Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду медиагруппы «Красный квадрат» требуется Technical product owner.   ЗАДАЧИ:
Определять и внедрять продуктовое видение и стратегию
Управлять процессом реализации проектов и продвижения продуктов на всех этапах от идеи до внедрения
Определять и управлять продуктовым roadmap / backlog, прорабатывать бизнес требования, оценивать приоритеты через влияние на метрики
Руководить разработкой новых продуктов, управлять ресурсами внутри команд, постепенно формируя и обучая команды работать в независимом режиме
Проектировать общие функциональные и детальные технические требования, определять используемые технологии и инструменты   ТРЕБОВАНИЯ:
Сильный специалист, понимающий свою роль и имеете успешный опыт управления продуктами
Способен к самостоятельной работе, лидерству, умеете влиять и вовлекать в достижение целей
Руководил разработкой, проектированием, реализацией, технических и it проектов
Обладает высоким общим техническим уровнем (может выбрать технологии на проектах в зависимости от целей, ориентируется во всем многообразии)
Сильный бизнес-аналитик
Имеет отличные компетенции в области разработки IT-продуктов (Agile / Scrum) и управления проектами
Имеет успешный опыт разработки проектной и технической документации
Владеет методами планирования и оптимизации бюджетов IT-департамента
Разрабатывал и внедрял бизнес-процессы и стандарты работы по ним   УСЛОВИЯ:
Уровень з/платы: 200000-300000 «на руки» (в зависимости от опыта и ожиданий кандидата)   Откликаться в телеграмм: @eremio

Сервис Яндекс.Логистика (доставка Яндекс Go) ищет Руководителя команды методологии и обучения.   Что нужно делать:
Заниматься созданием и развитием команды, отвечающей за методологию обучения и контроль качества;
Отвечать за актуальность всех методологических и обучающих материалов;
Отвечать за уровень обученности команд;
Контролировать качество применения знаний, которые команды получают на практике.   Компания ждет, что вы:
Создавали системы обучения и контроля качества с нуля;
Понимаете место обучения в системе B2B-продукта, продажах, развитии, интеграции, поддержке;
Владеете современными методами и инструментами обучения;
Готовы самостоятельно принимать решения;
Умеете отстаивать свою позицию, объяснять ее большой группе людей;
Имеете отличные аналитические навыки и навыки презентаций;
Имеете личный тренерский опыт и готовы применять его на практике;
Хотите создавать продукт, которым будут пользоваться каждый день.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А famous European manufacturer is looking for a Sales Director (B2B).   The ideal candidate will be responsible for overseeing the Sales teams’ operations and strategies. By researching market trends and conducting competitor analysis, you will develop and implement sales strategies.   Responsibilities Develop and implement sales strategies;
Prepare operational and financial sales department reports;
Oversee the management, learning, and career development of the sales team;
Directly coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize exposure and profitability.   Qualifications Higher Education;
3+ years’ in Sales Director role;
7+ years’ of experience in sales;
English — Advanced;
Strong leadership skills.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Один из крупнейших российских интеграторов ищет себе в команду сильного профессионала на позицию Операционный директор по производству.   Обязанности:
Организация и управление операционной детальностью компании (оптимизация, развитие):
Выполнение планов и KPI, повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по прибыли и выручке.
Разработка и реализация стратегии по оптимизации и автоматизации операционных процессов.
Аудит и информационная безопасность.
Управление текущими операционными процессами для достижения результатов, запуск новых бизнес-процессов.
Антикризисное управление и оптимизация бизнеса в условиях неблагоприятных внешних факторов, негативной рыночной ситуации.
Внедрение ресурсных и проектных методологий работы согласно действующей модели бизнеса компании.
Участие в проектах разработки инновационных ИТ-продуктов с последующим выводом на рынок.
Разработка и внедрение методологии проектного и продуктового управления.   Требования
Опыт работы в IT индустрии и стаж работы на руководящих должностях (CEO, СОО, CIO, Директор по продуктам, Директор по развитию бизнеса и т.д.).
Опыт стратегического планирования портфеля продуктов \ сервисов \ решений, а также практический опыт их выведения на рынок и выхода на прибыльность.
Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности компании.
Опыт бизнес-планирования и проектного управления. Опыт антикризисного управления.
Опыт работы в проектах по организационному проектированию и повышению операционной эффективности.
Практический опыт оптимизации организационной структуры управления.
Опыт в автоматизации внутренних бизнес-процессов: производство, продажи, маркетинг, логистика, экономика, финансы, персонал, закупки, бухгалтерия, АХО, комплексная автоматизация.   Условия:
Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ (заработная плата, отпуска, больничные и т.п.).
Социальный пакет.
Современный офис в бизнес-центре класса А.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Gigantic is an innovative and successful gaming startup, transforming the world of arcade games, making physical machines playable live on mobile apps. The company seeking a Director of Product who is also able to own and manage the entire process of creating the next big game.   Responsibilities:
· Ownership of product and the process
· In charge of creating and executing product requirements, driving the product life cycle from PRD to launch to analysis and improvements
· Orchestrate all resources of the project to ensure they are in sync and that the project is progressing according to plan
· Working closely with the R&D teams to define requirements and ensure the end-to-end high quality product delivery
· Communicating the product roadmap to both internal and external key stakeholders
· Using A/B Testing and analytics to drive decision making
· Find opportunities for key initiatives to improve the user experience
· Manage ongoing maintenance and improvement of product features
· Proactively identify opportunities, trends and best practices in the game industry.   Requirements:
· At least 4 years experience as a Product Manager in the mobile gaming Industry — MUST
· Deep understanding of player’s mentality and motivations. Passion for games.
· Experience with defining meta game features (such as leaderboard, progression mechanisms, collections, secondary currency, loot boxes, missions, etc).
· Ability to clearly communicate concepts orally and in writing (English / Russian) and cooperate with all stakeholders.
· Bachelor’s degree in industrial engineering, computer science, math or a related field- an advantage.
· A problem solver – highly inventive thinker that will provide insightful, innovative solutions to any problem
· Data driven, excellent analytical skills, and high attention to details.
· Technical fluency & deep understanding of game development practices.
· Proven expertise developing user stories, writing PRD’s & feature specifications, and partnering effectively with UI/UX and engineering teams to make appropriate trade-offs while ensuring excellence in execution.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупная компания-производитель (FMCG) открывает вакансию Заместитель директора по экспорту.   Обязанности:
Развитие экспортных продаж, поиск новых рынков, рост доли рынка брендов компании, обеспечение коммерческой деятельности компании на экспортных рынках.
Разработка коммерческой политики – клиентские прайс-листы для разных стран, коммерческие условия поставок, бюджеты на продвижение продукции в каналах продаж
(реклама и трейд-маркетинг), ее внедрение и контроль выполнения.
Разработка (совместно с отделом маркетинга) маркетинговой стратегии развития на экспортных рынках.
Разработка долгосрочного и краткосрочного плана развития экспортных продаж.
Разработка и внедрение дистрибьюционной политики на экспортных рынках с учетом
соотношения рыночных долей различных каналов продаж в каждой стране, разработка ценовых моделей, бонусных программ, мотиваций персонала дистрибьюторов,
достижение максимального покрытия территорий.   Требования к кандидату:
Высшее образование (желательно экономическое или техническое). Знание английского языка (уровень не ниже upper-intermediate).
Опыт руководства продажами в крупных FMCG-компаниях с разветвлённой структурой в должности коммерческого директора (директора по экспорту, руководителя торгового
отдела).
Опыт построения дистрибьюции большого ассортиментного портфеля (от 100 SKU) в различных каналах сбыта (сети, традиционная розница, опт, дистрибьюторы).
Опыт организации и развития продаж за пределы РФ.
