Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Райффайзенбанк в поиске Руководителя группы по развитию партнерских продаж, основной задачей которого будет масштабирование канала.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство партнерским каналом продаж ипотеки, аккредитивных и дополнительных продуктов;
• Непосредственное руководство группой менеджеров продаж в Москве, матричное функциональное руководство руководителями партнерского канала региональных центров Банка;
• Ответственность за формирование стратегии развития канала и ее реализация;
• Ответственность за выполнение бюджета канала по продажам ипотеки, не ипотечных аккредитивов;
• Развитие партнерских отношений с ключевыми застройщиками и агентствами недвижимости, включая проведение переговоров, непосредственный запуск¸ активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия.

Идеальный кандидат:

• Получил высшее образование;
• Имеет опыт работы в Банке от 3х лет;
• Имеет опыт руководства командой от 2х лет;
• Обладает опытом активных продаж и построения партнерских отношений;
• Обладает отличными знаниями ипотечных продуктов и рынка ипотеки;
• Имеет развитые коммуникативные навыки;
• Готов к командировкам в регионы присутствия Банка;
• Имеет активную жизненную позицию, позитивный настрой и целеустремленность.

Что предлагают:

• По-настоящему драйвовую работу над задачами, а не быть частью организационной структуры;
• Непосредственную совместную с командой развития продукта работу над развитием канала;
• Стать лидером эффективной команды и вместе с ней стать каналом N1 в росте ипотечного бизнеса;
• Конкурентный уровень зарплаты и полный социальный пакет;
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Специальные льготы на услуги банка и скидки от компаний-партнеров;
• Перспективы карьерного роста.

В Райффайзенбанке открыта роль Руководителя группы клиентских менеджеров малого бизнеса.
Обязанности:

• Управление командой менеджеров по привлечению клиентов на кредитование (выручка 60- 555 млн);
• Анализ финансово хозяйственной деятельности клиентов, понимание бухгалтерской отчетности;
• Структурирование кредитных сделок;
• Организация процесса привлечения клиентов в команде, понимание портрета целевого клиента и его потребностей, способность анализировать источники привлечения, проведение совместных встреч и звонков с менеджерами;
• Взаимодействие с подразделениями банка в рамках кредитного процесса;
• Прогнозирование и контроль выполнения поставленных на команду целей.

Требования:

• Высшее экономическое / финансовое образование;
• Опыт работы на позиции руководителя / зам.руководителя;
• Опыт в направлении кредитования юридических лиц от 3 лет;
• Знание финансового анализа, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятий, банковского законодательства;
• Знание основных банковских процедур (риски, залоги);
• Коммуникабельность, умение вести диалог со сложными клиентами;
• Опыт наставничества;
• Знания особенностей рынка и клиентов региона;
• Самостоятельность в работе.

Условия:

• Работа в ведущем банке с конкурентной заработной платой и полным социальным пакетом;
• Регулярное обучение сотрудников;
• Комфортные условия работы в команде профессионалов; свобода в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;
• Специальные тарифы на продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

В группу по работе с предприятиями малого бизнеса Райффайзенбанк приглашает Руководителя направления, который сможет построить и эффективно управлять командой клиентских менеджеров и обеспечить выполнение KPI.
Чем предстоит заниматься:

• Эффективное управление командой клиентских менеджеров, организация и контроль работы команды;
• Обеспечение выполнения плана продаж командой по привлечению новых транзакционных клиентов банка и дополнительных продуктов;
• Обучение и развитие клиентских менеджеров, обеспечение знаний всей продуктовой корзины для клиентов микро и малого бизнеса;
• Развитие эффективных и долгосрочных отношений с ключевыми партнерами и агентами банка, включая работу с текущим портфелем, поиск новых партнеров, проведение переговоров, активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия;
• Активная работа с развитием навыков продаж, написание скриптов, работа с мотивацией сотрудников в команде;
• Активно взаимодействовать с другими подразделениями банка, участвовать в кросс функциональных проектах.

Ожидания:

• Высшее экономическое, финансовое образование;
• Опыт работы в области продаж от 2–х лет, успешный опыт холодного привлечения клиентов;
• Знание банковских некредитных продуктов для юридических лиц;
• Успешный опыт работы в банке в качестве тимлида\руководителя команды клиентских менеджеров не менее 1 года;
• Развитые навыки продаж, клиентоориентированность, активная жизненная позиция, лидерские качества, организаторские способности;
• Развитый навык тайм-менеджмента.

Что предлагают:

• Конкурентную зарплату в зависимости от уровня экспертизы;
• Высокий уровень автономности и свободы: возможность быть самостоятельным, влиять на результат;
• Прозрачная бонусная схема с конкретными фокусами;
• Гибридный график работы дом/офис: современный, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром, в одной минуте пешком от метро Технопарк;
• Позитивная рабочая атмосфера, основанная на открытости, доверии, взаимном уважении и культуре обратной связи;
• Расширенный соцпакет: ДМС (включая стоматологию), скидки от партнеров, льготное банковское обслуживание.

Команда ИБ Райффайзенбанка ищет Руководителя группы, который будет перестраивать процессы обучения и повышения осведомленности в информационной безопасности для всех сотрудников Банка. Позиция предполагает управление командой экспертов и активное взаимодействие как с ИТ/бизнес-подразделениями, так и с командой тестирования безопасности приложений.
Обязанности:

• Развивать направление Cyber Security Awareness;
• Выстраивать систему повышения осведомленности в ИБ для всех сотрудников Банка (новости, дайджесты, CTF, митапы, ролики, курсы и т.д.);
• Менять культуру Банка и mindset сотрудников в сторону "кибербезопасность друг";
• Проводить киберучения для проверки реакций/действий сотрудников в нестандартных ситуациях в рамках их повседневной деятельности;
• Создавать программы обучения Security Champions с разными профилями (архитектура, разработка, сопровождение);
• Внедрять практики амбассадорства ИБ;
• Создавать школу по информационной безопасности для студентов;
• Выстраивать систему оценки уровня осведомленности/качества обучения каждого сотрудника Банка.

Ожидания от кандидата:

• Понимает как выстраивать комплексную систему обучения сотрудников по информационной безопасности;
• Умеет просто и понятно составлять обучающие материалы;
• Имеет навыки управления командой экспертов;
• Умеет организовывать киберучения;
• Имеет навыки организации публичных выступлений.

Условия:

• Компания вкладывается в развитие сотрудников: отправляет на курсы, проводит митапы;
• Приятная заработная плата;
• Формат работы: часть времени из дома, но примерно раз в неделю из офиса;
• Офис находится всего в двух минутах пешком от метро Технопарк;
• Бесплатный спортзал на первом этаже;
• Социальный пакет, включая ДМС с первого дня, страхование выезжающих за рубеж и от несчастных случаев;
• Доплата по больничным, выгодный отпуск в январе и мае, корпоративный пенсионный план;
• Льготное кредитование, программа корпоративных скидок от множества партнеров.

Tencent is searching for a Brand Manager.
What you will be doing:

• Combining the product stage and regional characteristics, responsible for the marketing of the MOBA category in Russia, and can independently execute the brand strategy
• Follow up the implementation and resumption of Russian regional marketing special promotion; cooperate with the operator to formulate a version promotion plan
• Expand Russian regional market cooperation resources and enhance the influence and exposure of the product
• Responsible for regional marketing budget planning, and manage the specific use of the budget
• Responsible for regional public relations dissemination, and public opinion processing; understand the Russian regional market situation

  What the company expects from you:

