Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная российская ИТ компания приглашает на работу Креативного писателя.   Обязанности: Работа на уровне Топ-менеджмента компании
Участие в совещаниях и встречах руководства, протоколирование
Консолидация ключевой информации
Креативное написание текстов, статей, пресс-релизов
Взаимодействие с коллегами из отдела маркетинга
Помощь в составлении презентаций
Написание речей для выступлений руководителей   Требования: Высшее образование (филологическое, маркетинг, PR, реклама)
Опыт написания текстов, статей, новостей и тд
Отличные коммуникативные навыки
Креативность, грамотная речь, интерес к IT сфере   Условия: Работа в супер динамичной растущей компании
Привлекательный уровень дохода
Возможность карьерного роста.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Главный юрисконсульт по международно-правовым вопросам (банковское и финансовое право) в крупнейшем инновационном Банке.    Требования: Высшее юридическое образование. Опыт работы от 5 лет. Специализация – корпоративное право, сделки M&A в России и за рубежом, регуляторные аспекты сделок. Английский зык – свободное владение (fluent, proficient).   Обязанности: Правовое сопровождение сделок M&A в России и за рубежом;
Правовое сопровождение регуляторных аспектов в сделках;
Организация правового сопровождения получения лицензий проф участника, других лицензий;
Сопровождение корпоративных вопросов банка и Группы;
Сопровождение вопросов Группы в Банке России;
Консультирование по вопросам законодательства, регулирующего корпоративные правоотношения, рынок ценных бумаг, а также практики применения такого законодательства;
Разработка и согласование проектов решений органов управления юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами юридических лиц;
Подготовка и согласование запросов, заявлений, иных обращений в органы власти по вопросам применения норм законодательства, регулирующего деятельность кредитных организаций, а также корпоративные правоотношения, рынок ценных бумаг;
Ведение процедур KYC, внутреннего контроля и соответствия (compliance).

Раыскивается HR BP для группы компаний, развивающей несколько глобальных маркетплейсов сферы IT.   Чем может быть интересна данная вакансия:
У вас будет возможность работать напрямую с собственниками бизнеса, учиться и получать бесценный опыт выстраивания бизнеса по новым проектам (маркетплейсам)
Поскольку бизнес компании глобальный — то вам пригодится знание английского языка, вы получите опыт открытия офисов в других странах
На текущем этапе интенсивного роста основной акцент в работе HR менеджера будет на сфокусирован на рекрутменте, при этом есть возможность внедрять инициативы по направлениям развития корпоративной культуры, learning и development персонала, выстраивать системы мотивации и получать подтверждение ваших достижений
Возможность быть настоящим HR партнером — самостоятельным и инициативным.   Подходящий кандидат на эту позицию:
Интересуется сферой ИТ, стартапами, новыми технологиями, имеет подтвержденный опыт работы в этой индустрии в аналогичной роли.
Обладает высокой мотивацией проявлять себя и получать опыт реальных достижений, внедрения своих инициатив.
Из технических навыков: масс-рекрутмент, ИТ подбор, формирование и управление собственной командой
Важно: готовность работать по новым задачам по которым нет предыдущего опыта, умение и готовность самообучаться, искать информацию.
Критично: умение выстраивать отношения в организации с собственниками бизнеса и ключевыми сотрудниками.
Критично: готовность к смене приоритетов, умение переобуваться на ходу и достраивать самолет на лету.
Готов к ненормированному рабочему дню и полному погружению в процесс.

В компанию, которая занимается организацией учебы за границей для детей, студентов и взрослых, нужен HR бизнес-партнёр.   Задачи:
— подбор персонала (до 10 вакансий в работе);
— он-бординг, адаптация, развитие корпоративной культуры;
— обучение и развитие персонала.   Важно:
— владение английским на уровне не ниже Intermediate (в компании работают экспаты);
— позитивное отношение к жизни, проактивность.   Условия:
— уровень дохода от 120 т.р.на руки.

Сеть магазинов розничной торговли Family открывает позицию HRD.   Сеть насчитывает 45 магазинов, в ассортименте представлена посуда, текстиль, женская одежда.   Обязанности:
Организация поиска и подбора персонала.
Внедрение компетенций.
Организация системы оценки, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва.
Участие в разработке и внедрение систем мотивации.
Анализ структуры и численности персонала, разработка системы по оптимизации расходов на персонал.
Организация корпоративных мероприятий.
Контроль ведения кадрового учета.
Командировки 1 раз в 2 недели в офис к собственнику для отчетности.   Условия:
ЗП обсуждают индивидуально, оклад+% от прибыли.

OFD.ru — оператор фискальных данных, созданный командой профессионалов в области IT, финансов, телекоммуникаций и расчетных технологий, приглашает на работу HRD.   Задачи HRD: КДП, подбор, мотивация, админзадачи и пр. В подчинении 2 человека.   Ожидания: Позитив, энергия, умение закрывать вакансии, знание ТК — обязательны.

Для Foodz Ukraine — динамично развивающегося стартапа в сфере Foodtech, ищут HRD.   Foodz Ukraine — это сеть виртуальных ресторанов, существующих только онлайн и работающих по формату облачных кухонь. В планах компании в 2021 году рост со 150 до 600 человек и масштабирование на территории ЕС.   Ожидания: Нужен человек с опытом на управленческих должностях от 3 лет и стратегическим концептуальным мышлением, который готов погрузиться в бизнес, провести аудит существующих подходов и отстроить работающую и целостную HR-систему, которая решает реальные проблемы бизнеса и имеет потенциал для масштабирования. Идеальный кандидат умеет определять приоритеты в неопределенном среде, ищет и создает решения, беря на себя ответственность за результат, умеет создать структуру в неструктурированной среде, эффективно работает в команде и влияет на командные решения.   Задачи: Построение эффективной системы рекрутинга и адаптации персонала, создание профилей должностей для целей подбора и развития людей, построение и внедрение оптимальной оргструктуры, системы вознаграждения, обучения и развития линейного персонала и управленческой команды, построение корпоративной культуры, которая будет максимально способствовать реализации стратегии и миссии бизнеса, внедрение HR-аналитики.

Интересное предложение занять должность CFO в федеральной DIY-сети.   Детали: 500К.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В международную компанию по электронной коммерции приглашают Финансового директора.   Какие задачи стоят?
• Ключевой целью директора финансов первоначально будет разработка финансовых и бухгалтерских процессов для адаптации к изменениям, связанным с ростом.
• Финансовый директор будет сосредоточен на бюджетировании, прогнозировании, планировании, управленческой отчетности, а также будет курировать, тренировать и мотивировать команду.   Чего хотят от кандидата?
• Компания ожидает успешного кандидата, имеющего финансовый опыт в международной и российской розничной торговле / электронной торговле / дистанционке, сильные знания РАС и МСФО.
• Свободный английский тоже необходим.   Что предлагают?
• Компенсационный уровень около 500 брутто / нетто+выгода.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную производственную компанию в Москве ищут HR Директора.   Что нужно уметь?
• Аудит текущего состояния hr функции и корпоративной культуры
• Подбор, адаптация и развитие управленческой команды
• Встраивание корпоративной культуры
• Реорганизация/модернизация функции C&B   Чего хотят от кандидата?
• Опыт HRD/HRBP/Head of Recruitment
• Готовность к самостоятельному рекрутменту ТОПов
• Говорить на языке бизнеса и цифр
• Опыт работы в производственной/retail компании
• Опыт со всеми блоками HR (готовы управлять функцией КДП и C&B).