Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная производственная компания, один из лидеров на рынке строительных материалов, в поиске Head of Digital.   Продукция компании известна и востребована, а впереди — масштабные вызовы: ребрендинг и запуск новых масштабных digital-продуктов. В связи с уходом основного сотрудника в декретный отпуск (проект на 2 года с возможностью дальнейшего обсуждения карьерного трека), ищут драйвового Head of Digital, который возглавит направление интернет-продвижения.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация digital-стратегии для ключевых брендов компании (ЦА: строители, бригадиры, B2B/B2C)
• Масштабные проекты: участие в ребрендинге, управление разработкой и запуском нового крупного сайта, поддержка текущих веб-ресурсов
• Управление командой из 5 человек (digital-специалисты, бренд-менеджер, стажер): найм, развитие, постановка целей
• Планирование и контроль рекламных кампаний (SEO, SMM, Target, блогеры), плотная работа с digital-агентствами
• Выстраивание data-driven подхода, управление комплексной web-аналитикой, ORM/SERM
• Планирование и контроль бюджета в своей зоне ответственности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 5 лет
• Опыт управления командой от 3 лет (в подчинении от 2-х человек)
• Наличие успешных кейсов по росту знания бренда (Brand Awareness)
• Глубокое понимание ключевых digital-каналов, умение оценивать их эффективность и работать с аналитикой
• Опыт управления подрядчиками и агентствами
• Классно, если у вас есть опыт работы на стороне производителя или сильный бэкграунд в digital-агентствах (уровня Group Head / Digital Director)

  Компания предлагает:

• Официальное оформление и конкурентный "белый" доход + годовые премии
• Гибридный формат работы (3 дня в комфортном офисе, 2 дня удаленно)
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, возможность страхования родственников по корпоративным тарифам
• Страхование жизни и здоровья
• Корпоративная мобильная связь и техника
• Доступ к электронной платформе для обучения, психологическим и юридическим консультациям
• Профессиональная команда и высокий уровень самостоятельности в принятии решений

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В сервис для работы с курьерскими службами CATAPULTO.RU требуется Генеральный директор.   CATAPULTO.RU — амбициозный стартап с инвестициями, выходящий на российский рынок fashion e-commerce. В команду ищут лидера, который не боится «грязной работы» на старте и способен выстроить операционную машину бизнеса с нуля. Нужен не просто администратор, а играющий тренер. Идеальный кандидат — это эксперт с сильным бэкграундом в операциях, процессов или логистике (COO / Supply Chain Director), который перерос свою функцию и готов брать ответственность за P&L бизнеса и финансовый результат.   Обязанности:

• Участие в определении стратегии компании;
• Ответственность за финансовый результат проекта (P&L, Cash Flow);
• Управление Unit-экономикой: контроль костов на каждом этапе;
• Формирование эффективной оргструктуры;
• Участие в выстраивание связки «Бизнес — IT — Бизнес»;
• Построение архитектуры Supply Chain с нуля: от закупки до «последней мили»;
• Участие в организации работы склада и контроль интеграции (WMS, процессы приемки, хранения, комплектации);
• Участие в выборе и контроле подрядчиков;
• Лидерство: создание культуры результата, а не только процесса.

  Требования:

• От 3-х лет на позиции Генерального директора, Операционного директора (COO) или Исполнительного директора;
• Hands-on подход: готовность погружаться в детали и самостоятельно настраивать процессы на старте;
• Умение читать и строить финансовые модели;
• Знания в области логистики, складских процессов и управления товарными запасами;
• Стрессоустойчивость: способность принимать жесткие решения в условиях неопределенности;
• Коммуникация, умение находить общий язык с инвесторами.

  Условия:

• Офис (Москва), высокий фиксированный оклад + бонусная часть, привязанная к EBITDA/Чистой прибыли (обсуждается индивидуально);
• Возможность возглавить проект, который претендует на долю рынка крупных игроков;
• Короткий трек принятия решений, прямой доступ к акционерам/инвесторам, минимум бюрократии.

