Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В SAAS-сервис WAZZUP требуется Главный бухгалтер.   Wazzup — продуктовая компания, которая разрабатывает b2b SaaS-решение: организовывают переписку между компаниями и их клиентами. Сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.   Задачи:

• Закрытие периода, проверка корректности операций проводимых бухгалтером
• Сдача налоговой и бухгалтерской отчетности (*Льготы: Мин Цифры, Единый реестр российских программ)
• Ежеквартальный расчет дивидендов, исходя из чистой/нераспределенной прибыли компании, в соответствии с долями учредителей
• Начисление ЗП в ЗУП и проверка свода начислений (*исключительно начисление ЗП, кадровые документы — обязанность сотрудника кадров)
• Прохождение совместно с бухгалтером ежегодного обязательного аудита
• Консультирование сотрудников компании по вопросам налогового учета (редко)
• Принятие участия в обсуждении влияния бух вопросов на работу компании и соблюдение IT льгот (редко)

  Будет классно, если у вас:

• Высшее профильное образование
• Есть опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• Есть опыт работы в IT-компании от 1 года
• Есть знания 1С 8.3, ЗУП
• Есть знания всех участков бухгалтерского и налогового учета
• Есть опыт прохождения аудиторских проверок
• Развиты внимательность к деталям и умение брать на себя ответственность
• Системное мышление

  Условия:

• График 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК
• Оклад по результатам собеседования
• Полностью удаленный формат работы, можно работать из любой точки мира
• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск
• Оплата 75% стоимости внешнего профессионального обучения
• Оплата 75% стоимости психотерапии
• Оплата до 75% лечения
• Корпоративные скидки на изучение английского до 45%
• Реальные возможности для карьерного роста внутри компании
• Прямой доступ ко всей команде и отсутствие бюрократии
• Возможность внести лепту в завоевание мира 

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется IT сорсер.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Сейчас команде нужен IT сорсер, который будет вносить свой вклад в поиске крутых и редких талантов, также сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   С компанией вы сможете комфортно работать из любого уголка мира, потому что:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу

  Основные задачи:

• Активно сорсить ИТ- специалистов на возможных и "невозможных" платформах (используют: hh, хабр, linkedin, tg, мэтчи, careerspace, внутренняя база и многое другое)
• Использовать современные подходы к поиску: узкопрофильные источники, Boolean, X-Ray, автоматизация, плагины
• Прозрачно вести кандидатов по этапам найма, организовывая прохождение интервью, тестирования, выдачи обратной связи и других активностей
• Привлекать холодных кандидатов, продвигая преимущества компании через письменную коммуникацию
• Работать в режиме многозадачности (портфель из 7-8 вакансий от junior до lead)
• Разрабатывать/менять/улучшать стратегию поиска, анализируя метрики эффективности
• Работать сообща, в связке с рекрутером и нанимающим менеджером от участия в брифе до оффера

  Требования:

• Имеете опыт в it-сорсинге от 2-х лет и хотите в нем развиваться
• Используете в работе платформы (hh, хабр, linkedin, tg, мэтчи и т.д.)
• Имеете навыки копирайтинга, чтобы создавать письма для ЦА и выстраивать прозрачную коммуникацию с кандидатами
• Готовы подключаться к проектам команды, например: graduate-рекрутмент, HR Branding, аналитика компаний доноров (межкомандные или в соло)
• Умеете управлять воронкой, ориентируясь на SLA
• Хотите искать решения, узкие места и не боишься изменений

  Будет плюсом:

• Опыт работы в Хантфлоу и подобными CRM системами
• Опыт ведения смежных рекрутинговых проектов
• Опыт работы в confluence и jira

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться с тиммейтами
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику
• Все преимущества аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ
• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Бренд-менеджер 360-кампаний.   Медиа дирекция Т‑Банка занимается разработкой и размещением креативных материалов для 360 рекламных кампаний банка (ТВ, OLV, OOH, радио), ТВ в приоритете. Команда бренд-менеджмента фокусируется на ведении проектов 360 от брифа до сдачи в соответствии с имиджем Т‑Банка и потребностями бизнеса, как самостоятельно, так и в тесной связке с внешними креативными агентствами и креативщиками внутри Т‑Банка.   Обязанности:

• Ведение проектов по реализации крупных маркетинговых кампаний с фокусом на оффлайн-каналах 
• Коммуникация с креативным агентством для подготовки креативных материалов 360 кампаний, ТВ в фокусе. Оформление документации на проект
• Помощь команде бренд-менеджеров в операционной части и реализации 360 кампаний: работа в Jira, постановка задач для дизайнеров, соблюдение таймингов основных этапов рекламного проекта совместно с командой маркетинга/продукта
• Синхронизация со смежными подразделениями основных этапов проекта
• Координация креативной разработки и креативного агентства на предмет соответствия брифу, позиционированию и бизнес-задачам кампании и Т‑Банка в целом

  Требования:

• Опыт запуска крупных кампаний 360 на стороне агентства и/или на клиентской стороне от 3 лет
• Желание развиваться в сфере крупных маркетинговых кампаний 360, с фокусом на форматы ТВ, ОЛВ, OOH
• Желание развиваться в разработке креативных видео материалов для 360 кампаний
• Умение грамотно писать, ставить задачи, вести коммуникацию со смежными отделами
• Организованность, тайм менеджмент, мультизадачность для ведения комплексных маркетинговых проектов
• Опыт в банковском, финтех секторе, либо любом крупном рекламодателе на российском рынке
• Желание развиваться в маркетинге и влиться в команду лучших маркетинговых профессионалов на российском рынке

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на на собеседовании

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Senior Recruiter (IT).   Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к компании присоединяются десятки новых клиентов, и продолжают расти. У компании уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому команда в поисках сильного IT рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции.   Портрет кандидата:

• Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
• Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
• Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
• Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
• Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный наём — это воронка
• Вы разделяете взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR

  Обязанности:

• Отвечать за подбор и адаптацию ключевых сотрудников компании
• Получать ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
• Давать ответ на вопрос «Какой результат вы ожидаете и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
• Выстраивать эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
• Анализировать свою работу, не бояться спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
• Курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
• Проявлять инициативу, предлагать и питчить идеи для улучшения текущих процессов

  Требования:

• Навык управления всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
• Опыт закрытия IT вакансий разных грейдов (в том числе head of)
• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
• Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности
• Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и пр

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
• Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.
• Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
• Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве

  Этапы найма:

• HR интервью
• Интервью с командой в офисе
• Знакомство с СЕО
• Оффер

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Product Lead (Поиск).   Поиск в Т‑Банке — одна из ключевых точек входа в экосистему наших сервисов. Миллионы клиентов каждый день ищут переводы, билеты, инвестиции, кэшбэк и многое другое. Чем сложнее становится экосистема, тем важнее оказываются поиск и навигация.   Ищут продуктового лида, который возглавит трансформацию поиска и проведет зрелый продукт через важные изменения. Вам предстоит задать стратегию, выстроить системные процессы, собрать сильную команду и наладить партнерство с бизнесом, аналитикой и ML.   Обязанности:

• Запустить систему оценки качества поиска: настроить онлайн- и офлайн-метрики — полноту, точность, nDCG, удовлетворенность, — выявить ключевые проблемы и наладить регулярный процесс оценки и улучшения качества
• Стабилизировать продуктовую поставку: выстроить предсказуемый цикл Discovery и Delivery, наладить планирование, контроль качества и запустить регулярные PDCA-циклы
• Довести ключевые big bets до реализации: обеспечить успешный запуск ключевых инициатив и сделать системные выводы по их результатам
• Перестроить команду в кросс-функциональные продуктовые вертикали: улучшить time-to-market запуска новых фич, наладить системную поставку и повысить автономность команд
• Собрать сильную продуктовую команду и команду аналитики: нанять и развить людей, которые смогут поддерживать рост продукта и автономно принимать решения
• Сформировать и защитить продуктовую стратегию: определить точки роста и ключевые джобы, сфокусироваться на влиянии поиска на бизнес-метрики — LTV, GMV, X-sell, — обеспечить рост ценности продукта для экосистемы

  Требования:

• Умеете направлять и фокусировать большие команды: помогаете им делать только то, что приносит реальный результат, и не распыляться на лишнее
• Умеете перестраивать процессы и культуру: проводили зрелые команды через трансформации, выстраивали циклы Discovery и Delivery на стадии масштабирования и обеспечивали стабильную, предсказуемую поставку
• Строите продуктивные отношения со стейкхолдерами: умеете отстаивать позицию, договариваться и самостоятельно двигать продукт вперед
• Не боитесь разбираться в технических деталях: готовы погружаться глубоко под капот продукта. Будет плюсом опыт работы с ML или сложными технологическими продуктами
• Аккуратно работаете со сложными продуктовыми задачами: умеете распутывать сложные CJM, разбирать корнер-кейсы и проверять гипотезы простыми и быстрыми экспериментами

  Компания предлагает:

• Работу в офисе или гибридный формат — по договоренности с руководителем
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В компанию-производитель колбас Дымов требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Обязанности:

• Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход
• Управление массовым и точечным наймом по площадкам
• Прогноз потребности персонала и аналитика
• Формирование и ведение кадрового резерва
• Мониторинг рынка: зарплаты, льготы, конкуренты; участие в HR-бренде
• Руководство командой и работа агентствами; KPI/SLA, бюджет
• Владение eStaff: воронки, интеграции, отчёты, качество данных

  Требования:

• Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле
• Опыт массового подбора персонала и закрытие редких вакансий
• Продвинутый eStaff: настройка, интеграции, отчётность
• Сильная аналитика: Excel/BI; управление бюджетом
• Интервью по компетенциям; знание ТК РФ и 152-ФЗ
• Навыки переговоров и управления стейкхолдерами

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Белый доход + бонус по KPI
• График работы 5/2
• Корпоративная мобильная связь
• Льготное питание
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративный транспорт от м. Крылатское

  Откликнуться с резюме.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется CDO в AI-центр.   Ищут специалиста, который будет отвечать за работу с данными в AI-центре и возглавит команду дата-инженеров
AI-центр — команда из 700+ специалистов, которые создают технологии и продукты будущего на базе AI. Она покрывает весь стек ML: рекомендательные системы, NLP, распознавание и генерацию речи, компьютерное зрение, большие языковые модели и др. Запускает собственные AI-продукты, внедряет ML в продукты и процессы компании, развивает платформенные решения.    Что вас ждет:

• Разнообразие данных. Команда строит ML-решения для всей компании, поэтому касается практически всех доменов и источников данных
• Передовой технологический стек. Векторные базы данных, фичесторы, Lakehouse и так далее
• Рост и влияние. Большая команда ML-инженеров и аналитиков, поэтому высокий спрос на качественные данные.
• Прямой бизнес-импакт. ML-проекты команды дают миллиардный эффект для компании, а качественные данные — главное топливо для них
• Сильная поддержка и автономия. Ресурсы, экспертиза и свобода действий для построения лучшей дата-функции

  Обязанности:

• Управлять и масштабировать команду дата-инженеров: наем, развитие, структурирование и рост экспертизы
• Отвечать за качество данных AI-центра: стандарты поставки данных в дата-платформу, построение моделей данных, аналитических и ML-витрин
• Выстраивать взаимодействие с командой дата-платформы: собирать потребности от ML-лидов и лидов аналитики, ставить задачи и контролировать их реализацию
• Обеспечивать миграцию AI-центра на новую инфраструктуру — Data Lakehouse
• Контролировать выделение и оптимальное использование вычислительных ресурсов, запрашивать доработки под нужды AI-центра
• Проектировать архитектуру данных домена и ее связность с данными компании
• Развивать продуктовый подход в области данных — от формулирования метрик качества до максимизации бизнес-ценности

  Требования:

• У вас есть опыт работы в области данных от 5 лет
• Есть опыт управления командами
• Строили хранилища или компоненты дата-платформ
• Глубоко понимаете технологии работы с данными и современную архитектуру: DWH, Data Lake, Lakehouse и так далее
• Понимаете подходы к управлению данными и принципы построения дата-продуктов
• Умеете формулировать стратегию и вдохновлять команду
• Умеете говорить на одном языке с бизнесом, аналитиками и инженерами

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Почту России требуется Руководитель группы подбора персонала.   Обязанности:

• Осуществление общего руководства и контроль деятельности работников группы подбора массового персонала, в подчинение до 15 сотрудников, общая численность филиала до 6 тыс. сотрудников;
• Планирование, распределение нагрузки, постановка задач, контроль выполнения, мотивация команды;
• Проведение еженедельных планерок, индивидуальных встреч для развития сотрудников;
• Планирование найма и управление приоритетами подбора;
• Аналитика процессов подбора: % выполнения плана, количество закрытых вакансий, % укомплектованности, % текучести, срок закрытия вакансий;
• Организация процессов оценки, формирования кадрового резерва и управления талантами;
• Предоставление ежемесячной и еженедельной отчетности.

  Требования:

• Высшее образование (желательно профиль "Управление человеческими ресурсами");
• Управленческий опыт в сфере HR крупного предприятия не менее 3 (трех) лет;
• Системность, аналитические способности;
• Нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
• Высокий уровень вовлеченности и работоспособности.

  Условия:

• Уровень дохода состоит из двух частей: оклад + годовая премия 15% от общего годового дохода;
• Оформление по ТК РФ, работа в крупной федеральной компании;
• Полная социальная защищенность;
• График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
• Рабочее время с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный день до 16-15;
• ДМС после испытательного срока.

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия Рекрутмент-партнёр, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.   Нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Построение бизнес-стратегий подбора: Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации
• Роль партнёра бизнеса: Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков
• Руководство командой: Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами
• Внедрение лучших практик и изменений: Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании
• Работа с данными: Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным
• Развитие бренда работодателя: Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов

  Требования:

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК) ищет Начальника управления (правовая дирекция).   Чем предстоит заниматься:

• Работа с крупными проектами в области международного арбитража, международных судебных споров, санкционного комплаенса
• Подготовка меморандумов, юридических заключений по вопросам применимого иностранного и российского права для российских и иностранных судебных и арбитражных разбирательств
• Подготовка процессуальных документов в рамках международного арбитража по регламентам основных иностранных арбитражных институтов (ICC, SIAC, HKIAC, SCC, LCIA, SAC)
• Работа с доказательствами, свидетелями и экспертами, подготовка к слушаниям, участие в слушаниях
• Координация работы иностранных консультантов
• Участие в переговорах по урегулированию

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование (специалитет или бакалавриат + магистратура)
• 5+ лет опыта в сфере международного арбитража (международных судебных споров)
• Наличие портфолио международных арбитражных дел
• Свободное владение устным и письменным английским языком, включая юридическую лексику

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы, бонус по итогам выполнения KPI
• Расширенный социальный пакет: полис ДМС (включая стоматологию), культурные праздники, корпоративный спорт (включая бассейн)
• Корпоративное обучение, конференции, доступ к корпоративной online библиотеке
• Программа корпоративных скидок Best-benefits
• Удобное расположение офиса – станция метро Павелецкая/ Серпуховская