Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Директор по продукту.   Бренд создает одежду для мужчин, которые не ищут путь — а создают его. И сейчас в команду нужен тот, кто будет управлять самым важным — продуктом. Эта вакансия — для тех, кто не просто “контролирует процессы”, а видит в одежде смысл и хочет создавать продукт, который меняет восприятие гардероба.   Ваша зона ответственности: Вы — архитектор коллекций. От идеи до первой примерки, от выбора ткани до выхода вещи на полку — весь цикл продукта в ваших руках:

• Запускаете и ведёте коллекцию по календарю: концепция, разработка, образцы, запуск.
• Держите баланс между идеей и реальностью: бюджет, сроки, качество.
• Работаете с дизайнерами, конструкторами, технологами и фабриками.
• Взаимодействуете с поставщиками тканей и фурнитуры — следите, чтобы всё приходило вовремя и в нужном качестве.
• Анализируете результат: продажи, обратную связь, востребованность. Помогаете компании становиться сильнее от коллекции к коллекции.

  Требования:

• Образованность, насмотренность, ответственность.
• Опыт управления продуктом в fashion (от 3 лет) и понимание полного цикла одежды.
• Умение работать с календарями и держать систему под контролем.
• Навык общения с производствами и поставщиками, умение договариваться.
• Чувство стиля и интерес к моде.
• Готовность брать ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт и формировать лицо бренда.
• Команду, где ценят честность, системность и вдохновение.
• Пространство для идей и реальной реализации.
• Достойное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально.
• Новый светлый офис, комфортную рабочую атмосферу.
• Скидки на продукцию до 50%.
• Оформление по ТК РФ в "белую" компанию.

В компанию-производстводитель натуральных продуктов и БАДов ЛЕОВИТ нутрио требуется Руководитель R&D.    ЛЕОВИТ – лидер на рынке функционального питания в России и СНГ с 1999 года. Основная деятельность - производство и продажа специализированных и диетических продуктов для сохранения и укрепления здоровья, БАД, продуктов для похудения; фруктовых, протеиновых и мюсли-батончиков.   Обязанности:

• Координировать и направлять деятельность департамента развития производства, технологов-разработчиков, инженеров ОКК и сменных технологов, обеспечивающих разработку, постановку на производство, отработку технологий и оборудование, контроль качества и технологическую дисциплину на производстве.
• Организовывать и контролировать разработку документации по стандартам пищевой безопасности и технологические документы, внедрять и осуществлять контроль ее соблюдения на производстве.
• Контроль ведения претензионной работы по сырью, материалам и готовой продукции.
• Разработка и внедрение мероприятий и контроль их выполнения по снижению претензий.
• Контроль качества продукции и работы производства.
• Анализ видов возникающего брака или выпуска несоответствующей продукции и контроль внедрения мероприятий по снижению брака и несоответствующей продукции.
• Отрабатывать и внедрять предложения по увеличению производительности, разрабатывать мероприятия и новые технологии, внедрять новые технологии и модернизировать/устанавливать новое оборудование, разрабатывать и внедрять мероприятия по снижению потерь и брака.
• Анализировать динамику изменения качества сырья, упаковки, полуфабрикатов и продукции и причины, влияющие на динамику изменений. Разрабатывать, внедрять и контролировать результат по изменениям в показателях качества.
• Разрабатывать и внедрять предложения по оптимизации производства, модернизации производства, улучшения технологии производства.

  Требования:

• Высшее образование по специальности.
• Опыт работы на пищевом производстве (современные крупные производства, численность 200-300 чел.), производства фармацевтической жидкой и сухой продукции и БАД, специализированного диетического и лечебного питания, детского питания.
• Знание новых веяний в пищевой продукции и ингредиентах, методиках разработки продукции, технологии производства, используемых при производстве продукции, креативное мышление и развитое вкусовое восприятие пищевых продуктов.
• Обязательно знание действующих в пищевой промышленности законодательных, нормативных и технических документов на продукцию, сырье и материалы, методы их испытаний, технологий производства.
• Опыт и навыки внедрения стандартов ИСО и ХАССП на предприятии, разработки и внедрения внутренней системы пищевой безопасности и документации.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• "Белая" заработная плата.
• График работы 5/2 офис, с 9.00 до 17.30.
• р-н Отрадное/от ст. Дегунино пешком 5 минут.

В онлайн-сервис чаевых Плавно требуется Коммерческий директор.   ПЛАВНО - IT-компания, которая меняет правила игры на рынке безналичных чаевых. Сервис помогает мастерам и специалистам получать честную благодарность за свою работу — просто по QR-коду. Уже сотрудничают с такими известными компаниями, как Роснефть, Урюк, Mollusca, VOX, Wawelberg Hotel, SUN&CITY, Prive7 и другими. Сейчас команда на этапе масштабирования. У компании живой продукт, рабочая бизнес-модель и растущий рынок. Нужен сильный Коммерческий директор, который не просто «рулит продажами», а строит бизнес как своё дело, работает через цифры и приводит компанию к прибыли.   Ключевая задача:

• Превратить бизнес-модель из растущего стартапа в прибыльный масштабируемый бизнес.

  Обязанности: Стратегия:

• Построение и защита коммерческой стратегии (краткосрочной и долгосрочной).
• Формирование go-to-market стратегии, вывод новых продуктов.

Структура:

• Построение и развитие коммерческой функции с нуля (sales, marketing, customer success, partnerships).
• Определение приоритетов в сегментах и каналах.

Продажи:

• Личное участие в переговорах с крупными B2B-клиентами.
• Сопровождение ключевых сделок на уровне первых лиц.

Аналитика и планирование:

• Построение воронки и работающих метрик, отражающих динамику и результат. 
• Финансовое планирование, бюджетирование, юнит-экономика.

Команда:

• Найм, мотивация и развитие команды.
• Внедрение прозрачных KPI и процессов контроля.

  Требования:

• У вас есть 5+ лет в коммерческих и стратегических ролях, в том числе как коммерческий директор / head of growth.
• Вы управляли всеми коммерческими блоками: продажи, маркетинг, аккаунтинг, бизнес-девелопмент.
• Умеете продавать технологичные B2B-продукты: финтех, beauty-tech, sharing-economy и др.
• Приводили компанию от минуса к плюсу — знаете, как работать с убыточной юнит-экономикой.
• Разговариваете на языке цифр: строите прогнозы, считаете маржинальность, видите узкие места в воронке.
• Умеете выстраивать отношения с ЛПР и заходить в крупные корпорации.
• Hands-on руководитель: готовы и сами взять переговоры, и обучить команду.

  Что предлагают:

• Доход обсуждается на встрече: прозрачная система мотивации, бонусы и возможность сформировать самостоятельно систему мотивации после прохождения ИС.
• Аккредитованная IT-компания, легальные бонусы и IT-льготы.
• Гибкий старт (с 10 до 11), офис в Лужниках, собственная парковка.

В торгово-производственную компанию ТензоТехСервис требуется Коммерческий директор.   Продукт компании – это бетонные заводы, автоматические системы управления бетонными заводами, весодозирующее оборудование, силовые шкафы. В команду ищут человека, который говорит с командой на одном языке — языке системного подхода, цифр и результата. Если вы готовы возглавить дивизион в быстрорастущей компании и выстроить процессы с нуля — будут рады видеть вас в команде.   Задачи, которые будут стоять перед вами:

• Провести аудит и оптимизацию системы продаж: воронки в Bitrix24, процессов, эффективности менеджеров.
• Реструктуризировать и формализовать этапы воронки, прописать процессы, роли, зоны ответственности.
• Внедрить систему проактивных продаж, усилить работу с возражениями и «дожимом» сделок.
• Провести оценку и ротацию персонала, внедрить регулярный менеджмент.
• Проанализировать ассортимент и ценовую политику, дать рекомендации по оптимизации.
• Управлять P&L дивизиона (операционная прибыль, маржинальность).
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и бюджетировании.

  Требования:

• Опыт от 4 лет на руководящей позиции (Коммерческий директор, Директор по продажам) в B2B сегменте.
• Опыт построения и автоматизации продаж в Bitrix24.
• Глубокие знания в управлении P&L, ассортиментом и ценообразованием.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.
• Фиксированный оклад 250 000 руб. на испытательный срок + KPI (маржинальная рентабельность, операционная прибыль).
• Работа в современном офисе в центре г. Казань
• Помощь с релокацией: компенсация аренды квартиры до 80 000 руб./мес.
• Корпоративная атмосфера, поддержка сильной команды, участие в стратегических проектах.

В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер.   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее. Команда в поиске Технического лидера с сильным backend-бэкграундом, который возглавит разработку корпоративного портала и станет одним из ключевых сотрудников команды "Облачные решения". Корпоративный портал — это внутренний продукт направленный на создание единой точки коммуникации всех сотрудников компании (около 1,5 тысяч в 2026 году). Его цель — объединить все сервисы для сотрудников в одном месте и создать для них user-friendly оболочку. Портал это проводник к сотруднику не только для систем автоматизации и CRM-систем, но и для AI-сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой разработчиков (2 Python + 2 React);
• Определять техническую стратегию продукта и принимать ключевые архитектурные решения;
• Разрабатывать и поддерживать backend- и frontend-части;
• Интегрировать продукт с различными сервисами, включая AI-агентов и другие внутренние системы;
• Активно взаимодействовать с Data Engineering и QA;
• Оптимизировать производительность системы, обеспечивать отказоустойчивость;
• Настраивать CI/CD, тестирование и мониторинг;
• Участвовать в найме, онбординге и развитии команды.

  Требования:

• Успешный опыт управления смешанной командой (backend + frontend) от 4 человек не менее 2 лет;
• Глубокая экспертиза в Python, PostgreSQL, Redis, Clickhouse, Kafka, GraphQL;
• Опыт работы с AI-инструментами и понимание принципов их интеграции;
• Опыт создания корпоративных порталов с нуля, как преимущество.

  Преимущества работы в Navio: Культура:

• Крутой технологический домен;
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны;
• Гибкий график работы и свободный дресс-код.

Здоровье:

• ДМС для сотрудников с первого дня и стоматология после испытательного срока;
• Система со-оплаты ДМС для родственников.

Корпоративные программы:

• Зарплатный проект банка-партнера;
• Бесплатная подписка на мультимедиасервисы;
• Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях;
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

Обучение и возможности развития:

• Виртуальная школа на HR-платформе с первого дня;
• Сообщества, митапы и хакатоны;
• Курсы повышения квалификации и другие формы внешнего обучения;
• Конференции.

В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется CPO.   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация единой продуктовой стратегии компании, согласованной с бизнес-целями и технологической дорожной картой;
• Управление всеми продуктовыми командами, обеспечение синергии между продуктами;
• Формирование и контроль выполнения продуктового бэклога, приоритизация инициатив на основе стратегических целей, экономической эффективности и рыночных возможностей;
• Укрепление коммерческой составляющей продуктов: продвижение на рынке, монетизация, ценностное предложение, привлечение якорных заказчиков и партнеров;
• Координация запуска новых продуктов в коммерческую эксплуатацию;
• Развитие продуктовых процессов и методологий, внедрение лучших практик управления продуктом;
• Анализ ключевых метрик продуктов, принятие решений на основе данных для улучшения их рыночной эффективности;
• Поддержание баланса между инновационными разработками и коммерчески успешными решениями.

  Требования:

• Опыт в продуктовой разработке (8+ лет), включая управление продуктовыми портфелями в B2B/B2G-сегментах;
• Обязателен опыт успешной трансформации технологического продукта в коммерческое решение;
• Опыт масштабирования технологических продуктов, предпочтительно в сфере транспорта, логистики или смежных отраслях;
• Глубокое понимание бизнес-моделей SaaS, лицензионных решений и hardware/software-продуктов;
• Умение строить продуктовые дорожные карты, оценивать unit-экономику;
• Опыт управления распределенными продуктовыми командами (400+ человек), кросс-функциональное лидерство;
• Системное мышление, способность балансировать между технологическими ограничениями и бизнес-требованиями;
• Понимание современных технологических трендов (AI, IoT, автономные системы) и их прикладного применения в транспорте;
• Высшее образование в области управления, компьютерных наук, инжиниринга или MBA;
• Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Преимущества работы в Navio: Культура:

• Крутой технологический домен;
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны;
• Гибкий график работы и свободный дресс-код.

Здоровье:

• ДМС для сотрудников с первого дня и стоматология после испытательного срока;
• Система со-оплаты ДМС для родственников.

Корпоративные программы:

• Зарплатный проект банка-партнера;
• Бесплатная подписка на мультимедиасервисы;
• Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях;
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

Обучение и возможности развития:

• Виртуальная школа на HR-платформе с первого дня;
• Сообщества, митапы и хакатоны;
• Курсы повышения квалификации и другие формы внешнего обучения;
• Конференции.

В одно из агентств группы Dinnovate Group требуется CEO.   D Innovate Group — крупнейшая независимая коммуникационная группа, входит в ТОП-10 самых эффективных агентств России. Уже 24 года D Innovate Group разрабатывает и запускает рекламные кампании на территории более 580 городов, работает с 3700 подрядчиками, решает задачи более чем 500 компаний ежегодно. В команде 500+ экспертов, 10 Effie, 31 НПБК, 36 СерМер — и это не все достижения.   Ищут партнера, который станет катализатором роста компании через любовь и вдохновение клиентов. Партнера, который не только любит сложные задачи, но и стремится покорять новые вершины рынка, подтверждая лидерство компании из раза в раз.   Задачи:

• Стратегическое управление агентством: продукты, команда, эффективность, отношения с клиентами
• Управление P&L и ростом финансовых показателей
• Развивать портфель клиентов, укреплять отношения с ключевыми партнёрами и привлекать новые бизнес-возможности
• Формировать и реализовывать стратегию развития агентства
• Лидировать развитие новых продуктов и услуг
• Обеспечивать синергию между клиентским командами и производством

  Опыт:

• Опыт в коммуникационном/маркетинговом/рекламном агентстве и опыт работы с digital-инструментами на позициях: СЕО, CEO-1
• Опыт управления бизнес-подразделением или компанией с командой от 60 человек и P&L-ответственностью
• Харды в маркетинге и digital
• Опыт UpSale и стратегического аккаутинга

  Компания предлагает:

• Агентство с отличной репутацией, # 1 по качеству Digital-услуг Adindex, 15 успешных лет на рынке, всевозможные металлы на фестивалях
• Автономность и высокий уровень ответственности
• Команду экспертов. Команду драйвит сам процесс и внедрение новых инструментов и технологий. Гибкость ума и эффективность решений — про коллег. Компания внедряет AI в продукты и процессы, отдавая рутину роботам и оставляя команде время на идеи, смыслы и развитие
• Свободу и отсутствие условностей. Дресс-код и чёткое, поминутное начало и конец рабочего дня — не про Dinnovate Group

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В нефтесервисную компанию Буран требуется Директор по правовым вопросам.   Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы не менее 10 лет, предпочтительно в нефтегазовой и металлургической отраслях;
• Опыт работы в холдинговых структурах;
• Опыт работы ВЭД;
• Готовность «работать руками», быть играющим тренером;
• Подтвержденный положительный опыт судебной работы.

  Условия:

• Офис - г. Москва, Новоданиловская набережная (м.Тульская, м.Нагатинская, МЦК Верхние Котлы);
• Оформление в соответствии с ТК РФ, соблюдение всех гарантий и компенсаций;
• График работы: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, пятница "короткий" день с 08:30 до 16:30
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

  Откликнуться с резюме.

В розничную сеть Лента требуется Руководитель отдела персонала.    Компания предлагает:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  Задачи:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
  организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В сеть школ китайского языка Chinese First требуется Операционный директор.    Задачи:

• Стратегическое и операционное управление компанией;
• Управление отделом продаж, маркетинга, продления;
• Выполнение плана по ежегодному росту чистой прибыли;
• Проведение регулярных планёрок, рабочих встреч;
• Формирование эффективной команды для выполнения поставленных собственником бизнеса задач;
• Система ежедневной/ежемесячной отчетности для каждого отдела;
• Повышение эффективности работы подразделений компании: внедрение регламентов, инструкций.

  Требования:

• Высшее образование;
• От 3х лет опыта работы на подобной должности в сфере образования (в языковой нише в приоритете);
• Понимание бизнес-процессов и стратегического планирования;
• Аналитические навыки и умение работать с данными;
• Высокий уровень управленческих, коммуникативных и организаторских способностей;
• Умение работать в коллективе и формировать эффективную команду.
• Ищут человека, готового взять ответственность за ежегодный рост маржинальности. Оплата будет состоять из окладной и бонусной части.