Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Lamoda ищут Руководителя группы по развитию корпоративной культуры.   Чем предстоит заниматься:

• Организацией регулярных встреч на всю компанию для обеспечения прозрачности реализуемых проектов и движения компании к ее бизнес-целям, а также обеспечением прозрачности в вопросе целей и стратегии бизнеса;
• Реализацией проектов по повышению вовлеченности персонала: ежеквартальная программа признания, геймификация и магазин мерча, программа поощрения за стаж;
• Организацией ключевых мероприятий в течение года: гендерные праздники, день рождения компании, детский день, летний корпоратив, новый год (аудитория от 500 до 10 000 человек);
• Обеспечением соблюдения корпоративных стандартов в области закупок, финансового планирования и бюджетирования, контроля за движением денежных средств и отчетности;
• Управлением и развитием команды: постановка целей, оценка в рамках performance review, составление ИПР, регулярная обратная связь, контроль за выполнением поставленных задач.

  Требования:

• Опыт организации корпоративных мероприятий на 1 500 человек в Москве;
• Опыт организации таунхоллов, прямых эфиров с руководством в гибридном формате (онлай и офлайн);
• Знание рынка агентств по организации мероприятий, подрядчиков по кейтерингу, площадок;
• Насмотренность в области организаций мероприятий;
• Опыт реализации проектов по вовлеченности (спортивные мероприятия, программы признания);
• Опыт работы с мерчом (придумывания концепций, закупка, реализация);
• Опыт управления командой от 2 человек;
• Опыт управления кросс-функциональными командами.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.

В креативную студию JUICE требуется Head of SMM.   JUICE – продюсерская студия, создающая контент для шоу, сериалов, теле– и кинопроизводства, а также digital-каналов. Ищут Head of SMM для диджитал-проектов компании на платформах (YouTube, VK Видео) и в соц.сетях (запрещенная соцсеть, TikTok, Telegram, VK).   Обязанности:

• Контроль и реализация публикаций всех типов контента (горизонтальный, вертикальный, посты).
• Участие в разработке стратегии развития социальных сетей совместно с командой проекта.
• Формирование и реализация контент-плана во всех социальных сетях.
• Подготовка публикаций: копирайтинг по Tone of Voice, постановка ТЗ дизайнеру.
• Передача релизов креативному продюсеру / команде проекта.
• Анализ статистики и корректировка стратегии на основе данных.
• Организация и проведение креативных штурмов по новым форматам и идеям.
• Поиск решений при ограничениях и особенностях платформ (TikTok и др.)

  Требования:

• Опыт работы в SMM / digital-маркетинге от 2–3 лет.
• Опыт работы с контентными проектами на YouTube.
• Опыт комплексного ведения социальных сетей (стратегия + контент + аналитика).
• Понимание принципов работы горизонтального и вертикального контента.
• Навыки копирайтинга и понимание Tone of Voice бренда.
• Понимание алгоритмов соцсетей и особенностей платформ.

  Условия:

• Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 11:00).
• Уютный офис в 10 минутах от метро Улица 1905 года.
• Участие в развитии динамичной компании с амбициозными проектами.
• Высокий уровень самостоятельности и возможности для реализации собственных идей.
• Конкурентная заработная плата.

Вакансия на удалёнке.   В агентство недвижимости Владис требуется Региональный директор по развитию.   Владис – самое быстрорастущее федеральное цифровое агентство недвижимости (по данным Lenta.ru), входящее в ТОП-3 АН России (по версии domclick.ru) с сетью из 220+ офисов по всей стране. Компания нашла формулу успеха и ищут человека, который будет масштабировать её на федеральном уровне. Эта позиция – эксклюзив. Вы станете «правой рукой» и стратегическим ментором для франчайзи-партнеров.   Ваш вызов:

• Вы не просто курируете – вы строите бизнес руками партнеров.

  Вам предстоит:

• Выступать личным бизнес-консультантом для владельцев агентств недвижимости;
• Превращать сухие цифры (выручка, конверсия, чеки) в работающие стратегии роста;
• Проектировать «команды мечты»: от системы найма до вывода агентов на сверхрезультаты;
• Внедрять стандарты «Владис» так, чтобы прибыль партнера росла в геометрической прогрессии.

  Кто нужен:

• Профессионал, который имеет успешный опыт в недвижимости (от 3-х лет) и знает механизмы рынка изнутри;
• Опыт управления офисом или сетью: вы понимаете психологию агента и логику собственника;
• Вы – практик, способный вдохновить команду на изменения, а не теоретик.

  Почему это круто:

• Влияние: Меняйте ландшафт рынка недвижимости в масштабах страны;
• Свобода: Полный remote. Работайте там, где вам комфортно;
• Доход: Платят выше рынка (Оклад + KPI). Ваш бонус напрямую привязан к росту прибыли партнеров.

В агентство недвижимости Владис требуется HR-директор филиала.   Москва – самый динамичный рынок недвижимости. «Владис» уже входит в ТОП-3 АН России, но цель – кратный рост. В команду ищут HR-директора, который возглавит этот прорыв и удвоит масштаб через управление талантами. Это позиция для «тяжеловеса» в HR, который знает, как собрать команду из сотен продуктивных агентов и вырастить из них сильных лидеров.   Ваши задачи:

• Экспансия в Москве: Разработка и реализация HR-стратегии для кратного роста филиала (X2);
• Конвейер найма: Пересборка системы массового подбора агентов – от охватов до выхода на сделку;
• Школа Лидеров: Личное развитие управленческих компетенций руководителей отделов и директоров офисов;
• Система адаптации: Контроль того, чтобы каждый новичок становился профи в кратчайшие сроки;
• Управление командой: Руководство HR-департаментом Москвы (подбор, обучение, КДП).

  В команду ждут лидера, который:

• Имеет успешный опыт на позиции HRD / Head of HR именно в недвижимости (обязательно);
• Умеет строить системы массового найма «под ключ» в условиях Москвы;
• Обладает развитым бизнес-мышлением и понимает, как HR-метрики конвертируются в прибыль;
• Готов к очной работе в офисе, драйву и высокому темпу.

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в управлении крупнейшим филиалом федеральной сети;
• Реальный вызов: сделать X2 на самом престижном рынке страны;
• Высокий доход: платят выше рынка за лучшие кадры (фикс + бонусы за результат).

  Откикнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удалёнке.   В международную финтех-компанию IT Smart Finance требуется Head of marketing.   IT SMART FINANCE — это международная финансовая компания, основанная в 2014 году. Команда в поиске руководителя отдела маркетинга, который будет управлять маркетинговой стратегией холдинга и влиять на устойчивый рост бизнеса.   Цель:

• Обеспечить устойчивый рост выдач и клиентской базы через эффективное управление каналами привлечения, оптимизацию маркетинговой воронки и повышение LTV при соблюдении целевой unit-экономики.

  Задачи:

• Рост выдач через эффективные цифровые и партнёрские каналы.
• Оптимизация стоимости привлечения клиента.
• Развитие CRM-маркетинга (Customer Relationship Management – управление клиентской базой).
• Увеличение повторных выдач.
• Оптимизация маркетинговых каналов и закрытие неэффективных источников трафика.
• Поддержка запуска новых кредитных продуктов.

  Требования:

• Опыт работы в МФО или финтехе в роли руководителя/зама руководителя маркетинга.
• Управление performance-маркетингом (каналы привлечения клиентов).
• Понимание unit-экономики маркетинга.
• Управление маркетинговой воронкой.
• Опыт оптимизации маркетинговых каналов.
• CRM-маркетинг (Customer Relationship Management – управление клиентской базой).
• Аналитика маркетинга и работа с BI-системами (Business Intelligence – системы анализа данных).
• Кросс-функциональное взаимодействие с продуктом, риском и IT.

  Компания предлагает:

• Амбициозные задачи и возможность влиять на продвижение холдинга инициировать и принимать ключевые маркетинговые решения.
• Слаженную команду с большим опытом маркетингового продвижения в сфере финтех.
• Конкурентный уровень дохода: обсуждается индивидуально.
• Уютный офис в самом центре Новосибирска, а если вы из другого города — гибридный или удалённый формат.

В команду Центра развития Индийского направления Сбера ищут Исполнительного директора.   Индийское направление находится в процессе быстрого роста, поэтому бизнесу необходимы актуальные данные о состоянии дел. Команда в поиске лидера, который возглавит процесс актуализации стратегии для Индийского направления. В его обязанности будет входить анализ best practices, бенчмаркинг и поиск новых точек роста, а также формирование предложений по оптимизации процессов на основе лучших мировых стандартов. Вы будете активно участвовать в реализации международных проектов, контролировать выполнение планов и помогать развивать компетенции коллег.   Обязанности:

• Анализ мировых лучших практик корпоративных стратегий, формирование предложений по их внедрению в стратегию Индийского направления/подразделений
• Формирование гипотез и их проверка, участие в мозговых штурмах
• Финансово-экономическое моделирование стратегических проектов, расчет ключевых показателей и формирование рекомендаций по итогам расчета
• Мониторинг внедрения стратегических инициатив Индийского направления, актуализация портфеля стратегических инициатив
• Методологическая поддержка по разработке стратегических КПЭ
• Подготовка презентационных материалов для Руководства Блока и Банка по запросу

  Требования:

• Высшее образование в области финансов / экономики / точных наук
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет в области стратегического развития подразделения / направления / блока
• Опыт участия в разработке корпоративных и функциональных стратегий, бизнес-моделей, маркетинга, анализа рынка и потребительских предпочтений, формирования операционных моделей, трансформации и автоматизации бизнес-процессов
• Структурированный подход к решению задач и отличные аналитические способности
• Опыт подготовки и защиты презентаций перед топ-менеджментом
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат
• Стрессоустойчивость и готовность к работе в условиях многозадачности
• Опыт реализации международных проектов (как преимущество)
• Владение английским языком на уровне не ниже B2

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России, комфортный и современный офис
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь

Зарплата в долларах: от 1600 USD в месяц.   В сеть магазинов ТВОЕ требуется Начальник отдела персонала.   Обязанности: Организация работы подбора персонала:

• Массовый подбор производственного персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.)
• Разработка стратегии привлечения персонала: работа с махаллями, колледжами (профтехобразования), досками объявлений, соцсетями
• Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч
• Контроль качества отбора и адаптации новых сотрудников, тестирование при приеме (особенно швеи)

Управление персоналом и кадровый учет:

• Организация полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы
• Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики, планирование мероприятий по их внедрению, руководство работой по реализации запланированных мероприятий
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников (функциональных обязанностей)
• Выстраивание и налаживание всех процессов кадрового делопроизводства, контроль их исполнения (прием, увольнение, перевод, оформление и учет отпусков, командировок, ведение трудовых книжек, личных дел работников и др.)
• Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени, графиков отпусков, командировок и др.
• Взаимодействие с государственными органами (инспекция труда, миграционная служба, военкомат, профсоюз) по вопросам компетенции

Охрана труда и безопасность:

• Непосредственное руководство специалистом по охране труда
• Контроль проведения инструктажей и обеспечения безопасных условий на рабочем месте
• Участие в расследовании инцидентов и контроль санитарно-бытовых условий (спецодежда, вода, вентиляция в цехе печати)

  Требования:

• Опыт работы в массовом подборе от 3 лет
• Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно
• Знание трудового законодательства Узбекистана
• Владение навыками работы на ПК (Windows, Microsoft Office, Excel)

  Условия:

• Официальная заработная плата; дополнительная премия за подбор
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (готовность к работе в режиме ненормированного рабочего дня)
• Работа в г. Карши, компенсация проживания

  Откликнуться с резюме.

В пекарню Любовь Пирогова требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание HR-процессов в соответствии со стратегическими целями компании.

  Приоритетные направления в работе:

• Корпоративная культура
• Адаптация персонала
• Кадровый резерв
• Оценка и развитие персонала
• Автоматизация
• Оценка эффективности и производительности

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, менеджмента)
• Опыт работы на руководящих должностях HR не менее 5-ти лет
• Экспертные знания трудового законодательства и всех направлений HR

  Условия:

• Высокое качество продукта
• Работа в динамично развивающейся компании, лидере Московского рынка свежей выпечки
• Официальное оформление
• Дружная команда единомышленников
• Гибкость и отсутствие бюрократизма
• Скидки на продукцию собственного производства
• Уровень заработной платы обсуждается на финальном этапе собеседования
• Возможна частичная занятость

Начните ваше сопроводительное письмо с фразы: "Я тоже люблю пироги!"

Вакансия на удаленке.   В бренд товаров для дома Hauswell ищут Арт директора (маркетплейсы) — человека, который возьмёт на себя организацию и управление арт направлением.   Основные задачи:

• Организация и управление арт-отделом (команда в штате и подрядные организации)
• Контроль и постановка технических заданий команде
• Организация эффективных рабочих процессов
• Организация планирования работы, декомпозиция задач
• Организация и проведение брейнштормов и креативных сессий для генерирования новых идей и решений
• Участие в подборе новых сотрудников для арт-отдела и выбор подрядных организаций, оценка их профессиональных навыков и потенциала
• Разработка вариантов дизайна для A/B тестирования и анализ результатов для улучшения эффективности визуальных материалов
• Исследование и анализ визуальных стратегий конкурентов для поддержания конкурентоспособности компании
• Выстраивание эффективного взаимодействия дизайн-отдела с смежными подразделениями

  Ключевые требования:

• Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами: Wildberries и Ozon
• Практический опыт в e-commerce от 3 лет: вы точно знаете, как устроен онлайн-ретейл изнутри
• Опыт управления командой от 3 лет: умеете не просто распределять задачи, а развивать людей и усиливать результат
• Глубокое знания в области графического дизайна, упаковки, 3D-моделирования и фото-видео продакшн
• Владение программным обеспечением Adobe Creative Suite, Cinema 4D, Final Cut Pro и т. д.
• Эффективный менеджмент креативными командами,внедрение эффективных рабочих процессов
• Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу до того, как её озвучили
• Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях
• Развитые коммуникационные навыки: легко договариваетесь и с командой, и с внешними партнёрами, и с площадками

  Будет плюсом, если:

• Работали в молодом бренде или быстрорастущей компании
• Управляли компактным, но точным ассортиментом
• Есть связи и нэтворк в e-com среде

Вакансия на удаленке.   В бренд товаров для дома Hauswell ищут Директора по развитию e-commerce, который возьмёт на себя стратегическое управление всем направлением маркетплейсов.   Основные задачи:

• Формирование и развитие команды для работы на маркетплейсах
• Комплексное управление отделом: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
• Повышение эффективности рекламных кампаний и управление воронкой продаж
• Планирование товарных запасов с учётом сезонности и оборачиваемости, контроль остатков, снижение out-of-stock
• Разработка стратегии и плана продаж, обеспечение выполнения KPI
• Управление ассортиментом: от выявления потребности в новинке до вывода товара на целевые показатели
• Разработка ценовой политики: управление ценами, скидками, акциями и участием в промо
• Обучение и развитие команды, быстрое внедрение новых подходов и адаптация к изменениям
• Коммуникация с категорийными менеджерами площадок для получения лучших условий и продвижения бренда

  Ключевые требования:

• Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами: Wildberries и Ozon
• Практический опыт в e-commerce от 3 лет: вы точно знаете, как устроен онлайн-ретейл изнутри
• Опыт управления командой от 3 лет: умеете не просто распределять задачи, а развивать людей и усиливать результат
• Глубокое понимание юнит-экономики и ключевых метрик: маржинальность, ROI, CPS — это про вас
• Умение планировать бюджет и управлять затратами
• Отличное владение Excel/Google Sheets и уверенная работа в MPStats, Wildbox, Moneyplace или аналогах
• Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу до того, как её озвучили
• Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях
• Развитые коммуникационные навыки: легко договариваетесь и с командой, и с внешними партнёрами, и с площадками

  Будет плюсом, если:

• Работали в молодом бренде или быстрорастущей компании
• Управляли компактным, но точным ассортиментом
• Понимаете, как работает UX/UI в карточках
• Есть связи и нэтворк в e-com-среде

  Что предлагают:

• Команду, где каждый — профессионал своего дела и часть общего успеха. Объединены желанием расти, пробовать новое и делать результат, которым можно гордиться. Ценят инициативу, открытость и готовность брать ответственность
• Культуру, в которой комфортно быть собой. Ценят простое человеческое общение, юмор и поддержку
  Радуют коллег приятными бонусами — скидками на продукцию компании, подарками и вниманием к важным моментам
• Комфортные условия: индексация зарплаты каждые полгода, после 9 месяцев сотрудничества. 28 дней отпуска и 5 sick days
• Отсутствие микроменеджмента. Не следят за статусом «онлайн», не считают часы и не ставят таймеры. Доверяют каждому и ответственно относятся к результату
• Удалённая работа: абсолютная свобода выбора места работы. Работайте из любой точки мира.  Рабочий день — с 9:00 до 18:00 мск. Но могут проявить гибкость
• Совместный рост. Обучение, обмен опытом, честная обратная связь и поддержка — часть рабочего процесса. Заинтересованы в вашм росте так же, как и в росте компании