Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию Директор по развитию бизнеса.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требования: +3 года опыт работы в продажах/развитии партнеров для enterprise решений в сфере it или маркетинга.
Умение находить контакты в нужных компаниях, выявлять лпр, назначать встречи и презентовать продукт.
Знание этапов разработки it продуктов и опыт взаимодействия с Product manager и командой разработки.
Опыт управления и организации работы младших менеджеров по развитию бизнеса/продавцами.
Опыт работы в страховании, финансах, cpa, affiliate маркетинге или продвижении инструментов для вебмастеров будет плюсом.   Что нужно будет делать:
Участвовать в различных акселераторах и тестирование гипотез с корпоративными клиентами.
Доводить до запуска всех текущих крупных партнеров, которые находятся на разной стадии. Среди них топ вебсайты, банки и приложения рф.
Вести отчетов и статус встреч со всеми стратегическими партнерами и клиентами, фиксация следующего шага и договоренностей.
Подготавливать презентационных материалов и участие в питчах.
Обрабатывать все текущие входящие обращения на различные виды партнерства с нами, фильтрация их и приоритизация через финансовый потенциал
Организовать работу нескольких менеджеров, которые будут искать и подключать малых партнеров.   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат.
Оформление тк/ип/самозанятой обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня.
Квартальные премии — планируют задачи kpi и размер премии.
Бесплатные завтраки,напитки, кофе, фрукты.
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию Product Owner.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требования: +3 года опыт работы в продуктовой разработке и управлении продуктами, с реальными кейсами реализации продуктовых features, которые влияли на конкретные метрики.
Понимание и навыки в UX, опыт прототипирования интерфейсов — тебе должно быть легко создавать удобные, простые решения и корректировать работу дизайнера
Опыт успешной работы с разными командами, включая разработчиков, UX/UI дизайнеров, технической поддержкой, маркетингом, фрилансерами
Понимание unit экономики и когорт, умение их посчитать самостоятельно или найти исполнителя и понять какие продуктовые изменения нужно внести, чтобы их улучшить.
Аналитические навыки с умением запрашивать данные из внутренних и внешних систем — ты любишь таблицы, впр и на их основе принимаешь решение.
Предпринимательский mindset — предлагать решения на основе гипотез с финансовым результатом, опыт запуска новых инициатив.
Усидчивость, ответственность, самостоятельность, перфекционизм, самоорганизация и работа на результат — посредственность точно не твое.
Плюсом будет: работа в продуктовой компании, saas сервис с наличием личного кабинета или работа в агрегаторах. Опыт в финансовой или страховой сфере будет плюсом, но не обязательно.   Что нужно будет делать: Участвовать в создании интерфейсов проекта совместно с дизайнером — предлагать интересные, нестандартные решения на основе высокой насмотренности и определять архитектуру личного кабинета.
Вместе с основателем определить продуктовый roadmap/backlog, проработать бизнес требования, оценить приоритеты через влияние на метрики
Добавить новый продукт “Страхование ипотеки” в личном кабинете и через виджет — инструмент вебмастера.
Увеличить % продлений полисов партнерами. Создать CJM, включающий отдельный раздел в личном кабинете и серию рассылок, пушей и т.д.
Провести custdev пользователей, наполнить back log, написать бизнес требования, для передачи в разработку. Продуктовая часть должна быть всегда готова до того, как освободится разработка.
Проанализировать unit экономику и предложить продуктовые гипотезы на основе цифр.   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат.
Оформление тк/ип/самозанятой обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня.
Квартальные премии — планируют задачи kpi и размер премии.
Бесплатные завтраки,напитки, кофе, фрукты.
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Агрегатор онлайн страхования Pampadu объявляет конкурс на вакансию HR Generalist.   Pampadu — партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.   Требование: Опыт закрытия it вакансий от 3 лет;
Опыт закрытия продающих вакансий;
Понимание, чем отличается project manager от product;
Понимание, чем отличается back от front и что такое спринт;
Опыт работы в продуктовой it компании;
Умение проводить личностные и проф. тесты;
Умение хантить через разные каналы;
Опыт активного хантинга сотрудников от конкурентов;
Опыт работы в it+страховании будет плюсом.   Что нужно будет делать: Оперативно и качественно закрывать вакансии;
Постоянно мониторить резюме по конкурентам;
Вводить в базовую должность всех новичков;
Простраивать систему мотиваций и kpi;
Следить за эмоциональным состоянием сотрудников, быть их лучшим другом;
Ведение кадрового учета (до 30 человек).   Условия: Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома — главное результат;
Оформление тк/ип/сз обсуждается индивидуально, оформляют с первого дня;
Квартальные премии;
Бесплатные завтраки, напитки, кофе, фрукты, настольный теннис, футбол, playstation, библиотека и даже спальные места в офисе;
Неформальное общение и работа напрямую с фаундером;
Софинансируют обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Крупной федеральной компании на постоянной основе требуется Директор водно-развлекательного комплекса с релевантным опытом работы.   Обязанности: — выполнение плана по продажам по всем направлениям деятельности объекта; — обеспечение высокого качества обслуживания посетителей; контроль соблюдения сотрудниками стандартов качества и сервисного обслуживания (в приоритете спортивные объекты, аквапарки) — контроль работы всех служб и подразделений объекта, постановка задач персоналу; — бюджетирование и контроль исполнения бюджета; — разработка и внедрение необходимых процедур для повышения клиентоориентированности персонала; — взаимодействие с государственными структурами; — отчетность УК   Требования: — высшее образование; — дополнительное образование (управление сервисом, управление предприятием, управление персоналом); — опыт эффективного управления персоналом; — опыт работы в сфере услуг; — мотивация на достижение результата; — уверенный пользователь ПК; — знание законодательства; — готовность к ненормированному рабочему дню.   Условия: — трудоустройство согласно ТК РФ; — официальная заработная плата, уровень обсуждается индивидуально; — предусмотрена релокация в другой город с компенсационным пакетом (подробности на собеседовании).

BRINEX GROUP (бренд Колеса Даром) одна из крупнейших в России компаний по оптовой и розничной торговле шинами, дисками и автоаксессуарами ищет к себе в команду сильного коллегу/партнера — Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.    Ищут уверенного в себе коллегу, который:
Выстроит и приведёт процесс подбора и адаптации персонала к осознанным результатам;
Поможет настроить системный подход в привлечении и удержании массового персонала;
Покажет своё критическое мышление в простых и наглядных отчетах по подбору;
Сможет периодически самостоятельно демонстрировать мастер-классы по закрытию интересных вакансий;
Найдёт нестандартные и эффективные источники привлечения кандидатов;
Поделится умением вкусно оформлять вакансии на работных сайтах;
Внесёт свежее дыхание в процесс приживаемости сотрудников в компании.   Здорово, если у вас есть:
Системное мышление;
Практический опыт управления командой подборщиков-единомышленников;
Реальные результаты по закрытию «тяжёлых» вакансий;
Позитивный взгляд на мир;
Желание работать ради результата федерального масштаба.   В свою очередь компания обещает:
Конкурентную по рынку заработную плату;
Амбициозные и достижимые цели;
Рабочее место – удаленно в Москве или Набережные Челны.   Вы не подойдёте друг другу с компанией, если вы:
Уходите с работы в 16:59 и заканчиваете работать, когда задача не сделана;
Не живете своим делом и чётко проводите границу между личным и рабочим временем;
Не умеете открыто говорить о своих проблемах или желаниях;
Не готовы генерить идеи и брать ответственность за свои решения.

Разыскивается Руководитель в детский клуб.   Обязанности:
Умение заботиться о клиентах, организовывать бизнес и максимизировать прибыль компании   Требования:
В сопроводительном письме просьба указать, почему Вы считаете себя лучшим Руководителем.   Условия:
Возможность получения максимального дохода на рынке среди аналогичных должностей.

СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома. Сейчас в компании открыта позиция Happiness team lead (операционный персонал).   Будущий Happiness team lead: Будет способствовать продвижению корпоративной культуры для партнеров компании (сборщики, курьеры);
Разработает процессы нематериальной мотивации и поможет их внедрить;
Выявит и устранит сбои в коммуникациях, обеспечит своевременные и полные ответы на вопросы операционных сотрудников;
Организует полугодовой NPS, разработает мероприятия на основании результатов опроса и проведет их;
Настроит систему отчетности по ключевым метрикам: NPS, текучесть, % негативных отзывов, и др.;
Организует работу 2 сотрудников своей команды.   Требования: Желание сделать сотрудников самыми счастливыми;
Подтвержденный опыт работы с системами мотивации от 2 лет;
Реальные результаты по выстраиванию коммуникаций, повышению индексов вовлеченности и удовлетворенности, снижению текучести штата;
Позитивный взгляд на мир, открытость, готовность делиться опытом и идеями   Предложат: Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса;
Рабочее место — офис/удаленка (локация только Москва и область с готовностью приезжать в офис 1-2 раза в неделю);
Гибкое начало рабочего дня.

Коллектив компании EMS — оборудование будущего находится в поиске Арт-директора, который жаждет создавать современный, креативный и запоминающийся дизайн.   «EMS — оборудование будущего» — торгово-производственная компания федерального масштаба, импортёр и авторитетный участник рынка мебели, оборудования и инструментов для салонов красоты.   Чем предстоит заниматься: Генерировать креативную концепцию и визуализировать ее для онлайн/офлайн проектов и мероприятий на всех каналах продвижения (POS-материалы, social media ,digital и др.);
Управление дизайнерскими ресурсами (в штате свои 2D дизайнеры и 3D-визуализаторы) и контроль выполнения поставленных задач;
Взаимодействие с внешними подрядчиками (фрилансеры);
Участие в мозговых штурмах с креативной группой (Координатор отдела, Бренд-менеджер, Продакт-менеджер и др.);   Ожидания от кандидата: Высшее образование (дизайн, маркетинг);
Опыт работы на позиции Арт-директора, Креативного директора, Креативного дизайнера;
Опыт руководства группой дизайнеров;
Владение программами: Пакет Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)- обязательно; 3DMAX+Corona- желательно;
Умение работать в команде, мотивировать её и создавать настроение;
Наличие портфолио в резюме или ссылка на ваши проекты обязательны;   Готовы предложить: Оформление согласно ТК РФ.
Офис в бизнес- центре Кусково (м. Перово) с кондиционером, кофе, чаем, водой, бесплатной парковкой для сотрудников;
Достойная оплата труда, без задержек, 2 раза в месяц (по итогам собеседования);
График работы с 9.00 — 18.00, ПН- ПТ.
Возможность развить и прокачать свои профессиональные качества, участвуя в сложных и интересных проектах.

Инвестиционный банк ищет Руководителя внешних коммуникаций.   Ключевые обязанности и задачи:
Продвижение важных для банка тем
Широкое освещение появляющихся своих инфоповодов. Фокус – Европейские, Российские СМИ
Встраивание в инфоповестку и инициирование комментариев от спикеров банка
Желание самому генерировать инфоповоды и интересный контент
Написание речей для выступлений CEO
Управление командой и её развитие (2 человека в подчинении)   Цели на 2021 год:
В 2 раза повысить упоминаемость банка и спикеров
Увеличить в 2 раза число появлений спикеров банка на ведущих телеканалах (интервью или комментарии)
Обновить коммуникационные каналы банка   Требования к кандидату:
Налаженные связи с журналистами и редакторами ведущих деловых СМИ и информагентств РФ
Рабочие контакты с журналистами ведущих международных финансовых и деловых изданий и информагентств (Bloomberg, Reuters, Financial Times, etc.)
Опыт работы в инвестиционном банке является преимуществом
Опыт управления командой.

Ищут опытного управленца из сферы HORECA на роль Генерального директора банного комплекса.   Обязанности:
Формирование системы эффективного операционного управления;
Контроль за финансовой дисциплиной, контроль и управление доходами и расходами бани;
Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
Управление командой (подбор, адаптация, обучение, мотивация и контроль);
Контроль за качеством обслуживания, соблюдением правил и стандартов обслуживания, внедрение новых стандартов;
Построение системы качественной отчетности перед собственниками.   Требования:
Опыт работы в HORECA премиального сегмента;
Грамотная устная и письменная речь;
Умение разрабатывать и внедрять стандарты сервиса, контролировать их соблюдение
Стрессоустойчивость, готовность реагировать на нештатные ситуации   Условия:
Оформление по ТК
Оклад и система мотивации обсуждаются на собеседовании;
Работа в центре Санкт-Петербурга.