Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры требуется Заместитель директора по экспортным продажам.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения плана продаж и плана отгрузок по экспортным направлениям
• Подготовка предложений по развитию ассортиментной линейки продуктов
• Разработка предложений и стратегии для продвижения ассортимента, и увеличения дистрибуции продуктов

  Вы подходящий кандидат, если у вас есть:

• Высшее образование
• Подтвержденный успешный опыт коммерческой деятельности на экспортных рынках
• Опыт построения четкой структуры продаж, маркетинга, эффективной дистрибуции на экспортных рынках
• Знание современных методик/технологий/стандартов в области сбыта и продвижения продукции на экспортных рынках
• Успешный опыт разработки и реализации планов продаж по объему и ассортименту выпускаемой предприятиями продукции
• Хорошо развитые управленческие компетенции
• Готовность работать в зарубежных командировках свыше 70% рабочего времени
• Обязательно свободное владение английским языком. Знание испанского языка будет дополнительным преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональное развитие в крупном холдинге
• Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
• Офисный формат работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Интересные и амбициозные задачи
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
• Офис в центре Москвы

В цифровой бутик ноутбуков Artefact требуется Director of operations.   Проект «artefact» - имеет 10 летний опыт в импорте и продаже мощных ноутбуков. Сейчас компания строит управляющую компанию, которая консолидирует фрагментированный рынок ноутбуков через объединение независимых компаний в одну стратегическую группу, продавая предпринимателям идею роста через объединение, стратегическое партнёрство и масштабирование бизнеса. Для компании это не просто совместная работа, это полноценные партнерские отношения, в которых ваша роль будет ключевым драйвером роста и трансформации бизнеса. С компанией вы сможете создавать возможности для роста и развить личные компетенции до экспертного уровня. Компания предоставит все условия для того, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал. Ценность 1 года, проведённого в «artefact» равна 5-ти годам в аналогичных компаниях, вне зависимости от рода деятельности - продажи, маркетинг, продукт, управление. Сотрудничество с «artefact» - это инвестиция в своё будущее, получение практического опыта мирового уровня и возможность занять достойное место на профессиональном рынке. Head Of Operations - ключевой партнер CEO, отвечающий за построение, трансформацию операционной модели бизнеса, из состояния “накопленного опыта и ручного управления” в устойчивую, управляемую и масштабируемую систему, готовую к консолидации рынка. Это роль для человека, который умеет не только анализировать и проектировать, но и внедрять изменения на уровне всей компании, доводя трансформацию до результата.   Ваша зона влияния:

• Полная декомпозиция и описание текущей операционной модели
• Выявление узких мест, неэффективностей и точек роста
• Проектирование операционной модели (TO-BE) под стратегию
• Структуры компании: роли, зоны ответственности, взаимодействие
• Формирование и внедрение стандартов и бизнес-процессов
• Внедрение системы KPI и управляемости на уровне всей компании
• Оптимизация юнит-экономики и операционной эффективности
• Повышение скорости процессов (закупка, логистика, продажи)
• Подготовка к масштабированию и интеграции новых компаний
• Управление изменениями: внедрение, контроль, корректировка

  Портрет идеального кандидата:

• Обязательный опыт трансформации или масштабирования бизнеса
• Опыт построения или перестройки операционной модели
• Практический опыт внедрения изменений, а не только аналитики
• Сильное системное мышление и умение видеть бизнес целиком
• Понимание финансов: P&L, unit-экономика
• Опыт описания и внедрения бизнес-процессов (BPMN как плюс)
• Опыт работы в консалтинге / e-commerce / операционных ролях
• Умение внедрять KPI и управлять через цифры и метрики
• Умение работать на стыке стратегии и операционного управления
• Способность работать в высокой темпе в условии неопределенности

  Вы получите:

• Фикс с бонусами растущие по мере влияния на бизнес
• Бонусную выплату размером 5-20 млн на exit через ~2 года
• Прямое влияние на стоимость бизнеса и результат сделки
• Роль партнера, а не декоративную должность
• Быструю реализацию своих решений без корпоративной инерции
• Полную поддержку CEO в трансформации компании
• Комфортный офис у м. Парк Победы
• Мощную рабочую станцию и удобную эргономичную мебель
• Оплату профильного обучения и корпоративную библиотеку
• Полномочия под результат. Прозрачную связь “результат = доход”

  Важно:

• Это роль не “описать процессы”, а “перестроить бизнес”
• Ищут человека, который умеет внедрять изменения, а не только анализировать
• Высокая интенсивность. Высокая автономность. Высокая ответственность
• Прямое взаимодействие с CEO и Founder
• Контракт подписывается минимум на 2 года. Досрочного завершения нет

  Эта роль не подойдет:

• Тем, кто имеет только аналитический опыт без внедрения изменений
• Тем, кто привык “рисовать процессы”, но не доводить до результата
• Тем, кто избегает конфликтов и сложных управленческих решений
• Тем, кто не готов брать ответственность за трансформацию бизнеса
• Тем, кто ожидает четко выстроенную структуру (её предстоит построить)
• Тем, кто хочет высокий фикс без привязки к результату

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме опишите кейсы, где вы меняли или строили операционную модель.

В Т-Бизнес (Т-Банк) ищут Руководителя операционной поддержки платформы продаж.   Ищут человека, который разгонит операционную поддержку продаж через автоматизацию, AI и быстрый execution.   Важно про баланс роли:

• ≈70% run (стабильность, качество, SLA)
• ≈30% change (автоматизация, трансформация, новые решения)

Без сильного run здесь не будет права на change.   Основные домены ответственности:

• Обучение/онбординг/ развитие — быстро вводить людей в продуктивность и масштабировать знания
• Развитие качества комvуникацй — звонки, чаты, клиентский опыт (в т.ч. через AI инструменты)
• Поддержка продаж и ориджинейшен — процессы, которые напрямую влияют на конверсии и скорость сделок
• Внутриком и корпоративная поддержка команды — обеспечение связанности и прозрачности

  Что делать по сути:

• Поддерживать стабильную операционную машину
• Убирать ручной труд и дожимать автоматизацию (AI / инструменты / интеграции)
• Пересобирать процессы под масштаб и скорость
• Строить метрики и дашборды, которые реально влияют на решения
• Работать в плотной связке с продуктами, продактами и технологами
• Делать быстро: короткие циклы, быстрые гипотезы, быстрый rollout
• Усилить команду и задать высокий уровень execution’а

  Кого ищут:

• Умеет одновременно держать большой run и двигать изменения
• Делал трансформации, а не только поддерживал
• Внедрял автоматизацию / AI / сложные IT-решения
• Data-driven: умеет строить систему метрик с нуля
• Быстро принимает решения и доводит до результата
• Финтех / банки это плюс. Ритейл, Еком, Телеком тоже релевантно

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется IT BP (финансовый блок).   У человека на этой позиции есть уникальная возможность поучаствовать в цифровизации как нашей компании, так и фармацевтического рынка в целом.   Обязанности: Управление проектами:

• Формирование плана проекта, включая определение целей, задач, сроков и ресурсов
• Координация и контроль выполнения всех этапов проекта, в т.ч. переход в промышленную эксплуатацию (BAU)
• Управление графиком и бюджетом проекта
• Управление рисками и решение операционных вопросы, возникающих в ходе реализации проекта

Управление командой:

• Формирование и руководство проектной командой, в том числе взаимодействие с командами подрядчиков, оказывающих услуги по реализации проектов
• Управление нагрузкой команды и контроль выполнения задач
• Мотивация и развитие членов команды

Взаимодействие со стейкхолдерами:

• Взаимодействие с внутренними и внешними клиентами для определения требований к проекту
• Выстраивание эффективной коммуникации с ключевыми заинтересованными сторонами
• Подготовка и предоставление отчетов о состоянии проекта

Качество и документация:

• Обеспечение высокого качества выполнения проекта и соответствия
• Ведение проектной документации, включая технические требования, планы и отчеты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в качестве руководителя IT-проектов или IT бизнес-партнера не менее 5 лет
• Успешный опыт реализации крупных IT-проектов от начала и до конца в области финансов (1С ERP, 1С ЗУП, SAP, SAP Concur, система финансового планирования, налоговый мониторинг)
• Знание методологий управления проектами (PMBOK, Agile, Scrum и т.д.)
• Умение работать с инструментами управления проектами (MS Project, Yandex Tracker, Yandex Wiki и т.д.)
• Понимание современных технологий и тенденций в IT-сфере
• Отличные коммуникативные и организационные способности. Способность принимать решения и решать проблемы в условиях ограниченного времени. Умение работать в команде и управлять командой. Ответственность, инициативность и нацеленность на результат
• Наличие аналитического мышления. Приветствуется опыт работы консультантом/аналитиком в прошлом
• Английский язык на уровне Intermediate и выше
• Обладание PMP или аналогичными сертификатами будет преимуществом

  Успешному кандидату компания готова предложить:

• Возможность присоединиться к международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов
• Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня
• Оплата мобильной связи
• Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being)
• Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Удаленный формат работы, гибкое время начала рабочего дня
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в компанию, входящую в реестр IT-компаний

В Surf Coffee требуется Директор по развитию.   ВЭЙВС является компанией, объединяющей под своим управлением проект Surf Coffee. Миссия Surf Coffee – дать возможность каждому обрести свободу быть собой, чтобы сформировать свой естественный стиль и начать делиться им с миром.   Функционал: Развитие и построение отношений с новыми и текущими партнерами:

• Проработка нашего предложения для финансовых партнеров
• Контроль воронки привлечения новых партнеров, оценка необходимости ее корректировки и оптимизации
• Участие в согласовании новых финансовых партнеров
• Регулярная коммуникация и решение сложных случаев с текущими партнерами
• Построение процесса адаптации новых финансовых партнеров

Участие в создании стратегии территориального развития:

• Определение критерия лучших локаций как в отдельных городах, так и странах
• Выделение общих правил открытия кофеен в новых городах и странах

Открытия новых кофеен (спотов):

• Построение и контроль всего процесса открытия новых кофеен (от аренды помещения до дня открытия)
• Систематизация и структурирование текущих процессов - от создания дизайн-проекта, контроля строительства/ремонта до комплектования кофейни оборудованием и мебелью
• Определение возможностей для уменьшения стоимости открытий с сохранением требований к высокому качеству и соответствию дизайн-системе
• Определение метрик эффективности каждого из этапов процессов
• Автоматизация процесса, регулярные улучшения

Управление юнит-экономикой всего направления:

• Оценка текущего предложения
• Планирование и контроль исполнения бюджета

Управление командой:

• Формирование структуры и постановка целей
• Отбор, развитие и мотивация сотрудников
• Формирование общей коммуникационной среды

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли Директора по развитию сети (розница/HoReCa) - от 3х лет
• Подтвержденные бизнес-результатом проекты/инициативы
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения, стрессоустойчивость
• Системность, аналитический склад ума

  Компания предлагает:

• Амбициозные проекты в культуре результата
• Возможность влиять на процессы и решения собственным мнением
• Конкурентный уровень оплаты (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально)
• ДМС (после испытательного срока)
• Уютный офис недалеко от м. Белорусская
• Корпоративная скидка на продукцию бренда Surf Coffee

В Surf Coffee требуется Директор по маркетингу, чтобы переводить смыслы в действия, быть голосом Гостя внутри БЮ Surf Coffee, реализовывать изменения для достижения максимального бизнес-результата. ВЭЙВС является компанией, объединяющей под своим управлением проект Surf Coffee. Миссия Surf Coffee – дать возможность каждому обрести свободу быть собой, чтобы сформировать свой естественный стиль и начать делиться им с миром.   Функционал: Стратегический маркетинг:

• Формирование маркетинговой стратегии в отношении бренда и отдельных его продуктов
• Типология Гостя и выбор тактики и стратегии в отношении каждого типа Гостя
• Создание и лидирование исполнения плана реализации маркетинговой стратегии в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе
• Определение метрик эффективности по каждому из направлений

Управление СJM (Customer Journey Map):

• Регулярный мониторинг опыта Гостя – проведение маркетинговых исследований (с использованием различных инструментов)
• Тестирование гипотез относительно выбранных продуктовых и смысловых решений
• Формирование задач внутри структуры Surf Coffee, отвечающих изменениям потребностей Гостя
• Лидирование программы лояльности Гостя, формирование экосистемы вокруг нее, в том числе в диджитал формате

Анализ рынка и конкурентов:

• Регулярный мониторинг рынка, в том числе конкурентный анализ во всех городах присутствия Surf Coffee
• Формирование рекомендаций по тактическим изменениям в потребительском поведении для всех БЮ

Продуктовая аналитика:

• Внешняя и внутренняя аналитика по всем продуктовым категориям (EVP, стоимость, ЦА)
• Оценка целесообразности внедрения тех или иных продуктов с точки зрения Гостя, ценового предложения и анализа конкурентов

Коммуникационная стратегия:

• Построение системного подхода к коммуникационной стратегии бренда Surf Coffee, подготовка поэтапного плана его реализации
• Определение общей коммуникационной стратегии, а также по отдельным продуктовым категориям и направлениям
• Лидирование команды исполнителей (как внешней, так и внутренней), постановка KPI и метрик)

