Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральный ритейлер (люксовые бренды) требуется Head of T&D.   ЗАДАЧИ:
Анализ эффективности и улучшение системы обучения и развития розничного персонала (приоритет) и других подразделений компании;
Выявление потребностей в обучении и развитии у сотрудников компании и ключевых бизнес-заказчиков;
Создание методологии продуктового обучения совместно с байерами;
Создание и проведение программ обучения для различных категорий и уровней сотрудников по направлению soft skills (очных и дистанционных). Развитие учебного портала;
Разработка групповых и индивидуальных программ развития в соответствии с потребностями бизнеса;
Внедрение системы пост-тренингового сопровождения и анализа результативности обучения;
Развитие внутренней экспертизы тренерского состава, создание культуры проактивного формирования у сотрудников потребностей в обучении и развитии;
Привнесение в компанию лучших практик и тенденций T&D рынка.   ТРЕБОВАНИЯ:
Развитые коммуникативные навыки, партнерский подход, умение работать в команде;
Высокие организаторские способности;
Лидерство, умение создавать обучающую среду и вовлекать туда сотрудников компании;
Умение работать в динамической среде, гибкость, высокий уровень внутренней энергии;
Знание методологии подготовки и проведения тренингов для линейных сотрудников и руководителей;
Глубокая экспертиза в рознице;
Опыт работы с управленческой аудиторией (средний и старший менеджмент);
Умение сопровождать процесс внедрения изменений;
Свободное владение английским языком.   УСЛОВИЯ:
Уровень зарплаты 250+ тыс.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания Mars ищет Руководителя отдела продаж по работе с территорией в сегмент Mars Wrigley.   Вы будете: Набирать, обучать и мотивировать сотрудников (экспертов отдела продаж Марс) для достижения целей по развитию представленности на территории и увеличению объема продаж.
Разрабатывать и обеспечивать выполнение индивидуальных планов тренинга и развития подчиненных.
Разрабатывать, согласовывать с Региональным менеджером (RSM) и клиентами планы выполнения ключевых параметров работы и обеспечивать их достижение.
Рекомендовать и согласовывать с RSM планы по развитию системы прямой доставки дистрибьютора, повышению уровня сервиса и обеспечивать выполнение этих планов.
Разрабатывать, согласовывать, обеспечивать выполнение и, при необходимости, корректировку бизнес планов с дистрибьюторами в соответствии с изменениями требований динамично развивающегося рынка, изменением количественного и качественного подходов к бизнесу.
Лично управлять клиентами на территории. Обеспечивать работу клиентов в строгом соответствии с контрактами.   Компания ожидает: English level — Intermediate.
Необходим минимум 3-х летний опыт работы в продажах, FMCG.
Опыт работы в “полях”.
Предпочтителен 2-х летний опыт работы в качестве полевого руководителя по продажам (TSM, ASM, TDM): контроль работы дистрибьюторов и ключевых клиентов; управление профессиональной командой экспертов по продажам.   Компания предлагает: Интересную динамичную работу.
Возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.
Возможность перенять более чем столетнюю экспертизу в управлении бизнесом.
Достойный компенсационный пакет.
Конкурентоспособная заработная плата.
Страхование жизни.
Медицинское страхование (включая супруга/у и детей).
100% оплата больничного листа.
Страхование от потери трудоспособности.
Дотация на питание.
Возможность гибкого режима рабочего времени.

Интересная возможность стать Руководителем фонда развития предпринимательства Сахалинской области.   Обязанности: Организация работы деятельности фонда;
Управление персоналом, организация взаимодействия с прочими подразделениями Фонда.
Предоставление поручительств региональной гарантийной организации.
Предоставление займов.
Предоставление консультационных услуг.
Организация процесса анализа заявок на поддержку со стороны.
Организация вынесения и рассмотрения заявок на кредитных комиссиях.
Участие в кредитных комиссиях.
Взаимодействие с банками.   Требования: Высшее экономическое образование (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации).
Опыт работы на финансовом рынке больше 5 лет.
Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, аналитичность.
Опыт финансового анализа.
Успешный опыт руководящей работы.
Желательно: опыт анализа инвестиционных проектов.   Условия: Оформление по ТК РФ.
Интересные задачи.
Возможность карьерного роста.
Заработная плата — по результатам собеседования.

Компания White & Wall осуществляет консультационные услуги для профессиональной работы на международных рынках. Сейчас в компании открыта вакансия Руководителя группы продаж по работе с премиальными клиентами (с опытом работы на финансовых рынках).   Основные обязанности:
Создание сплоченной команды продавцов с нуля;
Обучение продажам инвестиционных продуктов;
Обучению этапности продаж, с момента холодного звонка до встречи (закрытии);
Вовлеченность менеджеров в бизнес и стимулирование;
Контроль статистики, и выполнение норм по звонкам и встречам;
Проведение тренингов на команду, а так же на отдел;
Выставление планов на неделю и на месяц;
Контроль мотивация каждого сотрудника; Набор и увольнение сотрудников.   Дополнительные задачи:
Личные звонки клиентам;
Личный пример закрытия и общения с клиентом;
Умение проведения встреч совместно с менеджерами.   Условия: Фиксированный оклад и высокий процент от отдела продаж.   Требования: Строго с опытом в финансах; Знание фондового рынка Nasdaq Amex Nyse LSE, и т.д.

