегии по всем каналам
• Улучшение показателей P&L и ROS по каждому каналу и стране продаж
• Поиск и реализация инициатив масштабирования в e-commerce
• Рост эффективности Performance маркетинга
• Развитие оптовых продаж в новых сегментах
• Развитие международной дилерской и дистрибьюторской сети
• Запуск продаж «с нуля» в новых продуктовых категориях во всех каналах

  Необходимый опыт и ключевые компетенции: Экспертные:

• Практический опыт управления омниканальными продажами: интернет-магазин (D2C), маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет,Lamoda, Спортмастер), дилерская сеть, собственная розница (offline)
• Экспертиза в performance-маркетинге ориентированная на агрессивный рост и повторные продажи
• Понимание юнит-экономики в e-commerce (интернет магазин и маркетплейсы)
• Успешный опыт масштабирования через запуск новых каналы продаж
• Подтверждённый опыт роста онлайн-продаж
• Экспертиза в управлении полной воронкой в собственном e-commerce: трафик → конверсия → заказ → повторные продажи
• Навыки бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат
• Умение принимать управленческие решения на основе финансовых показателей и P&L
• Опыт управления конфликтующими каналами продаж и повышения совокупной маржинальности
• Опыт управления дилерскими и дистрибьюторскими каналами
• Понимание специфики офлайн-ритейла

Управленческие:

• Опыт разработки и реализации стратегий крупных функций/департаментов
• Умение выстраивать масштабируемые системы, процессы и структуры
• Опыт построения эффективного регулярного менеджмента на всех уровнях подчиненности
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с маркетингом, логистикой, производством, финансами и т.д.
• Понимание HR процессов и жизненных циклов сотрудника

Личностные качества:

• Лидер и организатор
• Ориентирован на масштабирование и эффективность
• Сильные переговорные навыки на уровне ТОП менеджмента
• Стратегическое, системное и причинно-следственное мышление
• Умение работать в динамичной среде на высоких скоростях

  Условия работы:

• Высококонкурентный уровень дохода
• VIP программа ДМС
• 100% компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб
• Крутые командные тим билдинги
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук в личное пользование
• Гибкое начало рабочего дня
• Теплый паркинг за счет Компании
• Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL
• 50% компенсация тренингов, курсов и конференций
• Бесплатные полезные завтраки
• Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями
• Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов