Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В крупную организацию в промышленном секторе ищут Директора по информационной безопасности.   В фокусе — работа с критической инфраструктурой, взаимодействие с ФСТЭК/ФСБ и обеспечение устойчивости технологических процессов.   Обязанности:

• Построение системы защиты КИИ, категорирование объектов
• Организация процессов мониторинга и реагирования (SOC)
• Взаимодействие с ФСТЭК, ФСБ, регуляторами
• Реализация DRP и планов обеспечения устойчивости
• Контроль внедрения решений ИБ и взаимодействие с подрядчиками
• Управление командой (8–20 человек)

  Требования:

• 6+ лет опыта в ИБ, опыт работы в enterprise/госсекторе/ТЭК
• Приветствуется опыт работы в компаниях уровня: Роснефть, Газпром нефть, Лукойл, Новатэк, Ростех, Росатом, РЖД, Аэрофлот, Шереметьево, Мосметро, Минцифры, Ростелеком, МТС, Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф, Х5, Магнит, Северсталь, Норникель, ПИК, Самолёт, Яндекс, VK, Ozon, Wildberries
• Практический опыт внедрения СЗИ и прохождения проверок ФСТЭК/ФСБ
• Опыт работы с SOC-подрядчиками (например, Solar JSOC, Innostage SOC)
• Опыт применения DRP/brand protection (например, BI.ZONE BP или Solar AURA)
• Знание SIEM-систем (MaxPatrol SIEM, KUMA или аналоги)
• Понимание PAM (АйТи Бастион, Indeed PAM)

  Условия:

• ДМС, корпоративное обучение, доступ к сертификациям
• Участие в отраслевых киберучениях и профильных конференциях
• Гибридный формат работы (офис + удалённая работа, возможен частичный график)
• Доступ к современным инструментам ИБ (SOC, SIEM, PAM, DRP)
• Возможность профессионального роста и участия в стратегических проектах холдинга

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Дистрибьютор кабельно-проводниковой продукции Кабель-Прайс в поиске Финансового директора.   Кабель-Прайс занимаются комплексным оснащением объектов строительства, сборкой щитовой продукции, светотехническими расчетами, проектированием и строительно-монтажными работами. Клиенты компании — крупнейшие игроки строительной индустрии, такие как А-101, ПИК, Level Group и многие другие.   Что предлагают:

• Комфортные условия работы - график 5/2 9-18, возможен гибрид, офис в шаговой доступности от метро Кунцевская.
• Амбициозные и интересные задачи - построение отдела с 0.
• Перспективы роста - расширение отдела и подбор специалистов в помощь.
• Передачу дел и наработок от финансового директора (на аутсорсе), ввод в должность.
• Заботу о сотрудниках - в компании действует внутренний корпоративный карьерный центр, развиваем программы заботы о сотрудниках.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне — официальное трудоустройство, белая заработная плата 2 раза в месяц

  Задачи:

• Операционное управление финансами: бюджетирование, контроль движения денежных средств (ДДС), контроль финансовой устойчивости, ведение управленческой отчетности, анализ P&L.
• Создание учетной управленческой и кредитной политики.
• Составление регулярных управленческих отчетов, формирование рекомендаций и выводов по отчетам.
• Автоматизация процессов, формирование дашбордов (работа с внешними подрядчиками).
• Оптимизация налоговой нагрузки: анализ налоговой политики компании, разработка и внедрение законных способов снижения налоговых обязательств, налоговое планирование в рамках действующего законодательства.
• Контроль соблюдения графика закрытия периода.
• Контроль правильности данных в учетных системах.
• Взаимодействие с клиентами и подразделениями по исправлению ошибок.
• Разработка и внедрение нормативов для систем мотивации по должностям. Подготовка аналитики по зарплатам и сравнение с рынком.
• Взаимодействие с банками (финансовые вопросы, гарантии), с фондами для получения субсидий.
• Настройка и просчет, управление товарным запасом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы финансовым директором в торгово-производственной компании обязателен.
• Опыт работы или готовность работать в единственном лице (3 - 6 мес).
• Опыт построения управленческого учета, финансовой политики с 0.
• Высшее экономическое, финансовое, юридическое или аналогичное образование. Образования бухгалтером будет плюсом.
• Опыт внедрения управленческой учетной политики, кредитной политики.
• Опыт внедрения инструментов и автоматизации управленческого учета или понимание как это сделать. Опыт формирования дашбордов, работа с BI системами.
• Сильные аналитические способности, лидерские способности, умение отстоять свою точку зрения на цифрах.
• Умение работать полностью автономно.

  В сопроводительном письме указать ожидаемый уровень дохода на руки на испытательный срок и после.

Крупная нефтегазовая компания, ведущая разведку и добычу углеводородов, транспортировку и первичную переработку сырья, а также управление производственными объектами в регионах присутствия, ищет Технического директора.   Компания ориентируется на высокие стандарты промышленной безопасности, надёжность процессов и ответственность перед территориями, где работает. Миссия компании — добывать и поставлять энергоносители безопасно, эффективно и устойчиво.   Обязанности:

• Обеспечивать бесперебойную работу оборудования и инфраструктуры: план-графики плановых ремонтов и обслуживания, контроль исполнения
• Поддерживать техническую готовность объектов: своевременные осмотры, устранение неисправностей, снижение простоев
• Определять направления модернизации и техразвития, поддерживать техническую документацию в актуальном состоянии
• Готовить и согласовывать технические задания, заявки на закупку, сравнивать предложения, выбирать подрядчиков и контролировать их работу
• Вести технические проекты «под ключ»: подготовка, ввод в эксплуатацию, передача на обслуживание
• Обеспечивать требования безопасности и охраны труда при выполнении работ на оборудовании (допуски, инструкции, журналы)
• Организовывать работу ответственного за электрохозяйство (или выполнять эту роль при необходимости): обучение и допуски персонала, безопасное проведение работ
• Взаимодействовать с смежными подразделениями (производство/объекты, снабжение, финансы), согласовывать приоритеты и бюджеты
• По возможности — оптимизировать энергопотребление и затраты (управление режимами, профилактика внеплановых работ)
• Участвовать в подготовке закупок энергетического/силового оборудования, в том числе модульных решений собственной генерации

  Требования:

• Опыт работы на производстве/инфраструктуре на руководящих технических позициях, с задачами по эксплуатации, ремонту и модернизации
• Практика подготовки ТЗ, заявок на приобретение оборудования и материалов, взаимодействия с подрядчиками и поставщиками
• Опыт доведения технических проектов до ввода в эксплуатацию и последующей передачи на обслуживание
• Знание базовых требований по безопасности работ и эксплуатации электроустановок (организация работ, допуски, обучение персонала)
• Высшее техническое образование
• Будет плюсом: опыт работы с энергетическим/силовым оборудованием (в т.ч. модульными решениями), участие в модернизациях с измеримым эффектом

  Условия:

• Конкурентная зарплата: оклад от 400 000 рублей + премии
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата
• Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный, ДМС после испытательного срока.
• Комфортный офис
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В розничную сеть ортопедических салонов ОРТЕКА открыта вакансия Директор по товарным категориям.    ОРТЕКА — первая и крупнейшая в России профессиональная сеть ортопедических салонов.   Задачи:

• Управление функциями. Полный цикл управления товарными категориями, отделом товародвижения, группой закупок у внешних поставщиков (кроме ВЭД)
• Финансовые результаты. Достижение плановых показателей P&L, по выручке (офлайн, интернет-магазин, маржинальности и оборачиваемости
• Оптимизация запасов. Формирование и реализация стратегии управления товарными запасами, контроль оборачиваемости, программа снижения излишков
• Ассортиментная стратегия. Разработка и реализация ассортиментной политики (ассортимент/глубина/ширина, СТМ, ABC/XYZ, жизненный цикл), портфельная стратегия
• Ценообразование. Разработка и внедрение сбалансированной ценовой политики

  Требования:

• Опыт. Не менее 5 лет на руководящих позициях (Коммерческий директор, Директор по закупкам/ассортименту, Категорийный менеджер топ-уровня) в федеральных розничных сетях (no-food)
• Подтвержденные результаты. В повышении операционной эффективности, управлении P&L, выполнении KPI
• Успешный опыт ассортиментного планирования, формирования и управления ассортиментными матрицами для кластеризованной розницы
• Опыт работы на розничных рынках: ортопедия, обувь (ритейл), будет значительным преимуществом

