Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Blogman разрабатывает собственные IT-проекты: корпоративный мессенджер и приложение для взаимодействия блогеров, рекламодателей и их команд. Blogman приглашает в свою команду Product owner‘а.   Компания ожидает, что у вас есть: Опыт управления продуктом и понимание, каким должен быть успешный продукт;
Системное мышление, которое позволяет разложить любую фичу на элементы и связи между ними;
Умение думать над продуктом со стороны удобства для пользователя, а не со стороны удобства для разработки.   Будет здорово, если вы: Имеете опыт работы в роли ux/ui дизайнера;
Сильны в аналитике;
Заботитесь о продукте и бизнесе, как о своем собственном.   Компания рада предложить: Желаемый оклад по результатам собеседования;
Необходимые ресурсы для того, чтобы настроить процесс управления продуктом;
HR-отдел, который по запросу может находить и привлекать в команду любых специалистов;
Комфортный офис в Санкт-Петербурге на Невском проспекте в 5 минутах ходьбы от ст. м. Маяковская и Владимирская;
Все необходимые офисные блага, вроде вкусного кофе и т.д.

Сервис для цифровой трансформации малого и среднего бизнеса ARTOX создает программные продукты мирового уровня. Именно поэтому компания ищет в свою команду Head of Product.   Вам предстоит: Управлять командой product managers: обучение, развитие и мотивация сотрудников, распределение функциональных обязанностей, оценка производительности и т.д.; Выстраивать продуктовую стратегию и налаживать процессы; Взаимодействовать с бизнес и инжиниринговыми отделами для учета общих целей компании при развитии продукта; Помогать продуктовым командам правильно оценивать потребности пользователей и формулировать требования к продукту. Принимать результат и добиваться идеального качества выпускаемых фич; Строить roadmap развития продуктов и контролировать его реализацию на всех этапах; Налаживать процессы взаимодействия продакт-менеджеров со смежными подразделениями.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт управления командой product managers от 3х лет (важно, чтобы вы могли поделиться результатом реализации классных продуктов вместе с вашей командой); Имеете высокий уровень знаний и компетенций в Product Management: умение выстраивать стратегию развития продукта, составлять продуктовый roadmap, вести бэклог, управлять жизненным циклом фичей и т.д.; Обладаете навыками фасилитации (организация и управление дискуссией); Умеете работать по разным методологиям ведения проектов (не только Agile); Умеете анализировать метрики и принимать data-driven решения; Знаете, как делаются продуктовые исследования, умеете формулировать задания для исследований, принимать результаты и превращать их в конкретные действия или проекты; Умеете доносить информацию до стейкхолдеров; Умеете решать задачи в разных областях: технических, бизнесовых, монетизационных, UI, UX и других.   Работа в ARTOX — это: Команда профессионалов, не лишенных юмора и душевности; Сложные, но интересные задачи в плотном темпе, которые не дают заскучать и скиснуть; Возможность влиять на работу команды, предлагать и воплощать в жизнь свои идеи, ощущать реальную пользу и нереальное удовлетворение от своей работы; Комфортные условия: высокая оплата труда, дизайнерский офис возле метро (Парк Челюскинцев), новая техника, спорт- и релакс-зоны, собственное корпоративное кафе «Облепиха».

Digital-компания Redmadrobot ищет сильного и опытного Менеджера по запуску новых продуктов.   Что вы будете делать: Планировать проекты — продуманно и ясно, чтобы крутым был не только результат, но и процесс;
Превращать идеи в продуктовые гипотезы, проверять их и доводить лучшие до полноценной реализации;
Вместе с командой исследовать пользовательский опыт, рыночные тренды и конкурентов, определять бизнес-модели и собирать бизнес-кейсы;
Ставить задачи команде и мотивировать на победы — чтобы team всегда оставалась dream;
Контролировать сроки, качество и расход ресурсов — чтобы рентабельность была такой, как запланировали;
Вести проектную документацию — четко;
Добиваться результата — всегда;
Нести ответственность за финансовые показатели проектов;
Транслировать лучшие практики.   От вас: Опыт запуска инновационных ИТ- проектов / продуктов с нуля;
Понимание стадий анализа и изобретения продуктов, тестирования и оценки реализуемости;
Навыки проведения количественного и качественного анализа, исследования потребностей целевой аудитории;
Выявления профит-пулов и зон возможностей, синтеза инсайтов, проведения сессий по генерации идей, быстрой проверки гипотез продуктов (тестирование и пилотирование);
Широкий кругозор и опыт работы в технологической / ИТ / digital сфере;
Опыт руководства проектной командой;
Бизнес-ориентированное мышление, нацеленность на результат, самоорганизованность.   Условия: Полный рабочий день с гибким графиком;
Возможность работать частично удаленно;
Полностью «белая» зарплата, соответствующая вашей квалификации;
Прозрачная система развития и возможность карьерного роста;
Возможность повышать квалификацию за счёт компании;
Постоянно обновляемая корпоративная библиотека;
Скидка на обучение английскому;
ДМС для каждого сотрудника после полугода работы в компании;
Производительная ЭВМ от Эпл, которую компания привезет вам домой;
Самая адекватная корпоративная культура, которую можно встретить в Москве, и забота о ваших профессиональных и человеческих потребностях.

Бренд better-for-you снеков, попкорна Holy Corn в поиске HR Generalist.   Что предстоит делать:
Если кратко — создавать лучшую команду в FMCG, сохранять и обогащать корпоративную культуру Вы сможете сами предложить выстроить процессы так, как считаете эффективным и соответствующим современным трендам
Находить лучших профессионалов для компании, отвечать за рекрутмент
Делать так, чтобы новые члены команды сразу вливались в работу и чувствовали вовлеченность
Включаться на проектной основе в различные HR-инициативы по мотивации (в том числе и внутренние мероприятия, креатив)
Выстраивать доверительные отношения с командой
Лидировать мероприятия, направленные на укрепление HR-brand, КСО проекты
Сопровождать процесс обучения внутреннего и внешнего   Что ждут:
От 2-3 лет релевантного опыта работы в HR (Talent management, HR BP etc.)
Знание и владение HR инструментами
Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR
Английский язык
Проактивность   Что предлагают:
Конкурентную заработную плату
Официальное трудоустройство
Возможность расти вместе с компанией и творить историю в России и за рубежом
Уютный офис на Петровке, м. Тверская
Безлимитный попкорн в офисе
И, конечно, стать частью молодой и драйвовой команды (ex McKinsey, PepsiCo, Mars, EY, Deloitte, Unilever, Procter&Gamble, Yandex).

В российской фармацевтической компании Герофарм открыта роль Руководителя группы c&b.   Ключевые задачи:
Разработка политик и процедур в области компенсаций и льгот, внедрение системы грейдинга
Систематизация квартального и годового премирования
Мониторинг эффективности текущей системы мотивации на основе анализа выполнения основных KPI
Формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
Контроль за правильностью применения действующих систем оплаты
Проведение централизации отчетности, политик и процедур подразделений компании   Требования: Сильный Системный c&b С отличными навыками коммуникации и опытом внедрения проектов   Условия:
Оклад + квартальный и годовой бонус
ДМС, компенсация питания, проезда и мобильной связи
Офис в «Невской ратуше».

В консалтинговую группу BITOBE требуется Руководитель проектов.   Что необходимо делать: Вести коммуникацию с Заказчиком и с проектной командой;
Готовить коммерческие предложения;
Разрабатывать структуры стратегических сессий, совещаний, конференций и т.д.;
Создавать презентации, доски МИРО;
Вести проекты в роли руководителя проектов.   Кого ждут: Вы отлично пишете сценарии бизнес – мероприятий (стратегические сессии, совещания и т.д.);
У вас есть опыт работы методологом модераций / фасилитаций / обучения;
Вы сами проводите / проводили сессии в качества модератора/ со-модератора;
У вас есть образование в области психологии / педагогики / управление персоналом;
Смело берете проекты в свои руки и свободно общаетесь с заказчиком;
Вы быстро учитесь, способны структурировать информацию и аргументировать свои идеи.   Что предлагают: Участие в масштабных проектах и покорение рынка консалтинга;
Работа с известными компаниями и госструктурами;
Достижение амбициозных целей и непрерывное развитие – личное и профессиональное;
Группа поддержки в виде сильной команды;
Бонусы и поощрения за инициативность и результаты;
Возможность удаленной работы.