Управление командой:

• Формирование структуры и постановка целей
• Отбор, развитие и мотивация сотрудников

Бюджетирование и контроль:

• Планирование бюджета на маркетинговые кампании и контроль их эффективности

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли Директора по маркетингу - от 3 лет, общий стаж от 12 лет
• Подтвержденные бизнес-результатом проекты/инициативы, например, управления CJM, программы лояльности
• Опыт в HoReCa, Retail, FMCG будет являться преимуществом
• Сильные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
• Системность, аналитический склад ума

  Компания предлагает:

• Амбициозные и глубокие проекты в культуре результата
• Возможность влиять на процессы и решения собственным мнением
• Конкурентный уровень оплаты (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально)
• ДМС (после испытательного срока)
• Гибридный формат работы, уютный офис недалеко от м. Белорусская
• Корпоративная скидка на продукцию бренда Surf Coffee

  Резюме с сопроводительным письмом рассматривают в первую очередь.

В Surf Coffee требуется Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.   Surf Coffee — это не просто сеть кофеен. Это динамично развивающийся бренд-экосистема, объединяющая несколько бизнес-юнитов и широкую партнерскую сеть по всей стране. Команда создает продукт, который любят миллионы, и главная ценность — люди, их энергия, вовлеченность и общие ценности. Компания находится в стадии активного роста и трансформации. Чтобы объединить команды (от офиса до удаленных партнерских точек) в единое сплоченное сообщество и вывести корпоративную культуру на новый уровень, ищут сильного лидера. Нужен архитектор культуры, стратег и вдохновитель, который станет «голосом», связывающим руководство и сотрудников по всей стране. Это не работа с рассылками и корпоративами. Это стратегическая роль, напрямую влияющая на бизнес-результат. Вы станете связующим звеном между стратегией топ-менеджмента и повседневной жизнью сотрудников. Ваша задача — транслировать миссию и ценности компании понятным, честным и вдохновляющим языком, влюбляя в бренд как изнутри, так и снаружи. Перед компанией стоят амбициозные цели: запуск обновленной системы ценностей, внедрение Этического кодекса и создание бесшовной коммуникации между офисом и партнерской сетью. Вы будете играть ключевую роль в достижении этих целей, формируя среду, в которой хочется работать и развиваться.   Ключевые задачи: Стратегия и развитие корпоративной культуры:

• Стратегия культуры: Разработка и реализация долгосрочной стратегии развития корпоративной культуры, с учетом контуров группы компаний, а именно Бизнес-юниты, Розничная сеть предприятий, распределенные команды, Финансовые партнеры, полностью соответствующей целям бизнеса и помогающей достигать амбициозных KPI.
• Управление ценностями: Актуализация и бесшовное внедрение миссии и ценностей компании во все контуры бизнеса (офис, розница, партнеры). Вы будете следить за тем, чтобы внутренние процессы и решения не расходились с заявленными ценностями.
• Работа с «культурным кодом»: Развитие и укрепление внутрикорпоративной культуры блока, работа с лидерской командой и HR BP для формирования единого культурного кода.
• Аналитика климата: Регулярный мониторинг пульса команды, анализ результатов и подготовка конкретных рекомендаций для руководителей по улучшению климата и вовлеченности.

Внутренние коммуникации:

• Единое информационное поле: Создание и реализация стратегии внутренних коммуникаций, объединяющей все контуры группы компаний, а именно Бизнес-юниты, Розничную сеть предприятий, распределенные команды, Финансовых партнеров. Вы обеспечите бесшовный поток информации между разными группами сотрудников.
• Управление каналами: Развитие и модерация современных каналов связи (интранет, база знаний, информационные каналы, рассылки, партнерские чаты). Ваша цель — максимизировать охват и вовлеченность, создавая качественный и релевантный контент.
• Трансляция изменений: «Упаковка смыслов» и грамотная коммуникация изменений в компании. Помощь сотрудникам в понимании и принятии стратегических решений.

Внутренние мероприятия и HR-бренд:

• Корпоративные события: Разработка плана и проведение ключевых корпоративных событий (от онлайн-встреч до масштабных офлайн-фестивалей), которые укрепляют командный дух и создают чувство причастности к большому делу.
• Развитие HR-бренда: Трансляция уникального ценностного предложения работодателя (EVP) во всех внутренних и внешних касаниях с соискателями и сотрудниками. Привлечение талантов, которые разделяют наши ценности.
• Поддержка руководителей: Коучинг лидеров и руководителей по вопросам эффективной коммуникации с командами.

