Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Rubius требуется Head of PMO.   Rubius — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие. Работают с российскими и международными дружественными компаниями, создают сложные технологические решения и сопровождают проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. Есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде. Ищут руководителя, который превратит проектный офис в единую операционную систему упралвления: обеспечит прозрачность портфеля, повысит предсказуемость и прибыльность проектов, сформирует сильную команду PM и выстроит механизм своевременного решения критических проблем.   Масштаб:

• Проектный офис — 9 человек;
• 20–40 проектов в год;
• Одновременно 10–20 пресейлов;
• Техническая команда — около 100 специалистов;
• Рынки — РФ, КЗ, MENA и не только;
• Направления: Web, CAD, VR, ML, CV, Data Science и Data Engineering.

Это роль руководителя всей функции проектного управления, а не ведущего PM. Вы будете отвечать за сроки, бюджеты, прибыльность, качество delivery и устойчивость портфеля. Ключевой ориентир для нас — удовлетворённость клиентов: один из главных OKR компании напрямую связан с CSI.   Что предстоит делать:  Управлять портфелем проектов:

• Контролировать сроки, бюджеты, обязательства, риски и прибыльность;
• Выявлять отклонения на ранней стадии;
• Назначать владельцев проблем и контролировать планы восстановления.

Участвовать в пресейлах:

• Системно подключать PM к квалифицированным пресейлам;
• Сопровождать передачу проекта из продаж в delivery;
• Оценивать риски (не формально) и аргументированно отказываться от потенциально убыточных сделок.

Управлять экономикой проектов:

• Контролировать маржинальность, соновенный объём, бюджеты и трудоёмкость;
• Отслеживать план-факт и признаки убыточности;
• Управлять экономикой T&M и Fixed Price;
• Контролировать закрытие актов и проектную дебиторскую задолженность.

Развивать процессы delivery:

• Внедрить практичную методологию управления проектами и улучшать методологическую базу и подготовку команды;
• Определить контрольные точки, стандарты планирования и отчётности;
• Выстроить управление рисками, изменениями и эскалациями;
• Развивать инструменты, шаблоны и онбординг PM;
• Улучшать процессы без лишней бюрократии.

Развивать команду:

• Сформировать единые ожидания от роли PM;
• Оценивать компетенции и составлять планы развития;
• Проводить регулярные разборы проектов;
• Развивать финансовое и системное мышление;
• Повышать самостоятельность менеджеров без потери контроля.

  Что важно:

• Опыт управления проектным офисом, delivery-функцией или крупным портфелем IT-проектов от 3-5 лет;
• Опыт в IT-аутсорсинге, заказной разработке или другой сервисной модели;
• Технический кругозор, образование и понимание процессов разработки ПО;
• Ответственность за P&L, маржинальность, бюджеты или другие финансовые показатели;
• Понимание экономики T&M и Fixed Price;
• Участие в пресейлах и оценке трудоёмкости;
• Опыт построения или трансформации процессов управления проектами;
• Опыт управления и развития команды PM;
• Использование AI-инструментов для аналитики, отчётности и автоматизации рутины;
• Английский язык от B2;
• Опыт взаимодействия с C-level, собственниками или советом директоров;
• Способность принимать сложные решения на пересечении интересов продаж, производства и клиента;
• Важнее масштаб решённых задач и подтверждённые результаты, чем название предыдущей должности;
• Будет преимуществом: опыт трансформации проектной или delivery-функции в растущей компании.

  Какой подход близок:

• Система вместо ручного управления;
• Данные вместо впечатлений;
• Своевременная и прямая коммуникация;
• Результат вместо количества встреч и отчётов;
• Автономия команды вместо микроменеджмента.

  Этапы отбора:

• Знакомство с HR;
• Интервью с CEO и операционным директором;
• Практический кейс по портфелю, ресурсам или маржинальности;
• Встреча с управленческой командой;
• Обсуждение условий и предложение.

