Вакансии для хороших наёмных менеджеров

TikTok looking for HRBP.   Responsibilities
1. Serve as main point of contact for the recruiting side of the organization and assist employees with HR and team support.
2. Provide strategic business partnership, thought partnership, and coaching to all levels of the organization.
3. Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions.
4. Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation, HRIS, and HR Programs teams to implement solutions.
5. Provide appropriate coaching and development feedback to managers and individual contributors.
6. Work with the business on on-boarding and various manager development programs.
7. Manage the overall Performance Summary Cycle process.
8. Manage and facilitate organizational design and ongoing org and team visioning, and team building that support change and growth.
9. Employee engagement and company culture champion.
10. Attend, and potentially facilitate, team and offsite meetings as needed.
11. Drive reoccurring team meetings and 1:1 as necessary.   Qualifications
1. 3-8 years of business experience.
2. 3+ years experience in HR.
3. Experience with coaching at the manager level, focus on performance management, employee relations and data analytics/reporting.
4. Demonstrated project management and change management experience and experience to drive programs independently.
5. Analytical and data management experience with experience translating data into action planning.
6. Interpersonal communication experience and experience building relationships at all levels of the organization.
7. Experience in adapting work style to fit the needs of the teams.
8. Knowledge of the technology or Internet business.
9. Experience helping global organizations scale.
10. BA/BS degree or equivalent years of HR related experience.

SuperJob ищет CTO, чтобы возглавить сильную команду разработки.   Задачи на первые 6 месяцев: Увеличить скорость разработки
Обеспечить выполнение разработки в согласованные сроки и с достаточным качеством
Организовать процесс для быстрого тестирования гипотез   Обязанности:
Обеспечение ресурсов для решения бизнес-задач
Организация работы департамента разработки и выстраивание процессов в соответствие с бизнес-целями
Управление командой разработки (60 чел.): backend-, frontend-разработчики, разработчики мобильных приложений и команда тестирования
Анализ и повышение эффективности работы департамента, работа с развитием и мотивацией команды
Участие во взаимодействии с соседними департаментами, отделами, стейкхолдерами и т.п
Формирование IT-бренда компании
Формирование и контроль бюджетов на департамент разработки   Требования: Опыт работы на позиции CTO, Team Lead от 3 лет
Опыт разработки и квалификация на уровне senior в своей области, понимание принципов построения высоконагруженных систем (опыт разработки на php будет плюсом)
Опыт управления командой/командами разработки, постановки планов, развития сотрудников, работы с мотиваций
Отличное понимание принципов гибких подходов разработки, их плюсов и минусов.
Умение ставить понятные задачи
Ориентированность на бизнес результат
Умение вести переговоры, объяснять сложное простыми словами и находить взаимовыгодные решения
Умение доказать и донести свою точку зрения
Организаторские способности и умение планировать и перераспределять обязанности, делегировать полномочия   Условия работы: Сложные и интересные задачи
Оформление по ТК
Гибкий график работы, фулл тайм в офисе, возможна частичная удаленка;
Офис в 7 минутах пешком от станций метро Маяковская, Тверская, Пушкинская, Чеховская и Новослободская.   Откликаться (Телеграм): @pppmint (Ольга)

