Вакансии для хороших наёмных менеджеров

АБСОЛЮТ БАНК ведет активный поиск кандидатов на вакансию Управляющий операционным офисом.   Обязанности: Привлечение клиентов — физических и юридических лиц с целью развития бизнеса точки сети;
Организация эффективной работы с партнерами с целью выполнения плана по выдачам ипотечных кредитов;
Организация эффективной работы офиса в части осуществления активных продаж по приоритетным направлениям розничного бизнеса (ипотека, депозиты ФЛ, комиссионные продукты, зарплатные проекты);
Обеспечение надлежащего уровня клиентского сервиса в точках сети зоны своей ответственности;
постановка задач и контроль выполнения;
Формирование эффективной команды сотрудников дополнительного офиса;
Безусловное выполнение плановых показателей, установленных на офис   Требования: Образование высшее финансово-экономическое;
Опыт работы от 3-х лет в области обслуживания физических и юридических лиц, не менее 2-х лет на руководящей должности;
Опыт ведения переговоров, продаж розничных продуктов, проведения презентаций;
Опыт составления отчетности, анализа, планирования;
Опыт наставничества, знание техник привлечения клиентов;   Условия: Полное соблюдение ТК РФ;
ДМС;
Оклад + годовое премирование за выполнение плановых показателей (уровень дохода обсуждается на собеседовании);
Доплата больничного листа 2 недели в году в 100% размере независимо от предыдущего стажа работы;
Дополнительные дни к отпуску;
Возможность профессионального и карьерного роста.

SOKOLOV — лидер российского ювелирного рынка, открывает вакансию Менеджер продукта (мобильное приложение).   Знания и навыки необходимые для работы: Опыт работы от 2-х лет на позиции менеджера продуктов
Знание и опыт практического применения методологии управления продуктами
Навыки презентаций и публичных выступлений
Способность анализировать большие объемы неструктурированной информации
Высокий уровень владения инструментами аналитики (Firebase, Google Analytics, AppMetrica, AppsFlyer и пр.)
Абсолютное понимание базовых продуктовых метрик (DAU/MAU, GMV, ARPU, CPI, LTV и другие)
Абсолютное понимание процесса управления задачами и процесса мобильной разработки   Задачи: Контроль и прямое участие в развитии метрик продукта
Постановка и оценка задач в рамках своего продукта
Тестирование гипотез. Инструменты: custdev, A/B experiments
Отвечать за сроки и качество реализации проекта, добиваться необходимого результата
Готовить проектную документацию (схемы, описание, технические задания)
Проводить презентации и демонстрации заказчикам
Решать аналитические, технические и организационные задачи, искать подходящие решения
Проводить анализ конкурирующих решений, законодательства и нормативных актов
Создание и поддержание в актуальном состоянии описаний, ТЗ, пользовательских сценариев и прочей необходимой документации по всем функциям продукта.

В компанию по автоматизации управленческой деятельности АртАйТи приглашается Руководитель отдела маркетинга.   У вас за плечами: Опыт продвижения продукта на рынке b2b-услуг.
Опыт построения системы сквозной аналитики или ее элементов.
Опыт управления потоком интернет-трафика.
Опыт использования CRM, как инструмента управления и аналитики клиентской базы.
Опыт взаимодействия с PR-службой.
Между «достичь результата» и «избежать ошибок» вы выбираете первое. И это подтверждено вашими результатами.
Ответственность и самостоятельность — ваши сильные стороны.
Вы умеете ориентироваться на здравый смысл и суть больше чем на то, как принято, и то, как у всех.   Задачи: Анализировать и проектировать программы продвижения продуктов «АртАйТи»:
Изучать продукты и технологию их оказания «АртАйТи».
Формировать смысловую упаковку продукта: передачу замыслов в контенте (через слова и образы). Определять потребности в упаковке/переупаковке продуктов.
Анализировать конкурентов по продукту.
Создавать Customer Journey Map. Определять точки контакта с клиентом.
Описывать портреты целевых потребителей.
Проектировать вводные услуги по продукту.
Создавать программы продвижения:
Вырабатывать идеи программ продвижения.
Определять целевые показатели программ продвижения и статистик для контроля.
Планировать программы продвижения.
Упаковывать/переупаковывать продукты:
Создавать и поддерживать в порядке маркетинговые материалы по продукту.
Определять визуальный ряд и дизайн материалов по продвижению.
Адаптировать сайт под задачи продвижения.
Готовить с командой материалы: презентации, вебинары, статьи, кейсы, отзывы и другое.
Реализовывать программы продвижения:
Взращивать клиентскую базу.
Коммуницировать с клиентами.
Управлять потоком лидогенерации.
Организовывать вебинары.
Управлять интернет-трафиком… и реализовывать то, что вы придумаете.
Контролировать выполнение программ продвижения:
Настраивать систему сквозной аналитики
Анализировать показатели с целью выработки корректирующих действий.   Ключевые задачи развития: Провести анализ существующих программ и процессов, метрик продвижения.
Предложить видение и на его основе пересобрать программы и процессы продвижения, и защитить изменения.
Реализовать текущие мероприятия по продвижению, а также предлагаемые изменения.   Условия: Оформление и гарантии по ТК.
Белая и конкурентная заработная плата.
Уютный офис в самом центре города с видом на цирк, «Фонтанку» и питерские крыши.
Чай, кофе, плюшки и фрукты в качестве комплимента от компании.
Пятидневный график работы пн-пт с 9:30 до 18:00, есть возможность гибкого рабочего времени.

Radio Record ищет к себе в команду Лейбл-менеджера.   Нужен грамотный менеджер, способный вывести Record Label на новый уровень.   Предстоит заниматься следующим:
Поиском новой музыки и артистов, подписанием контрактов;
Выпуском и монетизацией музыки: размещением на музыкальных витринах и работой с ними;
В области менеджмента и маркетинга: разработкой плана продвижения релизов, съемкой видео, работой с соц сетями, тв-каналами и радиостанциями, составлением смет;
Ведением отчетности.   Ожидания:
Высшее образование по специальности «Маркетинг» или «Менеджмент»;
Понимание современного музыкального российского рынка и его тенденций;
Базовые знания в области авторского права;
Опыт работы в сфере шоу-бизнеса от 2х лет;
Хорошие коммуникативные навыки, стратегическое мышление, умение работать в заданных сроках, ответственность, лидерские качества;
Готовность к ненормированному графику, умение работать в режиме многозадачности;
Отсутствие желания быть артистом.   Предложат:
Интересную работу в динамично развивающейся компании – лидере отрасли;
Оформление по ТК РФ, официальную зарплату;
Достойный уровень заработной платы (по результатам собеседования, в зависимости от опыта) + процент от продаж; От 50 000 руб. до вычета налогов
Перспективу роста до Директора лейбла;
Увлекательные корпоративные мероприятия.

Московский театр мюзикла заинтересован в кандидатах на вакансию PR-директора.   Задачи:
Разработка, планирование и реализация PR стратегии: постановка целей, создание креативных концепций, определение каналов и инструментов коммуникации, месседжей, онлайн и офлайн-активностей;
Работа со СМИ: расширение и поддержание пула информационных партнеров, организация и проведение PR-мероприятий, инициирование информационных поводов и специальных публикаций, копирайтинг;
Разработка и реализация программы лояльности для СМИ
Работа с блоггерами, лидерами мнений, театральными и культурными пабликами
Кросс-пиар событий, проходящих на площадке Театра мюзикла
Оценка входящих запросов на партнерские активности. Работа с селебрити.
Мониторинг рынка, анализ лучших практик в сфере театральной рекламы и пиара
Анализ эффективности проектов, отчетность
Бюджетное планирование   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в области связей с общественностью не менее 3 лет;
Грамотный русский – базовое требование;
Знание современного инструментария в области связей с общественностью по разным каналам коммуникаций (СМИ, SMM),
Знание рынка СМИ, успешный опыт проактивной работы с различными категориями СМИ в части организации новостного потока о компании на бесплатной основе;
Навыки подготовки и редактирования информационных материалов для различных целевых аудиторий и каналов коммуникаций;
Навык параллельного ведения ряда проектов, умение грамотно расставлять приоритеты, стрессоустойчивость.
Широкий кругозор, стратегичность и ориентированность на результат, стремление к личностному развитию, интерес к театру и культурной жизни   Условия:
Работа в дружном коллективе профессионалов;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
После прохождения испытательного срока – корпоративное медицинское страхование.