Один из лидеров в сфере онлайн-образования компания Geekbrains.ru  в поисках СТО – технического лидера на текущей стадии развития проекта.   Обязанности:
Решение стратегических вопросов технического характера: оборудование, архитектура системы, интеграции с внешними системами, миграции в технологическом стеке;
Масштабирование технической инфраструктуры компании под требования бизнеса — мультиплатформенность, мультиязычность;
Основное взаимодействие — с продуктовым кругом стейкхолдеров, чьи бизнес-требования определяют технические решения;
Внутренний технический арбитраж;
Администрирование технического процесса: методологии разработки, оценки длительности и трудоемкости, контроль процесса разработки;
Формирование команды разработчиков и распределение задач в командах: сейчас это несколько независимых команд со своими внутренними процессами разработки;
Ответственность лежит в области сроков разработки и качества выполненных работ (через показатели Uptime, отказоустойчивость, количество критических багов и замечаний к функционалу);
Управление техническими рисками: нужно их уметь определять и доносить до продуктовых команд, принимать решения для минимизации взятых рисков;
Экспертные предложения по архитектуре или конкретным техническим решениям в проектах и подпроектах.   Требования:
Навыки и подтвержденный опыт проектного менеджмента и управления смешанными и распределенными командами от 20 человек;
Знание специфики текущего и будущего технологического стека: Ruby (ROR), PHP (Laravel), JS, Typescript, Angular, postgresql;
Наличие кейсов миграции в технологическом стеке или построения архитектуры высоконагруженной платформы IT-проекта.

Разработчик игр Gaijin Entertainment ищет в свою команду Арт-директора.   Что Вам предстоит: • Разработка и реализация визуального стиля игры;
• Формирование пайп-лайна разработки ассетов в соответствии с техническими требования;
• Производство игрового контента, контроль исполнения.   У кандидата есть:
• Опыт работы на позиции Арт-директор не менее 2 лет;
• Опыт работы с Unity3D;
• Выпущенные мобильные 3d проекты;
• Опыт работы на всех этапах производства: концепты, 2D, 3D, анимация, UI, FX;
• Работа с аутсорсерами и удаленными сотрудниками;
• Опыт работы в 3ds Max, Photoshop;
• Работа с системами контроля версий: Git.   Плюсом будет:
• Опыт работы c шутерами, сурвайвал играми.

WOWGoods — современная e-commerce платформа с полным циклом жизни товара: от поиска и брендирования до вручения лично в руки Клиенту и оценки NPS. Сейчас компания в поиске сильного Руководителя отдела продаж внутреннего медиабаинга.   Вы точно справитесь, если: Имеете опыт управления командой более 1-2 лет от 7 человек (в том числе, обучение, развитие, мотивация сотрудников); Имеете практический опыт в онлайн продвижении / CPA-маркетинге (Яндекс, Гугл), реклама в соц. сетях (Instagram, Fb, VK, MT); Обладаете экспертизой и глубоким пониманием интернет продаж в товарной вертикали (как строится воронка, пользовательский путь, конверсия); Понимаете основы финансов и бизнес-аналитики (экономика предприятия, бизнес-модели, unit экономика); Выводили на рынок собственный продукт или обладаете опытом работы на позициях Project manager / Product Manager / Product owner / Бизнес аналитик; Можете разделять операционный бизнес и развитие; Применяли методологии проектного управления.   Основные задачи: Управление показателями и метриками. Планирование, контроль и увеличение показателей эффективности работы канала продаж (источники привлечения, конверсия, увеличение среднего чека и т.п.), плановых показателей рентабельности, маржинальности, обеспечение выполнения плана продаж; Организация и развитие эффективной системы онлайн продвижения товаров; Участие в разработке рекламных и маркетинговых стратегий, поиск новых рекламных инструментов, снижение стоимости текущих, повышение конверсии; Работа с целевой аудиторией – анализ, построение гипотез для повышения продаж; Управление командой медиабайеров (построение команды, подбор, мотивация, планирование работы, контроль, управление горизонтальным и вертикальным ростом сотрудников);
Планирование и аналитика, в том числе построение системы сквозной аналитики;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании, совместное построение и отладка бесшовных бизнес-процессов.   Компания предлагает: Готовую инфраструктуру для вашей реализации; Самостоятельное управление развитием канала продаж, с возможностью применения ваших лучших практик; Возможность участия в запуске новых офферов и влияние на формирование товарной матрицы и вектор развития компании; Участие в конференциях и профессиональных тусовках, постоянный обмен опытом; Командную работу в сплоченном коллективе; Работу в комфортном лофт-офисе в шаговой доступности от метро Московские ворота (своя кухня, чай, кофе, парковка и даже кальянная); Рост мотивации, соизмеримый с ростом канала продаж; Возможность гибридного формата работы: офис и удаленка.

