Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпром-Медиа Холдинг объявляет конкурс на вакансию HR партнер.   Ожидания: Опыт HRD или HRBP по всем HR процессам в компаниях численностью от 5 тыс сотрудников. Приветствуется опыт в HR ОЦО.   Задачи: Поддержка бизнеса по всем направлениям HR. Понимание потребностей бизнеса, выстраивание взаимодействия между бизнесом и функциональными подразделениями HR.

Бренд международной IT-компании eLama ждет отклики на вакансию Директор по персоналу. Продукт компании – единая платформа для управления интернет-рекламой.   Вам предстоит:
Руководить отделом HR, состоящим из 12 человек, а также командой АХО;
Помогать решать задачи бизнеса и руководителей отделов в рамках работы с персоналом;
Обеспечивать высокую скорость и качество найма;
Развивать внутренние коммуникации в компании;
Контролировать соблюдение командой КДП норм законодательства при сохранении удобства работы с КДП для сотрудников;
Внедрять изменения в HR-процессы, делать их удобными для сотрудников, поддерживать их работу не только в рамках российской, но и в иностранной команде elama;
Помогать руководителям строить мотивацию, программы роста и удержания сотрудников;
Собирать информацию об уровне удовлетворенности сотрудников, анализировать ее и подсвечивать руководителям зоны для улучшения;
Быть доверенным лицом, к которому руководители бизнес-юнитов и отделов могут обратиться за помощью в работе с командой, а сотрудники — за советом.   Вы:
Имеете опыт работы руководителем отдела HR от трех лет;
Знаете не только стандартные, но и дополнительные способы поиска кандидатов;
Имеете опыт работы с внутренними коммуникациями в компании;
Понимаете, как строятся программы мотивации и профессионального роста;
Умеете формировать команду;
Работали с инструментом Performance review;
Работали в сфере IT;
Готовы работать в распределенной команде, а при необходимости выйти в офис;
Умеете работать с Gmail, Powerpoint, Excel и прочими офисными программами;
Знакомы с процессом бюджетирования;
Можете завоевать доверие и построить отношения с руководителями отделов, а также с командой;
Знаете английский на уровне не ниже Intermediate.   Предложат:
Оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
ДМС после испытательного срока;
Компенсацию занятий английским;
Гибкое начало рабочего дня;
Возможность работать в смешанном графике и приезжать в офис не каждый день;
Оплату профессиональной литературы и посещения конференций;
Свежие фрукты, овощи и другие перекусы, а также спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
Насыщенную корпоративную жизнь даже в онлайне — митапы, TED Talks, квизы и проч.

L’Oréal is looking for Employer Brand Manager to develop and maintain a strong employer brand strategy and activation through main channels both online and offline.   General Requirements: The employer branding manager has project management expertise, strategic thinking and extensive learning of social media, digital instruments, campus management best practices. The competitor also must have a strong understanding of branding to have the capacity to promote the company as an employer of choice to prospective hires. This person must be imaginative and efficient and ready to establish variety of activities under short deadlines. The hopeful also must have an enthusiastic disposition, function admirably on teams and have the capacity to adjust rapidly to a fast-moving condition. Fluent English is mandatory to maintain regular communication with global and local management. Background: Strong relevant experience in employer branding in agency or in-house.   Main responsibilities: Employer brand building & development strategy.
Digital activation including SMM.
Campus management (both on-line & off-line).
Off-line activation, event-management.
Managing & supporting both local and global colleagues.   Please note:
This is maternity vacancy with an opportunity to prolong the contract in the future.

Prequel is a revolutionary creative app for photo and video editing. Now the company is looking for a Chief Product Officer.   Reporting directly to the CEO, the Chief Product Officer will serve as a key member of the Leadership Team. The CPO must possess strong leadership and analytic skills along with a comprehensive understanding of all key business drivers. The CPO will assist the CEO in delivering strategic initiatives across the organization, including evaluating opportunities to expand the company’s technology and services both into new markets and deeper into the existing client base.   Responsibilities: Live in the minds of our users, understand their problems and needs
Inspire, manage and coach 5+ product teams
Systematically analyze user feedback and usage data
Plan and execute the product roadmap based on an objectively prioritized problems and opportunities in the market
Decompose complex problems and PRDs
Understand the needs of designers, engineers, data analysts and management while being the advocate of our users. Coordinate between all stakeholders   Job requirements: At least 8 years of experience in product management positions
Experience in managing 20+ members product teams
Must be willing to challenge the standard thinking with new ideas, new approaches, and new solutions
Great problem-solving skills, self-organization and prioritization of tasks in an analytical manner
Exellent people management skills
Excellent verbal and written communication skills in English (Russian is a nice-to-have)   You may expect: Fun
Hard working and motivated team of young professionals
Chance of a great career in a globally known product
Holding a key-responsibility in fast-growing company with global ambitions.