Крупнейший сервис для чтения по подписке MyBook в поиске Руководителя SMM-отдела.   Обязанности: Подготовка стратегии ведения соцсетей и следование ей
Составление контент-плана постов, активностей
Создание и публикация контента совместно с командой
Поиск и контроль удаленных исполнителей при необходимости
Анализ эффективности, подготовка отчетов, корректирующие действия
Отслеживание работы конкурентов в социальных сетях
Оперативная реакция на ситуативы
Организация и проведение развлекательных мероприятий для читателей: марафоны, игры
Отслеживание digital-трендов, кейсов и их внедрение
Генерация идей для новых развлекательных проектов
Согласование работы по общим целям с отделом маркетинга, достижение KPI   Требования: У вас есть успешные кейсы / личные проекты со 100 000+ подписчиков
У вас высшее образование, вы четко и грамотно излагаете свои мысли
Опыт работы в SMM от 3 лет
Опыт управления проектами и командой продакшена от 5 человек
Можете систематизировать разрозненную информацию и находить закономерности, делать выводы на основе цифр
Четко планируете работу на период и следуете плану на уровне квартала, месяца, недели и дня
Работали с целями по привлечению пользователей из соцсетей в продукт и можете показать примеры успешных механик
Отлично разбираетесь в актуальных инструментах и возможностях Instagram, Facebook, YouTube, Telegram, Вконтакте, Tik-Tok
Знаете информационную повестку и можете обратить новость в уместный контент
У вас есть визуальный вкус и насмотренность, вы понимаете, как должны выглядеть изображения в разных соцсетях
Можете подготовить контент самостоятельно, чтобы показать класс команде и задать планку
Знаете современную и классическую литературу на любительском уровне или лучше
Отдаете предпочтение электронным книгам и аудиокнигам (вместо бумажных), у вас есть любимый подкаст   Условия: Оформление по ТК, белая зарплата
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
Бесплатные книги в MyBook
После испытательного срока: ДМС, фитнес, ежеквартальная премия при достижении KPI
Офис в Москва-Сити, БЦ “Меркурий”. На время карантина – удаленная работа
Обучение согласно вашему плану индивидуального развития
Команда открытых и целеустремленных людей, которая будет поддерживать ваши идеи + неформальные корпоративы.

SEMrush is looking for a Head of Marketing (Local Listing).   Requirements:
At least 3 years of working experience in the digital marketing field.
Solid experience in content marketing.
Managerial experience, experience in IT and understanding of the unit economy will be a huge advantage.
Excellent verbal and written English skills (C1/C2 is a must).
Experience in developing and launching marketing campaigns.
Skilled in different marketing tools (Google Analytics, Google Search Console, Tableau, etc.).
Project Management skills.
High-level communication skills.
A highly analytical approach to all ranges of marketing activities.
Ability to work and thrive in a fast-paced, rapidly changing work environment.
Superior written and verbal communication, interpersonal, and organizational skills, to handle cross-functionally with other teams and departments.
Must be dynamic, driven, and familiar with the agile culture.   Tasks:
Developing and executing marketing strategies, budgeting.
Develop product marketing strategy and launch online marketing campaigns across all channels to accelerate new customer acquisition and increase retention rate.
Create ways for monetization and profitability of the product.
Measure and optimize the customer journey.
Make data-driven decisions and hit company goals.
Perform competitive research.
Building on the unique selling propositions.
Collaborate with other teams.
Stay abreast of industry trends and best practices in the marketing industry by performing research and monitoring.   Offers:
Career in rapidly growing IT.
Official employment according to the Labor Code of the Russian Federation.
Flexible working day start (between 9:00 and 12:00 am) with 5 working days (Monday-Friday).
Comfortable and cozy office near Moskovskiye Vorota subway station (if you are in Saint-Petersburg, Russia).
Friendly employees.
Corporate education (training, seminars, conferences).
Fitness compensation.
Medical insurance.

Райффайзенбанк ищет в домен Operations Service Owner’а для Agile-команды Payments Service Team. Команда занимается развитием продукта — сервиса банковских платежей (платежи в рублях, платежи в валюте, система быстрых платежей).   ТРЕБОВАНИЯ:
Требования к квалификации: Успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов; опыт оптимизации и максимальной автоматизации процессов (должен выступать в качестве инициатора и организатора изменений), при этом не так важно, с какими продуктами / сервисами работал;
Опыт управления командой 20+ человек, умение работать с распределенной командой IT-специалистов, аналитиков и бизнес-экспертов, включая делегирование задач команде и выстраивание с командой открытых партнерских отношений;
Опыт работы с платежными сервисами (каналы ЦБ, Swift, СПФС и СБП) является преимуществом;
Навык планирования и управления бюджетом команды с учетом стратегии планов развития сервиса, в том числе необходимости привлечения внешних ресурсов (бизнес-экспертиза, ИТ-ресурсы, участие других подразделений / команд и т.д.);
Знание принципов построения микросервисной архитектуры; опыт разработки на основе микросервисов является значительным преимуществом;
Опыт управления и приоритизации бэклога с использованием разных технологий; умение считать бизнес-кейс, приоритизировать задачи и добиваться результата;
Знание основ Scrum, Agile, Kanban; опыт использования в работе является значительным преимуществом;
Знание конъюнктуры рынка и основных трендов развития цифровых платежных сервисов;
Знание английского языка на рабочем уровне.
Требования к личностным характеристикам: Высокий уровень эмоционального интеллекта, понимание мотивации и поведения других людей;
Предпринимательский подход к развитию сервиса, постоянный поиск развития и решений вне зависимости от обстоятельств: бизнес-подход к развитию сервиса, а не только поддержание его работоспособности;
Развитые лидерские качества, готовность экспериментировать и не бояться риска;
Стратегическое мышление, высокая скорость мышления и адаптивность;
Проактивный инноватор – нацеленность на изменения и инновации, понимание конъюнктуры рынка;
Навыки успешной работы в режиме многозадачности;
Умение презентовать свой продукт / команду / сервис так, чтобы в него инвестировали;
Коммуникативные навыки, умение договариваться и вести переговоры, выстраивание партнерских отношений с клиентами и коллегами, умение увлечь за собой, зажечь своей идеей.   ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ:
Создать и развивать высококлассный цифровой платежный сервис для всех продуктов и сегментов Бизнеса на базе современной технологичной масштабируемой сервисной инфраструктуры с учетом потребностей внешних и внутренних клиентов, особенностей бизнеса и перспектив изменений конъюнктуры рынка;
Постоянно искать возможности, исследовать рынок, инициировать и внедрять изменения, включая современные инновационные подходы, для создания лучшего клиентского сервиса;
Формировать, реализовывать и поддерживать стратегию и целевое видение развития сервиса в долгосрочной перспективе;
Выстроить эффективную, самоорганизующуюся и рентабельную agile-команду бизнес-экспертов, аналитиков и ИТ-специалистов;
Выстроить эффективные процессы наполнения и управления бэклогом команды и коммуникации с заказчиками;
Обеспечивать рентабельность работы команды (СIR): оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости; обеспечивать максимизацию прибыли по сервису / продукту;
Обеспечивать технологическое и операционное масштабирование сервиса – сокращать долю ручных процессов, позволяя бизнесу легко масштабироваться и развиваться;
Сформировать и согласовать со всеми заинтересованными целевую архитектуру платежных систем с E2E процессами, включая каналы ЦБ, Swift, СПФС и СБП и сформировать стратегию и роадмэп доработок до конца 2021 года и далее.   ПРЕДЛАГАЮТ:
У вас будет возможность быть предпринимателем по отношению к своему сервису, исследовать, изучать, придумывать и внедрять новые продуктовые инициативы, современные цифровые решения, а также развивать и предоставлять высококлассный клиентский платежный сервис;
Вы будете взаимодействовать со всеми сегментами бизнеса, поддерживая, развивая и улучшая платежные сервисы для клиентов банка. Вы будете развивать платежные сервисы для большинства банковских продуктов, включая, но не ограничиваясь, межбанковские операции, кредитование, депозиты, брокерское обслуживание, биржевые операции;
Среди клиентов, кто пользуется платежными сервисами Банка, – крупные международные игроки – финансовые организации и банки; роль также предусматривает взаимодействие с Веной в части технологий использования платежных сервисов в российских рублях клиентами банков группы;
Возможность построить высокотехнологичный, критичный для бизнеса Е2Е сервис для продукта;
Высокий уровень свободы и самостоятельности, атмосфера развития, вдохновленная принципами Agile;
Вы и ваша команда будете частью Agile-комьюнити банка; будете создавать и развивать микросервисную архитектуру, используя современные технологические решения;
Сложный, многокомпонентный сервис, собственная команда разработки (40 человек, 3 — 4 фича-команды);
Масштаб и сложность: вы вместе с командой будете отвечать за стабильность одного из самых высоконагруженных сервисов Банка, бесперебойная и надежная работа которого должна ежедневно обеспечивать многомиллиардный платежный оборот по клиентским и собственным платежам Банка;
Позитивная рабочая атмосфера, основанная на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
Конкурентная зарплата и соцпакет — один из лучших на рынке.

В научно-технологический университет Сириус требуется Руководитель пресс-службы. Направления: генетика и науки о жизни, когнитивные исследования, ИТ и ИИ, математический центр.   Задачи: Основная задача — сделать так, чтобы исследовательский университет засиял. С чего начать: с приемной кампании в первую магистратуру и аспирантуру в этом году. В подчинении будут:
— специалист по связям с общественностью;
— научный коммуникатор — автор;
— СММщик,
— научный иллюстратор;
— бильд-редактор;
(их придётся подобрать самостоятельно, это почти все открытые вакансии).   Условия: Оклад: 100 тыс. Одноместное проживание для руководителей в корпоративном отеле. Релокация в Сочи, удаленка не рассматривается.