Детское издательство Розовый жираф приглашает в команду Менеджера по внешним коммуникациям с перспективой стать руководителем соответствующего направления ― человека энергичного, страстно любящего детские книги, любопытного, видящего вокруг не препятствия, а возможности, при этом умеющего мыслить стратегически, анализировать, вдохновлять коллег и управлять ими.   Обязанности:
— разработка и реализация коммуникационной стратегии издательства (совместно с главным редактором и руководителем коммерческого отдела), стратегическое планирование;
— разработка, реализация и корректировка (при необходимости) долгосрочного PR- и маркетингового плана (медиаплан, мероприятия, партнеры);
— работа со СМИ: ведение, расширение и поддержка в актуальном состоянии базы печатных и цифровых российских СМИ; выбор оптимальных СМИ под определенную цель и инфоповод со всей последующей коммуникацией;
— разработка и реализация планов продвижения серий и отдельных книг (портфолио на каждую книгу, медиаплан, мероприятия);
мониторинг, анализ и оценка эффективности PR-, маркетинговых и рекламных кампаний, а также регулярный мониторинг рекламы и активностей конкурентов;
— эффективная коммуникация с партнерами и ведение партнерских проектов: поиск и налаживание новых связей, планирование новых партнерских проектов и поддержка существующих;
— поддержка и развитие сайта и соцсетей издательства и магазина (увеличение аудитории и повышение ее вовлеченности);
— участие в разработке и подготовка маркетинговых материалов для коммерческого отдела (рассылки, баннеры, сувенирная продукция и проч.);
— генерирование идей, дизайн и имплементация специальных проектов, повышающих узнаваемость бренда, расширяющих аудиторию и увеличивающих её лояльность к РЖ;
— формирование, планирование и распределения медийного бюджета на основе анализа чётких показателей, а не предположений.   Ищут человека, который:
— имеет успешный опыт работы не менее трёх лет в области внешних коммуникаций и маркетинга книжных издательств или близких по духу культурных/образовательных проектов;
— знает, как создавать инфоповоды, умеет видеть потенциальных партнёров там, где другие не видят, транслировать полученные результаты в медапространство;
— искренне любит детские книги, ориентируется в мире современной детской литературы;
— грамотно (!) пишет тексты для внешнего читателя, чувствуя и понимая уместность стиля, интонации и лексики, тексты точно бьющие в цель;
— прекрасно ориентируется в разнообразии существующих медийных форматов и PR-инструментов, умеет эффективно ими пользоваться, следит за нововведениями и трендами;
— обладает системным мышлением: видит шире и дальше, чем ближайшие несколько задач, просчитывает шаги на дальние расстояния/цели на основе детальной аналитики;
— знает, как текст может влиять на продажи книг;
— умеет структурировать свою работу и работу коллег, не ждёт, когда ему поставят задачу, а напротив, способен чётко, доходчиво и недвусмысленно сформулировать задачи коллегам, исходя из поставленных целей и приоритетов;
— получает удовольствие от живого общения с людьми, умеет выступать публично перед разной аудиторией ― от детей до профсообщества, обладая способностью заразить их идей или книгой;
— терпеть не может неряшливые документы, режим работы “на коленке”, “впопыхах”, “на скорую руку”, заменяя их продуманным планом действий с фиксированными сроками и уважением к дедлайнам. Дружит с таблицами и презентациями.   Условия:
— зарплата рыночная, по результатам собеседования;
— оформление по ТК: ищут человека в штат, на полный рабочий день и долгосрочное сотрудничество;
— работа в основном в режиме home-office, но с обязательными очными встречами с командой и партнёрами. Поэтому ищут человека, живущего в Москве. Офис-магазин издательства в центре на ул. Покровка;
— официальные отгулы за работу в выходные дни;
— небольшая дружная команда единомышленников и профессионалов, разделяющих общие ценности и работающих на результат;
— простор для инициативы, творчества, экспериментов и профессионального роста.