Мультимедийная компания Condé Nast Russia (медиа бренды Vogue, GQ, Glamour, AD, Tatler и креативная студия CNX Russia) ищет Client Relations & Growth Head в креативное агентство CNX Russia.   CNX Russia — новое поколение креативных агентств под крышей мультимедийного гиганта Condé Nast. Под единым брендом существует 12 международных агентств со штаб-квартирами в Лондоне и Нью-Йорке.   О роли: В вашу задачу будет входить управление командой клиентского сервиса и процессом реализации проектов на всех этапах, от создания идей до производства контента широкого спектра, от цифровых продуктов до видео и фото контента, а также прямые продажи креативных услуг и сервисов CNX при непосредственной помощи и участии Директора CNX Russia.   Ищут человека, который одинаково хорошо разбирается в процессе креативного производства, умеет его монетизировать, находить нестандартные решения, отвечающие на бизнес задачи клиентов. Обязательным среди списка компетенций будет знание карты индустрии, законов медийной и нативной рекламы, поскольку перфоманс специальных брендовых проектов Condé Nast – ключевой показатель эффективности для CNX Russia и коммерческих команд компании.   В части soft skills вы точно блестящий оратор, энтузиаст, харизматичный человек, с гибким мышлением, тонкий наблюдатель и чуткий партнер для каждого члена команды, но главное – для клиентов.
Вы талантливо пишите, говорите и может быть обладаете еще каким-либо секретным навыком, чтобы налаживать и поддерживать связи на пользу всех стейкхолдеров процесса, с которыми вы столкнетесь.   Обязанности: Формирование и управление, вдохновение и поддержка команды клиентского сервиса (4 человека);
Развитие и рост white label направления через поиск и питчинг сервисов и услуг CNX Russia напрямую клиентам, в том числе в исследованиях новых направлений для развития бизнеса совместно с Директором CNX Russia;
Общение и обмен опытом с глобальными командами CNX на регулярной основе;
Коммуникация и взаимодействие с коммерческими командами внутри Condé Nast, внешними партнерами и клиентами, умение моделировать ситуации и предвосхищать события;
Поддержание лояльности клиентов, управление конфликтами и нестандартными ситуациями;
Менеджмент командной работы над разработкой, реализацией и управлением комплексными брендовыми и white label проектами. Проекты могут включать в себя различные типы и форматы контента: макеты в журналах, фото- и видеосъемки, промо-сайты, статьи, викторины, конкурсы, стимулирующие мероприятия, тесты;
Частое участие в брейнстормах с командой;
Подготовка общей стратегии и логики проекта для каждой из задач клиента, презентация проектов и их продажа, активное участие в тендерах;
Понимание основ медиапланирования, знание основных показателей эффективности цифровых проектов, терминов (CPM / CPT, CPC, CPU, CPA, CTR, охват проекта и объявлений и т. Д.);
Репортинг по результатам проектов, анализ данных (совместная работа с командой аналитики).   Требования: Опыт работы в роли руководителя проектов/группы клиентского сервиса не менее 2ух лет;
Успешные питчинг кейсы – покажите и расскажите про свое портфолио и бэкграунд;
Если вы работали в креативном подразделении, digital и спонсорских проектах медийного агентства, но при этом отвечали за бизнес-ваше существенное преимущество;
Английский язык – Advanced;
Готовность работать с большим объемом информации, в ограниченные дедлайны;
Коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и визионерский дух – обязательные и необходимые характеристики для этой позиции.   Условия: Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
Медицинская страховка, страхование жизни;
Место работы: ул. Б. Дмитровка;
График работы 9.30 – 18.00;
В офисе проведена Специальная оценка условий труда (СОУТ);
Обучение в Condé Nast Academy — корпоративной Академии профессионального роста.

Grid Dynamics is named a Leader among midsize agile development service providers. The company is looking for a HR Brand Manager.   Responsibilities: Develop Grid Dynamics’ Brand Positioning Guidelines.
Establish an employment brand strategy and roadmap.
Build and execute brand events and initiatives and outreach campaigns with a focus on tech / engineering.
Develop a content marketing approach for the employment brand.
Develop the career social media pages (Facebook, Instagram, DOU, Glassdoor, etc.) and Launch Grid Dynamics ads program.
Create storytelling through produced video (short-form video, 360 Video) and written content (website, blog features, social posts, ads).
Monitor and analyze HR Brand metrics.
Manage brand budget.   Requirements: At least 3 years of corporate employment brand experience for enterprise software.
Experience in building employment brand programs and strategies.
At least 3 years of employment brand or marketing experience in enterprise software is strongly preferred.
Excellent written and verbal communication skills. Ability to translate technology and product features into business value.
Hands-on self-sufficient producer of content across media.   The company offers: Opportunity to work on bleeding-edge projects.
Work with a highly motivated and dedicated team.
Competitive salary.
Flexible schedule.
Medical insurance.
Benefits program.
Social package — medical insurance, sports.
Corporate social events.
Professional development opportunities.
Well-equipped office located in the center of the city.

IT-компания Cardsmobile («Кошелёк» — мобильное приложение, которое заменяет физический бумажник с пластиковыми картами) ищет в свою команду Head of Content Unit.   Что нужно будет делать: B2b-контент: Создавать и курировать b2b-контент: колонки и интервью для сми, презентации для мероприятий, исследования, имейл-рассылки;
Руководить b2b-блогом компании: формировать контент-план, работать со штатными авторами и удаленной редакцией, редактировать и публиковать статьи и кейсы, отвечать за продвижение, оценивать эффективность контента.
B2c-контент: Отвечать за соцсети компании: концепт, стратегию и контент;
Курировать b2c-блог компании: валидировать контентную стратегию, ревьюить тексты.
Редакционная политика: Развивать редакционную политику и фиксировать языковые стандарты компании. Транслировать редполитику на компанию и следить за тем, чтобы её соблюдали;
Ревьюить контент, который создает департамент маркетинга — пуши, имейлы, посты в соцсетях, ux-тексты, лендинги спецпроектов, — и помогать с созданием контента другим департаментам компании. Проверять тексты на их соответствие редполитике и tone of voice.
Media relations: Взаимодействовать со СМИ. Отрабатывать информационные поводы: к примеру, запуск новых партнеров или спецпроектов и подготовка комментариев первых лиц.
Контент для веба: Отвечать за концепт и контент b2b- и b2c-сайты компании.   Компания ожидает, что у вас есть: Опыт работы с разными форматами текста от 3 лет — в том числе с корпоративными блогами;
Опыт работы со СМИ;
Многозадачность;
Прекрасные коммуникативные навыки;
Интерес к технологиям, финтеху и клиентской лояльности;
Ответственность, аккуратность, внимательность;
Исключительно грамотный русский язык.   Будет плюсом: Опыт работы в IT;
Опыт создания или развития редакционных норм в компании;
Опыт управления удаленной редакцией.   Компания предлагает: Участие в развитии полезного и популярного приложения, возможность сделать мир лучше;
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, конкурентную белую зарплату, ДМС;
Оплату мобильной связи, частичную компенсацию оплаты питания;
Гибкий график работы, возможна удалённая работа;
Помощь с переездом для кандидатов из других городов (welcome бонус);
Оплату профильных курсов и конференций;
Спорт четыре раза в неделю в офисе — йога и силовые тренировки;
Командные мероприятия и приятные коллеги;
Комфортный офис в центре города (5 минут от станции метро Чкаловская).

Бренд международной IT-компании eLama ищет Product Owner’а, который будет управлять инструментами направления adtech.   Вам предстоит: Управлять командой; Управлять портфелем продукта adtech; Управлять продуктовой стратегией, P&L продукта, unit-экономикой и роадмапом; Эффективно использовать ресурсы (инвестиции, люди, технологии); Создавать и защищать продуктовые роадмапы перед топ-менеджментом и акционерами компании, следовать этим роадмапам; Взаимодействовать и строить процессы между продуктовым и коммерческим блоками.   Компания ожидает, что вы: Работали продакт-оунером не меньше 3 лет; Имеете опыт в adtech saas-продукте не меньше 2 лет; Управляли командой не меньше года; Создавали продукты с нуля, а также продукты для международного рынка; Работали в сфере digital-маркетинга (в маркетинговом агентстве или инхаус-маркетологом).   В свою очередь компания обещает: Оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата; ДМС после испытательного срока; Гибкое начало рабочего дня; Смешанный формат работы (или 50/50 офис / удаленно, или 100% удаленно, но с возможностью приезжать в Петербург); Компенсацию занятий английским языком; Оплату профессиональной литературы и посещения конференций; Тимбилдинги, хакатоны, походы, песни под гитару и разговоры под пиццу по пятницам.