• Understand the local users in Russia, able to use English as the working language (communication, reading, and writing), Russian is preferred
• More than 3 years of overseas market promotion or cooperation experience, Russian market promotion experience is preferred
• Love and familiar with gaming industry, MOBA category game promotion experience are preferred
• Strong communication skills and cross-cultural execution
• A good team player and strong sense of ownership

Tencent is looking for a Senior HR Manager.    Role & Responsibilities:

• Oversee all aspects of HR, focusing on localization efforts and ensuring a best in class employee life-cycle experience while overseeing aligning between HR strategy and overall business plans.
• Partner closely with country GM, Region and HQ to roll out people initiatives, particularly Talent & Culture building and HR Compliance.
• Advise the leadership team on management issues and effectively implements new or improved programs, policies, and processes to mitigate risk.
• Be the point of contact for all HR operational matters, such as performance, conduct, capability, and provide the necessary support to ensure the issues are managed in line with company policy, best practice and current legislation.
• Ensure the efficient administration of all staff systems from onboarding to departure.
• Manage a long-term planning of HR budget and project planning for more efficient HR delivery.
• Monitor and ensure the organization's compliance with local employment laws, regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.
• Process visa application for the employees and selected candidates, as and when required.
• Responsible for administration management and liaise with staff, suppliers and clients.
• Organize company events, conferences and induction programs for new employees.
• Handle Ad-hoc HR and office admin projects and any other tasks assigned by the HQ or Regional HR & Admin Head.

Key Requirements:

• 5-8 years' experience in HR management or HR&Admin integrated experience.
• Fluency in Russian and English is a must; Chinese Mandarin is a strong advantage.
• Strong awareness and knowledge of local talent market trends and best practices for the business growth and employer branding of Tencent.
• Strong team player who is highly collaborative and portrays a customer obsessed mindset.
• Someone who enjoys growing the organization from 0 to 1 and is passionate about what they do.
• Strong communication capabilities with not just in-country employees but Region and HQ colleagues as well.
• Able to understand local laws and regulations and to also adapt to international cultural nuances.

В международную ИТ-компанию требуется Руководитель отдела персонала.   Задачи:

• Укомплектование HR службы в своем подразделении, обучение сотрудников отдела, контроль показателей эффективности HR
• Выстраивание и поддержание внутренних коммуникаций (HR-проекты, информированность сотрудников и т.д), поддержание корпоративной культуры
• Поиск кандидатов на ключевые позиции, оценка кандидатов
• Доработка и внедрение системы адаптации и развития персонала
• Выстраивание и контроль КДП
• Отслеживание эффективности сотрудников и подразделений, участие в составлении схем мотиваций
• Создание внутреннего кадрового резерва, работа с карьерной лестницей сотрудников

  Крайне желателен опыт:

• Управления командой рекрутеров
• Выстраивания системы работы с персоналом
• Автоматизации бизнес-процессов
• Знание и умение считать показатели эффективности работы
• Готовность самостоятельно подбирать персонал (в том числе ИТ и ТОП)

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Трудоустройство полностью официальное

Вакансия на удаленке   Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка ищет Руководителя службы по противодействию легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем.   Обязанности:

• Анализ изменений законодательства РФ в области ПОД/ФТ, организация и подготовка изменений во внутренние локальные акты Общества

Работа по организации и соблюдению работниками Общества законодательства РФ и подзаконных актов по вопросу ПОД/ФТ, требований Правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ (далее по тексту – ПВК), в том числе по вопросам (программам):

• Организации внутреннего контроля
• Идентификации клиентов
• Изучения клиентов
• Выявления операций
• Документального фиксирования операций
• Приостановления операций (сделок)
• Замораживания (блокирования) денежных средств
• Подготовки и обучения работников Общества
• Хранения информации

  Требования:

• Знания в области законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере ПОД/ФТ
• Знание методов сбора, обработки и анализа информации
• Опыт работы с инструментами для проведения анализа
• Знание программного обеспечения, используемого в аналитической деятельности
• Знание основных видов финансовых услуг и продуктов в профильном секторе
• Знание услуги продуктов, которые предоставляет организация
• Знание порядка работы с конфиденциальной информацией
• Знание базовых экономических, финансовых принципов, принципов бухгалтерского учета и практику их применения
• Высшее юридическое или экономическое образование
• Уверенный пользователь ПК, владение MS office,1С
• Опыт работы в НПФ (желательно)
• Опыт работы по исполнению требований законодательства РФ в сфере ПОД/ФТ от двух лет
• Личные и деловые качества: ответственность, внимательность, инициативность, пунктуальность, быстрая обучаемость

  Условия:

• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы
• График работы обсуждается: офис/удаленный режим
• Социальный пакет
• Достойная оплата труда

В игровую компанию ищут Finance Manager.   Чем предстоит заниматься:

• Готовить и регулярно вести отчет регистрации счетов и оплат, отчетности по оплатам
• Обновлять статусы оплат
• Проверять счета на соответствие расчетов
• Систематизировать и хранить все документы, связанные с оплатами
• Взаимодействовать с командами аккаунт-менеджеров и финансов
• Сверка инвойсов с B2B партнерами
• Анализ текущей ситуации и предложение решений по задачам

  Что бы хотели увидеть в вашем опыте:

• Высшее образование в сфере финансов, аудита или аккаунтинга
• Работа в финансовом департаменте в B2B секторе
• Работа с инвойсами, проведение сверок
• Опыт работы с различными финансовыми системами и офисным программным обеспечением
• Умение анализировать данные и составлять финансовые отчеты
• Желательно иметь опыт работы с онлайн-платежами
• Базовое понимание корпоративных денежных потоков, доходов, расходов

Также важны:

• Организованность и стрессоустойчивость
• Аккуратность и повышенное внимание к деталям
• Способность связно излагать свои мысли, структурировать и систематизировать информацию - как устно, так и письменно

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В игровую компанию ищут Product owner.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой, состоящей из промо-менеджеров и дизайнера
• Формировать продуктовое видение и ставить цели для команды в краткосрочной перспективе
• Взаимодействовать с тим-лидами аккаунт-менеджеров, контента, маркетинга, разработки
• Прорабатывать продуктовые гипотезы и применять их на практике
• Предлагать идеи для повышения продуктивности работы команды
• Работать с аналитикой, определять метрики для анализа выдвинутых гипотез
• Отбирать лучший контент для акций, предложений
• Определением, оценкой контента и работой над его позиционированием
• Инициировать запуск внутренних промо-кампаний (турниров, акций, бонусных предложений), которые будут стимулировать аудиторию проектов на более активное использование игровых ресурсов
• Мониторить активность конкурентов и применять интересные механики на проектах компании
• Анализировать работу команды, успешность и эффективность промо активностей
• Ставить ТЗ дизайнерам на создание графических материалов и отрисовку лендингов
• Быть другом, наставником для коллег и всячески способствовать развитию всех членов команды

  Ваша зона ответственности:
Все, что начинается с акций для новоиспеченных игроков, заканчивая промо-акциями направленными на удержание и привлечение новых игроков, а также позиционирование контента, локализация контента под различные регионы.   Какие скиллы потребуются:

• Знания и навыки в области удержания и привлечения игроков
• Аналитические навыки (понимание, как можно проанализировать успешность той или иной акции)
• Высокий уровень тайм-менеджмента
• Способность организовывать свою работу и работу команды по определенным алгоритмам
• Способность принимать решения
• Английский язык выше уровня upper-intermediate

Большим плюсом будут:

• Опыт работы на аналогичной или смежной позиции в сфере онлайн-развлечений или фин-тех сервисах
• Опыт взаимодействия с провайдерами (разработчиками онлайн-игр и приложений)
• Понимание рынка основных мировых провайдеров - разработчиков игр
• Работа с казуальными играми

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!