Компания, специализирующаяся на предоставлении технических услуг и консалтинга, рассматривает кандидатов на вакансию Head of Event Marketing.   Обязанности:

• Формирование и актуализация плана маркетинговых и деловых мероприятий на 2026 год, защита и контроль бюджетов на их реализацию
• Организация и контроль разработки, закупки и учета сувенирной и раздаточной продукции компании
• Развитие корпоративной культуры: проведение внутренних мероприятий (награждения, деловые встречи, вебинары, поздравления с государственными праздниками)
• Организация участия компании во внешних мероприятиях (выставки, конференции, деловые программы) в роли экспонента, спикера или делегата, включая подготовку презентационных материалов
• Контроль разработки макетов и контента, взаимодействие с подрядчиками, организация логистики и размещения материалов в филиальной сети
• Участие в разработке креативных концепций (брендбук, сувенирная продукция, визуальные коммуникации)
• Организация и контроль внутренних коммуникаций: рассылки, информирование сотрудников по запросам смежных подразделений
• Взаимодействие с руководством компании, менеджерами, руководителями филиалов и коммерческими подразделениями
• Контроль затрат, а также ведение и актуализация списка профессиональных ассоциаций, в которых состоит компания
• Контроль документооборота: согласование, оплата и запуск счетов
• Организация работы внутри отдела, контроль соблюдения сроков и качества выполнения задач
• Генерация и внедрение креативных решений для выполнения задач отдела

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге / event / PR от 3-х лет
• Практический опыт организации и проведения внешних мероприятий (выставки, конференции, деловые события)
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с разными уровнями сотрудников, включая ТОП-менеджмент
• Инициативность, креативное мышление, ответственность за результат

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Офисный формат работы (ст м Серпуховская)
• Прямое влияние на бизнес и продукт

  Рассматривают кандидатов в том числе без управленческого опыта — предусмотрена возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-поставщик средств индивидуальной защиты рук GWARD требуется Коммерческий директор.   Компания GWARD - лидер рынка средств индивидуальной защиты рук в РФ и ЕАЭС. Уже более 15 лет разрабатывают и производят перчатки для всех рабочих специальностей.    Обязанности (реальные полномочия и ответственность): Стратегия и экономика бизнеса:

• Разработка и внедрение комплексной коммерческой стратегии (краткосрочной и долгосрочной), направленной на достижение целей по росту доли рынка, выручки и чистой прибыли;
• Полная ответственность за P&L коммерческого направления: выполнение плана продаж, маржинальность, оборачиваемость, окупаемость коммерческих инвестиций;
• Бюджетирование и планирование: Формирование, защита и контроль исполнения бюджета коммерческого сектора (ФОТ, коммерческие расходы и пр.);
• Финансовое моделирование и ценообразование: Разработка гибкой политики ценообразования и управления коммерческими рисками (страхование рисков, работа с дебиторской задолженностью на системном уровне).

Управление каналом продаж (Дилерская сеть):

• Разработка и внедрение коммерческой политики по работе с дистрибуцией и дилерством: Условия работы, бонусные программы, кредитная политика, трейд-маркетинг;
• Развитие ключевых партнеров: Персональное участие в переговорах высшего уровня с топ-менеджментом крупнейших дилеров, выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных отношений.
• Анализ эффективности каналов: Оценка рентабельности каждого партнера и сегмента, принятие решений о расширении/сокращении сотрудничества.

Построение и развитие команды:

• Оптимизация структуры коммерческого сектора: Построение эффективной иерархии управления (РОПы, ключевые менеджеры, смежные отделы).
• Развитие сотрудников: Формирование сильной команды, наставничество, создание кадрового резерва.
• Внедрение культуры результата: Формирование, настройка и внедрение ключевых метрик (KPI) для всех уровней коммерческого блока, привязанных к общему финансовому результату.

Автоматизация и аналитика:

• Контроль использования коммерческих ресурсов и смежной инфраструктуры (логистика, склад, закупки) для максимизации эффективности.
• Аналитика и эффективность бизнес-решений: Внедрение системы регулярной отчетности (CRM, ERP), анализ воронки продаж, стоимости привлечения партнера (CAC) и его пожизненной ценности (LTV);
• Автоматизация процессов: Инициация и контроль внедрения инструментов автоматизации (в т.ч. элементов ИИ) для повышения производительности коммерческого блока.

  Ожидания, базовые требования:

• Опыт: Успешная работа на позиции Коммерческого директора более трех лет в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей;
• Индустриальный опыт (обязательно): Рынок B2B-товаров (спецодежда, СИЗ, инструмент, отделочные материалы, электротехника, FMCG-дистрибуция). Понимание специфики работы с дилерами и дистрибьюторами;
• Управленческий масштаб: Управление распределенной командой от 30 человек (через руководителей среднего звена). Опыт построения или глубокой реорганизации отдела продаж.
• Стратегическое мышление: Способность видеть рынок на 3-5 лет вперед, разрабатывать и защищать стратегию перед собственником;
• Переговорные навыки: Уровень первых лиц. Умение быть жестким, прямолинейным там, где это нужно, и дипломатичным, где это выгодно;
• Самостоятельность в принятии решений в рамках утвержденной стратегии и бюджета.

  Ключевые компетенции (что будут оценивать):

• Системность: Умение выстраивать бизнес-процессы, регламенты и политику.
• Финансовая грамотность: Понимание юнит-экономики, P&L, умение считать маржинальность и управлять финансовыми показателями по коммерческому направлению;
• Ориентация на результат: Высокий уровень ответственности, нацеленность на выполнение амбициозных планов (цель – рост X3) и увеличение чистой прибыли в интересах компании и собственника;
• Харизма и лидерство: Способность вести за собой команду, быть авторитетом и примером.

  Условия и мотивация:

• Уровень совокупного дохода: от 500 000 руб./мес. на руки (при условии выполнения показателей KPI).
• График: 5/2, рабочий день с 9:00 – 18:00, полностью официальное оформление по ТК РФ.

  Откликнуться с резюме.

Компания сектора FMCG рассматривает кандидатов на вакансию Заместителя финансового директора.   Что предстоит делать:

• Координация оперативной работы финансово-экономического управления (ФЭУ)
• Оптимизация и методологизация учёта и отчётности
• Повышение эффективности бизнес-процессов взаимодействия с функциональными подразделениями
• Разработка и внедрение регламентов по ключевым процессам
• Обеспечение бесперебойной работы системы внутренних контролей
• Формирование сводной отчётности (P&L, CF, BS)
• Подготовка сводных прогнозов и бюджетов (P&L, CF, BS)
• Проведение аналитики по ключевым финансовым метрикам (ROA, ROE, EV)
• Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства
• Участие в проектах автоматизации финансовых процессов
• Вовлечение в проекты по сближению бухгалтерского и управленческого учёта

  Ключевые требования:

• Опыт работы от 6 лет на аналогичной позиции в торговых компаниях
• Навыки эффективного управления проектами оптимизации и развития
• Опыт взаимодействия с банковской системой ОАЭ будет преимуществом
• Свободное владение английским языком (Upper-Intermediate и выше)
• Системное мышление, внимание к деталям и лидерские качества

  Условия:

• Официальное трудоустройство и прозрачные условия работы
• Пятидневная рабочая неделя
• Приятные скидки на продукцию компании
• Социальные программы и поддержка сотрудников
• Возможности профессионального роста и участия в стратегических проектах
• Обучение за счёт компании и развитие в международной среде
• Вдохновляющие корпоративные мероприятия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется Финансовый бизнес-партнер.   UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Направление финансового бизнес-партнерства в поисках менеджера, который будет отвечать за финансовую поддержку подразделений бизнеса и компаний-партнеров в части финансового моделирования, контроля P&L, оценки эффективности инвестиционных проектов.   Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Годовую премию по результатам работы
• Гибридный формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Компенсацию питания в формате доплат
• ДМС после испытательного срока
• Обучение в собственном Корпоративном университете
• Доступ к библиотекам Eduson (электронные курсы) и МИФ
• Командные завтраки в офисе по средам
• Корпоративные скидки от BestBenefits
• Ежегодное шоу талантов ROSTIC’S
• Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»
• Комфортный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

  Ваши задачи:

• Активное бизнес-партнерство с департаментами развития, франчайзинга: сопровождение и поддержка по финансовым вопросам, участие в принятии управленческих решений
• Сбор и аналитика финансовых показателей, подготовка управленческой отчетности, дашбордов, анализ эффективности затрат, P&L, cash-flow, CAPEX/OPEX и ключевых KPI департаментов
• Разработка финансовых моделей, сценарное прогнозирование, регулярное обновление прогнозов (rolling forecast)
• Сотрудничество с руководителями подразделения в части финансового планирования, оценки инвестиционных проектов, оптимизации издержек и принятия решений, связанных с ресурсами
• Консультации и рекомендации руководству по вопросам финансовых рисков, рентабельности, поддержки стратегических решений и обеспечения достижения бизнес-целей
• Мониторинг и расходования бюджета, предложение корректирующих действий при обнаружении финансовых рисков или неэффективности
• Внедрение и развитие инструментов автоматизации отчетности и оптимизации финансовых процессов
• Участие в проектах по трансформации бизнес-процессов, выявление финансовых резервов и точек роста, обеспечение прозрачности финансовой информации для департаментов

  Требования:

• Имеете оконченное высшее образование: финансовое / экономическое
• С опытом работы по направлению экономика и финансы в роли финансового аналитика / бизнес-партнер функции. Преимуществом будет опыт в сферах Retail / FMCG / QSR / E-com / HoReCa
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, аналитические функции), MS PowerPoint
• Знаете основы бухгалтерского учета, методы управленческого учета и отчетности
• Умеете работать с управленческой отчетностью - понимать, читать и анализировать ее
• Обладаете навыками финансового моделирования и бюджетирования
• Умеете строить финансовые модели, интерпретировать данные, структурировать большие объемы информации
• Обязательные soft skills: тайм менеджмент, мультизадачность, умение выстраивать отношения внутри организации и с внешними партнерами

В бренд женского белья belle you ищут Ассистента генерального директора.   Задачи:

• Ведение календаря руководителя
• Взаимодействие с топ-менеджментом компании (организация встреч, подготовка информации, ведение протокола)
• Постановка и контроль исполнения задач
• Деловая переписка
• Полная Travel поддержка VIP класса (бронирование досуга, визы, правила въезда, билеты и гостиницы без обращения в турагентство)
• Координация взаимодействия с партнерами (обучение, банки, бизнес-клубы)
• Работа с личными конфиденциальными документами: систематизация, обеспечение сохранности
• Выполнение оперативных поручений
• Поиск и систематизация информации по различной тематике

  Быстро влиться в процесс вам поможет:

• Опыт на аналогичной должности от 2-х лет
• Высшее образование
• Владение Excel, Google календарь/docs/meet
• Развитые организаторские способности, отличные коммуникативные навыки, грамотный русский язык, быстрая реакция и умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности

  Компания предлагает:

• Возможность реализации амбициозных идей и проектов
• Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации
• Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение
• С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы
• Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы
• Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни
• Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета
• Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств
• Белая заработная плата
• Дисконт на продукцию компании

В Rostic’s требуется Руководитель проектного офиса.   Обязанности: Стратегическое управление портфелем проектов:

• Формирование и ведение единого портфеля ИТ-проектов, их приоритизация в соответствии со стратегическими целями бизнеса.
• Участие в планировании ИТ-бюджета в части проектной деятельности, контроль экономической эффективности (ROI, TCO) инициатив.
• Регулярная отчетность перед CIO и руководством компании о статусе портфеля, ключевых рисках и проблемах.
• Взаимодействие с бизнес-проектным офисом (формирование общего портфеля проектов, реализация бизнес-проектов с участием ИТ проектного офиса)

Развитие методологии и стандартов PMO:

• Внедрение и адаптация единых стандартов управления проектами (на базе Agile/Scrum/Kanban/Waterfall или их гибридов) с учетом специфики компании и специфики конкретных проектов
• Разработка и контроль соблюдения проектных регламентов, шаблонов документации (уставы, планы, отчеты, архитектурных схем, документов по передачи проектов в поддержку).
• Внедрение системы проектного учета, планирования ресурсов и управления сроками (на базе Kaiten,Jira, Yandex Tracker, MS Project Online или аналогичных систем).
• Постоянное улучшение процессов PMO на основе ретроспектив и лучших практик рынка и извлеченного опыта.

Управление командой и компетенциями:

• Развитие и пополнение команды проектных менеджеров, бизнес-аналитиков, администраторов проектов (от 5 до 10 человек).
• Наставничество, обучение, мотивация и карьерное развитие сотрудников офиса.
• Создание культуры проектного управления внутри всей ИТ-организации.

Управление критическими проектами:

• Персональное руководство (или кураторство) самыми сложными и стратегически важными проектами:
• Реализация учета и ИТ ландшафта бизнес-приложений под новые бренды
• Внедрение новых HR инструментов
• Внедрение проектов, базирующихся на AI (LLM, когнитивные сервисы, предиктивная аналитика, геоаналитика)
• Проект по внедрению новой системы ЭДО/BPMs системы
• Управление крупными интеграторами и подрядчиками (контрактация, SLA, приемка результатов).
• Эскалация и разрешение критических проблем и конфликтов, влияющих на успех проектов.

  Требования:

• Высшее образование (техническое, экономическое или управленческое).
• Опыт успешного управления крупными проектами («под ключ») со следующими характеристиками: Бюджет от 10 до 50 млн рублей, срок реализации от 1 года, команда проекта 20+ человек (включая подрядчиков), затрагивает multiple бизнес-функции (финансы, продажи, логистика).
• Наличие в портфолио реализованных проектов внедрения/замены ERP, CRM, BI или аналогичных по масштабу
• Глубокое знание методологий управления проектами: Agile/Scrum (для продуктовой разработки), Waterfall (для внедрения коробочных решений с фикс-прайс), умение строить гибридные модели.
• Уверенные навыки переговоров и управления подрядчиками (тендеры, контракты, SLA).
• Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между проектами, оценивать влияние изменений в одном проекте на весь портфель и бизнес в целом.
• Лидерство и управленческая воля: умение вести за собой команды и продавливать решения в интересах проекта, не разрушая отношения.
• Стрессоустойчивость и работа с неопределенностью: крупные проекты никогда не идут по плану 100% времени.

  Будет серьезным преимуществом

• Опыт работы в нашей отрасли (ритейл, FMCG, производство, логистика).
• Наличие сертификаций (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum Master, MSP).
• Опыт реализации проектов в условиях импортозамещения (переход с западных ERP на российские, внедрение российского ПО).
• Понимание специфики работы с распределенными командами и филиальной структурой.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем.
• Гибридный график работы.
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек.
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая).

В Rostic’s ищут Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета в группе компаний, управляющей сетью более 700 ресторанов
• Своевременное формирование и сдача бухгалтерской, налоговой отчетности (НДС, транспортный налог, налог на имущество, налог на прибыль), контроль результатов учёта и применение актуальной учетной политики
• Организация системы внутреннего контроля над своевременностью и правильностью оформления хозяйственных операций всех участков бухгалтерского и налогового учета
• Разработка учетной политики для целей бухгалтерского и налогового планирования
• Учет оценочных обязательств
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, учет резерва по сомнительным долгам
• Осуществление руководства штатом
• Взаимодействие со смежными функциями в рамках поддержки сделок M&A
• Прохождение налоговых и ежегодных аудиторских проверок
• Организация и автоматизация бизнес-процессов, связанных с бухгалтерским и налоговым учетом на предприятии
• Реализация мероприятий по оптимизации затрат

  Требования:

• Образование: высшее профильное (Финансовое, Экономическое, Бухгалтерское)
• Опыт работы главным бухгалтером не менее 5-х лет, преимуществом будет опыт в крупных компаниях Horeca или Retail
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового учета (в т.ч. ФСБУ 25 - аренда)
• Знание стандартов МСФО
• Опыт работы с международными ERP системами, опыт работы в DAX - преимущество
• Работа в компаниях с оборотом от 10 млрд
• Руководство коллективом от 50 человек
• Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
• Опыт постановки новых внутренних процессов, автоматизации и оптимизации текущих процессов
• Умение организовать рабочий процесс подчиненных и выстроить взаимодействие с кросс функциональными подразделениями

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем
• Конкурентная заработная плата
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
• Соц. пакет (питание, ДМС, страхование от несчастного случая)

В компанию-поставщик крепежа Евразия требуется Директор по персоналу.   Группа компаний Евразия - надежный поставщик крепежа для предприятий по всей России и СНГ. Компания основана в 2012 году, занимает устойчивые позиции на рынке, хорошая узнаваемость и статус надежного поставщика: Сейчас компания находится на стадии трансформации и систематизации бизнеса - активно строят и совершенствуют процессы, развивают систему корпоративного управления, корпоративную культуру, прокачивают команду руководителей. Ждут, что Директор по персоналу возглавит HR департамент и будет напрямую влиять на стратегию и рост компании.    Почему стоит выбрать компанию:

• Стабильная и динамично развивающаяся компания (на рынке 13 лет, команда более 100 человек, годовая выручка более 1 млрд. в год со стабильным приростом)
• Современная компания открытая к новым методам и автоматизации, с компанией вы сможете применить свой опыт, идеи и потенциал
• У HRD прямая коммуникация с генеральным директором. Ваши идеи не будут теряться в согласованиях
• Работа со сформированной командой 2 человека (специалист по рекрутингу и специалист по обучению)
• Отличные условия работы и активная корпоративная жизнь

  Чем предстоит заниматься:

• Участие в определении стратегических целей компании в части HR
• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности и вовлеченности в общую стратегию
• Внедрение базы знаний и организация беспрерывного корпоративного обучения
• Оптимизация деятельности HR направления (скорость/качество)
• Управление HR бюджетом

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату (подробнее на собеседовании)
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Оформление по ТК
• ДМС, корпоративный фитнес и поддержка по особым жизненным обстоятельствам
• Молодой и дружный коллектив единомышленников, лояльное руководство
• Офис недалеко от м. Московская/ м. Ленинский пр-т (индивидуальное рабочее место, уютная кухня и зона отдыха с бесплатными напитками)
• Интересную корпоративную жизнь (выездные корпоративы, боулинг, картинг и другие мероприятия за счет компании)

  Для компании важны:

• Высшее образование. Опыт работы на подобной позиции от 3х лет в аналогичной должности
• Опыт работы в компаниях численностью от 100 человек
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Сильные менеджерские качества и проактивный подход к выявлению точек роста и рисков через данные, ориентация на повышение эффективности и прибыльности компании
• Системное мышление с акцентом на достижение бизнес-целей и оптимизацию