Finstar Financial Group (многопрофильная международная инвестиционная группа) в поисках Финансового директора.   Обязанности: Формирование отчетности: Подготовка управленческой отчетности (dash-boards), план/факт;
Перекладка РСБУ отчетности в отчетность приближенную к МСФО;
Подготовка презентаций для акционера/внешних участников рынка;
Прогнозирование: Финансовое моделирование и бюджетирование;
Ежемесячное обновление бюджета (rolling budget);
Проведение сценарного стресс-тестирования;
Отслеживание соблюдения нормативов для МФК
Аналитика: Анализ прибыльности текущих/новых продуктовых линеек;
Разработка моделей новых продуктов для внесения графиков платежей в биллинговую систему;
Обновление тарифов для соблюдения ограничений ЦБ
Финансирование: Взаимодействие с банками относительно привлечения заемного финансирования;
Взаимодействие с текущими кредиторами;
Драфтинг новых договоров займа/написание дополнительных соглашений к существующим договорам;
Управление ликвидностью: Контроль достаточности денежных средств для осуществления операционной деятельности;
Размещение излишней ликвидности на депозитах/погашение существующего заемного фондирования;
Соблюдение матрицы авторизации;
Управление финансовой службой: Анализ достаточности и необходимости ресурсов финансовой службы;
Прочие обязанности: Взаимодействие с юридической службой относительно расчетов по начисленным процентам по запросам ЦБ;
Проверка предоставленных KPI сотрудников.   Требования: Высшее образование (финансовое, экономическое);
Стрессоустойчивость;
Желателен опыт работы в кредитных организациях или Big4 (Due diligence / Audit финансовый сектор);
Навыки в сферах: бюджетирование, финансовое планирование и контроль, оценка финансовых и налоговых рисков, оптимизация и контроль ведения управленческого учета;
Знание бухгалтерского учета, налогового законодательства;
Опыт работы на схожей позиции не менее 3-х лет;
Наличие профессиональных сертификатов ACCA, ACA, CPA, CA будет преимуществом;
Отличные навыки в MS Excel.

Требуется Операционный директор в сельхозпроизводственную компанию.   Задачи: Корректировка стратегических целей компании (сельхозпроизводство), организация работы структурных подразделений; Оптимизация организационно-штатной структуры и текущих бизнес-процессов под цели и задачи бизнеса; Подбор, адаптация и обучение руководителей, Внедрение системы мотивации под цели и задачи бизнеса; Выполнение экономических показателей (чистая прибыль, EBITDA, объем выручки), Анализ доходности по подразделениям, выход на ключевые показатели; Оптимизация ассортимента с анализом и предложениями по снижению затрат; Организация процесса разработки продукции на основании глубокого изучения потребностей рынка, трендов и знания целевого потребителя, Внедрение передовых методов повышения эффективности производства, Снижение логистических и складских затрат.   Требования: Успешный опыт работы на позиции Генерального директора / Исполнительного директора / Операционного директора (сельское хозяйство, пищевая промышленность)
Опыт разработки и реализации стратегии управления, доказавшей свою эффективность.   Условия: Офис в Московской области, южное направление в условиях транспортной доступности от Москвы.
Заработная плата: фикс + бонусы. Обсуждается с успешным кандидатом.
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Испытательный срок – 3 месяца.
Для иногородних аренда жилья компенсируется компанией.
Расширенный социальный пакет, в т.ч. ДМС для членов семьи   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть розничных салонов оптики открывает конкурс на позицию Исполнительный (операционный)  директор.   Обязанности: Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов и эффективного взаимодействия всех подразделений, операционное управление 20 салонами оптики;
Оперативное руководство всеми мероприятиями эффективного функционирования сети салонов;
Управление и подбор персонала, создание команды;
Разработка планов мотиваций и KPI, внедрение стандартов работы розничной сети;
Всесторонний анализ работы конкурентов;
Работа с поставщиками;
Участие и организация новых проектов (открытии новых салонов оптики);
Взаимодействие с контролирующими органами;
Регулярная отчетность, ежедневный контроль качества обслуживания покупателей;
Создание новых подразделений компании с нуля.   Требования: Высшее образование (менеджмент, экономика);
Релевантный опыт работы на руководящих должностях (Генеральный директор, Зам. Генерального директора, Операционный директор, Исполнительный директор) не менее 5 лет в компаниях со штатной численностью от 100 человек;
Наличие стратегического, аналитического мышления;
Высокие лидерские качества, организаторские и коммуникативные навыки;
Инициативность, постоянная генерация и исполнение новых идей, двигающих компанию вперед;
Опыт открытия розничных точек с «0», навыки планирования, бюджетирования;
Опыт построения и управления большой командой (склад, офис, управляющие магазинов, служба эксплуатации, мастерская, курьеры, закупки, реклама, торговые представители)
Опыт взаимодействия с административными и контролирующими органами;
Структурное подчинение учредителю компании;
Преимущества кандидатам с опытом работы в оптике или в розничных продажах (непродовольственных).   Условия: Работа в динамично развивающейся компании;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы;
Стабильная и своевременная заработная плата без верхнего порога;
График работы 5/2;
Корпоративные скидки и подарки.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Karuna (консалтинг, разработка, оформление и полное сопровождение продуктов на аутсорсе) в поисках опытного профессионала, который выберет из этих идей наиболее эффективные, согласует с руководством компании и докажет их пользу на практике.   Что нужно делать: Исследовать новые продуктовые рынки. Участвовать в работе группы по формированию продуктовых идей. Строить гипотезы и проверять их целесообразность через прототипирование. Запускать и доводить проекты до MVP: планировать, составлять roadmaps, определять сроки, контролировать работы, адаптировать планы, учитывая обратную связь. Собирать и курировать команды, работающие над MVP. Отчитываться о результатах и успехах напрямую высшему руководству компании.   Мы ждем от кандидата: Опыт работы в интернет-проектах на топовых технических или управленческих позициях (CTO, COO, CPO, etc.). Опыт запуска коммерчески успешных интернет-проектов с нуля. Опыт подбора и управления продуктовыми или техническими командами. Аналитический склад ума, умение формулировать и отслеживать численные показатели успешности проектов. Проактивность. Способность работать на результат, даже когда возникает неопределённость и нет чётко сформулированных задач. Хорошие лидерские навыки, грамотная письменная и устная речь. Разговорный английский язык. Глубокое понимание продукта и его потребностей. Беспристрастная проверка гипотез без лишнего перфекционизма. Способность открыто высказывать свою точку зрения и аргументированно отстаивать позицию. Искреннее желание и стремление делать интересные проекты в коллективе профессионалов, любящих свое дело.   Что мы предлагаем: Помощь с переездом в Санкт-Петербург (relocation);
Официальное оформление по ТК РФ и «белую» заработную плату;
Гибкий график работы, 28 дней отпуска + неограниченное количество «day off»;
ДМС с возможностью прикрепить родственников к нашей программе;
Доплату больничного до оклада (любое количество дней);
Индивидуальные онлайн занятия английским;
Частичную компенсацию занятий спортом + корпоративную йогу и кроссфит;
Обучение за счет компании: финансирование курсов/семинаров/тренингов;
Отдельное парковочное место;
Классный офис, корпоративные завтраки, чай-кофе-сладости, кикер и playstation, шахматы и пуфики.

Сбербанк Лизинг  в поисках сильного Руководителя проекта на развитие CRM-системы creatio.   Проект существует уже 2 года, но сохраняется большое количество задач по его развитию. Методология управления смесь Agile и Waterfall: работаем по 2х-недельным спринтам, есть квартальные вехи. В проекте 4 стрима, мы ищем руководителя проекта на стрим — личный кабинет клиентского менеджера. Команда: 4 бизнес-аналитика, подрядчик.   Задачи: Планирование, координация и управление проектом на платформе Creatio;
Решение технических и организационных вопросов со смежными проектами;
Контроль бюджета проекта, сроков, качества выполненных работ;
Ведение документооборота по проекту, подготовка отчетов;
Согласование бизнес и функциональных требований с заказчиком и клиентом;
Постановка задач на реализацию доработок и интеграций отделу разработки;
Контроль сроков и приоритетов по всем задачам проекта.   Необходимый опыт и компетенции: Знание методологии управления проектами, стандартов и методик управления проектами;
Опыт эффективного взаимодействия внутри проектной команды;
Опыт управления командой (от 7 человек);
Опыт реализации крупных проектов (CRM, ERP системы), наличие портфолио будет плюсом;
Знание платформы Creatio является плюсом;
Высокий уровень личной ответственности за качество реализации проекта.   Условия: Конкурентная заработная плата (оклад, годовой бонус);
Интересные, амбициозные задачи;
Гибкое начало и окончание рабочего дня, иногда можно работать удалённо;
Стабильность, оформление по ТК, «белая» зарплата.

