Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер открыта вакансия Executive Director (Global Markets).   Description: Corporate sales desk is looking for an experienced professional to focus on structured solutions for conglomerates, holding groups and family offices. The franchise of our desk covers fx, rates and structured equity solutions, with close cooperation with sister products, e.g. cash equities, commodities;
Key objectives of the new hire would include diversification of our deal types and expansion of our client base, partly jointly with our coverage department and private banking business;
The role would comprise direct client contact as well as work with our internal coverage partners to pitch our product offering: structured equity (financing, eqd), asset-side structured products (short-term e.g. reverse convertibles and potentially long-term products);
In parallel to key client base, the position would include promotion of equity structured solutions to conventional corp base.   Requirements: Relevant focus on either sector and/or structured products is key;
An experience of 5-10 years with a bulge bracket/top local bank;
Proven track-record or ability to sell across asset classes.   Working conditions: Work in the largest bank in Russia;
Employment in accordance with the labor code of the Russian Federation;
Regular corporate training;
VHI, insurance against accidents and serious illnesses;
Material assistance and social support, corporate pension program.

Оператор связи Билайн ищет Руководителя департамента проектирования и дизайна цифровых продуктов, который будет отвечать за продуктовый и графический дизайн.   Что нужно будет делать: Нанимать и интегрировать дизайнеров в процессы, продукты и команду;
Обеспечивать системный профессиональный рост, а также проводить оценку дизайнеров;
Создавать условия и процессы обмен опытом между дизайнерами;
Развивать процессы в командах;
Развивать UIKit и дизайн-систему;
Создавать условия для максимальной продуктивности команды;
Развивать имеющиеся продукты и помогать создавать новые   Ждут: Опыт работы в продуктовых командах не менее 5 лет;
Опыт руководства командой дизайнеров не менее 3 лет;
Умение задавать вопросы, договариваться, выстраивать, анализировать и улучшать процессы;
Готов брать на себя ответственность за сложные решения;
Готов принимать решения в условиях неопределённости.   Предложат: Непосредственное участие в разработке уникальных продуктов;
Работа в современной гибкой среде, где есть возможность самостоятельно принимать решения;
Дружеская открытая атмосфера, где приветствуется инициативность и поощряется нестандартный подход;
Развитие через новые и сложные задачи;
Постоянное саморазвитие и обучение;
Befree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Cлужебную сотовую связь.

L’Oréal Luxe Russia is seeking a ​Brand Marketing Head for fragrance business unit.   Tasks: Deliver brand performance KPIs: volume, net sales, profit, and market share. Adjust brand strategy andactivation plan in response to the fast-changing environment
Lead annual plan development, including budgeting, launch planning, communication strategy in line with the global guidelines
Partner with sell-in, sell-out and trade marketing teams to define retail activation strategy and support (priorities, planograms, promo-strategy, market share targets, major activations, and events). Deliver tailored plans for specific customers, dedicated plans for flagship outlets with focus on retail experience, set-up E-commerce strategy for success.
Аdjust category strategy in fast changing business environment: define portfolio, support model, commercial priorities, need in local communication, innovation pipeline, commercial strategy.
Lead development and execution of local 360 activation strategy: Media planning with special focus on Digital, BTL, CRM, PR. Define local influencer strategy. Plan and execute launch campaigns in line with the global calendar and guidelines.
Contribute into building local consumer insights understanding.
Develop the team: train and coach in marketing skills, media planning, project management, communication etc. Improve team capability and capacity, effectiveness of collaboration.
Collaborate with international teams: ensure alignment, timely reporting, and best-in-class relationship.
Ensure Russia point of view is known and respected, innovation and communication fits country needs, innovation gaps and specific local needs/ insights are clearly defined and communicated, drive decision on who does what on fixing the gap and lead local action plan.   Hard skills: Marketing strategy: operational marketing
Communication strategy: incl. media strategy, digital strategy
Portfolio management
Business analytics
Fragrances expertise
Retail experience & activation   Soft skills: Strategic thinking
Ability to manage complexity
Cross-functional leadership & teamwork
Consumer-centricity with respect to customer needs
Luxury and aesthetics sensitivity
Culture/trend sensitivity
Influencing with political sensitivity.