Опыт тесного взаимодействия с маркетинговыми подразделениями по формированию ассортиментного портфеля, позиционированию и продвижению продукции.
Знание логистики экспортных поставок.

В техническую команду it-компании очень нужен CTO.   Зона ответственности:
Управление инженерной командой: бэкенд, фронтенд, тестирование, девопс, скрам-мастера, тех. писатели, архитекторы
Стратегия разработки: организационный дизайн команды, архитектура, технологический стек, процессы, безопасность, тестирование, эксплуатация, документация
Обеспечение эффективных процессов и метрик в инженерной команде, без перекоса в бюрократию, но с полной прозрачностью и предсказуемостью по срокам и качеству
People management: прогнозируемый найм лучших специалистов, онбординг, удержание, перформанс-ревью, развитие команды
Развитие tech бренда   Команда и технологии:
Разработка по принципам Agile (Scrum)
Команды кросс-функциональные, деливерят фичи end-to-end
Backend — Go, Front — React, Infra — Kubernetes   Условия:
Возможность присоединиться к компании, которая находится на уникальном супер-быстро растущем рынке и создает продукт, нацеленный на улучшение жизни людей
Работа напрямую с основателями компании с возможностью влиять на стратегию и видение развития продукта
Оформление по ТК РФ
Оплата 10 дней больничного в год (100% от оклада)
Компенсация по верхней границе рынка (готовы обсуждать индивидуальные условия)
Гибкий график
Удаленный формат работы (но можно и из офис-хаба в центре Москвы)
Мощное железо и лучший софт для работы
ДМС, курсы английского, компенсация обучения и фитнеса, а также другие бенефиты
Участие в опционной программе.

SAP is currently looking for a HR Service Senior Consultant.   Key Responsibilities: Coordinates day2day operations for Local HR Services Russia 2nd level support for all kind of HR inquiries from employees and managers in accordance with Service Level Agreements
Managing HR outsourcing providers including payroll and vendor relationships
HR Portal page maintenance and input for HRdirect knowledgebase
On-boarding of new hires and related administration
Administration of contractual changes, Provision of HR statements, verification and employment letters
Standard reporting
Has E2E process knowledge, identifies standardization and improvement opportunities, supports process alignment and HR shared service migration activities Loops back to manager risks, issues and decision needs Involvement in exit procedures Benefits administration Administration during restructurings and M&As (mergers and acquisitions) Seeks feedback from customers to identify opportunities for improvement Building relationships with other HR Global Service Delivery teams, CoEs, HRBPs, and other departments to facilitate the support for processes that the team supports. Becoming a «partner» and displaying the benefit of a combined working relationship Involved in local, regional and global project management responsibilities to support the standardization and improvement of processes, systems or tools   Education and qualifications / Skills and competencies: Related Degree / Diploma or comparable HR work experience Knowledge of Russian (CIS) employment law / legislation- preferred Professional communication skills; both written and verbal Highly customer oriented Quality driven, analytical and problem-solving skills, ability to plan and organize work well Work well on own initiative and independently without supervision, must be self-driven and highly motivated Ability to work in international teams where team members are in different locations and belong to different cultures Ability to work with confidential information Good knowledge of HR processes Excellent MS Office skills (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) Russian & English language skills written and spoken fluently is essential   Work experience: 3 years plus working experience in similar role in HR Local Labor Law application experience Managing vendor relationship (team of approximately 3) Customer service experience Work experience in HR Shared Services environment- preferred Experience working in multinational company Project Management Experience Desirable SAP HR system knowledge Experience in working in a virtual team Customer Relationship Management (CRM) system usage desirable   Contract information: Full-time (100%) employment Unlimited.

Japan Tobacco is searching for a HR Business Partner.   JOB RESPONSIBILITIES: Act as a business partner within assigned functions for all P&C related matters;
Together with the management, ensure that the organizational structure design serves current business needs and is in line with HC AP. Review the job content and position descriptions when required;
Manage sourcing activities within assigned functions including talent assessment, promotions & transfers. Proactively identify the staffing needs while taking into consideration the HC plan and available budget;
Ensure Talent Management processes are well established and facilitate Succession Planning process for the key positions with regular reviews. In partnership with management team identify TOP Talents and drive locally the programs for this group of employees. Ensure talent promotion and retention within the organization. Support and facilitate the execution of the Performance management processes;
Manage and perform P&C administration activities to ensure compliance with internal policies and local legislation;
Staff counselling: providing the expertise on Labor Code, P&C policies, procedures & corporate culture aspects. Ensure compliance on all issues / disputes arising with employees to secure a smooth resolution.   MAJOR REQUIREMENTS: University degree;
Upper-Intermediate level of English, fluent level of Russian;
2+ years experience in HR BP role;
Knowledge of labor code and other labor legislation aspects on practice;
Knowledge of HR management principles and methods;
Computer Literate (advanced MS Office user);
High level of energy, optimism, ability and willingness to drive the organization forward;
Solid communication and presentation skills, diplomacy and openness, negotiation skills;
Ability to build a strong partnership inside and outside of the organization;
Ability to drive results, persistence and stress-resistance;
Effective team player, developed people and project management skills.

Холдинг Объединенные кондитеры приглашает к сотрудничеству Заместителя директора по маркетингу.   ОБЯЗАННОСТИ:
Управление портфелем продуктов, брендов в целях развития продаж в категориях Мучные (печенье, вафли, пряники, бисквиты, пр.) и Сахаристые (зефир, мармелад, халва, ирис, пр.);
Стратегическое планирование маркетинговых мероприятий (по продукту, ценообразованию и позиционированию, продвижению, дистрибуции);
Организация работ по разработке и запуску новых продуктов по плану NPD (полный цикл разработки, включая аналитику рынка, потребительские исследования);
Определение стратегических и тактических приоритетов по ассортименту для торговой команды, в т.ч. в разрезе каналов продаж по дистрибуции, промо поддержке, мерчендазингу, пр.
Планирование продаж для новых продуктов, контроль планирования продаж по ключевому ассортименту и брендам в категориях МиС в разрезе каналов;
Организация работ по разработке и контролю запуска и реализации комплекса мероприятий по продвижению брендов в категориях в управлении (ATL, BTL), в т.ч. участие в формировании медиастратегии, подготовка рекомендаций по выбору каналов продвижения, инструментов и механик;
Планирование и контроль реализации бюджета продвижения по направлению.   ТРЕБОВАНИЯ:
Образование высшее, желательно экономическое, маркетинг, доп.квалификации по маркетингу/менеджменту приветствуются
Опыт работы в крупных российских или западных компаниях с развитыми компетенциями в маркетинге на должностях: Директор/Заместитель директора по маркетингу, Групп бренд менеджер. Компании FMCG-сектора, имеющие широкий ассортимент и дистрибуцию федерального масштаба, успешно реализованные проекты развития продаж в емких товарных категориях, в т.ч. с высокой долей традиционных продуктов (кондитерская отрасль, молочная отрасль, напитки, мясопереработка), запуска интегрированных маркетинговых коммуникаций.
Опыт формирования и реализации стратегий развития в категории/категориях, управление широким портфелем продуктов в нескольких товарных категориях, доказанный положительный результат действий в росте продаж, доле рынка.
Хорошие практические навыки в разработке новых продуктов и знание процессов NPD, R&D.
Опыт разработки и запуска новых брендов на рынок (весь цикл – от идеи и определения позиционирования до комплексной поддержки вывода на рынок и развития продаж).   УСЛОВИЯ:
Работа в крупном холдинге федерального масштаба с развитой региональной сетью.
Возможность карьерного роста, корпоративное обучение, повышение квалификации, развитие личных и профессиональных качеств.
Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ (ДМС, оплачиваемый отпуск, больничный).
Офис —м. Павелецкая, график работы 5/2.