Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агентство недвижимости Этажи требуется Директор по продажам.   ЭТАЖИ – агентство недвижимости №1 в Москве. Сейчас компания находится на этапе активного развития в Москве и Московской области. Рынок недвижимости столицы и Подмосковья демонстрирует стабильный рост и команда стремится укрепить позиции, предлагая клиентам еще более эксклюзивные предложения и первоклассный сервис. Именно поэтому сейчас ищут опытного лидера, способного возглавить команду, выстроить эффективные стратегии продаж и вывести бизнес на новый уровень.    Задачи:

• Общее руководство коммерческим блоком;
• Разработка стратегического плана развития;
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление командой, мотивация);
• Оценка и прогнозирование динамики продаж;
• Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности команды и компании в целом;
• Управление командой: планирование численности, планирование расходов (инвестиций в обучение, развитие команды).

  Пожелания к кандидату:

• Умение разрабатывать стратегию развития продаж, в привязке к бизнес-целям компании;
• Опыт работы в должности руководителя отдела продаж или директора по продажам не менее 1,5 лет;
• Опыт обучения сотрудников продажам и вывод команд на результативность;
• Опыт внедрения систем непрерывного развития сотрудников;
• Инициативность, нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Доход без верхней планки (оклад+KPI+%);
• Возможность развиваться в рамках компании (построение индивидуальных карьерных трекеров, проведение обучающих тренингов и семинаров, внутренняя школа менеджмента);
• Высокую корпоративную культуру (помощь и поддержку в сложных ситуациях, заботу о благополучии и здоровье партнеров и сотрудников);
• Субсидированный ДМС, психолог и спорт - от йоги до баскетбола.

  Откликнуться с резюме.

Компания, лидер рынка, разработчик ИТ-решений для логистики, с фокусом на B2B-сегмент ищет Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
• Управление командой маркетинга и координация проектов
• Анализ рынка и конкурентной среды в ИТ и логистике
• Взаимодействие с продуктовой и консалтинговой командами
• Оптимизация маркетинговых процессов и повышение эффективности кампаний
• Организация и участие в выставках, конференциях, прочих мероприятиях для продвижения бренда
• Планирование, защита и выполнение бюджета отдела маркетинга
• Подчинение Коммерческому директору

  Требования:

• Опыт работы на руководящих маркетинговых позициях в крупных ИТ продуктовых или консалтинговых компаниях от 8 лет
• Глубокое понимание ИТ-продуктов, предпочтительно в логистике
• Навыки стратегического планирования и управления командой
• Отличные коммуникативные и аналитические способности

  Условия:

• Гибкий график работы: 50% в офисе, 50% удаленно
• Премирование по итогам выполнения KPI
• Работа в инновационном центре Сколково
• Возможности для профессионального роста и развития

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по продаже автохимии и автокосметики LIQUI MOLY (Ликви Моли Руссланд) требуется Директор по маркетингу с опытом работы на профильном рынке смазочных материалов.   Ликви Моли Руссланд - одна из крупнейших компаний рынка по продажам моторных масел, автокосметики и автохимии.   Обязанности:

• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании, четко увязанной с бизнес-целями (рост доли рынка, выход в новые регионы, запуск новых брендов и пр.).
• Создание и управление маркетинговым бюджетом.
• Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний.
• Организация и проведение мероприятий: специализированные выставки (например, MIMS), дилерские конференции, обучающие вебинары для партнеров.
• Анализ результатов проведенных мероприятий, разработка на их основе предложений о необходимых изменениях и коррекциях.
• Оценка эффективность каждого канала сбыта и при необходимости перераспределение ресурсов.
• Оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
  Разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта.
• Методическое сопровождение процесса продаж.
• Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в подчиненных отделах.
• Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ.
• Создание эффективных рекламных и обучающих материалов: не «красивые» буклеты, а каталоги с четкими тех.характеристиками, инструкции по применению, видеоролики по правильному использованию продукции.
• Оперативная связь с отделами продаж.
• Оперативный контроль за ежедневной работой подчиненных отделов.
• Отчетность перед руководством компании.

  Требования:

• Опыт Директором по маркетингу с опытом работы на профильном рынке смазочных материалов в оптовой компании с разными каналами сбыта от 3-х лет.
• Понимание специфики B2B и B2C-рынка.
• Знание каналов сбыта и их специфики: как продвигать продукт для различных типов клиентов.
• Глубокое знание рынка автомасел и автохимии, ключевых игроков. Их сильные и слабые стороны, ценовое позиционирование.
• Знание современных трендов в маркетинге и профильного рынка.
• Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии.
• Владение достаточно высоким уровнем понимания интернет-маркетинга.
• Умение проводить сравнительную оценку инструментов интернет-маркетинга.
• Умение собирать различную актуальную информацию по рынку, проводить на её основе маркетинговый анализ и делать выводы.
• Опыт руководства коллективом от 10 человек.
• Понимание сильных и слабых стороны сотрудников, умение развивать сильные.
• Повышение эффективности работы сотрудников.
• Наличие контактов и опыт работы с отраслевыми СМИ, экспертами, блогерами-автомобилистами для организации экспертного мнения.
• Опыт ведения переговоров.
• Опыт разработки и проведения компаний по продвижению продукта.
• Опыт работы с большим количеством информации.
• Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности.
• Умение оценивать эффективность маркетинговых действий в различных каналах сбыта и при необходимости перераспределять ресурсы.
• Обладание коммерческим мышлением. Понимание как формируется себестоимость, наценка, чтобы маркетинговые акции были выгодны не только клиенту, но и компании.
• Умение сегментировать клиентскую базу и разрабатывать точечные предложения для разных сегментов.
• Навыки оперативного и стратегического планирования.
• Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
• Навык подготовки презентаций и публичных выступлений.
• Отличное знание Excel, Роwer Point, 1С, ИИ.

  Компания предлагает:

• График работы: пн.- пт. 9.00-18.00
• Оформление по ТК РФ.
• Своевременная заработная плата.
• Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности.
• Компенсация 50% от стоимости ДМС.
• Корпоративная мобильная вязь.

Место работы: ул. Рябиновая (1км от МКАД). Удобное транспортное сообщение на общественном транспорте:

• м. Озерная – автобус №610 до ост. «Рябиновая 65».
• м. Тёплый стан – автобус № 781 до ост. «Пищекомбинат».
• м.Юго-западная – автобус №610 до ост. "Рябиновая 65».
• м. Кунцевская – автобус или маршрутка № 575 маршрутка до остановки «Пищекомбинат».
• м.Молодежная – маршрутка № 554 от ТЦ «Трамплин».
• м. Киевская – электричка от Киевского вокзала до ст. «Сколково», затем необходимо выйти на ул. Рябиновую на автобусную остановку «Сколково» и проехать на автобусе №781 до остановки «Пищекомбинат».
• Ново-Переделкино - маршрутка №554, автобус № 779.

В букмекерскую компанию PARI требуется CRM-менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Запускать целевые CRM-кампании и промо-активности для повышения ключевых метрик удержания и вовлеченности
• Тестировать гипотезы, анализировать эффективность коммуникаций и формировать выводы на основе данных
• Анализировать аудиторию, сегментировать игроков и формировать релевантные предложения для разных сегментов
• Переходить от SMS-зависимости к новым каналам коммуникации (e-mail, push, Telegram, in-app и др.)
• Разрабатывать и запускать контент-планы для рассылок, совместно с контентом, дизайном и аналитикой
• Поддерживать крупные промо других отделов со стороны CRM
• Анализировать окупаемость бонусных и акционных кампаний, оптимизировать расходы

  Что важно:

• Опыт самостоятельного ведения CRM-кампаний от идеи до аналитики результатов
• Понимание аналитики и ключевых CRM-метрик (retention, conversion, ROI по бонусам)
• Владение системами e-mail и push-коммуникаций
• Умение работать с данными и аналитикой, строить выводы на основе цифр
• Понимание принципов сегментации и жизненного цикла клиента
• Инициативность, готовность предлагать и тестировать новые решения

  ​​​​​Будет плюсом:

• Опыт работы с различными CRM/CDP-системами (не только Mindbox)
• Опыт построения e-mail контент-планов и интеграции с геймификацией
• Базовые знания SQL
• Опыт в индустриях с высокой частотой транзакций (e-commerce, финтех, мобильные продукты)
• Интерес к спорту и понимание спортивной тематики

  Откликнуться с резюме.

Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Тимлида дизайн-команды, который возьмёт на себя операционное управление дизайн-потоком и превратит «креативный хаос» в понятную, стабильную и предсказуемую систему.   Что нужно делать:

• Архитектура процессов: выстроить и контролировать SLA на всём пути — от идеи макета до финальной выгрузки на маркетплейс
• Управление потоком задач: планировать загрузку команды и приоритеты на 1-2 недели. Управлять бэклогом, где живут 100+ задач и 10-15 человек
• Защита границ: аргументированно говорить «нет, мы это не вывезем в срок» не допуская перегруза команды
• Инфраструктура: выстроить рабочие ритмы, внедрить таск-трекеры, перевести базу знаний в актуальные регламенты
• Кросс-функциональный мост: быть единой точкой контакта между маркетингом, дизайном и операционным блоком. Переводить эмоции («я не чувствую макет») в прозрачные статусы и сроки.

