Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Центре Развития Культурных Инициатив открыта вакансия Руководителя Smm-службы.    Обязанности:
Подготовка понятных подробных брифов и тех. заданий на разработку визуалов, анимации, видеороликов и другого контента для наполнения соц. сетей;
Постановка и отслеживание KPI для SMM;
Разработка и реализация стратегии ведения Instagram, Facebook, TikTok и бренд медиа;
Создание и реализация контент-плана, согласование текстовых и визуальных материалов, продюсирование фото- и видеосъемки;
Участие в поддержке ключевых проектов — продуктовых запусков, имиджевых кампаний, открытий магазинов и др.;
Определение и внедрение подходов к взаимодействию с блогерами, проведение кампании и разработка креативных интеграций;
Управление командой контент-продакшна, комьюнити-менеджмента и внешними подрядчиками;
Проведение еженедельной аналитики органических показателей соц. сетей и подготовка ежемесячной тренд-аналитики и конкурентного анализа.   Требования:
Высшее образование в области журналистики, филологии, маркетинга, PR в приоритете;
Работа руководителем SMM-отдела от двух лет;
Наличие успешных кейсов, которые позволили увеличить целевую аудиторию сообщества, вовлеченность, количество переходов на сайт и др.;
Знание систем веб-аналитики;
Знание графических пакетов для обработки фото, создания визуалов и инфографики;
Умение грамотно и интересно написать на любую тему;
Опыт работы с негативом, конфликтными ситуациями;
Навыки взаимодействия с лидерами мнений;
Знание MS Excel или Google Таблиц;
Сильные аналитические навыки;
Понимание бизнес, маркетинговых и коммуникационных задач;
«Насмотренность» и хороший «визуальный вкус»;
Умение работать в команде;
Высокая скорость принятия решений;
Готовность брать на себя ответственность и умение работать на результат;
Высокий уровень коммуникации;
Гибкость, энергичность, структурированность мышления;
Умение работать с большими объемами информации.   Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ;
График работы: с 10:00 до 19:00, в операционный период Июнь-Октябрь, командировка республика Крым, г. Судак 24/7;
Зарплата по итогам собеседования;
Молодой, творческий коллектив;
Возможность развития новых компетенций;
Интересные кейсы.

Яндекс.Плюс в поиске Руководителя кросс-сервисной поддержки, который хорошо знает, что значит клиентоориентированность, и поможет компании вывести клиентский сервис на качественно новый уровень.   Что нужно делать:
Разработать и внедрить процесс кросс-сервисной поддержки пользователей Яндекс.Плюса;
Контролировать сквозные качественные метрики клиентского сервиса и отвечать за их рост;
Строить идеальный клиентский опыт в поддержке сразу нескольких сервисов;
Формировать требования к функциональности внутренних сервисов для службы поддержки, вместе с командами продукта прорабатывать реализацию;
Описывать бизнес-процессы, выдвигать идеи, как их оптимизировать, внедрять улучшения со смежными командами;
Взаимодействовать с операционными руководителями клиентского сервиса других подразделений Яндекса: договариваться о новых общих процессах, искать и находить компромиссы, быть адвокатом клиента;
Участвовать в развитии продукта.   Компания ожидает, что вы:
Руководили отделом B2C поддержки диджитал, IT, образовательного или финтех продукта;
Выстраивали работу направления премиальной поддержки клиентов;
Строите доказательную базу на цифрах и метриках;
Умеете описывать и оптимизировать бизнес-процессы;
Готовы исполнять задачи с минимальными вводными, решать, как и что будет делаться;
Ясно формулируете проблемы, можете оценить их значимость и пути решения;
Делаете красивые презентации, лаконично доносите суть мысли, отстаиваете и обосновываете свою позицию без негатива;
Понимаете, что стейкхолдер-менеджмент не пустое слово, и легко договариваетесь с руководителями смежных команд;
Сможете работать с большим объемом информации и несколькими связанными продуктами одновременно.   Будет плюсом, если вы работали:
С продуктами с подписной моделью;
Менеджером IT-проектов.   Условия:
5/2, 40 часов в неделю;
Удаленная работа, офис или комбинированный режим работы.

Стартап GigAnt для пользователей — это сервис быстрого поиска подработки в удобное время и рядом с домом, а для бизнеса — платформа для поиска линейных исполнителей на короткое время. Сейчас компания в поиске Head of Learning.   Чем предстоит заниматься: Создавать с командой самые крутые онлайн-курсы (в приложении) для целевой аудитории Создавать оффлайн программы обучения для Тренинг-центра Создавать планы развития Тренинг-центра и с командой исполнять их Анализировать метрики, внедрять решения для повышения эффективности бизнес-процессов Профессионально развивать текущую команду и нанимать новых экспертов для достижения целей   Что это даст вам: Вы можете “распаковать” весь ваш опыт в масштабной истории с потенциалом больше, чем у Яндекс.Такси (ваши онлайн/оффлайн программы обучения пройдут миллионы) Вы будете участвовать во многих бизнес процессах компании и напрямую влиять на рост бизнеса Наставничество, воркшопы, курсы, конфы и книги — как само собой разумеющееся   Кандидат имеет в багаже: Управленческий опыт от 3 лет (создание и управление командой full-time и проектной) Опыт создания обучающих онлайн-курсов и оффлайн-программ обязателен (будут смотреть ваши кейсы), как методолог и методист Умение анализировать цифры и на их основе принимать управленческие решения (знаете бизнесовые метрики, понимаете как с ними работать) Опыт создания стратегических планов и исполнения их (OKRs и Action Plans вас не пугают) Бюджетирование, планирование и организация работ всего цикла создания продукта (методологического, производственного, технического и маркетинговых отделов), составление / ведение отчетных документов Взаимодействие с it специалистами по выбору / доработке / разработке платформы   Условия: Офигенная команда экспертов в продукте, маркетинге, аналитике, разработке и бизнесе Полностью белая ЗП Возможность присоединиться к «единорогу» почти на самом старте.

Билайн приглашает присоединиться к своей команде в качестве Руководителя по контенту.   Вам предстоит: Организация работы направления
Производство, наполнение и управление контентом на цифровых витринах с целью продаж в digital каналах и корректного информирования клиентов о продуктах и услугах
Контроль качества контента на витринах
Управление проектами, связанными с системами хранения, обработки и публикации продуктовых (контентных) данных на digital витрины
Контроль эффективности цифровых инициатив и внедрения новых технологий
Контроль эффективности и целесообразности инициатив Компании
Контроль KPI развития диджитал каналов
Обеспечение аналитической отчетности диджитал каналов   Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть: Профильное высшее образование
Опыт работы по направлению контент, контент-маркетинг, продуктовый маркетинг, продуктовый менеджмент   Что предлагает компания: Непосредственное участие в разработке уникальных продуктов
Работа в современной гибкой среде, где есть возможность самостоятельно принимать решения
Дружеская открытая атмосфера, где приветствуется инициативность и поощряется нестандартный подход
Развитие через новые и сложные задачи
Постоянное саморазвитие и обучение
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города
Cлужебную сотовую связь.

В Ингосстрах-Инвестиции требуется Руководитель по административно-хозяйственной деятельности.   Функции: Обеспечение жизнедеятельности офиса (закупки мебели, канцелярских принадлежностей и предметов хозяйственного обихода, наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта и т.д.)
Ведение договоров с контрагентами, предоставляющими свои услуги в сфере хозяйственной деятельности, контроль за качеством выполнения работ и соблюдением договоренностей
Управление курьерской службой, канцелярией, делопроизводством, службой референтов
Организация планирования офисного пространства (возможен переезд, необходима организация процесса)
Контроль ремонтных работы в офисе
Бюджетирование расходов отдела и общехозяйственных расходов, контроль за исполнением бюджета   Требования: Аналогичный опыт работы от 3- х лет
Высшее образование   Условия:
Полное соблюдение ТК РФ, конкурентный уровень дохода + квартальное и ежегодное премирование
График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
ДМС для сотрудников и их родственников, доплата за больничный лист (2 недели в году)
Корпоративный фитнес и другие льготы для сотрудников Компании
Новая вакансия, в связи с развитием бизнеса
Место работы: ст. м. Новокузнецкая; офис в шаговой доступности от метро.

Huhtamaki is a western company that is a leader in the production of disposable tableware and packaging. At the moment the company is looking for an experienced Head of Marketing.   Main responsibilities: Maintain and expand successful business in Foodservice (B2B) and accelerate entry into B2C including development of consumer brands, retail chains activities and market interaction program.
Develop and implement a detailed marketing plan for the development of the product groups and channels in line with the strategy of the company.
Incorporate central initiatives into local marketing plans.
Collect information from the market, trend analysis, competitor data and consumer insights.
Provide presentations and reports on markets & channels.
Gain strong understanding about the usage trends and favorites of disposable tableware among customers. Initiate and manage marketing research projects.
Coordinate and plan new product development projects. Close cooperation with NPD specialists.
Strong and close cooperation with Sales and support Sales with service (info, data, presentations, reviews, account profitability).
Based on market insights and market data to develop product claims and sales argumentation.
Responsibility for portfolio management, cost-price & margin management.
Manage integrated marketing communication for B2B and B2C parts of the business, including strong digital program.
Evaluate the effectiveness of marketing campaigns to feedback on the success to the company and for future planning.
Lead and motivate the team through effective and timely reviews, objective setting, development programmes and regular feedback.
Develop and sustain strong working relationships with key clients.
To lead A&P budget.
To champion products and brands internally making sure all elements of the company understand the portfolio, brands and their goals.   Required Skills & Experience:
University Degree in Marketing or Business Studies.
3-5 years’ experience in a similar role.
Understanding of both Retail and B2B HoReCa markets.
Experience in Foodservice as a plus.
Excellent Russian and English communication skills, both verbal and written.
Working in an international environment.
Competencies:
Hard-working, organized, proactive, analytical, creative and result oriented with the ability to travel.

В команду Тинькофф (интернет-эквайринг) ищут сильного Заместителя директора по продажам.   Ищут человека, который возьмёт на себя операционку по продажам и развитие направления t-merchants.   Обязанности:
Закрывать операционные вопросы;
Контролировать рентабельность продаж;
Обеспечивать эффективные коммуникации и своевременное движение информации внутри компании и команды;
Следить за “воронкой продаж” и KPI;
Описывать бизнес-процессы, видеть системные проблемы и самостоятельно их решать;
Формировать отчетность по результатам работы, планировать и прогнозировать.   Требования:
Знание интернет-эквайринга, опыт работы в банке или в агрегаторе (обязательно);
Умение работать системно;
Умение структурно подходить к процессам, выстраивать их и корректировать при необходимости;
Умение говорить на языке цифр;
Умение управлять воронкой продаж, планировать и прогнозировать;
Отличное знание MS Office.   Условия:
Работа в офисах на ст. М. Шаболовская.
Полный рабочий день.
Возможность получения льготных кредитов.
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

СберТех приглашает в свою команду Руководителя проектов для решения амбициозной задачи — развития новой технологической платформы Platform V. Platform V — фундаментальная составляющая стратегии, на которой базируются все планы развития финансового и нефинансового бизнеса Сбера.   Вам предстоит: Разработка стратегии присутствия бренда в социальных сетях
Создание плана работ по организации коммьюнити вокруг продуктов Platform V
Привлечение и взаимодействие с подрядчиками по производству контента
Анализ эффективности, оперативное управление   Работа в СберТех — это: Достойный доход (оклад + премии)
Гибкий график начала рабочего дня
Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счет компании в Корпоративном университете)
Профессиональный рост в молодой и сильной команде, интересные, сложные и амбициозные задачи
Льготные условия по ипотеке Сбербанка, ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные скидки и мероприятия
Комфортный офис, тренажерный зал, подземный паркинг.

Разыскивается амбициозный Директор по Маркетингу и PR в СберОбразование.   Команда СберОбразования создает образовательную экосистему, обеспечивающую образовательные потребности каждого человека: в соответствии с его запросами, способностями и потребностям.   ЗАДАЧИ:
• Формирование функции с нуля.
• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии существующих и новых цифровых продуктов в сфере образования.
• Итеративное изменение и актуализация коммуникационной стратегии.
• Управление маркетингом и коммуникациями на основе проведения исследований.
• Маркетинговые исследования: постановка механизмов сбора и анализа данных, формирование аналитики.
• Медиалпанирование, взаимодействие с агентствами, управление бюджетом.
• Работа с Брендом: разработка сайт компании (контент и дизайн), дальнейшая поддержка актуальности, развитие и продвижение.
• Организация участия в выставках, конференциях.
• Подготовка материалов о компании: буклетов, справок о компании, презентаций (написание, редактура материалов от экспертов, верстка, перевод).
• PR компании через различные каналы: статьи, пресс-релизы, соцсети и т.д.   ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование.
• Знание рынка консалтинговых услуг, EdTech направлений.
• Клиентоориентированность.
• Умение работать в команде.
• Опыт работы маркетологом с функциями PR от 6 лет.
• Опыт работы в медиапланировании.
• Отличное знание русского языка.
• Знание компьютерных программ: MS Word, Excel (отличное владение, очень много работы с цифрами), PowerPoint, 1C, желательно CorelDraw, Adobe Photoshop.
• Практический опыт работы с аналитическими системами Яндекс.Директ, Google.
• Навык самостоятельного написания продающих текстов, составления аналитики, создание презентаций, подтвержденных портфолио.
• Успешный опыт вывода на рынок нового бренда.   УСЛОВИЯ:
• Оформление по ТК РФ.
• Уровень ЗП обсуждается на собеседовании.
• Понятная система KPI, пакет ДМС.
• Офис: м. «Краснопресненская», Москва.

В Райффайзенбанке открыта роль Руководителя направления по автоматизации процессов некредитной поддержки клиентов.   ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:
Быть предпринимателем по отношению к своему сервису – изучать и понимать потребности внешних и внутренних клиентов, ставить цели, определять стратегию, видеть возможности и реализовывать их без оглядки на текущие ограничения;
Стратегическое мышление;
Нацеленность на изменения и инновации, понимание конъюнктуры рынка;
Креативность, воображение;
Продуктивность;
Коммуникабельность, умение договариваться и вести переговоры, выстраивание партнерских отношений с клиентами;
Готовность делегировать задачи команде и выстраивать с командой открытые партнерские отношения;
Умение увлечь за собой, зажечь своей идеей;
Высокая скорость мышления и адаптивность;
Саморазвитие;
Знание основ SCRUM, Agile;
Опыт работы с IT-командой;
Основная локация – Москва / Ярославль, готовность к регулярным командировкам (Москва, Омск, Ярославль).
Является преимуществом: Знание системы Siebel и опыт автоматизации процессов на базе Siebel;
Знание английского на уровне Intermediate и выше.   ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ РОЛИ:
Создать и развивать высококлассный цифровой сервис некредитной поддержки физических и юридических лиц на базе системы Siebel для пользователей с учетом потребностей внешних и внутренних клиентов, особенностей бизнеса. Обеспечивать масштабирование бизнеса – рост бизнеса не должен сопровождаться ростом численности сотрудников на сопровождении процессов обслуживания; Быть предпринимателем по отношению к своему сервису и к клиентам. Цель и задачи: Помогать команде придерживаться принципов Agile для повышения эффективности и самоорганизации;
Регулярно формировать и транслировать команде цели, стратегию и приоритеты развития сервиса;
Заниматься развитием и оптимизацией работы с бэклогом команды; поддерживать и развивать коммуникации с другими командами и подразделениями, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
Обеспечивать рентабельность работы команды (СIR): оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости.
Предполагаемые результаты: В соответствии со сроками роадмэпа (~1,5 года) завершить задачи по автоматизации процессов юридических лиц и запустить целевой процесс по ключевым направлениям автоматизации физических лиц;
Сформировать целевое видение архитектуры некредитных процессов физических лиц на базе Siebel;
Сформировать стратегию и роадмэп доработок до конца 2021 года и далее;
Внедрить прозрачную систему метрик эффективности работы команды;
Поддерживать прозрачную систему аллокаций затрат команды на сегменты и продукты бизнеса;
Построить прозрачную систему управления бэклогом (добавление, оценка, приоритизация задач).   ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ:
Высокий уровень свободы и самостоятельности, атмосферу развития, вдохновленную принципами Agile;
Позитивную рабочую атмосферу, основанную на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
Конкурентную зарплату и соцпакет — один из лучших на рынке.