Возможность присоединиться к команде Beeline Russia в качестве Руководителя департамента массового подбора персонала.   Задачи:
Разработка и реализация стратегии подбора персонала массовых позиций;
Организация и обеспечение ресурсами подразделения для выполнения планов массового подбора, включая рекламу и продвижение вакансий;
Организация системы подбора персонала массовых позиций (розничное управление) по всей России (сроки, качество, соблюдение плана — около 2 000 чел./мес.);
Управление командой подбора в различных городах России (250 чел);
Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора, качественных и количественных показателей, оптимизацию затрат на подбор, включая курирование процесса перехода на диджитал-инструменты подбора персонала и работу с привлечением (реклама, бюджеты, HR-бренд);
Работа над проектом снижения текучести;
Обеспечение эффективного взаимодействия с заказчиками и смежными подразделениями, в том числе взаимодействие с бизнесом по HR стратегии;
Управление бюджетом подразделения.   Требования:
Высшее образование;
Профессиональный опыт в сфере подбора или управления персоналом не менее 5 лет;
Управленческий опыт не менее 3 лет;
Знание инструментов управления персоналом, специфики процессов и инструментов массового подбора;
Нацеленность результат, осознание ответственности за результат;
Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень стрессоустойчивости;
Навыки кроссфункционального взаимодействия;
Уровень Английского языка не ниже Pre-Intermediate.   Предложат:
Работа в компании, многие продукты которой не имеют аналогов на рынке;
Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Современный и комфортный офис в центре Москвы;
Корпоративное обучение;
Beefree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Служебная сотовая связь.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Федеральный разработчик интернет-сервисов, программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии СКБ Контур ищет Руководителя отдела продаж в Новосибирский филиал.   Задачи руководителя: Организация работы отдела (отдел — это 3 целеустремленных руководителя группы продаж и 20 амбициозных, драйвовых менеджеров по продажам. Во втором квартале компания планирует открыть четвертую группу продаж)
Обучение
Мотивация сотрудников (необходимо понимание основ материальной и нематериальной мотивации)
Контроль показателей
Выполнение плана продаж   Компания ждет человека, который: Знает, что такое воронка продаж, и может проанализировать ее
Готов развивать людей и не считает менеджеров «рабочей силой»
Умеет ставить задачи и контролировать их выполнение
А еще важен внутренний драйв и заряженность   Условия: Сложные задачи, интенсивный рабочий день, постоянная движуха
Достойная заработная плата (оклад + премия за выполнение плана + % за перевыполнение)
Стабильность
Развитие и прокачка управленческих компетенций — внутреннее обучение.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Unlimint  provides fast-growing innovative tech businesses with a convenient and simple business interface that enables payments to flow freely and invisibly. The company now is in the search of an HR Business Partner.   About The Job As an HR Business Partner , you will be responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. Our ideal candidates should have solid experience with HR practices, talent acquisition and employee management. You will communicate with senior managers to express new ideas and suggest solutions. Ultimately, you should be able to act as a consultant on human resources management and organizational changes. This position is based in St. Petersburg office and reports into the HR Head and will be part of the global HR team.   Responsibilities Strategic partnership
Conduct regular meetings with respective business units.
Consult with line management, providing HR guidance when appropriate.
Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
Analyze trends and metrics in partnership with HR peers to develop solutions;
programs and policies.
Facilitate process of candidate selection for recruit “best in class” talent.
Coaching hiring managers for effective interviewing and hiring.
Co-facilitate new employees onboarding program for new hires.
Continually champion Employee Referral program to include proactive
identification of internal talent matching and advancement.
Remain current on trends and innovative recruiting techniques in order to compete in the market and within the industry.
Perform talent acquisition for a job position if needed.
Actively participate in recruitment campaigns.
Develop and implement new policies and procedures.
Develop contract terms for new hires, promotions and transfers.
Responsible for administering the performance management program.
Act as change agent to business through process design and approaches that support change and transformation – striving to lead mutual processes to best practice status.
Lead and/or supports annual HR cycle deliverables to include performance
management; employee engagement; benefits enrollment; etc.
Evaluate issues, patterns, and trends to provide proactive insights for HR solution and program designs i.e. training to address certain needs.
Maintain HRIS (BambooHR).
Partner with Payroll and HRIS providers.   Education and Experience:
Minimum of 5 years of experience in HR BR, HR Generalist role.
Experience in Recruitment will be considered as a plus.
Excellent verbal and written communication skills in English.
Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, recruitment, performance management, and other HR areas.
Working experience in HR Systems (BambooHR or others).
Bachelor’s /Master’s degree, professional certification is preferred.   Required Skills/Abilities
Excellent verbal and written communication skills.
Excellent interpersonal and customer service skills.
Excellent organizational skills and attention to detail.
Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
Ability to acquire a thorough understanding of the organization’s hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and the administrative practices related to those factors.
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Strong analytical and problem-solving skills.
Proficient with Microsoft Office or related software.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN