Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В музей-заповедник Коломенское приглашается Маркетолог.   Что нужно делать: 
— выстраивать стратегию бренда, планировать коммуникацию и координировать работу всех смежных отделов;
— планировать, как увеличить поток внебюджетных средств;
— отвечать за рекламное продвижение, партнерские проекты и спецпроекты, которые задействуют другие институции или коммерческие компании;
— в сфере ценообразования отвечать за совместную работу с отделом доходов, оценивать бюджет предстоящих мероприятий, просчитывать затраты ресурсов;
— фандрайзинг, поиск и удержание спонсоров и коммерческих партнеров;
— отвечать за правильную интеграцию партнеров в спецпроекты   Что важно знать и уметь:
— привлекать аудиторию к культурным проектам, создавать стратегию продвижения и следовать ей;
— организовать бесплатную, но эффективную коммуникационную кампанию;
— разбираться в маркетинговых стратегиях культурных институций;
— понимать механику креативных коллабораций;
— уметь привлекать к креативным коллаборациям сферу бизнеса;
— отвечать за коммуникационную кампанию: конкурентный анализ, позиционирование, основное сообщение;
— знать, как спланировать коммуникацию;
— отвечать за медиапланирование в оnline и оffline PR;
— приводить людей из оnline внутренними ресурсами и с минимальным бюджетом.

В музей-заповедник Коломенское приглашается Креативный продюсер мероприятий.   Важно иметь опыт организации городских праздников.   Что нужно делать:
Разрабатывать креативные концепции мероприятий и собирать их в презентацию. Важно четко формулировать идею мероприятия, формировать программу под разные аудитории, уметь предлагать уместные варианты по ведущим, диджеям, хедлайнерам
Ставить ТЗ дизайнерам по разработке фирменного стиля мероприятия и по визуализации застройки
Совместно с маркетологом разрабатывать варианты коллаборации с партнерами под мероприятие
Формировать верхнеуровневое ТЗ для выбора подрядчика.

Компания El’Media выстраивает новый отдел продаж, для управления которым нужны Руководители.   Продукты компании: ТикТок франшизы. Блогерские акселераторы Xfamily (ТикТок хаусы, другими словами). Два в Москве и один в Казани. Сейчас продолжают продавать франшизы хаусов. Реклама от брендов. Продают рекламу в аккаунтах у блогеров. Работают с крупными компаниями по типу Тантум Верде, Storytel, Тануки, Redmond и так далее. Реклама треков ТикТок сегодня является одной из лучших площадок для продвижения своей музыки, поэтому реклама своих треков в ТикТок — очень популярный продукт. Онлайн-Хаус. Продюсируют блогеров TикToк. За весь период вырастили более 40 блогеров миллионников с нуля. Сейчас продюсируют людей онлайн. Лучшие блогеры попадают в хаусы, а те, кто ещё должен подтянуться — идут на кураторство. Личное продюсирование аккаунта в TикToк. Экспертное продюсирование. Работают с предпринимателями, экспертами и специалистами, которые хотят сделать свой аккаунт.   Условия: Зарплата от 300к с продаж. Вас ждёт энергичный коллектив, новые возможности в медиа, работа с популярными блогерами и крупными брендами.

Международный разработчик ПО Itransition в поиске Senior Project Manager‘а, способного к управлению жизненным циклом крупных проектов, продвижению project management best-practices и обладающего практическим опытом координации и мотивации проектных команд.   От кандидата ожидается: Опыт работы от 5 лет
Знание стандартов PMBOK и Agile-методологий
Опыт управления командой, бюджетом и рисками крупных проектов
Опыт согласования контрактов и ведения переговоров с заказчиками
Хорошие коммуникативные навыки и способность работать с кросс-функциональными распределёнными / смешанными командами
Знание английского не ниже уровня Upper-Intermediate   Компания приветствует: Сертификации в Agile методологиях или PMI
Знание методологий ведения крупных проектов SAFe, LeSS, SoS
Опыт работы с JIRA и Confluence   Компания предлагает: Работу в одной из топ-10 компаний-разработчиков ПО в России по версии РА Эксперт
Проекты с такими заказчиками, как Wargaming, Xerox, Philips, adidas, MTC и Toyota
Конкурентную зарплату, растущую с повышением квалификации
Систему карьерного роста с четкими требованиями к каждому уровню квалификации
Гибкий график работы
Возможность удаленной работы
Командировки в США и в Европу
Медицинское обслуживание по корпоративной страховке
Компенсацию спортивных абонементов
Корпоративные праздники и тематические вечеринки для сотрудников и их детей
5 дней оплачиваемого больничного в год без справок.

В команду платформы онлайн-курсов гимнастики для лица AnyClass приглашается Head of Analytics.   Задачи:
— развитие и руководство аналитическим направлением в компании;
— подготовка технических заданий для новых отчетов, уведомлений и дашбордов;
— декомпозиция больших задач, постановка задач аналитикам, помощь в решении и внедрении результатов;
— создание и настройка регулярной отчетности в Power BI, Tableau и др.;
— проведение аналитических исследований по запросам, в том числе А/В тестов;
— изучение отраслевых бенчмарков, методов и инструментов аналитики данных;
— мониторинг показателей продаж и маркетинга онлайн-курсов (выявление трендов, отклонений и их причин);
— оценка эффективности рекламных каналов, прогноз и анализ, проведение тестов;
— выстраивание процессов взаимодействия с бизнес-заказчиками, коммуникация с проектными командами;
— формирование и развитие команды аналитиков;
— наставничество, обучение сотрудников аналитике и развитие аналитической культуры в компании, обучение новым подходам и технологиям.   Пожелания к кандидатам:
— понимать теорию вероятности и математическую статистику;
— уметь проверять гипотезы, понимать ошибки, зависимость/независимость испытаний и т. д.;
— обладать критическим мышлением;
— обладать продуктовым мышлением, знать основы unit-экономики — уметь оцифровывать пользовательский опыт в метриках, а также видеть за метриками пользователей, пытающихся решить определенную задачу;
— обладать бизнес мышлением и стремлением понимать бизнес — уметь оцифровывать бизнес-процессы компании и показатели рынка, связать это воедино с продуктом и пользователями;
— иметь хорошую техническую подготовку — уметь работать с данными через использование SQL, Python;
— обладать знанием и практическим опытом работы в одной из систем создания и визуализации отчетности Power BI, Tableau и др.;
— обладать знаниями в области анализа данных, практическим опытом применения моделей машинного обучения;
— уметь презентовать, объяснять и защищать полученные результаты перед внутренними клиентами.   Предложат:
— возможность внести заметный вклад в развитие компании, построить и развить аналитическую функцию;
— широкий функционал и возможности выбора аналитических инструментов — если что-то интересно, обязательно протестируют;
— сильную команду, которая может обсудить и найти решение любой проблемы.
— зарплата в рынке с ежегодным пересмотром по результатам работы;
— возможность быстро вырасти;
— офис в пешей доступности от м. Белорусская (Квартал Art Residence) с приятным дизайном, переговорками, оборудованными для работы балкончикам;
— возможность работать удаленно;
— ДМС;
— корпоративные скидки на изучение английского языка.

Информационные сети — дочерняя компания Газпромбанк, специально созданная для подготовки и реализации инвестиционных проектов по внедрению современных систем безналичной оплаты проезда на предприятиях общественного транспорта. Сейчас команда в поиске Директора проекта (Юго-Запад России).   Обязанности: Поддержка и развитие действующих проектов АСОП; Реализация новых проектов автоматизированный системы оплаты проезда (АСОП) в курируемом кластере;
Проведение презентаций и встреч с представителями городских администраций и транспортных предприятий, в пределах курируемого регионального кластера;
Проведение мероприятий по повышению финансовой рентабельности текущих проектов АСОП;
Мониторинг и изучение российского и мирового опыта по проблематике платежных систем и автоматизации оплаты проезда;
Подготовка материалов для участия компании в выставках, конференциях и т.п.;
Узнавать и изучать новые направления и разработки в предметной области, с точки зрения перспективы внедрения и коммерческой привлекательности.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в банковской сфере, в подразделениях эквайринга;
Навык постановки бизнес-задач и контроль за их выполнением;
Наличия опыта проведения переговоров с руководящим составом, городских Администраций, коммерческих и муниципальных предприятий; Умение получать информацию, структурировать и четко излагать;
Навыки составления коммерческих предложений и презентаций;
Умение понимать суть задачи и расстановку приоритетов исходя из потребности бизнеса; Будет плюсом, знание основ ценообразования и маркетинг по эквайрингу;
Опыт работы в e-commerce;
Готовность к командировкам; Знание розничных банковских технологий.   Условия: Осн. место – ООО Информационные сети; По совместительству – Банк ГПБ (АО); Трудоустройство по ТК РФ.

«Помоги Просто» — первый в России проект поиска добрых дел, существующий на платформе сервиса, который позволяет продвигать сотни благотворительных организаций одновременно. Сейчас проекту нужен Лидер функции фандрайзинга (волонтер).   Планы на 2021 год:
— разработка мобильного приложения, чтобы сделать сервис еще доступнее для волонтеров;
— предоставление сервиса во всех городах-милионниках;
— выход на международные регионы.   Ваша зона ответственности:
— разработка и реализация стратегии привлечения денежных средств от крупных фондов, меценатов, юридических лиц, грантов для масштабирования наших добрых дел
— формирование эффективной команды функции фандрайзинга
— развитие B2B продаж продукта «Корпоративное волонтерство»
— быть амбассадором идеи и привлекать волонтеров, партнеров в проект (в том числе выступление в СМИ от лица команды)   Условия:
— работа в высокоуровневой культуре.
— вы можете работать из любой точки мира;
— команда единомышленников.
— график свободный, каждый сам планирует свои возможности — главное не подводить, если взял обязательства.
— вы напрямую занимаетесь благотворительностью.

Многофункциональный центр, имеющий в своем составе амбулаторно-поликлинический медицинский центр, профилакторий и ЭКО-аптеку, предлагает вакансию Директор по развитию.   Директор по развитию: Разрабатывает стратегию продвижения компании;
Выводит на рынок новые продукты и направления, проводит маркетинговый анализ;
Выстраивает и контролирует процессы коммуникации между клиентами и компанией во всех точках касания: сайт, соцсети , коннект-центр, зона ресепшн, консультация врача, бизнес-партнеры, др;
Развивает он-line платформу эко-системы здоровья, повышает конверсию для off-line медицинского направления;
Оптимизирует процессы обслуживания клиентов, выявляет «узкие места», разрабатывает мероприятия и систему реагирования на снижение лояльности/удовлетворенности;
Инициирует и ведет проекты, направленные на повышение клиентоориентированности персонала и поощрение лучших практик, внедряет стандарты клиентского сервиса;
Обучает коннект–центр, зону ресепшн;
Управляет и развивает систему количественных исследований клиентского опыта (NPS, CSI);
Развивает инфраструктуру данных по клиентскому опыту (мониторинг отзывов и тематик обращения в службу качества);
Работает на приток новых клиентов, выполняет план по приросту;
Обеспечивает прирост продаж доппродуктов с on-line площадок и зоны ресепшн;
Работает с подрядчиками в направлении интернет-маркетинга;
Разрабатывает конкурентные стратегии: оценка активности конкурентов;
Инициирует, обосновывает бюджет и организует выполнение маркетинговых проектов по привлечению, вовлечению и удержанию клиентов;
Обеспечивает оптимизацию расходов и улучшение показателей направления обслуживания клиентов.   Условия: График работы — пятидневная рабочая неделя; Условия оплаты готовы обсудить; система оплаты – оклад + kpi по показателям.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В связи с темпами роста бизнеса, в группе it-компаний Napoleon IT открыта позиция Коммерческого директора, в ведение которого перейдет весь цикл работы с клиентами.   Группа компаний Napoleon IT состоит из нескольких бизнес юнитов: Napoleon IT Out Staff – направление компании, которое предлагает разработчиков по аутстаф модели;
Napoleon IT DDC – направление, которое предлагает разработку кастомных софтверных решений;
Napoleon IT Education – группа образовательных решений, направленных на обучение IT талантов junior, middle уровня, а также совместные кафедры в ведущих технологических ВУЗах РФ;
Napoleon Garage — внутренняя венчурная студия и акселератор, инвестирующая и развивающая внутрихолдинговые и внешние продуктовые стартапы.   На этой позиции Вы будете: Полностью управлять стратегией и операционным процессом коммерческого отдела: отдел аналитики (анализ рынка и customer development) клиентов, работа с отделом продаж, маркетинга и аккаунта;
Формировать финансовую стратегию департамента, ставить цели и доносить их до команд, отвечать за их выполнение;
Формировать стратегию продаж, совершенствовать организационную структуру и систему мотивации сотрудников;
Планировать и реализовывать бюджет;
Обеспечивать эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании;
Вести переговоры на уровне лиц, принимающих решение/владельцев бизнеса, проводить презентации продукта;
Вести документооборот и отчетность по продажам;
Формировать сильную команду, нацеленную на результат, мотивация персонала.   От Вас: Опыт работы от 3 лет в IT-компании/стартапе/рекламном агентстве на должности маркетингового партнера/руководителя/лида; опыт управления отделом маркетинга в международном IT-проекте;
Умение выстраивать бизнес-процессы с нуля;
Наличие успешно реализованных кейсов построения маркетинговых и sales воронок под отдельные клиентские сегменты с нуля;
Знание процесса подготовки продаж, организации и проведения тендеров/конкурсов;
Знание ключевых Digital технологий и performance маркетинга;
Результативный опыт построения и управления коммерческим отделом (от 5 человек);
Английский язык от Upper-Intermediate;
Готовность к работе в компании с высокими темпами роста;
Активная жизненная позиция, ярко выраженные лидерские качества.   Желательно: Релевантный опыт продаж в b2b;
Опыт работы с крупными клиентами (с годовым оборотом от $10M);
Опыт работы с рекламными бюджетами от 700 K рублей/месяц;
Опыт работы с зарубежными клиентами/партнерами;
Знание международного и отечественного IT девелопмент рынка.   Предложат: Стабильная оплата и ежегодный performance review; ежемесячная компенсация (фикс+бонус); ежегодный бонус;
Гибкое начало рабочего дня, возможность иногда работать удаленно; готовность к ненормированному рабочему дню; Командировки;
Высокий уровень доверия основателей;
Поддержка сотрудника на всех этапах адаптации;
Активная и яркая корпоративную жизнь.

В дорожно-строительную компанию приглашается опытный Директор по развитию дорожно-строительного направления.   Обязанности:
Руководcтво дорожно-строительной компанией
Организация эффективного взаимодействия с государственными и надзорными органами
Управление процессами строительных работ
Выстраивание производственных, технических и бизнес-процессов   Требования:
Опыт работы на ключевых позициях в региональных / федеральных компаниях, которые выполняли функции генподрядчика
Знание всех процессов дорожно-строительной отрасли: подготовка и
участие в тендерах (включая расчёты), строительство, закупка материалов,
сдача объектов
Опыт строительства, ремонта и содержания дорог   Условия:
Фиксированная зп + премии.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!