Молодой и быстрорастущий стартап в сфере здорового питания ищет Руководителя маркетинга, который ценит скорость, отсутствие бюрократии и возможность лично влиять на бизнес каждый день.   Цель: развитие DTC бизнес направления Ucandy и рост оборота от каналов в 3 раза до конца года.   Вы идеальный кандидат, если: Вам нравится создавать новое и социально значимое.
Вы умеете управлять процессами, людьми и бюджетом.
Вы знаете как считать Unit-экономику продуктов (LTV, Churn Rate, CAC, ARPU).
У вас опыт работы с большими данными и системами аналитики.
Вы знаете, как проводить кастдевы/интервью и изучать клиента на глубинном уровне — потребности/боли/инсайты.
Вы можете придумать креативную концепцию для рекламной кампании.
Вы знаете, как можно измерить бренд-эффект от ТВ рекламы, блогера или рекламы в соц-сетях или любой другой активности и перевести его в деньги.
У вас есть реальный опыт работы с performance — вы запускали руками кампании в Facebook/Instagram, Яндекс Директ, Google Adwords либо где-то еще (роль не предполагает этого, но сам опыт очень важен).
Вы можете быстро сделать презентацию из нескольких графиков из сводной таблицы.
У вас есть опыт проведения съемок и фотосессий (или как минимум понимание процесса продакшн).
Вы можете читать и понимать контент на английском.   Зоны ответственности: Организация отдела и управление командой маркетинга (5 человек).
Управление бюджетом, отчетность CEO.
Управление всеми рекламными и маркетинговыми активностями (фокусные блоки — performance, influence, smm, partnership).
Маркетинговая аналитика (предстоит настроить с 0).
Разработка стратегии продвижения новых продуктов (вместе с руководителем R&D- производства).
В первую очередь необходимо будет выстроить процессы в команде, запустить новые каналы привлечения и настроить аналитику.   Ключевые KPI: общий оборот DTC, Retention Rate, ДРР.   Предложат: Соответствующая рынку и опыту заработная плата + опционная программа.
Возможность выстроить процессы с 0, а не переделывать уже существующие.
Обучение за счет компании, возможность работы с крутыхми менторами и экспертами.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Apple is seeking an experienced Recruiter to join the Apple Worldwide Corporate Recruiting team.   In this role, you will have the opportunity to join an amazing, robust, and agile team responsible for hiring premier talent. As part of the larger People organization, Recruiting acts as the gatekeepers of Apple culture by providing an exceptional experience to both our internal partners and candidates alike. Apple has an exciting, high performance culture. If you are results driven, a self-starter, and ready to “Think Different,” come join us.   Key qualifications Extensive experience of full lifecycle recruiting experience with high-performing company Proven track record of building rapport with hiring managers and cross-functional partners, across regions and teams Have a well-developed network of candidates and/or the skills to build the network quickly and comprehensively Inform company’s strategic direction through understanding of the talent market (e.g., where to find particular skills, salary expectations of those with similar skills, etc.) Help drive Recruiting initiatives, including diversity   Description As a Recruiter at Apple, your main goal is to identify, assess, and bring top talent to Apple. Apple Recruiters are strategic partners for the business they support, and compelling ambassadors of Apple. You will be responsible for guiding managers and candidates through Apple’s selection process and maintaining excellent relations with hiring managers, candidates, and the community at large. Build and maintain strong relationships, and have a keen sense of negotiation with all “customers” including candidates, managers and business partners. Create and maintain strong working relationships with the Corporate Team’s leaders, staffing community and other team members to create a partnership that yields success, predictable results, and credibility. Have solid understanding of the complete recruiting function, including: research, sourcing, networking, behaviour-based interviewing and closing. Initiate and maintain excellent working relations within the Apple People organization. Effective communication approaches that include: keeping others informed, appropriately expressing ideas and thoughts, verbally and in written form, and timeliness. Maintain flexibility to deal with ambiguity and the evolving needs of the business environment.
Stay informed of trends and innovative recruiting techniques in order to be competitive in state-of-the-art recruiting practices.   Education & Experience Bachelor’s Degree or similar experience.

Один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров Леруа Мерлен открывает вакансию HR Business Partner.   Tasks: Collaborating with centers of HR expertise:
— planning, development and coordination of recruitment and selection domain`s strategy;
— planning, coordination, monitoring of the HR budget of domain;
— support in employees adaptation
— planning, coordination, implementation of T&D strategy in domain (development of soft &hard skills, management competencies).
— development strategically business competencies in domain.
— implementation and support corporate culture, leadership culture .
— implementation of HiPO development programs, participation in HiPo assessment;
HR budgeting
Research and implementation HR best practices in the market .
Development of engagement and satisfaction of domain employees.   Requirements for professional expertise: Higher education (preferably specialized);
Work experience in a similar position at least 5 years (preferably / not necessarily in retail, tech business, e-commerce);
knowledge of labor legislation, excellent PC skills;
Possession and knowledge of recruitment, T&D , HiPo , assessment.   Personal qualities: Сommunication skills, responsibility, result orientation.
Values: innovativeness, readiness for multitasking, systemic vision.
change management   What do we offer? Interesting, ambitious HR tasks;
health insurance policy;
Life insurance 24/7 from 1 day of work;
Opportunity for professional development and career growth;
Office 5 minutes from Shabolovskaya metro station;
Hybrid work schedule (office and remote).

Банк Открытие открывает позицию Директор (Private Banking).   Обязанности:
Привлечение на обслуживание в банк высокосостоятельных клиентов;
Продажа инвестиционных и страховых продуктов;
Выполнение персонального финансового плана;
Ведение отчетности.   Требования:
Образование: высшее (Банковское дело, Экономика, Финансы, Менеджмент);
Опыт работы в подразделениях Private Banking;
Знание классических банковских и инвестиционных продуктов для физических лиц;
Знание сложных и комбинированных инвестиционных и страховых продуктов;
Владение техникой продаж и работы с возражениями;
Владение банковскими программами и умения работать в CRM.   Вам предложат:
Стать частью крупного, динамично развивающегося банка;
Работу в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам;
Неограниченные возможности для совершенствования Ваших навыков и знаний, обучаясь у лучших и решая сверхамбициозные задачи;
Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;
Удобное расположение офисов;
Достойную и конкурентную заработную плату, квартальные и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы;
Разнообразный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, страхование для выезжающих за границу, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.