Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Apple is seeking an experienced Recruiter to join the Apple Worldwide Corporate Recruiting team.   In this role, you will have the opportunity to join an amazing, robust, and agile team responsible for hiring premier talent. As part of the larger People organization, Recruiting acts as the gatekeepers of Apple culture by providing an exceptional experience to both our internal partners and candidates alike. Apple has an exciting, high performance culture. If you are results driven, a self-starter, and ready to “Think Different,” come join us.   Key qualifications Extensive experience of full lifecycle recruiting experience with high-performing company Proven track record of building rapport with hiring managers and cross-functional partners, across regions and teams Have a well-developed network of candidates and/or the skills to build the network quickly and comprehensively Inform company’s strategic direction through understanding of the talent market (e.g., where to find particular skills, salary expectations of those with similar skills, etc.) Help drive Recruiting initiatives, including diversity   Description As a Recruiter at Apple, your main goal is to identify, assess, and bring top talent to Apple. Apple Recruiters are strategic partners for the business they support, and compelling ambassadors of Apple. You will be responsible for guiding managers and candidates through Apple’s selection process and maintaining excellent relations with hiring managers, candidates, and the community at large. Build and maintain strong relationships, and have a keen sense of negotiation with all “customers” including candidates, managers and business partners. Create and maintain strong working relationships with the Corporate Team’s leaders, staffing community and other team members to create a partnership that yields success, predictable results, and credibility. Have solid understanding of the complete recruiting function, including: research, sourcing, networking, behaviour-based interviewing and closing. Initiate and maintain excellent working relations within the Apple People organization. Effective communication approaches that include: keeping others informed, appropriately expressing ideas and thoughts, verbally and in written form, and timeliness. Maintain flexibility to deal with ambiguity and the evolving needs of the business environment.
Stay informed of trends and innovative recruiting techniques in order to be competitive in state-of-the-art recruiting practices.   Education & Experience Bachelor’s Degree or similar experience.

Один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров Леруа Мерлен открывает вакансию HR Business Partner.   Tasks: Collaborating with centers of HR expertise:
— planning, development and coordination of recruitment and selection domain`s strategy;
— planning, coordination, monitoring of the HR budget of domain;
— support in employees adaptation
— planning, coordination, implementation of T&D strategy in domain (development of soft &hard skills, management competencies).
— development strategically business competencies in domain.
— implementation and support corporate culture, leadership culture .
— implementation of HiPO development programs, participation in HiPo assessment;
HR budgeting
Research and implementation HR best practices in the market .
Development of engagement and satisfaction of domain employees.   Requirements for professional expertise: Higher education (preferably specialized);
Work experience in a similar position at least 5 years (preferably / not necessarily in retail, tech business, e-commerce);
knowledge of labor legislation, excellent PC skills;
Possession and knowledge of recruitment, T&D , HiPo , assessment.   Personal qualities: Сommunication skills, responsibility, result orientation.
Values: innovativeness, readiness for multitasking, systemic vision.
change management   What do we offer? Interesting, ambitious HR tasks;
health insurance policy;
Life insurance 24/7 from 1 day of work;
Opportunity for professional development and career growth;
Office 5 minutes from Shabolovskaya metro station;
Hybrid work schedule (office and remote).

Банк Открытие открывает позицию Директор (Private Banking).   Обязанности:
Привлечение на обслуживание в банк высокосостоятельных клиентов;
Продажа инвестиционных и страховых продуктов;
Выполнение персонального финансового плана;
Ведение отчетности.   Требования:
Образование: высшее (Банковское дело, Экономика, Финансы, Менеджмент);
Опыт работы в подразделениях Private Banking;
Знание классических банковских и инвестиционных продуктов для физических лиц;
Знание сложных и комбинированных инвестиционных и страховых продуктов;
Владение техникой продаж и работы с возражениями;
Владение банковскими программами и умения работать в CRM.   Вам предложат:
Стать частью крупного, динамично развивающегося банка;
Работу в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам;
Неограниченные возможности для совершенствования Ваших навыков и знаний, обучаясь у лучших и решая сверхамбициозные задачи;
Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;
Удобное расположение офисов;
Достойную и конкурентную заработную плату, квартальные и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы;
Разнообразный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, страхование для выезжающих за границу, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.

Банк Открытие приглашает на работу Директора (Сейлз) по продажам транзакционных продуктов.   Обязанности:
Продажа банковских транзакционных продуктов крупным корпоративным клиентам;
Разработка индивидуальных презентаций для клиентов на основании продуктовой линейки;
Презентация и демонстрация тестовых стендов, на которых представлены продукты и сервисы;
Составление бэк-лога индивидуальных решений для клиентов/ГК по развитию транзакционных продуктов;
Управление проектами по реализации индивидуальных транзакционных решений для крупных корпоративных клиентов.   Требования к кандидату:
Глубокие знания транзакционных продуктов;
Наличие успешных проектов по реализации индивидуальных транзакционных решений для крупных корпоративных клиентов;
Опыт работы Agile.   Навыки и компетенции:
Навыки подготовки презентаций, ведения бэк-логов по доработкам, взаимодействию с IT по индивидуальным кейсам;
Коммуникабельность, ответственность, инициативность.

