Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В 2ГИС требуется Руководитель отдела продвижения HR-бренда.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя
• Проведение исследований и анализ рынка труда, целевой аудитории и конкурентной среды
• Создание и реализация креативных HR-маркетинговых кампаний
• Взаимодействие с HR, PR и маркетинговыми подразделениями
• Организация участия компании в карьерных мероприятиях, форумах, рейтингах работодателей
• Управление контентом на карьерных страницах, в соцсетях и на внешних платформах
• Разработка и реализация стратегии и инициатив по взаимодействию с учебными заведениями
• Оценка эффективности реализуемых инициатив и постоянное улучшение процессов
• Управление командой специалистов (5 человек)

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR-брендинга, маркетинга или PR от 3 лет, в том числе на руководящей позиции
• Понимание принципов построения бренда работодателя и HR-маркетинга
• Опыт управления проектами и командой
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Креативность, стратегическое мышление и ориентация на результат
• Владение инструментами аналитики и оценки эффективности кампаний

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет, отчисления в пенсионный фонд
• Полностью «белая» заработная плата 
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Бесплатные консультации врачей 2ГИС
• Удобный график — 5/2
• Комфортный офис в пяти минутах от станции метро «Площадь Карла Маркса»
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании
• Свой спортзал прямо в офисе
• Чай, кофе, сладости, фрукты — ежедневно

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется PR-менеджер.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая принимает ненужные вещи, передаёт их людям из социально незащищённых групп или направляет на переработку. В команду ищут коммуникабельного и талантливого коллегу с опытом работы в области PR и медиа, который будет отвечать за создание текстового контента, отвечать за взаимодействие и работу со СМИ и работать над узнаваемостью Фонда.   Что предстоит делать:

• Развивать присутствие Фонда в медиапространстве, инициировать публикации в федеральных и региональных СМИ;
• Реализовывать и составлять медиапланы продвижения проектов Фонда, сопровождать съёмки для СМИ;
• Продвигать фандрайзинговые акции Фонда и работать над их информационной поддержкой;
• Работать над позиционированием Фонда и его проектов, формировать PR-стратегии;
• Взаимодействовать с журналистами, давать комментарии, писать и рассылать пресс-релизы;
• Управлять PR-запросами от внутренних команд (например, от отдела партнёрств) и внешних организаций;
• Вести экскурсии по инфраструктуре Фонда и представлять его на публичных мероприятиях;
• Редактировать и курировать текстовый контент на сайте Фонда: следить за актуальностью информации, корректностью текстов и их оформлением;
• Анализировать PR-активности, отслеживать медиапубликации и их эффективность.

  Кого ищут:

• Вы разделяете миссию и ценности Фонда, вам интересно развиваться с сфере благотворительности;
• Вы работали в PR или журналистике, у вас есть опыт работы на аналогичной должности от одного года, а также опыт взаимодействия со СМИ и опыт публичных выступлений;
• Вы обладаете насмотренностью в медиа и культурном пространстве, следите за актуальными трендами и умеете придумывать креативные идеи для продвижения проектов;
• Вы умеете составлять медиаплан и уже работали по брифам с копирайтерами, дизайнерами, фотографами и иллюстраторами;
• Вы любите тексты и умеете работать с разными форматами: пресс-релизы, комментарии, сторителлинг, репортажи, посты в соцсетях – всё это вам знакомо;
• Вы коммуникабельны и любите работать в команде: можете выстроить рабочие отношения с журналистами, коллегами и партнёрами;
• У вас идеальная грамотность (письменная и устная речь).

  Что предлагают:

• Работу со смыслом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (заработная плата два раза в месяц точно в срок);
• Прозрачную систему мотивации: оклад от 90 000 рублей на руки;
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
• Офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодёжная/МЦД Сетунь) или в Мастерской Фонда (м. Алексеевская);
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи;
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное);
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки;
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников;
• Корпоративную электронную библиотеку;
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме приложите ссылку на ваше портфолио, а также расскажите, почему вы хотите работать в Фонде и почему вы думаете, что это match.

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется Директор по персоналу.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 7853 тонн текстиля: более 629 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 2277 тонн вещей были направлены на переработку. В команду ищут HR-директора, который поможет выстроить управленческие процессы, усилить команду и создать устойчивую культуру, в которой люди понимают цели, чувствуют поддержку и работают с вдохновением.   Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации
• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям
• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты
• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура
• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда
• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв
• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития
• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты
• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи (максимально на pro bono условиях)
• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций
• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами
• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации (в том числе трудовые споры) и обеспечивать корректное оформление всей документации

  Требования:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность
• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии
• У вас есть опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности
• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом
• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)
• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность
• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации
• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство
• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости

  Что предлагают:

• Работу со смыслом
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок 3 месяца
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно)
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодежная/МЦД Сетунь)
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное)
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников
• Корпоративную электронную библиотеку
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году)
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание»

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

На Радио Рекорд требуется Программный директор.   Радио Рекорд — крупнейшая танцевальная радиостанция страны, ежедневно задающая ритм миллионам слушателей.
Программному директору предстоит формировать звучание станции, запускать новые спецпроекты и создавать идеи, о которых будут говорить в соцсетях.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать эфирные и digital-спецпроекты
• Организовывать креативные сессии и брейнстормы, искать новые форматы контента
• Подбирать и вдохновлять команду, управлять задачами и сроками
• Контролировать все этапы реализации проектов — в эфире, онлайн и на партнёрских платформах
• Анализировать результаты и предлагать улучшения
• Внедрять и использовать AI-инструменты для генерации текстов, визуалов и оптимизации творческих процессов

  Что важно:

• Релевантный опыт работы в медиа или на схожих позициях
• Навыки управления командой и проектами
• Опыт работы с AI-инструментами для контент- и креативных задач
• Умение работать с данными и анализировать результаты проектов
• Креативное мышление, грамотность, стрессоустойчивость и готовность к многозадачности

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Достойную зарплату (обсуждается по результатам собеседования)
• График 10:00–19:00
• Возможность влиять на звучание федерального бренда и работать с многомиллионной аудиторией
• Участие в ключевых фестивалях и спецпроектах станции (VK Fest, Trancemission, Пиратская станция и др.)
• Современный офис недалеко от ст. м. Ленинский Проспект и Автово, дружный и амбициозный коллектив

  Если хотите создавать проекты, которые слышит вся страна — присылайте резюме и портфолио ваших лучших кейсов.

На Радио Рекорд требуется Директор по персоналу.   Радио Рекорд – первая танцевальная радиостанция страны. Сегодня Радио Record - это не только федеральная радиостанция, вещающая в 200 городах России, но и организатор крупнейших музыкальных фестивалей страны - VK Fest, Супердискотека 90-х, Пиратская Станция, Колбасный Цех, Белая и многие другие. В семью Record Group входит несколько компаний: Радио Record, event-компания Record Pro и билетный оператор ShowGoGo.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение новой организационной структуры компании, направленной на масштабирование бизнеса;
• Адаптация и выстраивание теплых партнерских отношений внутри команды;
• Формирование кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников;
• Поиск и подбор персонала в постоянную команду и для проектной работы; (преимущественно вакансии из креативных индустрий; точечный подбор);
• Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Участие в организации тимбилдингов, корпоративного обучения и корпоративных мероприятий;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры (книжка про Starbucks вам в помощь);
• Выстраивание внешнего и внутреннего HR-бренда компании;
• Ведение кадрового делопроизводства.

  Требования:

• Подтвержденный опыт трансформации организационной структуры компаний;
• Знание современных методов менеджмента и HR трендов;
• Умение и желание выстраивать эффективную коммуникацию;
• Гибкость, про-активность, желание постоянно учиться и развиваться;
• Опыт работы на позиции HR generalist / HR BP от 3-х лет;
• Опыт подбора персонала в области креативных индустрий; – медиа, реклама и маркетинг, продажи и т.д.;
• Высшее гуманитарное образование.

  Компания предлагает:

• Уникальный опыт в одной из ведущих радиостанций и event компаний страны;
• Демократичный современный коллектив с дружелюбной атмосферой, где все на «ты»;
• Масштабные интересные задачи;
• Участие в крупнейших фестивалях и концертных турах страны;
• Конкурентное вознаграждение (финальную сумму обсуждают с успешным кандидатом);
• Работу в уютном open space офисе в Автово.

  Откликнуться с резюме.

В Авито требуется Руководитель по операциям бизнес-направления Путешествия.   Авито Путешествия — это лидирующий сервис на одном из самых быстрорастущих рынков в России. Уже собрана самая большая база туристического жилья в России (квартиры, комнаты, дома, отели). Сейчас на Авито представлено более 500 000 вариантов посуточного жилья по всей стране. Все эти объекты подключены напрямую к Авито, без партнерств и посредников. Для 75% владельцев жилья Авито является главным источником бронирований. Помимо частного жилья предлагают пользователям выбор из более чем 19 000 отелей. Цель – сделать краткосрочную аренду недвижимости главным способом путешествий по России. Для этого необходимо сделать поиск и бронирование жилья прозрачным, быстрым и безопасным. Должны убедиться в качестве объектов, представленных на Авито, обеспечить финансовую безопасность сделки для обеих сторон, предоставить гарантии заселения гостям и страхование объектов арендодателям.   Вам предстоит:

• Организовывать взаимодействие разных функций между собой для достижения ключевых показателей бизнеса;
• Управлять проектами, цель которых – растить финансовые показатели и долю рынка Авито Путешествий;
• Управлять и развивать команду руководителей и менеджеров бизнес-стримов;
• Декомпозировать стратегические и годовые цели категории в операционные роадмапы и OKR BizDev команды направления;
• Лидировать и брать ответственность за достижение годовых целей (GMV, выручка, EBITDA Авито Путешествий) с минимальным контролем сверху;
• Предлагать инициативы по устранению пробелов в текущем бизнесе и брать ответственность за их реализацию;
• Лично вести самые сложные проекты в рамках бизнес-направления
• Организовывать запуск новых продуктов (финтех, программы лояльности, стандарты качества);
• Повышать эффективность работы с внешними партнерами.

  Требования:

• Работали в крупном технологичном бизнесе не менее 5 лет;
• Занимали руководящие позиции в функциях развития бизнеса, операций, коммерций не менее 3 лет;
• Имеете опыт управления сильной командой руководителей;
• Несли ответственность за бизнес-метрики и полный P&L бизнес-юнита/категории/продукта;
• Имеете экспертизу в финансовом анализе, умеете строить прогнозы, бюджеты, анализировать клиентские сегменты и пользовательские когорты и т. д.;
• Управляли крупными проектами – приоритизировали проекты, разрабатывали дорожные карты, декомпозировали на задачи, определяли критерии успеха;
• Понимаете технологию и процесс управления продуктом;
• Обладаете сильными навыками стейкхолдер менеджмента;
• Ориентированы на достижение результата.

  Работа в Авито — это:

• Прямой доступ к лицам, принимающим решения (прямая отчетность перед Директором бизнес-направления Авито Путешествия);
• Возможность влиять на лидирующий travel-tech сервис с самым широким выбором вариантов проживания;
• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга и продаж;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки;
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Director of Media & Creative Strategy.   Кто нужен:

• Вы — вдохновитель и стратег, который умеет объединять креативное видение с четкими бизнес-целями. Лидер, который создает прорывные медийные стратегии, способные масштабировать бренд и конвертировать внимание аудитории в реальный результат.

  Какие задачи предстоит решать:

• Стратегическое развитие бренда: разработка и реализация медийной стратегии, направленной на усиление позиций бренда на рынке, повышение его узнаваемости и лояльности аудитории;
• Эффективное управление креативной командой;
• Измерение и рост ключевых метрик: узнаваемость бренда (Brand Awareness), конверсия из охватов в лиды, ROI медийных вложений.

  Вы точно подойдете на эту роль, ведь вы:

• Имеете стратегический бэкграунд: подтвержденный опыт в роли Бренд-директора, Креативного директора, Директора по маркетингу или аналогичной позиции, связанной с бренд-стратегией;
• Успешно запускали и руководили масштабными медийными проектами с крупными, узнаваемыми брендами;
• Обладаете успешным опытом управления креативными командами;
• Знаете, что такое результативность: фокус был не только на охватах, но и на измеримой конверсии в лиды;
• Сочетаете в себе креативность и бизнес-мышление.

В IT-компанию SecretTechnologies требуется Руководитель направления по работе с клиентами.   Secret Technologies — это быстрорастущая российская сервисно-продуктовая компания, специализирующаяся на разработке программных решений в сферах b2b, b2g и оказании услуг системной интеграции.   Идеальный кандидат хочет достигать большего, точно знает и видит в своем окружении сильных и результативных менеджеров — членов своей будущей команды, ценит вопросы автоматизации рутинных событий, может личным примером показать членам команды хороший результат, готов развивать и совершенствовать управленческие процессы.   Обязанности:

• Увеличение продаж Secret Technologies в интересующих нас клиентах и отраслях
• Осуществление всех видов продаж (включая прямые, партнерские, через дилеров, через посредников и т.п.)
• Взаимодействие и выстраивание отношений с ТОП-менеджментом заказчика
• Качественный upsale в текущих клиентах
• Выявление потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из портфеля Secret Technologies
• Определение стратегии работы по направлениям бизнеса в зоне ответственности
• Сбор и анализ данных, необходимых для эффективной работы с заказчиками, с целью создания и увеличения объема бизнеса
• Разработка стратегии развития клиента
• Управление маркетингом в клиенте, участие в формировании маркетинговой стратегии по клиенту
• Определение бизнес-драйверов
• Участие в подготовке ТКП — совместно с техническими экспертами

  Требования:

• Знание специфики продаж IT-решений
• Опыт продаж IТ-решений или ИБ товаров/услуг в B2B секторе
• Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения с Заказчиками
• Быстрая обучаемость новым продуктам, решениям, обновлениям продуктов, релизам и т.п.
• Высокий уровень ответственности за личные действия и результаты команды, лидерство, инициативность, сильные организаторские навыки, проактивная жизненная позиция
• Высокая адаптивность и быстрая обучаемость
• Ответственность за выполнение запланированных показателей и соблюдение дедлайнов
• Постоянное желание развиваться и узнавать новое
• Опыт участия в тендерах (в т.ч. 223-ФЗ, 44-ФЗ)
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Официальная заработная плата (обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования)
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный и гибкий график работы 5/2 с 10-00 до 19-00 ч.
• Офис класса А, в шаговой доступности от метро Текстильщики
• ДМС со стоматологией
• Оплачиваемые отпуска и больничные, представительские расходы
• Интересные амбициозные задачи

В IT-компанию SecretTechnologies требуется Руководитель отдела продаж.   Secret Technologies — это быстрорастущая российская сервисно-продуктовая компания, специализирующаяся на разработке программных решений в сферах b2b, b2g и оказании услуг системной интеграции.   Обязанности:

• Формирование эффективной команды продаж: найм, привлечение сотрудников в команду
• Обеспечение выполнения плана продаж направления
• Контроль движения активностей по воронке продаж, помощь менеджерам в продвижении активности до продажи
• Работа со стратегическими заказчиками
• Планирование продаж, формирование отчетности

  Требования:

• Опыт управления отделами/направлениями B2B продаж в ИТ (энтерпрайз сегмент)
• Опыт выстраивания процессов продаж, ведущих к достижению результата
• Опыт формирования команды продаж, возможность привлечения сотрудников в команду
• Понимание ключевых показателей для контроля продаж, основных этапов сделки
• Знание российского рынка ИТ и информационной безопасности: основные вендоры, дистрибьюторы, интеграторы, тренды

  Условия:

• Официальная заработная плата (обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования)
• Бонусы при выполнении плана продаж отдела
• ДМС, включая стоматологию
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный и гибкий график работы 5/2 с 10-00 до 19-00 ч.
• Офис класса А, в шаговой доступности от метро Текстильщики
• Оплачиваемые отпуска и больничные, представительские расходы
• Интересные, амбициозные задачи

В IT-компанию Call to Visit требуется Финансовый директор, который будет не просто считать деньги, а станет архитектором финансовой структуры растущего бизнеса, обеспечит сделки M&A и выстроит отношения с инвесторами.   Call To Visit  — IT-компания с 8-летним опытом в разработке B2B-решений, которые помогают крупному и среднему бизнесу управлять логистикой, снижать издержки на доставку и усиливать клиентскую лояльность за счёт умных маркетинговых решений.   Что нужно делать: Цель: Обеспечить стабильное устойчивое развитие компании Задачи:

• Операционное управление финансами: бюджетирование, контроль движения денежных средств (ДДС), контроль финансовой устойчивости, ведение управленческой отчетности, анализ P&L
• Стратегическая деятельность: разработка и построение финансовых моделей, управление финансовыми активами компании, формирование и оптимизация ценообразования
• Разработка и реализация финансовой стратегии, обеспечение финансовой стабильности и долгосрочного роста
• Оптимизация налоговой нагрузки: анализ налоговой политики компании, разработка и внедрение законных способов снижения налоговых обязательств, налоговое планирование в рамках действующего законодательства
• Участие в инвестиционной деятельности: сопровождение проектов M&A, оценка инвестиционных проектов, взаимодействие с инвесторами и финансовыми партнерами

  Идеальный кандидат:

• Имеет профильное высшее образование по направлению финансов, экономики или бухгалтерского учета
• Имеет опыт работы на позиции CFO или заместителя финансового директора от 5 лет, включая опыт операционного и стратегического управления финансовыми потоками
• Обладает сильным стратегическим мышлением, аналитическими способностями, умением принимать решения в условиях многозадачности
• Имеет опыт построения финансовых моделей и управления активами
• Уверенно владеет финансовыми системами и программным обеспечением
• Регулярно использует метрики: CAC, LTV, отношение LTV к CAC, GMV
• Обладает лидерскими качествами, способностью строить эффективные коммуникации с внутренними и внешними стейкхолдерами

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании с молодым амбициозным коллективом
• Офис в бизнес-центре класса "А"
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью белый оклад + прозрачная бонусная система от финансового результата компании после испытательного срока (на первый год работы — квартальный бонус в размере одного оклада, привязанный к KPI: EBITDA, GMV, Оптимизация операционных расходов и налоговой нагрузки. Далее подключение к системе бонусов с долей от EBITDA). Долгосрочная мотивация: опционная программа (обсуждается отдельно)
• Возможность гибрида — 1 день в неделю удаленно
• Дружный молодой коллектив, поддерживающая атмосфера
• Развитая корпоративная культура — празднуют дни рождения всех сотрудников и участвуют в благотворительных мероприятиях, корпоративы 2 раза в год и регулярные нерабочие мероприятия внутри команды
• Постоянное развитие компетенций и навыков (индивидуальные планы развития)