Компания-крупный поставщик мебели на российском рынке ищет HRD с прогрессивными взглядами.   Обязанности: Поиск персонала как на рядовые должности, так и на топовые позиции
Автоматизация процессов подбора
Оценивание компетенций кандидатов и персонала
Создание систем обучения и квалификации персонала
Бюджетирование ФОТ
Адаптация персонала
Формирование кадрового резерва   Требования:
Опыт закрытия сложных/топовых вакансий
Умение формировать корпоративную культуру
Опыт в создании регламента компании
Опыт в ведении кадровой отчётности (в подчинении бухгалтер)
Опыт работы по контролю ОТ
Наличие современных взглядов
Коммуникабельность
Знание 1С ЗУП, Excel.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сбер открывает вакансию Операционный директор в центр заловой экспертизы в Дивизион «Кредитные продукты и процессы».   Обязанности: Сопровождение/реализация сделок в части залоговой экспертизы по крупнейшим объектам коммерческой и жилой недвижимости стоимостью от 1 млрд. руб., расположенных на территории всей страны
Аргументирование и отстаивание позиции Залоговой службы/Банка перед внутренними/внешними клиентами Банка
Коммуникаций с топ менеджментом Банка по вопросам стоимости и перспектив ее изменения по крупнейшим объектам недвижимости
Участие в высших коллегиальных органах Банка
Контроль качества экспертизы по объектам коммерческой недвижимости, девелоперские проектов
Построение отношений и решение конфликтных ситуаций с руководством территориальных банков   Требования к опыту работы: Опыт работы в подразделениях M&A, Real Estate Brokerage, TS, Capital markets по направлению Commercial Real Estate консалтинговых компаний, международных компаний Real Estate (Colliers, JLL, CBRE, Knight Frank), IB, фондов недвижимости
Опыт управления подразделениями численность 50 + человек
Понимание макроэкономических зависимостей на рынках недвижимости
Знание основных закономерностей формирования рынка новостроек и коммерческой недвижимости Москвы, Санкт-Петербурга и регионов России (факторы, влияющие на ценообразование, объем предложения, спрос)
Понимание микроэкономики и драйверов стоимости в объектах коммерческой недвижимости: оценка влияния на стоимость объектов концепций, управления, нюансов формирования денежных потоков
Опыт в области финансового моделирования и корпоративных финансов
Знание тенденций на глобальных рынках equity, долговых и производных инструментов и взаимосвязь с показателями макроэкономики стран, влияние на прогноз денежных потоков и стоимость объектов недвижимости
Знание зарубежных рынков коммерческой недвижимости
Прогнозирование модели поведения типичного/потенциального инвестора в прогнозе при принятии решений об инвестировании
Знание участников и проектов на рынке первичной жилой недвижимости, коммерческой недвижимости   Условия: Работа в крупнейшем банке России
Трудоустройство согласно ТК РФ
Регулярное корпоративное обучение
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
Льготные условия кредитования
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В компанию-фармпоставщик Фармимэкс приглашается Директор по маркетингу.   Обязанности: Руководство разработкой стратегических и детальных маркетинговых планов компании по всем направлениям маркетинговой деятельности. Разработка раздела «Маркетинг» при подготовке бизнес — плана компании. Подготовка к согласованию с руководством бюджетов на проведение работ. Экономичное распределение и контроль за использованием финансовых средств. Определение необходимости проведения маркетинговых исследований. Утверждение целей, задач и программ исследований. Руководство рекламными кампаниями и программами продвижения товаров и услуг, проводимыми фирмой. Разработка стандартов планирования деятельности и отчетов по проведению маркетинговых и рекламных кампаний. Оперативный контроль за ежедневной работой отдела маркетинга; Оперативная связь с отделом продаж; Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ; Анализ результатов, полученных в ходе исследования, разработка на их основе предложений о необходимых маркетинговых мероприятиях; Контроль за соблюдением сотрудниками отдела маркетинга и рекламы трудовой дисциплины и Правил и внутреннего распорядка. Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в отделе маркетинга и рекламы(принятие решений, подписание материалов, процессы и сроки производства работ, согласований). Планирование и проведение маркетинговых компаний фирмы. Разработка и реализация маркетинговых акций и кампаний, направленных как на потребителей, так и на дилеров, нацеленных на продвижение торговых марок, рост товарооборота, стимулирование деятельности дилеров и компании. Ведение проекта по Интернет маркетингу (сайты, сетевой PR, присутствие на информационных досках, поисковых порталах и т.п.). Обеспечение подготовки и проведения конкурса среди сторонних организаций по реализации маркетинговых программ. Подготовка и заключение договоров со сторонними организациями. Разработка атрибутов торговых марок компании, стандартов брендинга. Сведение материалов в бренд-бук. Контроль соблюдения стандартов брендинга при реализации маркетинговых программ. Проведение анализа результатов маркетинговых мероприятий. Изучение перспективных рынков сбыта с целью расширения: товарного ассортимента, выхода на смежные рынки. Подготовка отчетов о эффективности реализованных маркетинговых программ. Выявление потребностей компании в проведении маркетинговых мероприятий. Обоснование проведения необходимых маркетинговых исследований. Поиск и анализ перспективности товаров, рынков сбыта, направлений деятельности компании.   Требования: Высшее медицинское/фармацевтическое или экономическое образование. Стабильный опыт работы от 6 лет. Умение работать с людьми.   Условия: График работы: пн-пт с 10.00 до 19.00. Оформление в соответствии с трудовым кодексом. Заработная плата с успешными кандидатами обсуждается на собеседовании. Полный рабочий день.

ANDERSSEN — одна из лучших мебельных фабрик страны, открывает вакансию Директор по персоналу.   Что нужно делать: Организовывать операционную деятельность HR отдела Компании;
Управлять HR отделом Компании (в подчинении 2 сотрудника);
Формировать и управлять HR бюджетом и затратами на персонал;
Совершенствовать организационную структуру и управлять ФОТ;
Поддерживать и совершенствовать систему обеспечения Компании человеческими ресурсами: анализировать и планировать потребность в персонале; самостоятельно искать и подбирать кандидатов на все открытые вакансии; Очень важно иметь способность разбираться в людях;
Поддерживать и совершенствовать систему адаптации персонала. Работать с новичками, понимать их настрой, развивать лояльность к Компании;
Управлять системой кадрового администрирования. Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты Компании в области управления персоналом, составлять должностные инструкции, положения / стандарты, регламентирующие работу с персоналом;
Поддерживать и совершенствовать систему обучения и развития персонала под задачи бизнеса. Управлять знаниями, понимать кого чему учить и зачем. Что должны знать те или иные группы персонала;
Корректировать и совершенствовать систему оплаты труда / мотивации для всех категорий персонала, в целях повышения производительности труда, эффективного достижения целей и задач бизнеса. Понимать почему эта система заработной платы будет работать, почему будет интересна сотруднику, говорить в том числе и выборочно с ними об этом;
Автоматизировать HR процессы;
Вести HR аналитику. Проводить мониторинг и анализ ключевых метрик, работать над улучшением показателей;
Управлять и развивать систему внутрикорпоративных коммуникаций (обеспечивать эффективную информированность персонала), поддерживать и развивать HR-бренд (вести социальные сети);
Поддерживать и развивать корпоративную культуру, организовывать корпоративные мероприятия.   Какой кандидат нужен: Обладающий высокоразвитым эмоциональным интеллектом. Вы должны видеть, понимать и чувствовать людей; Уметь выстроить эффективные коммуникации как с рабочим у станка, так и с руководителем ТОР уровня;
Эффективно управляющий своим временем;
С экспертным знанием и применением норм Трудового законодательства;
С практическими знаниями всех HR направлений;
С желанием и готовностью работать не только в стенах своего кабинета, но и в бурлящем потоке жизни производства;
С высшим образованием (управление персоналом, экономическое);
С успешным опытом работы в качестве Директора по персоналу / Руководителя отдела персонала от 2-х лет с численностью компании от 250 человек (производство, розничные продажи как преимущество);
Самостоятельный в принятии решений, командный игрок, коммуникабельный, инициативный, проактивный,
Умеющий эффективно работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивый;
С аналитическим мышлением, знающий и применяющий современные технологии в управлении персоналом;
Продвинутый пользователь ПК.   Предложат: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье — выходные дни);
Оборудованное рабочее место;
Непростые, но амбициозные и интересные задачи;
Возможность внести свой вклад в развитие и достижение целей Компании;
Возможности для профессионального развития и роста в сфере управления персоналом;
Оформление с соблюдением требований ТК РФ;
Белую заработную плату с выплатой на банковскую карту 2 раза в месяц;
Уютный офис (в 20-ти минутах от 4-х станций метро: Водный стадион, Петровско-Разумовская, Лихоборы, Коптево).

В медиакомпанию требуется PR-директор.   Обязанности:
Разработка PR стратегии до конца года и плана ее реализации
Построение системы эффективного пиара (связи с прессой, работа с блогерами, создание календаря информационных поводов и т.д)
Обеспечение роста доли информационного присутствия компании и/или ее менеджмента относительно рынка
Разработка и реализация долгосрочной стратегии удержания этих позиций (организация собственных конференций, масштабные анонсы запусков и релизов, опережение трендов рынка)
Формирование правильного коммьюнити вокруг компании и ее сервиса, работа с лидерами мнений
Построение имиджа компании и/или ее менеджеров как экспертов
Создание эффективной системы мониторинга пиар-активностей в прессе, блогах и социальных медиа   Требования:
Опыт работы в области PR не менее 8 лет
Умение брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и жёстких дедлайнов
Налаженные контакты с представителями прессы, блогерами и т.д
Управленческие компетенции: создание команды, построение эффективных процессов в отделе и со смежными подразделениями
Опыт в crisis management   Условия:
ДМС (со стоматологией) после прохождения испытательного срока
Страховка для выезда за рубеж.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Газпромбанк приглашает на работу Директора Центра развития цифровых сервисов.   Обязанности:
Развитие сервисов онбординга юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в системе «ГПБ Бизнес-Онлайн»;
Улучшение UI/UX клиентского пути, внедрение динамических подсказок, справочных функций в системе;
Участие в формировании целевого CJM для клиентов;
Управление метриками продуктов, в т.ч. определение показателей для мониторинга эффективности работы сервисов;
Подготовка требований по созданию аналитических дашбордов в целях подсчета показателей;
Участие в подготовке клиентской документации по реализуемым сервисам;
Взаимодействие с ИТ подразделениями со стороны бизнес-заказчика.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 3-х лет;
Владение предметной областью (требования законодательства по открытию счетов ЮЛ и ИП, источники сбора сведений о клиентах в целях соблюдения требований регулятора);
Опыт по оптимизации клиентского пути;
Опыт реализации сервисов онбординга клиентов с нуля и до внедрения;
Понимание основных принципов разработки современных банковских онлайн-сервисов, их взаимодействия с системами хранения данных, базами данных.

Fitingo – это Health & Fitness приложение, находящееся в топах AppStore за рубежом: 3 место в США и 2 в Великобритании. Сейчас проект ищет опытного Технического директора, который сможет настроить расширяемую платформу для роста эффективной команды до 20-40 человек.   Что делать: Управлять разработкой группы продуктов;
Краткосрочное планирование и координация разработки в рамках нескольких недель;
Оценивать технические задачи с точки зрения важности для пользователя;
Следить за сроками и качеством исполнения задач;
Замерять и анализировать эффективность зарелиженного функционала;
Выстраивать эффективный процесс разработки.   Наиболее актуальные задачи: Развитие управленчиских навыков у лидов разработки;
Расширение команды разработки;   Идеальный кандидат: Есть опыт управления от 3 лет;
Умеет строить и развивать процессы разработки;
Понимает, когда необходимо разрабатывать быстро, а когда — качественно;
Умеет стратегически мыслить.   Будет плюсом: Опыт разработки высоконагруженных веб-сервисов;   Условия: Конкурентная зарплата;
Опцион по окончании испытательного срока;
MacBook Pro 2020, монитор + все необходимые устройства;
Дружная команда и все возможности для личного роста;
Обучение английскому языку с носителем;
Собеседование с лицом, принимающим решение;
Открытая коммуникация с лицами, принимающими продуктовые решения;
Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, 28 дней оплачиваемого отпуска в год.