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется CPO.   Prosche.АI — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на AI-решениях для бизнеса. Продукт — платформа DMP.onе, которая помогает компаниям понимать, кто зашёл на их сайт, автоматически обрабатывать лиды и повышать конверсию через голосовых роботов и AI-ассистентов. Более 100 000 проектов, 34 000 пользователей, 100+ сотрудников, аккредитации Минцифры и «Сколково».   Что ждут от вас:

• Опыт в SaaS / B2B / IT-компаниях (80–500 сотрудников)
• Опыт запуска и масштабирования продуктов, выстраивания процессов с нуля
• Понимание экономики продукта: LTV, Retention, churn, выручка, прибыль
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Стратегическое и системное мышление
• Энергия, драйв и мотивация довести продукт до №1 в нише

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии Prosche.АI
• Управление портфелем продуктов (DMP.onе, AI-боты, интеграции)
• Работа с экономикой продукта — юнит-экономика, PnL, рост LTV, удержание
• Руководство командой PO, развитие и масштабирование продуктовой функции
• Кросс-функциональное взаимодействие: разработка, маркетинг, продажи, аналитика
• Внедрение гибких методологий (Scrum, Kanban), развитие процессов
• Баланс бизнес-целей, пользовательских задач и технологического развития

  Что готовы предложить:

• Финансовые условия: фикс + KPI (обсуждаются)
• Прямое взаимодействие с акционерами и СЕО
• Продукт с масштабом, спросом и потенциалом роста
• Среда, где решения принимаются быстро, а влияние ощутимо
• Возможность роста до COO / CEO

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Российскую Строительную Компанию требуется Генеральный директор.   ООО «РСК» было основано в 2020 году экспертами в гражданском строительстве с многолетним опытом управления командами строителей и ИТР.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии роста компании
• Управление финансами и распределением ресурсов
• Контроль за ходом строительства: сроки, бюджеты, качество
• Взаимодействие с клиентами, партнёрами, госструктурами
• Аналитика рынка, формирование маркетинговой стратегии

  Требования:

• Опыт руководства в строительной отрасли 5+ лет на позициях C-level, из которых, опыт руководства в строительной отрасли 3+ года на позиции CEO
• Понимание всех этапов строительства и проектирования
• Знание законодательства в строительстве

В галерею современного искусства Сабстанция требуется Директор.   Галерея представляет современных российских художников и реализует выставочные и междисциплинарные проекты на стыке искусства, дизайна и публичных инициатив. Команда развивает экосистему, в которой художественная практика соединяется с менеджментом, исследованиями и просвещением.   Задачи:

• Определение и реализация стратегии развития галереи (позиционирование, партнёрства, коммуникации).
• Формирование команды и распределение ролей, управление внутренними процессами.
• Финансовое планирование и контроль показателей (продажи, бюджеты, эффективность проектов).
• Курирование текущих выставок, продаж и коллабораций; участие в переговорах с художниками и коллекционерами.
• Взаимодействие с арт-рынком: галереями, институциями, медиа, бизнесом.
• Развитие клиентской базы и выстраивание долгосрочных отношений с партнёрами.
• Инициирование и запуск новых направлений (мерч, арт-резиденции, pop-up проекты и т.д.).

  Требования: Опыт и компетенции:

• Опыт руководящей работы в галерее, культурной институции, продакшене или арт-бизнесе — от 3 лет.
• Понимание принципов арт-рынка, работы с художниками, коллекционерами, институциональными партнёрами.
• Навыки финансового планирования и ведения отчётности.
• Опыт формирования и управления командой, выстраивания операционных процессов.

Soft skills:

• Стратегическое мышление и инициативность — способность видеть возможности и реализовывать их.
• Высокий уровень самоуправления и ответственности, ориентация на результат.
• Эмпатия, умение выстраивать доверительные отношения с художниками и коллегами.
• Коммуникабельность, дипломатичность, устойчивость к стрессу.
• Сочетание эстетического вкуса и управленческой рациональности.

  Компания предлагает:

• Возможность сформировать команду под себя и влиять на стратегию развития галереи.
• Работу в динамичной и творческой среде с сильными арт- и продюсерскими проектами.
• Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + процент с продаж и спецпроектов.
• Пространство для профессиональной самореализации и роста.
• Город: Москва / гибридный формат. Адрес галереи: г. Москва, ул. Ходынская, д. 2, кв. 501, этаж 42 (Западная башня, ЖК «Пресня-Сити»).
• График: гибридный, с 10:00 до 19:00.
• Формат сотрудничества: контракт с самозанятым или ИП, с возможным последующим трудоустройством в штат.
• Вознаграждение: фиксированная з/п + % с продаж (условия обсуждаются с успешным кандидатом).

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазине спортивной одежды GO-TO-SPORT.RU открыта вакансия Руководителя команды финансов.   Интернет-магазин GO-TO-SPORT.RU занимается поставкой и продажей горнолыжной, зимней и спортивной одежды, а также одежды для активного образа жизни. Работают с 2010 года и показывают ежегодный рост.    Обязанности:

• Работа с маркетплейсами;
• ОСНО НДС 20%, УСН 5%;
• Консолидированная отчетность по упр. учету;
• Взаиморасчеты в рублях, юанях, долларах;
• Создание, расчет и корректировка бонусных частей других отделов;
• Ведение первичной документации организации по бух. счетам еще: 41, 50, 57, 60, 62, 76;
• Сверка взаиморасчетов с поставщиками;
• Заполнение и ведение таблиц финансового и управленческого учета, ДДС, ОПиУ;
• Закрытие в 1сУТ ежемесячно;
• Работа в программе 1С УТ Бухгалтерия 8.3 и 1С ЗУП;
• Своевременная подготовка отчётности;
• Взаимодействие с командами в части пояснения финансовых показателей;
• Взаимодействие с лидерами команд по адаптации экономик команд;
• Прогноз ОПиУ, ДДС, план/факт.

  Требования:

• Опыт работы от 2х лет;
• Знание 1С 8,3 бух. 1С УТ, 1ЗУП, Google таблицы;
• Опыт работы с маркетплейсами.

  Условия:

• Удалённая работа;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС ищут Коммерческого директора.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Что предстоит делать: Прокачивать направление коммерции в компании:

• Нести полную ответственность за главный показатель — валовую прибыль. Управлять им через декомпозицию по нашей формуле прибыли, системно улучшая все ключевые рычаги: конверсию, средний чек, долю СТМ.
• Развивать коммерческую стратегию как живую систему. Управлять всеми каналами продаж (B2C, B2B, маркетплейсы), адаптируя стратегию под изменения рынка, оптимизировать воронки, формировать ценовую и ассортиментную политику, превращая данные в рыночные преимущества.
• На основе данных определять точки роста, формировать стратегические KPI и обеспечивать их выполнение, превращая отдел продаж в предсказуемую «машину по конверсии».

Строить лучший в нише канал продаж:

• Создать систему управления выбором клиента: превратить отдел продаж в команду экспертов, которые системно переводят клиентов с других брендов на наш продукт Atmeex.
• Масштабировать мастерство: разработать и внедрить единую методологию продаж и систему непрерывного обучения, чтобы каждый член команды мог показывать выдающиеся результаты.
• Управлять ключевыми партнерствами: развивать отношения с дилерами, обеспечивая доминирование нашего продукта во всех приоритетных каналах.

Развивать команду сильных лидеров:

• Обеспечить концентрацию талантов: формировать команду взрослых, самостоятельных профессионалов, способных работать в культуре «контекста, а не контроля».
• Быть играющим тренером: выступать наставником для команды, внедрять культуру радикальной откровенности и обучения на ошибках по принципу «Черного ящика».
• Создавать операционное превосходство: управлять всеми административными и операционными процессами команды, освобождая менеджеров от рутины для фокуса на продажах и развитии клиентов.

Действовать как собственник:

• Управлять P&L коммерческого блока: формировать и нести ответственность за исполнение бюджета, управляя экономикой своего направления как собственным бизнесом.
• Инициировать и вести стратегические проекты: запускать и реализовывать инициативы, направленные на системное улучшение коммерческой функции — от внедрения новых IT-инструментов до оптимизации межфункционального взаимодействия.

  Чего делать точно не придется:

• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно.
• Реализовывать невыполнимые планы и выжимать менеджеров — команда за аналитику и адекватное планирование, компания работает 5 лет и понимает, как работает рынок
• Заниматься «активным поиском клиентов», «притаскивать базу», заниматься тендерами и госконтрактами — команда считает, что продажи должны быть основаны на грамотном маркетинге, а не на «схемах» и манипуляциях
• Впаривать что-то бесполезное — за экологичные продажи и предлагают качественный продукт, который реально нужен людям

  Требования:

• Успешный опыт координации продаж в высоко-динамичных B2C/В2В-направлениях, построенных на числовой аналитике, самостоятельности, гибкости, digital-инструментах и управлении удалёнными командами.
• Критические качества и культурная совместимость: для нас важно, что бы вы разделяли с нами принципы целостности, радикальной откровенности, принцип единой ответственности, системности, культуры исследования, гибкости, предпринимательского мышления.
• Digital-майндсет и симбиоз с AI: умение быстро осваивать новые цифровые инструменты, использовать AI в работе, вдохновляться возможностями технологий, видеть в них не угрозу, а помощника, активно автоматизировать процессы продаж.
• Опыт работы с технически сложными продуктами: бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Бэкграунд на позициях: РОП, директор по продажам, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель колл-центра, руководитель отдела дистанционных продаж.

  Условия:

• Оплата: 300 000 – 500 000 руб., высокий оклад + KPI.
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — не принципиально.
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК.

  Преимущества работы в компании:

• Влияние и автономия: свобода реализовывать собственные подходы в рамках корпоративных принципов, инициировать эксперименты, управлять изменениями, но — под отчётностью за системный результат.
• Обучение и рост с помощью компании: постоянное развитие через внедрение новых HR-фреймворков, обучение работе с цифровым двойником, интеграция best practices управления через контекст и цифровые системы.
• Стабильность: система оценки по реальным, а не номинальным KPI: бонусы и развитие определяются не высиживанием часов, а вкладом в системный рост команды и коммерческие результаты без потери культурной совместимости.
• Работа с позитивным и востребованным продуктом: возможность строить карьеру в экосистеме, ориентированной на реальную заботу о людях и их качестве жизни, создавать значимый для общества и экологичный продукт в быстрорастущем рынке вентиляционных решений.
• База знаний и прозрачные процессы: с первых дней становитесь частью культуры радикальной прозрачности: все бизнес-процессы максимально документированы, база знаний помогает быстро погрузиться в специфику, а совместное управление основано на принципах «public by default» и обмене знаниями.
• Стратегическая нагрузка — погружение в смысловую деятельность: ценятся глубинная работа и фокус на одном направлении. Нет раздутого многофункционального хаоса: есть чёткая зона ответственности, автономия и поддержка глубокого погружения для максимального эффекта и роста вашей экспертности.
• Эволюционные управленческие модели: работа строится по гибким методологиям (Beyond Taylor, Клиентократия) с акцентом на клиентскую ценность, итеративное совершенствование процессов и культуру непрерывных улучшений.
• Фокус на inbound-продажах и развитых цифровых каналах: ценят энергию сотрудников и инвестиции времени в работу с готовым, замотивированным спросом: нет холодных звонков и случайного трафика — только качественные входящие обращения, сформированные через современные инструменты интернет-маркетинга.
• Продвинутая технологическая экосистема: CRM и поддержка IT: компания, где цифровая зрелость — реальность. Поддержка штатной IT-команды и эффективная CRM (amoCRM) дополняются постоянным внедрением новых технологических решений для роста эффективности.
• Настоящее HR-партнёрство и культура развития: HR-команда сфокусирована не только на найме, но и на постоянном развитии команды, адаптации и обучении.

  В сопроводительном письме расскажите немного о ваших навыках и опыте.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС требуется Project менеджер, который станет движущей силой одного из ключевых R&D-проектов.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Что предстоит делать: Превращать видение в план:

• Создавать ясность: разрабатывать и вести дорожную карту (Roadmap) проекта, превращая цели в понятные этапы с измеримыми результатами.
• Декомпозировать сложность: разбивать продуктовые требования на конкретные, выполнимые задачи, помогая команде проводить их оценку и приоритизацию.
• Управлять границами: держать под контролем объем работ (scope) проекта, прозрачно управляя изменениями и их влиянием на сроки и ресурсы.
• Видеть будущее: проактивно выявлять, анализировать и управлять рисками, превращая неопределенность в управляемые сценарии.

Быть лидером для команды (организация и контроль):

• Задавать ритм: планировать спринты, управлять бэклогом и задачами в нашей системе (Linear), обеспечивая плавное и предсказуемое движение проекта.
• Обеспечивать движение: ежедневно координировать работу R&D-команды, устранять блокеры и создавать все условия для сфокусированной и продуктивной работы.
• Держать руку на пульсе: регулярно отслеживать прогресс, контролировать достижение ключевых этапов и координировать релизные циклы.

Создавать энергию и прозрачность (коммуникация и команда):

• Быть центром коммуникаций: организовывать и фасилитировать проектные встречи (стендапы, планирования, ретроспективы), делая их короткими, полезными и по делу.
• Обеспечивать контекст: поддерживать прозрачную и регулярную коммуникацию со стейкхолдерами, чтобы все были в курсе статуса, прогресса и рисков.
• Формировать среду: поддерживать командный дух, создавая атмосферу доверия, открытости и взаимной ответственности за результат.

Строить систему, а не только продукт (анализ и улучшение):

• Создавать порядок из хаоса: вести и актуализировать проектную документацию, формируя базу знаний, которая работает, а не пылится.
• Опираться на данные: собирать и анализировать метрики эффективности, чтобы решения принимались на основе фактов, а не интуиции.
• Запускать цикл улучшений: проводить ретроспективы для выявления узких мест и постоянного совершенствования рабочих процессов, делая команду сильнее с каждым спринтом.

  Чего делать точно не придется:

• Бороться с бюрократией и бессмысленными отчётами. Строят системную, но гибкую компанию, где процессы служат результату, а не существуют ради самих себя.
• Быть «секретарём» или «передастом задач». Ищут лидера, который управляет проектом, а не просто администрирует таск-трекер.
• Работать «в стол» над проектами, которые никогда не увидят свет. Вы будете вести один из ключевых продуктовых проектов компании с прямой поддержкой руководства.
• Выпрашивать ресурсы и доказывать важность своей работы. Ваша роль — одна из центральных в стратегии продуктового развития.

  Условия:

• Оплата: 150 000 – 200 000 руб. (оклад + KPI). Готовы обсуждать повышение вилки, в случае роста задач и зоны ответственности.
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — важен результат, а не место.
• График: 5/2, с 9 до 18 по МСК.

  Требования:

• Опыт в управлении IT/R&D проектами от 3 лет с портфолио успешно завершенных проектов.
• Глубокое понимание и практический опыт работы по гибким методологиям (Scrum/Kanban). Вы не просто следуете ритуалам, а понимаете их суть и умеете адаптировать под нужды команды.
• Опыт ведения проектов полного цикла: от формализации требований до планирования, исполнения и релиза.
• Навыки проактивного управления рисками, а не героического тушения пожаров.
• Уверенная работа с таск-трекерами (предпочтительно Linear) и инструментами для ведения документации (Confluence, Nextcloud и пр.). Будет плюсом:
• Опыт работы в проектах, связанных с разработкой физических продуктов (hardware).
• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование).
• Понимание основ продуктового менеджмента (unit-экономика, CJM, JTBD).
• Профессиональные сертификации (PMP, PSM, SAFe).
• Опыт работы на таких позициях как: руководитель проектов (Research and Development), менеджер проектов, координатор проектов в области исследований и разработок, менеджер по разработке продуктов, специалист по управлению RnD проектами, продакт-менеджер, продакт-оунер.

  Преимущества работы в компании:

• Автономия и реальное влияние: вы получите свободу в выборе подходов и инструментов для достижения цели и будете видеть прямой результат своей работы в виде готового продукта.
• Возможность строить, а не поддерживать легаси: вам предстоит создавать и отлаживать процессы управления R&D-проектом в среде, открытой к новым идеям.
• Работа с осмысленным продуктом: вы будете частью команды, создающей продукт, который реально улучшает здоровье и качество жизни людей.
• Культура роста и сильная команда: мы системно инвестируем в развитие, поощряем обучение и формируем команду из сильных, самостоятельных профессионалов, у которых можно учиться.
• Симбиоз с технологиями: вы станете частью компании, которая строит своё будущее на AI-усилении и современных цифровых инструментах.

  В сопроводительном письме кратко расскажите о самом сложном и интересном проекте, который вы вели.