Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На производство газированных напитков требуется Директор по развитию бизнеса.   Приоритеты:

• Управление развитием, маркетингом и продажами на уровне Группы компаний на рынке РФ и за рубежом (СНГ, Африка, ЕС)
• Генерация новых идей и стратегий
• Развитие продаж во всех каналах: сети, e-commers, розница, опт, региональные локальные сети, B2B, HoReCa на территории РФ и за рубежом
• Освоение новых рынков
• Формирование и расширение портфеля брендов

  Ожидания:

• Релевантный опыт в роли директора по развитию /директора по продажам в крупном FMCG -бизнесе от 5 лет. Рассмотрят кандидатов из химической отрасли и крупного ритейла
• Экспертное знание рынка FMCG в РФ, Европе и странах третьего мира. Существенным плюсом будет знание рынков слабоалкогольных \ безалкогольных напитков
• Подтвержденный успешный опыт развития продаж на территории РФ и внешних рынках
• Свободный английский язык будет преимуществом

  Условия:

• 600К+. Опцион обсуждается
• Москва, ЦАО

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную торговую компанию (ТОП 3 retail) требуется Директор филиала на новый проект.   Требования:

• Опыт развития новых регионов обязателен

  Условия:

• Заработная плата в рынке

Сеть магазинов БИР МИР, специализирующаяся на розничной продаже качественного и по-настоящему вкусного пива, ищет Директора кластера Москва и Московская область.   В подчинении – 20 магазинов, расположенных в Подмосковье (Одинцово, Бутово, Подольск, Люберцы, Балашиха). Позиция находится в прямом подчинении у Генерального директора.   Зоны ответственности:

• Управление розничной сетью 20 ТТ
• Развитие розничной сети, открытие новых ТТ
• Выполнение плана по товарообороту, контроль и управление показателями рентабельности и прибыльности региона
• Контроль бизнес-процессов, сервиса и качества обслуживания клиентов, обеспечение выполнения сотрудниками стандартов работы в сети
• Формирование предложений по увеличению объема продаж, повышению трафика, оптимизации и развитию ассортимента, скидкам, акциям и др.
• Управление товарооборотом, приёмкой и хранением товара, контроль просрочки, списаний
• Формирование и развитие команды, снижение текучести линейных сотрудников, организация обучения и аттестации персонала
• Обеспечение соблюдений требований пищевой безопасности (ХАССП, СанПиН)

  Необходимые опыт и компетенции:

• Высшее образование (как преимущество экономическое, юридическое, финансовое, управленческое)
• Общий стаж в ритейле не менее 5 лет, управленческий опыт (в качестве центра принятия решения) не менее 2 лет
• Опыт работы в одной из сфер как преимущество: розничные торговые сети (продуктовые/непродуктовые), сетевая horeca, АЗС
• Готовность к разъездному характеру работы

  Условия работы:

• Хороший уровень заработка: фиксированный оклад и бонус, обсуждается с кандидатами на собеседовании
• Высокий уровень полномочий, реальные возможности влиять на результат
• Возможности профессионального и финансового роста

Благотворительный фонд ищет PR-руководителя.   Обязанности: 

• Разработка PR-стратегии фонда, планирование мероприятий
• Создание и развитие инфополя вокруг фонда
• Регулярные публикации в СМИ и контент (интервью, комментарии, тексты
  для сайта, постов в соцсетях и др.); развитие долгосрочного
  информационного партнерства со СМИ
• Формирование и продвижение персонального бренда руководителя
  фонда (интервью, выступания, мероприятия, личные соцсети)
• Подбор и участие в тематических мероприятиях
• Подготовка спикера - выбор темы, помощь в создании презентаций
• Работа по организации инфопартнерств, бартера, специальных проектов
• Организация мероприятий (Премия для СМИ)
• Понимание самых разных современных медийных инструментов и 
  желание их разнообразить
• Производство видеопродукции (корпоративные фильмы, телевизионные
  сюжеты, видеосюжеты в соцсетях и т.д.)
• Мониторинг прессы и аналитика (Медиалогия)
• Организация ведения соцсетей (самостоятельного или с помощью
  подрядчиков)
• Взаимодействия с органами государственной власти, профильными
  институтами и некоммерческими организациями в части реализации
  совместных проектов, имеющих положительное влияние на репутацию
  фонда

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (PR‚ реклама‚ журналистика‚
  филология, социология)
• Опыт работы руководителем PR-подразделения от 5 лет
• Профессиональная переподготовка по PR, рекламным, маркетинговым,
  коммуникационным специальностям в ведущих вузах (ВШЭ, РАНХиГС,
  РУДН и др.) и/или бизнес-школах (MACS, Британская высшая школа
  дизайна и др.) будет плюсом
• Опыт самостоятельного планирования PR-деятельности на основании
  стратегии организации
• Знание основ и принципов профессиональной журналистики структуры и
  функций средств массовой информации
• Понимание законодательства о СМИ, о рекламе
• Опыт организации и проведения мероприятий, как официальных (пресс-конференции, брифинги, бизнес-завтраки, круглые столы и т.д.), так и
  информационно-развлекательных (презентации)
• Грамотная устная и письменная коммуникация, владение различными
  стилями написания текстов

  Условия:

• Официальное оформление и белая зарплата
• ДМС и туристическая медицинская страховка
• Офис в центре (м.Пушкинская, Тверская, Маяковская)
• Работа в команде профессионалов
• Комфортный офис и дружный коллектив
• Конкурентный доход (обсуждается с успешным кандидатом)

В Яндекс.Маркет требуется Креативный директор.   Ищут креативного директора, которого зажигает задача построения и развития коммуникаций для одного из самых крупных маркетплейсов рунета. Становится всё больше разноплановых задач, растёт и креативная команда, и число подрядчиков, с которыми работает компания. Хотят, чтобы этот рост возглавил профессионал, способный вдохновлять людей, организовывать процессы и реализовать проекты, которые будут помогать бизнесу и запоминаться рынку.   Что нужно делать:

• Создавать креативное воплощение маркетинговой стратегии Маркета и его категорий (FMCG, Fashion, Pharma и т. д.) в различных форматах: роликах TV/OLV, мероприятиях, вирусных, спонсорских и спецпроектах, новых медиа и др.
• Создавать и корректировать стандарты бренда: голос бренда, гайдлайны для каналов коммуникации и др.
• Оценивать и направлять креативную работу команды, разрабатывать креатив самому
• Работать с внутренней командой креатива, с фрилансерами, продакшен-компаниями, а при необходимости - с креативными агентствами
• Добиваться создания креативных работ фестивального уровня, соблюдая оговоренные сроки, бюджет и другие ограничения по брифу
• Развивать творческий потенциал команды: быть её лидером, партнёром и ментором, направлять и мотивировать, приоритизировать проекты, расставлять фокусы и т. п.

  Компания ждет, что вы:

• Не менее шести лет работали в креативном рекламном агентстве, управляли креативной командой
• Создавали интегрированные рекламные кампании для больших брендов (съёмочный опыт обязателен)
• Работали в сфере диджитала, знаете и понимаете особенности диджитал-пространства и его форматов
• Собрали портфолио, которое убедительно расскажет о вашем опыте
• Умеете быть гибким, но и отстаивать свое мнение, аргументировать свою позицию и слышать позицию других
• Умеете быстро и точно принимать решения в условиях постоянных изменений
• Обладаете широким кругозором и насмотренностью, легко находите удачные примеры рекламных кампаний

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Опционная программа, доступная многим сотрудникам
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация питания
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка
• Помощь с переездом иногородним

Сеть мебельных магазинов Hoff ищет Руководителя департамента подбора персонала.   Компания Hoff – это крупнейшая российская сеть мебели и товаров для дома, работающая в формате гипермаркета.   Ключевая задача:
Обеспечивать укомплектованность штата компании через управление массовым и точечным рекрутментом (оффлайн и онлайн розница, складская логистика, колл-центр, офис), аутсорсингом и самозанятыми.   Основные обязанности:

• Управлять командой департамента подбора компании
• Постоянно анализировать CJM, искать новые инструменты и технологии для повышения эффективности рекрутмента
• Искать возможности для автоматизации процесса рекрутмента
• Вести проекты по HR-бренду
• Проводить аналитику рынка труда, готовить рекомендации по пересмотру заработной платы
• Лидировать стажерскую программу

  Какого кандидата ищут: Обязательные требования:

• Опыт работы в рекрутменте: и массовом, и точечном
• Развитые управленческие навыки и опыт
• Любовь к цифрам и аналитике, опыт решений на их основе

В кандидате также важны:

• Проактивность, стремление пробовать новые инструменты и технологии
• Стремление достигать результата, ресурсы предоставят
• Любовь к людям, клиентоориентированность

  Условия работы:

• Место работы: Москва, м. Улица 1905 года, микс удаленки и офиса
• График работы: полная занятость, гибкий график
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Полностью «белая» заработная плата
• Расширенный социальный пакет: ДМС, включающее стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи
• Корпоративные скидки для сотрудников (на все товары Hoff, английский язык, фитнес и др.)
• Отличная (дружная и профессиональная) команда
• Интересные, сложные и амбициозные задачи
• Подчинение опытному HRD
• Нет дресс-кода

В крупную компанию ТОП3 retail нужен HRBP на новый проект по развитию сети.   Задачи:

• Подбор, адаптация, кдп в небольшом количестве

  Условия:

• З/п от 200 000 на руки

Вакансия на удаленке.   Компания-лидер фармацевтической отрасли Холдинг Монастырев в поиске Product Owner-a для создания коммерческой Saas системы класса workflow на базе программного продукта Redmine.
Сфера ответственности:

• Собирать и валидировать гипотезы;
• Приоритизировать задачи и строить долгосрочные цели продукта;
• Изучать продукт и аудиторию: считать юнит-экономику, строить cjm, проводить касдевы с пользователями.

Требования:

• Опыт работы product-manager от 3-х лет;
• Умение приоритизировать и выделять важное ключевую ценность для пользователя и продукта;
• Пожелания опыту:
• Понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban);
• Понимание и навыки в UX.

Компания предлагает:

• Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
• Готовность инвестировать в ваше обучение у внешних провайдеров;
• Гибкое начало рабочего дня, в офисе в Москве или удалённо;
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.

Digital Lab - это компания-интегратор digital-решений, специализация — интернет-маркетинг, веб и мобильная разработка, веб-дизайн, видеопродакшн и создание графики, создание и проведение рекламных интернет-кампаний. Команда в поиске Head of Production.   Требования:

• Опыт работы в индустрии (от 3х лет): исполнительным продюсером — обязательно. На руководящей должности в продакшене или агентстве — идеально
• Системность
• Ответственность
• Усидчивость
• Высокий уровень эмпатии
• Мощно прокаченный навык коммуникации

  Что будете делать (краткая версия):

• Контроль всех проектов (чатики-чатики-чатики и еще сотни писем в почте)
• Контроль уровня сервиса, который дают продюсеры: качество коммуникации и оперативность ответов продюсера, «включенности» в проект, способность продюсера находить любые способы решения проблем/пожелания клиента
• Включение в коммуникацию с клиентом и самостоятельное ведение проекта, при возникновении сложностей у продюсера
• Валидация смет продюсеров, помощь с просчетом сложных проектов
• Выстраивание и контроль линейных процессов работы продакшена (продюсеры, пост, исполнители): пайплайны работы, распределение загрузки продюсеров, сотрудников постпродакшена, креативного хаба и т.п.
• Понимание траектории развития каждого продюсера и помощь с реализацией

  Условия:

• Данная позиция относится к ТОП-менеджменту студии
• Это сложная, амбициозная и интересная должность. Она подходит для тех, кто устал работать в полях и готов делиться своим опытом, налаживать процессы и прокачивать себя в менеджменте
• Работа фултайм и совмещать ее с режиссурой, рисованием или какими-то еще профессиями вряд ли получится
• Офис в Москве, возле м. Бауманская

Райффайзенбанк объявляет конкурс на позицию Руководителя направления по работе с предприятиями среднего бизнеса макрорегиона. Позиции открываются в трех макрорегионах: «Центр», «Запад» и «Сибирско-Уральский».
Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития среднего корпоративного бизнеса в макрорегионе;
• Развивать команду среднего бизнеса макрорегиона;
• Организовать процесс привлечения клиентов и кросс-продаж банковских продуктов;
• Участвовать в привлечении и переговорах с клиентами, поддерживать и развивать отношения с ЛПР компаний;
• Тестировать гипотезы и принимать решения, направленные на рост бизнес показателей.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в банковской сфере в сегменте корпоративного бизнеса на руководящих позициях;
• Понимание бизнеса универсального банка, построения бизнес-процессов и внутренних процедур в корпоративном сегменте;
• Развитые лидерские качества, уверенные навыки переговоров, нацеленность на результат;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, гибкость;
• Желание и энергия для достижения сверхамбициозных целей.

Компания предлагает:

• Культуру открытости, поддержки и взаимопомощи;
• Высокий уровень автономности роли: есть возможность самостоятельно принимать решения, влиять на процессы и стратегию привлечения клиентов;
• Взаимодействие с клиентами на обширной территории Макрорегиона;
• Широкую линейку продаваемых продуктов: кредитных, документарных, транзакционных, инвестиционных;
• Расширенное ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Страхование сотрудников от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж;
• Скидки от партнеров (кино, рестораны, спорт и другие товары и услуги);
• Льготное банковское обслуживание;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;
• «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы.