Команда «Опыт сотрудника» корпоративного центра Яндекса отвечает за адаптацию новичков и инструменты развития карьеры, и сейчас находится в поиске Руководителя направления онбординга и адаптации новых сотрудников, который переосмыслит подход к погружению новых сотрудников и перезапустит этот процесс.
Какие задачи вас ждут:
- Организация процесса: вместе с командой вам предстоит пересобрать логику и структуру всех материалов и коммуникаций, которые получает новый сотрудник во время испытательного срока; пересмотреть наполнение всех инструментов и оптимизировать логистику процесса. Вы будете выстраивать единый и понятный путь новичка с фокусом на улучшение опыта сотрудника и интегрировать адаптацию в другие HR-процессы компании
- Выстраивание аналитики процесса: необходимо будет наладить системный сбор данных об основных этапах и инструментах онбординга и адаптации, улучшить сбор обратной связи, с помощью метрик связать процесс погружения с другими этапами EJM
- Улучшение процесса погружения в бизнес и культуру компании: вам предстоит провести аудит и редизайн основных материалов и активностей, которые позволяют новичкам лучше понять контекст роли, разработать креативные форматы для погружения в культуру компании, а также новый мерч для новичков
Требования:
- Занимались аналитикой процессов или продуктов
- Запускали сложносоставные проекты и работали с большим количеством стейкхолдеров
- Управляли командой
- Применяете комплексный подход к решению проблем и используете системное мышление
- Можете проявлять гибкость и находить неочевидные решения
Будет плюсом, если вы:
- Изменяли, улучшали или запускали бизнес-процессы
- Работали с адаптацией, онбордингом, обучением или удержанием сотрудников
- Применяли модели управления изменениями (change management)
Компания предлагает:
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
- Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
- Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
- Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
- Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
- Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности