Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания “Поляна” производит качественную, полезную и вкусную еду с заботой о своих покупателях. На данный момент компания выходит на новый этап развития и приглашает в свою команду профессионала в сфере автоматизации и совершенствования структуры производства.   Ваши задачи: Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (в подчинении: все производственные должноcти, снабжение);
Обеспечивать выполнение производственных заданий в установленные сроки, производить контроль над ритмичным выпуском продукции высокого качества;
Проводить работу по совершенствованию организации производства, механизации и автоматизации производственных процессов ERP, предупреждению брака и повышению качества выпускаемой продукции, экономии всех видов ресурсов;
Организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности по цехам;
Устанавливать порядок выполнения работ и операционный маршрут производства;
Составлять планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывать производственные мощности и загрузку оборудования;
Развитие структуры и планов производства в соответствии с планом продаж и целями компании;
Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных графиков.   От Вас: Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции;
Наличие высшего образования;
Знание программ 1С, Excel, ERP и пр.;
Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.   Предложат: Работу в крупной активно развивающейся компании;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2;
З/п по результатам собеседования;
Перспективы карьерного и профессионального роста;
Работу в пешей доступности от метро;
Бесплатное вкусное питание;
Скидка 50% на продукцию компании;
Дружный коллектив и, как следствие, работу в хорошем настроении.

Русская Медиагруппа ищет Директора по продажам digital возможностей холдинга.   Обязанности: Реализация цифрового инвентаря холдинга – digital audio, media, podcasts и т.д. Анализ рекламного рынка, изучение конкурентной среды Участие в составлении стратегии продаж Коммуникация с digital buying в рекламных агентствах: pre sale, подготовка коммерческих предложений, отчет об эффективности рекламных кампаний В перспективе возможность создать отдел «под себя»   Требования: Высшее образование Знание и понимание рынка digital Опыт в продажах digital не менее 3х лет Грамотная устная и письменная речь Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя Знание английского языка не ниже Upper Intermediate   Условия: З/п по результатам собеседования Оформление в соответствии с ТК РФ Соцпакет Собственная бесплатная парковка Возможность посещать шоу и концерты, организованные холдингом.

СберМаркетинг – компания в структуре Сбера, созданная с целью развития возможностей экосистемы СБЕР в области маркетинговых коммуникаций. На текущий момент СберМаркетингу нужен Креативный дизайнер-арт-директор.   Что нужно будет делать: Придумывать и отрисовывать графику 2D, 3D для статичных баннеров и для видео, делать анимацию;
Креативно оформлять и верстать презентаций (keynote, ppt и др.)
Разрабатывать key visuals и раскладывать их на разные форматы;
Монтировать ролики, делать базовую цветокоррекцию;
Супервизировать производство видео материалов, брифовать команду дизайнеров   Кого ищут: Опыт работы в качестве креативного дизайнера/крафтового арт-директора в РА/дизайн-студии от 5 лет;
Уверенное владение всем пакетом Adobe;
Большим преимуществом будет опыт постпродакшна для съемочных роликов;
Опыт управления командой дизайнеров (2-5 человек)   Условия: Полностью белое оформление по ТК+ДМС;
Конкурентный уровень заработной платы;
Возможность быстрого профессионального и карьерного роста;
Возможность корпоративного обучения;
Комфортный офис в пешей доступности от м. Киевская.

Российская компания ЭФКО, крупнейший российский производитель спецжиров и маргарина, находится в поиске Исполнительного директора.   Обязанности:
Определение общей концепции Союза;
Определение цели развития технического регулирования и стандартизации для продукции на растительной основе;
Планирование и организация работы структуры в подчинении;
Согласование документов по техническому регулированию и стандартизации;
Формирование официальной позиции Союза;
Представление интересов Союза на совещаниях, конференциях, круглых столах и других коммуникационных площадок во внешней среде по вопросам, входящим в его компетенцию;
Построение и поддержание продуктивных отношений с внешними контролирующими органами.   Требования:
Знание законодательства о техническом регулировании, нормативных, правовых актов по техническому регулированию;
Знание технологических процессов производства пищевых продуктов;
Профильное образование;
Знание английского языка от уровня Upper Intermediate.   Условия:
Обсуждаются индивидуально.

В Райффайзенбанке открыта позиция Area Product Owner‘а онлайн-банка для малого бизнеса.   Основные задачи: Разработать стратегию развития интернет-банка, сформировать «road map» и контролировать его исполнение;
Составлять бизнес-требования по развитию функциональности интернет-банка, приоритизировать задачи;
Тесно взаимодействовать с командой разработки на всех этапах его жизненного цикла, а также определять цели команды и способы измерения результатов работы;
Работать над улучшением UX, разрабатывать пользовательские истории (Customer Journey), анализировать удовлетворенность и доступность сервиса клиентам; ставить задачи для проведения опросов и тестирования на пользовательских группах разработанной логики и дизайна интернет-банка;
Анализировать и прогнозировать рентабельность существующих и новых сервисов; готовить и оформлять предложения, рассчитывать эффективность, прогнозировать востребованность, защищать свои идеи и предложения;
Анализировать рынок (российский и зарубежный): тренды, успешность запускаемых услуг, сервисов, технологий; изучать потребности клиента, регулярно собирать и анализировать обратную связь;
Сопровождать запускаемую функциональность в промышленную эксплуатацию: готовить нормативные документы и скрипты, обучать сотрудников, выстраивать коммуникацию с клиентами;
Контролировать выполнение бизнес-показателей (прирост и активация пользователей, количество транзакций, продажи в канале и т.п.).   Требования к кандидатам: Высшее образование;
Опыт лидирования команды разработки в роли Product Owner или схожей по обязанностям роли от 2 лет обязательно;
Навыки управления продуктовой командой в фреймворке Скрам;
Компетентность в сфере развития дистанционных сервисов для массовых пользователей;
Понимание и умение работать с продуктовыми KPI: проникновение пользователей, воронки продаж, конверсии услуг, удержание клиентов и т.д.;
Техническая компетентность: понимание особенностей того, как работают веб и мобайл;
Умение ставить и выполнять амбициозные цели;
Навыки подготовки и проведения качественных презентаций;
Английский – средний уровень (разговорный + деловая переписка).   Что предлагают: Самостоятельность в управлении беклогом, ответственность за стратегический участок бизнеса;
Возможность развиваться в роли лидера и работать с собственной командой;
Культура взаимопомощи;
Возможность прокачаться в Scrum / LESS;
Взаимодействие с другими банками группы с целью обмена лучшими практиками;
ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
Удаленная работа до конца пандемии, а затем – в современном офисе в минуте от ст. м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.

В команду телеканала 8 КАНАЛ требуется Финансовый директор.   Обязанности:
Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой компании с несколькими юридическими лицами и подразделениями в других городах рф (усн, возможен переход на осно) (система 1с: бухгалтерия корп)
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
Составление и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
Организация и контроль учета в пробирной палате (сдача отчетности в финмониторинг);
Организация и контроль кадрового делопроизводства и расчета заработной платы сотрудникам в штате (система 1с: зуп), по договорам (ип), самозанятым;
Организация и контроль на участках телепродаж, закупки (в том числе вэд, комиссия);
Контроль и подготовка документов по встречным/камеральным/выездным проверкам;
Взаимодействие с банками, в том числе в части выполнения требований 115-фз, подготовка данных для кредитных аналитиков;
Организация и контроль управленческого учета (кроме товародвижения) (система мойсклад, финолог, в процессе переход на 1с:уе 11);
Участие в управлении денежными потоками компании;
В перспективе организация и контроль учета в подразделениях за границами рф.
Цели на ближайший период:
Создать платежный календарь;
Систематизировать управленческий учет;
Оптимизировать налоговую нагрузку;
Автоматизировать часть процессов.   Кто этот человек:
Эмпатичный, умеет вдохновлять и вовлекать;
Энтузиаст, приносящий в компанию движение вперед;
Готов к интенсивной работе, ориентирован на достижение результатов;
Ответственный;
Интересующийся профессионал, вовлеченный в свою деятельность;
Лидер мнений;
Современный, продвинутый, эффективный управленец;
Имеет экспертизу и опыт работы в проектах ювелирной тематики;
Умеет аргументировать свою позицию, объяснить и отстоять ее в профессиональной плоскости.   Какой опыт и навыки он имеет?
Высшее образование
Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
Опыт управления отделом от 5 человек
Опыт работы в розничном бизнесе от 3-х лет
Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета в розничной комиссионной торговле, вэд
Опыт работы в компаниях — продавцах ювелирных изделий обязателен
Опыт прохождения выездных и камеральных проверок
Хорошее знание программы продуктов 1с
Готовность работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности
Высокая степень ответственности, стрессоустойчивость, точность и внимательность к деталям.

Компания «Агро-Инвест» является крупнейшим современным тепличным комплексом круглогодичного цикла по выращиванию свежих овощей. Сейчас комплекс приглашает к сотрудниеству Технического директора.   Обязанности:
Осуществление руководства техническими службами предприятия;
Реализация программы по автоматизации производственных процессов;
Обеспечение технической эксплуатации зданий и оборудования;
Обеспечение своевременного проведения ремонтно-строительных работ и подготовка необходимой технической документации для проведения этих работ;
Планирование ремонтно-строительных работ, контроль их сроков и
качества;
Осуществление приемки новых и отремонтированных зданий и оборудования;
Планирование , согласование объемов , сроков, организация и обеспечение своевременного проведения текущего ремонта;
Обеспечение повседневного контроля исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения;
Обеспечение бесперебойной работы систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.
Своевременное информирование руководства об имеющихся недостатках в работе предприятия;
Отчет перед финансовой службой компании за расход денежных средств по подчинённым службам.
Внедрение системы ТОиР.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость;
Готовность к переезду   Условия:
Место работы – Калужская область, г. Людиново;
Бесценный опыт в современном сельскохозяйственном холдинге;
Дополнительные условия обсуждаются с кандидатами индивидуально.

В банке ВТБ открыта позиция HR бизнес-партнера отдела по работе с персоналом региональной сети.   Обязанности: Ведение проектной работы и участие в проектах по внедрению новых HR-процессов в сети;
Поддержание текущих процессов оценки и развития персонала;
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала и повышению HR-сервиса и вовлеченности персонала;
Ведение штатного расписание и организационной структуры;
Формирование HR-отчетности;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений бизнеса и региональными HR отделами, решение вопросов по персоналу (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие персонала, увольнение работников).   Требования: Опыт работы от 3 лет в сфере HR;
Высшее образование;
Опыт работы с большим массивом данных (сбор, анализ, систематизация);
Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы, макросы (желательно);
Навыки подготовки аналитических презентаций в MS PowerPoint;
Способность быть продуктивным и сконцентрированным в режиме многозадачности и жестких дедлайнов.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Группа компаний «СК МОСТ» объединяет мостостроительные предприятия и тоннельные подразделения. Для управления дочерним обществом компании приглашается Генеральный директор.   Обязанности:
Обеспечение своевременной и качественной реализации текущих проектов в соответствии с проектно-сметной документацией, установленными графиками строительства и бюджетом
Обеспечение исполнения сроков, качества и финансовых лимитов по проектам строительства
Административно-хозяйственное управление деятельностью общества, Финансово-экономическое управление, Производственно-техническое управление
Управление процессами строительства всех проектов
Обеспечение подбора и контроля выполнения работ подрядчиками, договорной работы с контрагентами, комплектации объектов МТР (закупки, контроль логистики), контроля взаиморасчетов
Взаимодействие с государственными органами власти, контролирующими и согласующими организациями   Требования:
Высшее образование (строительное / техническое), дополнительно бизнес-образование – профессиональная переподготовка в области менеджмента: «Экономика и управление предприятием», «Антикризисное управление», «Менеджмент организации» /будет являться преимуществом
Опыт руководства строительной организацией с оборотом не менее 20-30 млрд. в аналогичной должности не менее 5 лет
Опыт строительства дорог, мостов, тоннелей от 5 лет
Опыт работы в строительстве в структуре генерального подрядчика не менее 10 лет
Опыт работы с Государственными заказчиками
Экспертные знания строительного процесса, технологий и документации
Опыт работы с государственными административными, контролирующими и надзорными органами — выполнение представительских функций в гос. структурах и органах власти
Уверенный пользователь ПК
Развитые управленческие навыки: умение обучать, мотивировать, контролировать работу и дисциплину   Условия:
Работа в дочернем Обществе ГК СК МОСТ
Оформление согласно ТК РФ
Стабильная, официальная заработная плата
Ненормированный рабочий день (предоставляется дополнительный отпуск)
Готовность к частым командировкам
Корпоративная связь предоставляется
Условия работы и вознаграждения обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Ювелирная розничная сеть — один из лидеров рынка, приглашает в команду сильного Директора по продажам для решения амбициозных задач по быстрому росту и развитию собственной торговой сети в вверенном регионе.   Обязанности: Планирование и контроль развития сети магазинов в вверенном регионе (ЮФО);
Контроль всех финансовых, операционных и экономических показателей по региону;
Поиск объектов (с помощью менеджера по развитию), подготовка материалов на вынесение объекта к утверждению перед Генеральным директором и Собственником компании;
Участие в формировании ассортиментной политики;
Разработка мер, направленных на снижение издержек торгового процесса;
Формирование процесса проведения регулярного аудита в подотчетных магазинах;
Контроль соблюдения стандартов работы магазинов и работы с клиентами, поддержания высокого уровня сервиса;
Предложение вариантов совершенствования и оптимизации процессов работы, повышения эффективности и производительности персонала;
Принятие решение по кадровым перемещениям (прием, повышения, увольнения);
Обеспечение процесса карьерного роста, развития и преемственности в магазинах региона.
Представительские функции в регионе от лица компании.   Требования: Опыт работы в non-food рознице в роли Директора по продажам/ Дивизионального директора/ Директора макрорегиона от 2х лет.
Опыт построения активных продаж в рознице обязателен!
Опыт работы в ЮФО, знание региона.
Понимание экономики и финансовая грамотность.
Лидер, умеющий формировать команду и вести за собой.
Развитые аналитические способности, системное мышление, стратегическое видение.   Условия: Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.
Локация — Краснодар.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!