Этим летом Клуб запустил проект экскурсий с известными людьми. Пилотная прогулка по Рок-Тверской с Михаилом Козыревым была трижды набрана с листом ожидания. Сейчас в разработке еще три истории, но мы не справляемся своими силами, потому ищем человека, который полностью возьмет на себя проект, а в будущем станет руководителем отдела.   Что делать: Создавать экскурсию с нуля: придумывать идею, обсуждать ее с хедлайнером, прописывать логистику и полный текст, заказывать тематическую сувенирную продукцию и разрабатывать спец.меню с рестораном, если на маршруте есть питание.
В связке с отделом пиара и маркетинга заниматься партнерскими отношениями со СМИ и брендами.
Работать с индивидуальными и корпоративными заказами в связке с отделом разработки путешествий.
В тот момент, когда проект выйдет на непосильный для вас уровень — нанять и обучить новых сотрудников, сформировать отдел, вести бюджет, выстроить систему мотивации.   Требования: Опыт руководства проектами (трэвел, ивент)
Опыт работы в журналистике, пиаре, маркетинге, ивенте или туризме будет плюсом
Журналистское или филологическое образование — тоже плюс
Разговорный и письменный английский
Хорошая устная и письменная речь, понимание основ драматургии текста (без этого никуда)
Понимание, как работать со СМИ и брендами
Умение выстраивать работу отдела, делегировать задачи и нести ответственность за проект (возможно, главный навык)   Условия: Офис на Арбатской, комфортное время работы выбираете сами — с 9,10 или 11 часов утра. Можно несколько дней в неделю работать из дома.
Мотивированная заработная плата. На время испытательного срока (два месяца) — 75000 тысяч, далее до 150000
Корпоративная скидка на путешествия Клуба

Российский федеральный холдинг (розничная сеть, электронная коммерция) ищет кандидата на позицию Директор по персоналу.   Задачи: Участие в реализации новой стратегии HR. Внедрение изменений Операционное управление основными функциями Развитие корпоративной культуры под новые задачи и процессы Оптимизация системы мотивации Управление блоком HR   Требования: Высшее образование (экономическое, профильное), дополнительное бизнес-образование приветствуется. Опыт работы в области управления персоналом в розничных сетях, дистрибуции, торгово-производственных компаниях. Участие в процессах по изменениям. Желателен опыт работы с акционерами. Компенсационный пакет: обсуждается с кандидатом + бонус + социальный пакет. Релокация, оплата жилья.

Ищут оригинально мыслящего человека, которому надоело путешествовать на едва плетущихся грязных поездах, и который знает, как помочь Российским железным дорогам полностью преобразиться.   Обязанности:
Создать проект стартапа, разрабатывающего решения по следующим ключевым направлениям: Локомотивный комплекс;
Моторвагонный комплекс;
Вагонное хозяйство;
Скоростное сообщение;
Специальный подвижной состав.   Каждое направление включает в себя от 7 до 11 решений, связанных с техническими аспектами транспортной отрасли, а также направленных на цифровизацию различных процессов, среди которых: Экономия топливно-энергетических ресурсов;
Повышение технических характеристик подвижного состава;
Оптимизация условий для ремонта и временных затрат на различные операции;
Внедрение решений в области робототехники;
Разработка ряда систем мониторинга;
Варианты использования искусственного интеллекта и AR/VR-технологий.   Требования:
Гражданство РФ;
Готовность разработать перспективные, конкурентоспособные технологии, способные повысить безопасность, эффективность эксплуатации и управления подвижным составом;
Наличие юридического лица (или готовность его создать).   Условия:
Дедлайн 30 августа 2020 года;
Авторы лучших проектов получат существенное вознаграждение;
Лучшие идеи будут реализованы Российскими железными дорогами;
Самые перспективные проекты получат возможность сотрудничества с ОАО «РЖД» в долгосрочной перспективе.