Департамент стратегии и развития бизнеса банка Открытие приглашает в свою команду Руководителя проекта.   Обязанности:
Проведение стратегического анализа элементов бизнес-модели Банка;
Разработка бизнес-решений, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Формирование бизнес-кейсов инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Структурирование проектов по реализации инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Реализация проектов, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Структурирование проектов по реализации инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Реализация проектов, направленных на стратегическое создание стоимости в Банке и развитие бизнес-модели Банка;
Формирование и развитие эффективных динамических кросс-функциональных команд при реализации проектов, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
Взаимодействие с внешними консультантами в рамках разработки и реализации бизнес-решений, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка.   Требования к кандидату:
Опыт работы от 3х лет в финансовом секторе или консалтинге;
Опыт разработки, защиты и реализации стратегических проектов внедрения изменений в крупных корпорациях.   Навыки и компетенции:
Анализ/Критическое мышление — сотрудник делает правильные выводы из имеющихся данных;
Целеустремленность — сотрудник активно и настойчиво обеспечивает реализацию задачи в трудных обстоятельствах;
Убедительная коммуникация — сотрудник отстаивает и «продает» свою точку зрения, опираясь на понимание интересов собеседника;
Сотрудничество — сотрудник находит взаимовыгодные решения при совместной работе с коллегами над общими задачами;
Мышление Out of the box — сотрудник предлагает новые, «свежие» идеи, видит возможность в ситуациях, кажущихся другим безвыходными;
Адаптивность — сотрудник быстро перестраивает работу (свою или команды) в ситуации изменений.

Билайн приглашает присоединиться к своей команде в качестве Старшего менеджера по продуктам информационной безопасности.   Предстоит: Создавать стратегию развития сервисов информационной безопасности (anti-DDoS, WAF, VPN ГОСТ, SOC и не только) и отвечать за ее реализацию;
Управлять полным жизненным циклом продукта: заниматься написанием спецификаций и бизнес-документов, разработкой концепции услуги, запуском, поддержкой, развитием, защитой бизнес-кейса, ведением бюджетного контроля и тестированием;
Разрабатывать бизнес-функциональные требования к услугам;
Проводить анализ и мониторинг рынка и новых инициатив конкурентов (в т.ч. и зарубежных) в области продуктов информационной безопасности;
Вести учет и анализ основных операционных и бизнес показателей, оценивать потребительский спрос и изучать обратную связь по продуктам из закреплённой корзины;
Управлять проблемами продукта, работать с ТЗ;
Проводить презентации и обучение по продуктам.   У вас есть: Высшее образование (IT, телеком, экономика, маркетинг, математика, финансы);
Опыт работы не менее 2 лет в качестве продуктолога/ аналитика/ архитектора/ разработчика;
Успешный опыт реализации проектов в области информационной безопасности;
Знание российского законодательства и международных стандартов по защите информации, знание инструкций и положений ЦБ в области информационной безопасности;
Экспертное знание рынка продуктов в сфере кибербезопасности, ключевых вендоров, особенности внедрения систем информационной безопасности;
Знание принципов работы и построения современной ИТ-инфраструктуры, облачных сервисов и сервисов информационной безопасности, знание основных векторов атак, уязвимостей и способов компрометации информации.   Предложат: Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Beefree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Cлужебную сотовую связь.