В международную компанию по предоставлению юридических услуг BRYAN CAVE LEIGHTON PAISNER требуется Head of Legal Department (In-House).   Обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности компании;
Работа с клиентами, поставщиками, государственными органами;
Юридическая поддержка внутренних подразделений компании;
Судебно-претензионная работа;
Взаимодействие с головным офисом (Лондон) по различным аспектам compliance & risk management.   Требования: Высшее юридическое образование;
Опыт работы на аналогичной позиции;
Свободный английский язык: профессиональная терминология, деловая переписка, переговоры.   Условия: Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
Cоциальный пакет.

Мультимедийная компания Condé Nast Russia (медиа бренды Vogue, GQ, Glamour, AD, Tatler и креативная студия CNX Russia) ищет Media Design Head в креативное агентство CNX Russia.   CNX Russia — новое поколение креативных агентств под крышей мультимедийного гиганта Condé Nast. Под единым брендом существует 12 международных агентств со штаб-квартирами в Лондоне и Нью-Йорке.   О роли: Должность Руководителя дизайн юнита похожа на должность креативного директора, но с большим упором на технический дизайн и производство, а не только на творчество и идеи. Вам предстоит курировать конструирование и дизайн простых и сложных цифровых продуктов, пользовательского интерфейса (UX/UI) и опыт взаимодействия с ними аудиторий, реже печатных продуктов, обеспечивая соответствие элементов дизайна требованиям площадок Condé Nast, социальных сетей и других. Ваша задача контролировать соответствие продукта задачам клиента, но важнее трендам медийного дизайна, вы будете отвечать за общее качество финальной творческой работы, а также успешный перфоманс всех элементов дизайна проекта.
Вам потребуется глубокое техническое понимание процесса и методов проектирования продуктов с кросс-платформенной и многопрофильной командой. В качестве роли руководителя по дизайну у вас будет возможность общаться и работать не только с командой CNX Russia, но и участвовать в разработке центральных проектов и продуктов Condé Nast с артистическими и коммерческими командами брендов напрямую.
Мы ожидаем заполучить в свою команду человека со страстью к данным и технологиям, тенденциям и исследованиям, блестящей визуальной и творческой интуицией.
Широкий круг интересов и знаний при тотальной организованности и собранности, открытый и позитивный взгляд на мир, гибкое мышление и активная жизненная позиция, способная привносить в проекты необходимый лоск и востребованность, позиция гуру и идейного вдохновителя для дизайн команды, развитое стратегическое мышление и предпринимательская жилка – необходимые личные качества для Руководителя юнита медиа дизайна в CNX Russia.   Обязанности:
Участие в создании специальных проектов: промо-сайтов, приложений, интерактивных статей на сайтах, видео, баннеров, печатной продукции, продающих коммерческих презентаций совместно с другими юнитами CNX Russia;
Контроль реализации дизайн проектов внутри CNX Russia;
Координация работы подрядчиков: дизайнеров и иллюстраторов, работа с аниматорами, верстальщиками и программистами;
Помощь в cоздании дизайна внутренних материалов CNX Russia и продуктов Condé Nast Russia в рамках матричного взаимодействия департаментов;
Участие в стратегическом планировании проектов;
Оптимизация процесса разработки дизайна, использование новых технологий;
Понимание потребностей аудитории, генерация свежих идей и их воплощение.   Требования:
Профильное образование;
Опыт на позиции Senior Art Director или Art Director в медиа, креативных студиях и бюро не менее 2 лет;
Опыт управления командой от 3 человек;
Владение инструментарием Adobe;
Опыт реализации digital-проектов от брифа до настройки аналитики;
Готовность работать с большими объемами и в ограниченные дедлайны;
Опыт создания десктоп и мобильных цифровых продуктов;
Работа с Keynote и другими инструментами для создания презентаций и офферов;
Концептуальное мышление и внимание к деталям;
Готовность выполнить небольшое тестовое задание;
Портфолио.   Условия:
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
Медицинская страховка, страхование жизни;
Место работы: ул. Б. Дмитровка;
График работы 9.30 – 18.00;
В офисе проведена Специальная оценка условий труда (СОУТ);
Обучение в Condé Nast Academy — корпоративной Академии профессионального роста.