  Как откликнуться: Пришлите резюме и кратко опишите пример, когда вы системно изменили управление портфелем, ресурсами или экономикой проектов:

• С каким масштабом работали;
• Какую проблему решали;
• Какие решения приняли;
• Какого измеримого результата достигли.

1. Персональный ассистент в PepsiCo  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135714363   2. Ассистент директора в Музей русского импрессионизма  Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/assistent-direktora-v-muzei-russkogo-impressionizma-1   3. Бизнес-ассистент директора в Единый институт пространственного планирования РФ Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133812271   4. Ассистент арт-директора в ночной клуб Kiki Event Dom  Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/assistent-art-direktora-v-nochnoi-klub-kiki-event-dom   5. Ассистент руководителя в ГМИИ им. А.С. Пушкина  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135149250

В детский хоспис Дом с маяком ищут Руководителя отдела подбора персонала.    Благотворительный фонд «Дом с маяком» помогает неизлечимо больным детям и молодым взрослым до 30 лет и существует на благотворительные пожертвования. Бюджет фонда – около 1 млрд рублей в год.   Ищут человека, который будет организовывать и контролировать весь цикл подбора персонала.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников
• Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций
• Опыт выстраивания процессов подбора персонала
• Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом

  Обязанности:

• Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста)
• Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда
• Самостоятельный подбор на руководящие позиции
• Поиск новых источников привлечения персонала
• Организация и контроль прохождения стажировок
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда
• Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела
• Формирование отчетности о подборе персонала

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье — выходные)
• Восьмичасовой рабочий день с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Место работы: м. Маяковская (5 минут пешком от метро)
• Заработная плата 100 000–120 000 рублей (оклад и премия по результатам работы отдела)
• Регулярное внутрикорпоративное обучение

Музей-заповедник Царицыно ищет Администратора в отдел мероприятий.   Работа в одном из самых известных музейных пространств Москвы. Ищут администратора для сопровождения мероприятий на исторической территории.   Что делать:

• Администрировать культурно-досуговые мероприятия: свадьбы, фотосессии, фестивали, выставки
• Контролировать подрядчиков и соблюдение правил на территории
• Взаимодействовать с заказчиками, партнёрами и подрядчиками
• Разрабатывать и оформлять презентации, вести отчётность
• Реагировать на нестандартные ситуации в ходе мероприятий

  Кого ищут:

• Высшее образование: культура, event-менеджмент, туризм, PR или гуманитарные науки
• Опыт в event-индустрии от 1 года
• Преимущество — координация мероприятий на открытых площадках
• Уважение к историческому наследию и готовность соблюдать регламенты
• Уверенное владение ПК, офисными программами, графическими и PDF-редакторами
• Организаторские способности, грамотная речь, клиентоориентированность
• Внимательность к деталям, инициативность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Работа на уникальной исторической территории
• График 5/2, выходные: воскресенье–понедельник
• Время работы: с 9:30 до 18:00
• Официальное оформление
• Стабильные выплаты, обсуждаются

Вакансия на удаленке.   В креативную видеостудию требуется SMM Lead.   Что делать:

• Развивать запрещённую соцсеть, YouTube, LinkedIn, TikTok, Snapchat, и X/Twitter
• Формировать квартальный календарь событий и ежемесячный контент-план
• Адаптировать кейсы компании под актуальные инфоповоды и тестировать новые форматы
• Полностью вести производство контента: писать сценарии, организовывать съёмки и координировать монтаж
• Готовить контент с использованием Figma-шаблонов и AI-инструментов
• Публиковать Reels, Stories и посты для запрещённой соцсети и LinkedIn
• Координировать работу дизайнеров и монтажёров
• Развивать дистрибуцию контента: работать с комментариями, блогерами и сообществами
• Вести LinkedIn компании и отслеживать активность клиентов
• Поддерживать базу кейсов в Figma и Notion
• Анализировать охваты, входящие заявки и квалифицированные лиды
• Контролировать выпуск контента