Фармфирма Сотекс заинтересована в откликах на вакансию Начальник управления регистрации и стандартизации.   Обязанности: Осуществление руководства отделами стандартизации, регистрации и лицензирования, зарубежной регистрации;
Разработка регуляторной стратегии в отношении продуктов компании;
Организация экспертизы и оценки досье лицензионных продуктов (лекарственным средств, косметики, БАДов, изделий медицинского назначения);
Организация работ по формированию досье на новые продукты и их последующую регистрацию в России и за рубежом;
Организация работ по поддержке продуктового портфеля, приведение досье на продукты компании в соответствие с действующими нормами и стандартами.   Требования: Высшее медицинское, фармацевтическое, биологическое или естественно-научное образование;
Опыт работы не менее 5 лет на руководящих позициях в области регистрации ЛС;
Знание соврtменных нормативных требований в области обращения лекарственных средств, требований ЕАЭС, ГФ XIV;
Управленческие навыки, ориентированность на результат, Возможность работы в режиме многозадачности, лидерство, коммуникабельность.   Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ;
Конкурентоспособная, стабильная, официальная заработная плата — 360 000 — 450 000 руб./месяц;
Премирование по результатам работы;
Оплачиваемые больничные и отпуска;
Добровольное медицинское страхование за счет компании;
Обучение и повышение квалификации за счет компании.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В рознично-торговую компанию Комус требуется Бренд-менеджер ТН «Инструменты» и ТН «Освещение».   Обязанности:
Внедрение системы управления брендовыми рекламными кампаниями по Технике, комплексного управления бюджетами брендов и развития их потенциала совместно с коммерческой службой, комплексная оценка и наращивание эффективности рекламных кампаний
Поиск и адаптация бенчмарок ведущих ИМ Рунета, ЯндексМаркета и зарубежных площадок для повышения функциональности и юзабилити ИМК по Инструментам
Составление общих концепций продвижения и годовых медиапланов по крупнейшим вендорным компаниям (с бюджетами от 300 тыс. руб. – Bosch, Makita, Metabo, Philips, Osram и др.);   Требования:
Анализ потребительского рынка, новая сегментация клиентского рынка, определение целевых сегментов
Конкурентный анализ
Участие в разработке и развитии стратегии позиционирования бренда   Условия:
Работа в команде реальных профессионалов, практиков рынка, в динамичной и действительно успешной компании Высокий ритм и быстрые решения. Широкие полномочия. Неограниченные возможности роста
Высокий уровень дохода, соответствующий амбициям кандидата
Месторасположение офиса — м. Бауманская (шаговая доступность)
Оформление в соответствии с ТК РФ
График работы: 5/2, 9.00 -18.00
Социальный пакет: медицинская страховка, посещение фитнес-клуба и турпоездки на льготных условиях, корпоративное кредитование сотрудников, программы для детей — подготовка к школе, организация отдыха и досуга, конкурсы с ценными призами
Подарки к праздникам для сотрудников и их детей
Приобретение товаров Комуса со скидками.

VK Работа — встроенный в продукты Группы Mail.ru по поиску работы. Сейчас проекту нужен Руководитель отдела модерации, который полностью возьмет на себя развитие и управление процессами модерации: видение целевого продукта модерации, получение успешного клиентского опыта при взаимодействии с модерацией, построение команды.   Задачи: Руководство удаленным отделом модерации (от 5 человек);
Выстраивание процессов внутри отдела, работа в связке с менеджерами по продукту и руководителями смежных отделов;
Формирование бюджета и системы мотивации сотрудников;
Инициирование исследования и разработки автоматических, полуавтоматических и ручных методик модерации сервиса;
Автоматизация и оптимизация процессов;
Формирование видения целевой картины модерации, постоянное улучшение модерации;
Выстраивание метрик качества базы сервиса;
Мониторинг отраслевых и мировых трендов в модерации;
Участие в развитии всего продукта для выстраивания бесшовного клиентского пути;
Адаптации модерации под разные источники вакансий: ВК Работа, Юла.Работа, соцсети ВК и ОК.   Требования:
Опыт руководства удаленными сотрудниками/модераторами;
Знание принципов мотивации и контроля персонала;
Опыт управления проектами и постановки задач разработчикам;
Большим плюсом будет опыт управления продуктом.   Условия работы:
Проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями;
Офис в 5 минутах от метро;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы.

В департамент adVentures международного игрового бренда MY.GAMES (Mail.ru Group) приглашают сильного Менеджера продукта.   Команды adVentures разрабатывают музыкальный сервис BOOM, самый популярный сервис для стримеров DonationAlerts, монетизационную платформу Boosty.to, казуальные игры.   Задачи: Формирование продуктового плана;
Общение с продуктовыми командами внутренних сервисов, постановка и согласование задач, формулирование бизнес-требований, отслеживание сроков;
Детальная проработка новых идей, определение приоритетов задач, контроль их выполнения;
Контроль качества сервиса;
Построение проектов с нуля;
Прототипирование и проверка гипотез.   Требования: Опыт продуктовой работы — от 2 лет;
Обладать отличными аналитическими навыками и вниманием к деталям;
Уметь определять метрики для продукта, оценивать произведенные изменения;
Уметь грамотно составить техническую документацию к фиче, описание и декомпозицию;
Прекрасно понимать принципы разработки приложений, особенности работы web и mobile;
Разбираться в UX, иметь чувство прекрасного, уметь его донести до дизайнеров;
Говорить на одном языке с разработчиками;
Уметь наглядно, однозначно, непротиворечиво и доступно описывать идеи, доносить их до всех членов команды;
Понимать и любить стриминговую культуру.   Будет плюсом: Опыт работы в рекламных сетях, e-com сервисах.