Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть бутиков класса Lux рассмотрит профили кандидатов на позицию Директор бутика.   Ждут: Высокие коммуникативные навыки. Нужно уметь найти подход, как клиентам, так и к коллегам;
Умение слушать и слышать собеседника;
Понимание особенностей работы с товарами класса LUX;
Наличие законченного высшего образования;
Ориентированность на работу с плановыми показателями;
Обязателен успешный опыт руководства отделом/бутиком в сегменте класса LUX;
Внушительный опыт личных продаж товаров класса LUX (предпочтительно одежда);
Личный и профессиональный интерес к индустрии моды (знание особенностей и философии брендов, модных тенденций);
Владение английским языком даст вам профессиональные преимущества и рост;
Организаторские способности и лидерские качества, дисциплинированность и ответственность;
Нацеленность на результат, лояльность компании, преданность профессии;
Знание кассовой дисциплины и программы 1С «Торговля».   Задачи: Управление продажами: выполнение планов, работа с клиентской базой, разработка и участие в мероприятиях, направленных на увеличение клиентской активности и лояльности;
Управление персоналом: контроль, учет и анализ личных продаж сотрудников, управление штатом бутика (охрана, уборка, портные), обеспечение соответствующего сервиса и порядка;
Ведение управленческой отчетности, товарная аналитика, взаимодействие с бутиками и отделами компании;
Контроль за процессом визуального мерчендайзинга в бутике;
Инвентаризации товара и МТЦ;
Участие в закупках;
Развитие персонала (тренинги, мотивация).   Работа в компании дает возможность: Реализовать свой профессиональный и творческий потенциал;
Наработать уникальный по своей многофункциональности и интенсивности опыт;
Стать частью команды лидеров и новаторов;
Работу в центре города;
График работы сменный — с 10.30 до 21.00;
Стабильную заработную плату (обсуждается на собеседовании), оформление по ТК, отпуск;
Ежемесячные премии по итогам работы;
Внутрикорпоративное обучение и обучение от представителей брендов;
Скидки на продукцию Компании.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию Дальтрансуголь приглашается Директор по персоналу.   Вам предстоит управлять полным hr-циклом, а именно: Планировать численность персонала в соответствии с потребностями подразделений.
Бюджетировать и контролировать затраты на персонал.
Управлять вознаграждением и мотивацией персонала, готовить и согласовывать предложения по корректировке корпоративных политик в части мотивации.
Отвечать за привлечение талантов (от стратегии поиска до поиска кандидатов на ключевые позиции и помощи в адаптации).
Реализовывать стратегию по удержанию лучших (мотивационные и социальные программы, вовлеченность персонала).
Определять потребность в обучении и развитии персонала, участвовать в процессе организации обучения.
Поддерживать работу с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями.   Ждут: Готовность к релокации.
Высшее образование.
Профессиональный опыт на позиции «Директор по персоналу» в рамках промышленно-производственных компаний — не менее 3-х лет.
Знание всех областей hr и навыки выстраивания процессов в рамках hr функции:
Подбор и адаптация: продвижение бренда, работа со сми и социальными сетями, технологии подбора и адаптации персонала.
Кадровое делопроизводство: отличное знание ТК РФ и опыт его практического применения.
Мотивация и льготы: принципы выстраивания вилок заработных плат, существующие практики компенсаций и льгот для производственного персонала, построение системы kpi.
Оценка, обучение и развитие: знание технологий, актуальных инструментов и провайдеров на рынке в части оценки и развития персонала, формирование модели и развитие профессиональных компетенций управление кадровым резервом.
Внутренние коммуникации.
Опыт поддержки процесса формирования новых трудовых коллективов в рамках создания / реорганизации проектов, а также знание принципов организации труда при использовании проектного подхода для управления крупными инвестиционными проектами будет плюсом.

Разработчик игр СберИгры открывает вакансию Head of Monetization.   Основные задачи: Ответственность за рекламную монетизацию в текущих и новых игровых проектах.
Growth Hacking для улучшения рекламной монетизации.
Проведение A/B тестирований, масштабирование успешных результатов.
Сбор аналитики и контроль ключевых метрик рекламной монетизации.
Постоянное взаимодействие с командой разработки, проектными командами: улучшение монетизационных метрик.
Исследование рынка конкурентов.
Взаимодействие с отделом User Acquisition с целью эффективной работы и предоставления рекомендаций по закупке целевого трафика.
Тесная работа с отделом аналитики по сбору и анализу метрик рекламного трафика, работа с внутренними и внешними сервисами для аналитики рекламных данных.   Требования: Глубокое понимание основ рекламной монетизации и типов рекламы (Banner, Interstitial, Rewarded Video, Offerwall, Native).
Аналитический склад ума, хорошо разбираться в юнит экономике, основных бизнес метриках.
Релевантный опыт работы от 1 года для мобильных игр.
Умение брать на себя ответственность за результат.
Хорошие аналитические способности и готовность к работе с большими объёмами данных.   Предложат: Классную команду, которая увлечена своей работой.
Возможность присоединиться к компании на старте и влиять на ее развитие.
Инноваторский подход к работе, использование последних технологий для достижения максимального результата.
Возможность работать из офиса в Москве или удаленно.
Официальную заработную плату, оформление по ТК РФ.
И другие бенефиты, которые сейчас находятся в разработке.

Microsoft is looking for a Commercial Executive (Education).   The Commercial Executive for Education is a trusted adviser who leads the design and execution of the customer’s commercial strategy and negotiation, selling the right commercial solution at the right time and ensuring every deal is compliant and profitable for Microsoft.   The Commercial Executive for Education will be responsible for the following:  Deal Making
Act as an Central and Eastern Europe expert to lead internal and external sales and management teams through commercial construct optimizing for the right level of investment and customization, for Education customers. Optimize deal customization leveraging price and non-price concessions. Identify business opportunities which vary based on deal life-cycle and artificial intelligence (AI). Take relevant steps to make sure deal execution is successful.
Negotiation
Define, negotiate complex commercial terms and lead the strategy for the negotiation approach by engaging with stakeholders, for key Education deals in Central and Eastern Europe.
Collaboration
Develop trusted relationships with key customer stakeholders, partners, Account Teams in order to help our customers deliver their business goals and achieve Microsoft revenue targets.
Deep Proactive Engagement
Acts as a trusted adviser in Central and Eastern Europe to support subsidiary sales teams to determine how commercial licensing and contracting should be changed to best meet Education customer needs. Contributes to teams by sharing knowledge, supporting the on-boarding of others in the same role and pro-actively seeking help.
Collaborates with various sellers and business stakeholders in order to achieve revenue targets. Leverages critical resources (e.g., business desk, sales support, partners, finance) to drive business outcomes. Orchestrates high levels of strategic conversations internally or externally. Pro-actively engages with others to align commercial strategy to customer needs.
Leverages knowledge of customer business needs and Academic Licensing policies to achieve revenue goals using ethical selling methods. Contributes to developing pricing scenarios and proposals. Develops industry knowledge and conducts competitive analysis to contribute to crafting commercial solutions.
Leads internal sales and management teams through sales process optimizing for the right level of investment and customization.
Helps other team members understand Microsoft/customer business strategies and why they are important for accomplishing goals. Creates clarity in their work and encourages others to do the same. Ensures that their peers follow through on plans.   Mastering key skill: Ensures adherence to commercial solutions policy for commercial deal execution, inclusive of regulatory laws and principles in local markets, company policies, and guidance for consistent deal making. Coaches sales team to ensure compliance. Maintains and ensures others’ sales and negotiation strategies adhere to established guidelines, policies and legal standards. Works with high-risk deal desk (HRDD) where applicable, audit teams.
Acts as an expert within Central and Eastern Europe for top deals and analyzes deals for risks, profitability (supported by Business Desk as needed), legal issues, and contracting. Assesses and escalates risk as needed. Coaches other sellers and Commercial Executives on assessment and escalation of risk as needed. Leverages both corporate and local resources. Keeps up to date with current tools. Judges when to take risks (e.g., market making deal).
Acts as an expert to define and negotiate complex commercial terms in collaboration with the account team and licensing executive (LE).   Required/Minimum Qualifications: Sales and negotiation experience OR Bachelor’s Degree in Business Management, Information Technology, Law, Marketing (or equivalent).   Additional or preferred qualifications: Knowledge of Microsoft Volume Licensing Programs dedicated to Academic institutions.
Experience in and/or knowledge of Education Industry.
Language speaking skills: fluent in English, additional advantage speaking other Central and Eastern Europe languages.

Сервис для бронирования отелей Hotels.com ищет Дегустатора шведских столов.   Одному из откликнувшихся кандидатов предложат возможность совершить 10 поездок в лучшие отели мира, где он/она попробует и оценит самые вкусные угощения (на общую сумму 3000 евро).   Бонусом, дегустатор получит различные преимущества и купоны для букинга на Hotels.com.   Дедлайн — 6 сентября 2021 г.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    The world’s leading consulting firm Ernst & Young is looking for a Communications and Engagement Consultant (Assistant Director).   As a CE Consultant, you will be a member of the Executive CE Agency, working with senior stakeholders, business leaders and supporting CE. You will be assigned to one or multiple CE initiatives and activities (both longer-term projects, as well as short-term ad-hoc activities), gaining experience in working with diverse teams, expanding understanding of the EY business and developing new skills. You will be connecting with colleagues across BMC, maintaining up-to-date knowledge on brand, marketing, communications and change management issues, our NextWave strategy progress, wider business trends and long-term implications for EY.   Skills 
A strong team player, comfortable working collaboratively, virtually and independently in a fast-paced and agile environment
Ability to synthesize complex information into simple, high impact internal messages, scripts, talking points and other communications
Excellent written and oral communication skills, as well as listening and interpretation skills
The ability to balance multiple demands and projects successfully, effectively prioritizing workload
Adaptability to apply skills to different teams
The ability to develop excellent working relationships with stakeholders and to influence them as a trusted advisor   To qualify for the role you must have
Extensive experience working in internal communications
The ability to work under pressure and to tight deadlines
Very strong attention to detail and commitment to delivering the highest quality output
The ability to be flexible to changing needs and assignments   Ideally, you’ll also have
Significant experience in Internal Communications for a global organization
Working knowledge of EY, the professional services sector, or matrix organizations
Experience in a cross-border role, managing complex global programs.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The world’s leader in digital payments technology Visa is looking for a Sr. Recruiter.   This individual will manage the full cycle recruiting process including, but not limited to sourcing, screening, interview process management, maintaining candidate relationships, creating and extending offers, and closing candidates.   Essential Functions
Design, implement and execute robust, innovative, university specific recruiting strategies to attract and hire top university talent and meet hiring goals, (career fairs, information sessions, student organization meetings, etc.)
Build and maintain long-term relationships at target universities with key faculty, professors, administration, and student organizations
Brand and promote Visa on campus as an employer of choice
Interface and partner with hiring managers on filling their university recruiting needs
Participate in the planning and hosting of intern program activities
Participate in related programs and process improvement projects as needed
Participate in University Talent initiatives and partner with University Talent team members to deliver best in class services
Prioritize multiple functions, tasks and manage time efficiently in a fast paced, changing work environment   Preferred qualifications
10 or more years of work experience with a Bachelor’s Degree or 4 or more years of relevant experience with an Advanced Degree (e.g. Masters, MBA, JD, MD) or up to 3 years of relevant experience with a PhD
Experience in university recruiting, corporate recruiting, a related HR function or university setting
Strong consultative, influential, and collaborative skill set
Results-oriented
Excellent time management and organizational skills
Proven team player with excellent verbal, written communication/presentation, and interpersonal skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Банк Точка заинтересован в кандидатах на должность Директор по продукту.   Ждут: Опыт создания новых или масштабирования существующих продуктов в роли CPO.
Знать финтех — тренды, угрозы и возможности на рынке.
Умение управлять большим сервисом или линейкой продуктов, принимать решения о дальнейших перспективах развития старых продуктов в своей линейке и инициировать запуск новых.
Умение выстраивать продуктовые процессы.
Понимать бюджетирование на уровне продукта и команды. Знать, что такое P&L.
Умение планировать более чем на 6 месяцев вперед.   Какие знания понадобятся: Кастомные метрики, Пирамида Метрик, NSM.
Маржинальный подход, P&L.
KPI и OKR.
Competitive Intelligence.
Стратегические фреймворки: например, анализ пяти сил Портера, матрица БКГ, PEST-анализ, ABCDX-сегментация клиентов, SPACE-анализ, форсайты, сценарный квадрат, канвас эволюции продукта.
Глубокое понимание аналитики и статистики, умение принимать на их основе долгосрочные решения.
Масштабируемые процессы проверки гипотез с минимальными затратами денег и времени. Организация процессов. Кайдзен.
Монетизация и бизнес-модели.   Личные качества: Сильные лидерские качества.
Наставничество.
Переговоры.
Стратегическое мышление.
Умение выходить за рамки шаблонных процессов и фреймворков.
Чуйка и экспертность.
Насмотренность.
Требовательность.
Критичность.
Эмпатия.
Открытый острый ум.
Чувство прекрасного.   Предложат: Комфортная зарплата и медстраховка.
Крутая техника для работы, уютный офис или удалёнка, кофе, печенки, пуфики.
Пятидневка. Гибкие начало и окончание рабочего дня.
Бесплатное обучение.

Крупный московский видеопродакшен в поисках организованного и опытного Продюсера постпродакшена.   Задачи: Успешный кандидат будет организовывать и контролировать процесс производства ютуб-шоу, коммерческой рекламы, документальных фильмов и спецпроектов, грамотно распределяя ресурсы штатных специалистов и привлекая новых.   Преимущества: Большим плюсом будет наличие своей базы сотрудников.

Команда онлайн-школы Вебиум ищет Продюсера курсов с опытом в маркетинге, который сможет успешно запускать образовательные курсы в продажу.   Задачи: Координировать запуск образовательных курсов: — продуктовое и ценовое исследование конкурентов;
— определение позиционирования, наполнения продукта совместно с предметными командами;
— ценообразование и юнит-экономика;
— определение скидочной политики, разработка спецпредложений и акций;
— создание посадочных страниц на сайте совместно с командой (есть готовый конструктор, нужно определять какие блоки с каким содержанием будут на сайте, взаимодействовать с дизайнером, копирайтером и контент-менеджером сайта);
— взаимодействие с маркетингом: рассчитывать план продаж, рекламный бюджет, контролировать и помогать выполнять план по заданным показателям. Проводить обучение по продукту смежным командам (команда продаж, наставники и и так далее). Работать с воронкой продаж на этапах конверсии из посетителя/лида в продажу: — выстроить работу по увеличению конверсий посадочных страниц продуктов;
— выстроить работу по повышению конверсии из регистрации в покупку курса; Выстраивать внутренние процессы для улучшения эффективности работы.   Основной результат на данной роли: Продукты запущены вовремя и качественно, план продаж выполняется.
Растёт конверсия посадочных страниц.
Растёт конверсия из регистрации в покупку.   От вас: — сильные скиллы в проджект-менеджменте, опыт координации больших команд (от 30 человек);
— опыт в продуктовом маркетинге и запуске образовательных продуктов: вы понимаете, из чего состоит образовательный продукт, как определять позиционирование и отстраиваться от конкурентов в этой сфере;
— высокую самостоятельность в работе, готовность принимать решения и нести ответственность за результат;
— умение находить общий язык с разными людьми, прокаченные коммуникативные скиллы: нужно будет много общаться с другими командами и координировать их работу.   Предложат: Оплата обсуждаема с успешными кандидатами, будет здорово, если сразу напишете свои ожидания;
Работа удалённая, есть уютная штаб-квартира в Санкт-Петербурге, где можно поработать и отдохнуть;
Создание социально-значимого продукта, который несёт реальную пользу и влияет на тысячи пользователей;
Поле для реализации множества идей и проверки гипотез;
Большой уровень свободы;
Горизонтальная структура, развитая культура бирюзового управления.
Креативная и вовлечённая команда.