  Пожелания к кандидату:

• 3 - 5+ лет опыта координации креативных команд (дизайнеры, верстальщики, контентщики). В идеале вы работали руководителем продакшена, студийным менеджером или операционным лидом дизайн/контент-отдела
• Вы умеете управлять потоком задач, а не только вести 2–3 длинных проекта: для вас нормально, когда параллельно в работе десятки задач
• Уверенно работаете с таск-трекерами (Jira/Asana/Bitrix) и Excel/Google Sheets: формулы, фильтры, сводные, базовая отчётность. Понимаете метрики нагрузки и SLA
• Умеете давать обратную связь конструктивно: фокус не на эстетике, а на выполнении SLA

  Кого точно не ищут:

• Творческих мечтателей, которые устали от таблиц и хотят быть «арт-директором». Ключевая задача — строить масштабируемую систему
• Менеджеров, которые боятся сказать «нет» в ущерб срокам и не умеют держать жёсткую рамку приоритетов
• Чистых исполнителей, которые не умеют считать пропускную способность команды

  Что предлагают:

• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды
• Комфортное рабочее пространство для кандидатов из Санкт-Петербурга: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности
• Комфортный офис и гибридный формат работы для кандидатов из Санкт-Петербурга: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты
• Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать

В Альфа-Банк требуется Руководитель цифрового продукта для развития функционала реестров платежей в мобильном и интернет-банке для бизнеса "Альфа-Бизнес".   Чем предстоит заниматься:

• Организация разработки и развития расчетных продуктов для клиентов банка
• Работа над метриками: MAU, DAU, удовлетворенность клиентов, кол-во загружаемых реестров платежей, кол-во ошибок
• Управление приоритезацией и бэклогом, ответственность за сроки и результат
• Подбор и управление командой разработки (~11 человек)

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы владельцем продукта в банке / финтехе
• Опыт работы с продуктами web и mobile
• Опыт в платежных продуктах: карты/платежи/вэд, кредиты/депозиты
• Опыт непосредственного управления командой разработки
• Глубокое понимание продуктовой аналитики, UX/UI

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Гибридный или удаленный формат работы
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

  Откликнуться с резюме.

В букмекерскую компанию PARI требуется Ведущий юрист.   Чем предстоит заниматься:

• Правовая экспертиза и проработка схем реализации проектов в контексте выявления, анализа, минимизации налоговых, регуляторных и прочих правовых рисков бизнеса
• Управление рисками на этапе согласования договоров/документации
• Договорная работа по направлениям операционной деятельности (преимущественно - маркетинг, реклама)
• Юридическое сопровождение проведения стимулирующих мероприятий (рекламных акций, конкурсов)
• Экспертиза рекламных материалов
• Взаимодействие с органами государственной власти/местного самоуправления (в т.ч. ФНС, ФАС, РКН, подготовка и представление правовых позиций, участие в административных производствах, разрешении спорных ситуаций)
• Претензионная и судебная работа
• Мониторинг и анализ законодательства по направлениям операционной деятельности, подготовка и представление аналитических и методических материалов
• Юридическое консультирование работников в рамках вопросов операционной деятельности
• Правовая экспертиза и подготовка правовых заключений по вопросам операционной деятельности
• Локальное нормотворчество

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование
• Опыт от 5 лет на релевантных должностях, желательно в рекламе/маркетинге, digital, спорте или сфере iGaming, или крупной компании на ОСНО
• Глубокие знания гражданского права, законодательства о рекламе, защите конкуренции, налогового права
• Умение работать в режиме высокой динамики, точность, ответственность
• Хорошие коммуникативные навыки
• Самостоятельность и проактивность

В пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) требуется Руководитель корпоративного университета.   Обязанности: Стратегическое развитие Корпоративного Университета:

• Разработка стратегии Корпоративного Университета;
• Реализация дорожной карты (roadmap) запуска и развития Корпоративного Университета в соответствии со стратегией компании на 2025-2030 гг.;
• Разработка и внедрение стандартов обучения, методологий и процессов для всех факультетов;
• Управление бюджетом , оценка ROI и эффективности программ.

Операционное управление Корпоративным Университетом:

• Координация работы всех факультетов (Лидерство, Производство, Коммерция, Управление и Поддержка, Внешние Партнерства);
• Руководство командой менеджеров и специалистов по обучению и развитию;
• Контроль за разработкой и обновлением контента, соответствием программ бизнес-потребностям.

Развитие лидерского потенциала:

• Курирование Факультета развития Лидеров: программы «Лидер 360» для текущих менеджеров, а также будущих лидеров в рамках программ развития кадрового резерва;
• Анализ результатов оценки лидерских компетенций 180/360° и разработка обучающих мероприятий для закрытия выявленных пробелов;
• Персональная ответственность за разработку и проведение программ для топ-менеджеров (CEO-1, CEO-2, МанКом).

Интеграция и развитие цифровой платформы:

• Тесное взаимодействие с командой Solutions для развития функционала LMS-портала «Академия» (WebSoft) в соответствии с потребностями Корпоративного Университета;
• Внедрение геймификации, систем персональных рекомендаций и управления цифровым профилем сотрудника.

  Требования:

• Не менее 7 лет в L&D, из них 3+ года на руководящей позиции с опытом построения/запуска Корпоративного Университета или комплексной системы обучения в крупной компании (предпочтительно компании-лидеры рынка с опытом успешного запуска КУ с нуля).
• Знание современных трендов в обучении (EdTech, gamification, micro-learning, T&D).
• Опыт управления бюджетом и расчета эффективности обучающих программ (ROI).
• Отличное знание MS Office, опыт работы с LMS (WebSoft — будет преимуществом).
• Глубокая экспертиза в разработке и проведении программ для топ-менеджмента (стратегическое лидерство, управление бизнесом).
• Личные качества: Структурированность и системный подход, стратегическое мышление, лидерство, сильные коммуникативные и презентационные навыки, нацеленность на результат, умение работать с топ-менеджментом.

​ Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды.
• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.
• Программы обучения.
• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение.
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников.
• Программы благополучия сотрудников и членов их семей.
• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование.
• Дополнительные отпуска и материальную помощь.
• Компенсацию затрат на обеды.
• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

В пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) требуется Руководитель направления внешних коммуникаций.   Основные обязанности:

• Реализовывать стратегию внешних коммуникация, согласно бизнес-приоритетам и целям компании.
• Разрабатывать и внедрять план внешних коммуникаций, включая вовлечение СМИ, ключевых стейкхолдеров;
• Формировать положительный информационный поток Компании во внешней среде в соответствии с целями и задачами бизнеса;
• Выстраивать конструктивный диалог с ведущими средствами массовой информации, обеспечивая правильное позиционирование Компании, её брендов, руководства и сотрудников во внешней среде;
• Обеспечивать информационное сопровождение корпоративных PR и маркетинговых проектов и событий;
• Обеспечивать межфункциональное взаимодействие с отделами маркетинга, продаж и другими вовлеченными подразделениями Компании;
• Обеспечивать наличие системы мониторинга СМИ;
• Координировать управление рисками и кризисными ситуациями;
• Организовывать и управлять проектами в области внешних коммуникаций и PR для продвижения репутации компании и брендов;
• Управлять отношениями с контрагентами и прочими стейкхолдерами, вовлеченными во внешние коммуникации и PR от имени компании;
• Проводить обучение сотрудников для соблюдения политик по раскрытию информации, внешних коммуникаций;
• Формировать позицию компании для представления в соответствующих отраслевых союзах и ассоциациях в области внешних коммуникаций и PR;
• Разрабатывать и реализовывать план по продвижению первого лица компании во вне.

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование по профильной специальности;
• Дополнительное образование либо профессиональный опыт в области менеджмента, журналистики, маркетинга, PR, управления экономикой;
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере связей с общественностью, средствами массовой информации, PR в сфере FMCG, ритейла (в том числе на стороне агентства).
• Знание принципов осуществления внешних коммуникаций, PR, продвижения брендов, выстраивания отношений с ключевыми стейкхолдерами;
• Опыт проведения PR и медиа мероприятий;
• Знание и опыт осуществления кризисных и антикризисных коммуникаций
• Опыт управления командой.
• Умения выстраивать связи с внутренними клиентами, СМИ, контрагентами, потребителями;
• Профессиональные навыки и опыт создания текстов (копирайта), подготовки презентаций, выступлений, интервью;
• Знание основ бюджетирования, управления затратами, организации бизнеса, делопроизводства;
• Ответственность за результат, самостоятельность, высокая исполнительская дисциплина, креативность, стрессоустойчивость, готовность работать в рамках процедур, умение работать в команде;
• Знание делового этикета и корпоративной этики;
• Готовность к командировкам (не более 15% времени).

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;
• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;
• Программы обучения;
• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение;
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;
• Программы благополучия сотрудников и членов их семей;
• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;
• Дополнительные отпуска и материальную помощь;
• Компенсацию затрат на обеды;
• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

В ведущий дистрибьютор спецтехники Инстройтехком требуется HR-бизнес-партнер.   Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года. Сотрудничают с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими. Сейчас компания ищет профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой ( опыт работы в компаниях с численностью от 3000 тыс. человек)   Основные задачи:

• Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).
• Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).
• Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.
• Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.
• Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.
• Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.
• Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.
• Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала.

  Что предстоит сделать:

• Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.
• Запустить современные программы адаптации новых членов команды.
• Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.
• Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.
• Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.
• Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.
• Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.
• Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.
• Оптимизировать работу удалённых сотрудников.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень заработной платы — 250 тыс. рублей в месяц плюс квартальная премия до 60%.
• Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.
• График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).
• Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.

  Откликнуться с резюме.