  Кого ищут:

• Опыт органического развития запрещённой соцсети, TikTok и LinkedIn с подтверждёнными кейсами
• Понимание алгоритмов социальных платформ
• Опыт работы с B2B, luxury-сегментом или международными брендами
• Умение самостоятельно вести проекты без подробных инструкций
• Базовые навыки монтажа (CapCut, Premiere Pro или аналоги)
• Английский язык от B2
• Насмотренность и понимание эстетики премиального контента
• Инициативность и ориентация на результат

  Условия:

• Полностью удалённая работа
• Полная занятость
• Зарплата 350 000–550 000 ₽ (в зависимости от опыта и кейсов)
• Оформление по договору, оплата в удобной валюте
• Сотрудничество с самозанятыми и ИП из любой страны, включая РФ

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с резюме, портфолио и кейсами органического роста соцсетей.

В Ренессанс Страхование требуется Директор агентства.   С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает клиентам в сложных ситуациях. Команда прошла путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года. И впереди у компании большие планы.   Что нужно будет делать:

• Обеспечивать выполнение планов по объёму продаж, стоимости привлечения бизнеса, уровню пролонгации и дебиторской задолженности
• Привлечение новых менеджеров агентских групп, агентов, страховых брокеров и партнёров
• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития агентства
• Участвовать в переговорах с ключевыми партнёрами и клиентами
• Развивать и обучать команду
• Обеспечивать выполнение функций подразделения в соответствии с регламентами, бизнес-процессами
• Выстраивать взаимоотношения со смежными подразделениями

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт развития и масштабирования продаж страховых продуктов
• Понимает специфику рынка агентских продаж, обладает уверенными навыками анализа рынка и конкурентов
• Яркий амбициозный лидер, умеющий мотивировать и вести за собой команду

  Причины работать в компании:

• Ренессанс Страхование развивает InsurTech, диджитализируем процессы и создает продукты, которыми пользуются миллионы людей
• Сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах
• Поддерживают быстрый темп работы, не стоят месяцами на месте в ожидании согласования
• Продвигают инициативы без бюрократии: если вы найдете неэффективный процесс, то всегда можете залидировать его изменение
• Коллеги обучаются и растут на рабочем месте. У вас есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах
• Закрепляют за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться
• Предлагают ДМС и страхование от несчастного случая с 4 дня работы и предлагают выбрать опции в кафетерии льгот на ваш вкус
• Развивают программу внутреннего тренерства, где вы сможете стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие
• Постоянно обновляют корпоративную электронную библиотеку: более 2000 книг для профессионального развития

Единый институт пространственного планирования РФ приглашает кандидатов на позицию Бизнес-ассистента директора.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Организационно-техническое сопровождение деятельности директора
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Организация работы с документами в приемной руководителя
• Контроль за своевременным исполнением подразделениями Учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений директора
• Своевременное информирование директора об исполнительской дисциплине
• Подготовка документов, служебных и информационно-аналитических материалов, необходимых для работы директора
• Контроль правильности оформления и полноты согласования входящих документов, передаваемых на подпись директору Учреждения
• Подготовка руководителя к совещаниям: подготовка повесток совещаний, запрос материалов от исполнителей, распечатка материалов в необходимых количествах экземпляров, брошюрование презентаций, подготовка комплектов документов
• Ведение и формирование протокола, согласование протокола с участниками совещаний
• Составление программ встреч и мероприятий (внутренних и внешних)
• Планирование рабочего дня директора, организация встреч, совещаний, приема посетителей
• Организация командировок руководителя
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Выполнение иных поручений директора в рамках своей компетенции

  Для успешной работы необходимо:

• Опыт аналогичной работы от 5-ти лет в государственных организациях
• Опыт работы с первыми лицами
• Опыт ведения протокола
• Умение работать на продвинутом уровне с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
• Высокая скорость печати на ПК (не менее 200 знаков/мин)

На парфюмерную фабрику Новая Заря ищут Руководителя дивизиона (ЦФО, Сибирь, ДВ).   Обязанности:

• Управление продажами во вверенном регионе (дистрибьютеры, опт, региональные торговые сети, аптеки, салоны красоты, интернет-магазины т.п.)
• Анализ рынка региона
• Планирование продаж и мероприятий, направленных на увеличение продаж
• Проведение трейд-маркетинговых мероприятий
• Выполнение плана продаж

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности в компании производителе, либо крупной торговой компании (FMСG)
• Знание программы 1С (8.2)
• Самостоятельность и самоорганизованность
• Готовность к командировкам
• Инициативность, презентабельный внешний вид

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад + %)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Командировки в закрепленный регион
• Оформление по ТК РФ, стандартный соцпакет
• Офис в шаговой доступности м. Спортивная

В многопрофильный холдинг Группа Гута требуется Директор по информационным технологиям в девелопменте.   Обязанности:

• Разработка и внедрение цифровой стратегии компании
• Построение единой информационной среды (от управления проектами до CRM и BI)
• Внедрение BIM и цифровых двойников объектов, внедрение лучших практик ИИ
• Автоматизация процессов: проектирование, строительный контроль, продажи, документооборот, бюджетирование
• Управление ИТ-бюджетом и командой
• Контроль ИТ-инфраструктуры
• Внедрение и сопровождение 1С (разные платформы), Revit, Autodesk (отечественные аналоги), Bitrix и др.
• Обеспечение кибербезопасности и защиты данных, внедрение новых технологий
• Пилотные проекты с AI/ML (контроль сроков, составление смет, анализ смет, прогнозирование рисков)
• Внедрение IoT-датчиков на стройках для мониторинга (датчики, носимые устройства)
• Разработка / внедрение мобильных решений для прорабов и инженеров
• Внедрение цифровых платформ для взаимодействия с подрядчиками и клиентами

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы ИТ-директором / руководителем ИТ-направления от 5 лет в девелопменте, строительстве, инжиниринге обязателен, или в смежных отраслях с проектным управлением (производство, энергетика)
• Реализованные проекты: o внедрение BIM на уровне компании (не менее 2-х проектов)
• Автоматизация управления строительными проектами (PlanRadar, Revit (включая отечественные аналоги), 1С или аналоги
• Миграция в облачные ERP/CRM (или гибридные решения)
• Построение аналитической платформы (Power BI, Tableau, Qlik)
• Техническая экспертиза: o Глубокое знание 1С (архитектура, развитие, интеграции) o Понимание BIM-стандартов (ISO 19650, ГОСТ Р 57311)
• Опыт внедрения инженерных систем
• Знание цифровых платформ
• Критически важные компетенции (soft skills): стратегическое мышление: умение переводить бизнес-задачи в ИТ-решения с понятным ROI
• Опыт внедрения AI/ML в строительстве (прогнозирование сроков, контроль качества)
• Сертификации: PMP, BIM Manager, ITIL, COBIT
• Опыт работы с госзаказчиками (ЕИС, ГИС ОГД, СМЭВ)
• Знание законодательства (152-ФЗ, 44-ФЗ, 223-ФЗ в части ИТ)

  Условия:

• Работа в стабильной Девелоперской компании с опытом реализации проектов в г. Москве и регионах РФ более двадцати лет
• Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ с первого дня оформления
• «Белая» заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования

Ксения Собчак ищет журналиста в Осторожно Media.   Oсторожно Media — медиа-холдинг Ксении Собчак со своим блэк-джеком, ютубом, фильмами, репортажами, телеграм-каналами и прочими активами.   Задачи:

• Поиск, разработка и написание новостей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в новостях обязателен

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с резюме и сопроводительным текстом с рассказом о себе. Кандидатуры без резюме не рассматриваются.