Методология и кросс-функциональное взаимодействие:

• Онбординг и обучение: Участие в разработке программ, а также обучающих курсов по Этике, Политике коммуникаций и корпоративной культуре.
• Кросс-функциональное партнерство: Тесное взаимодействие с HR-бизнес-партнерами, маркетингом для обеспечения согласованности всех коммуникаций и единого голоса бренда.

  Идеальный кандидат:

• Опыт: У вас успешный опыт работы на аналогичной позиции (Head of Culture / Руководитель внутренних коммуникаций) от 3-х лет, предпочтительно в динамичных, быстрорастущих компаниях (Retail, HoReCa, IT — будет вашим преимуществом).
• Стратег и тактик: Вы умеете видеть картину целиком, но при этом готовы погружаться в детали и запускать процессы своими руками. Системное мышление сочетается с проактивностью.
• Мастер коммуникации: обладаете навыками сторителлинга, отлично пишете и умеете находить нужные слова для любой аудитории — от бариста до CEO. Умеете доступно объяснять сложное.
• Лидер и переговорщик: Способны выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена и быть для них надежным советником. Умеете аргументировать свою позицию и отстаивать интересы команды.
• Умеете работать с данными и метриками (вовлеченность, удовлетворенность), принимать решения на их основе и измерять эффективность инструментов.

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы в распределенных командах или с партнерской сетью (франшиза).
• Владение современными инструментами (AI в коммуникациях, базы знаний, Bitrix).
• Навыки антикризисного управления.

  Компания предлагает:

• Работу в бренде, который любят миллионы, и возможность сделать его еще сильнее изнутри.
• Реальную стратегическую роль с влиянием на бизнес и живые, видимые результаты.
• Амбициозные задачи и пространство для творчества и реализации самых смелых идей.
• Команду единомышленников, которые заряжены на развитие и поддержку друг друга.
• Конкурентный уровень оплаты (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально).
• ДМС (после испытательного срока).
• Уютный офис недалеко от м. Белорусская (гибрид)
• Корпоративная скидка на продукцию бренда Surf Coffee.

В сервис онлайн-бронирования отелей Отелло (2ГИС) требуется Управляющий директор.   Отелло — часть экосистемы 2ГИС, один из ведущих сервисов онлайн-бронирования отелей и апартаментов в России. В команду ищут Управляющего директора, который поможет усилить и реализовать стратегию проекта, расширить рыночную долю сервиса и раскрыть потенциал экосистемных синергий. Роль предполагает тесное взаимодействие с ключевыми функциями компании — маркетингом (в связке с CMO), продуктом и разработкой (CPO и CTO), а также с бизнес- и операционными командами (COO). Важен человек, которому близка культура современных технологичных компаний — с высокой скоростью принятия решений и ориентацией на результат.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития компании, увеличение доли рынка и улучшение финансовых показателей.
• Управление юнит-экономикой проекта.
• Запуск новых тревел-вертикалей.
• Развитие стратегических партнёрств.

  Требования:

• Успешный опыт развития онлайн- или digital-бизнеса.
• Опыт работы в OTA или онлайн-тревел-индустрии будет значительным преимуществом.
• Навыки стратегического планирования, управления командой, работы с аналитикой и коммерческими условиями.
• Ориентация на результат, инновационность, умение выстраивать эффективные партнёрства.

В компанию-представитель китайской корпорации XCMG ищут Директора по маркетингу.   Компания XCMG — лидер в производстве и продаже спецтехники, признанный на международной арене. Занимают достойные позиции в мировом рейтинге Yellow Table 2025, входя в ТОП-4 мировых производителей, и продолжают укреплять свои позиции, попав в ТОП-50 иностранных компаний в рейтинге журнала Forbes по итогам 2024 года. В условиях укрепления экономических связей между Россией и Китаем активно развиваются и расширяют свои горизонты, создают уникальные возможности для профессионалов, готовых быть частью будущего сферы спецтехники. Присоединившись к XCMG, вы становитесь частью команды, которая определяет будущее отрасли и вносит свой вклад в развитие экономики двух великих стран.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;
• Планирование и реализация рекламных кампаний по продвижению продуктов online: digital реклама, SMM, PR;
• Совместная работа с продакт-менеджерами по внедрению новых продуктов;
• Контроль выполнения маркетинговых стандартов, контроль работы партнерской сети, поддержка партнерской сети;
• Разработка маркетинговых материалов и контента: брошюры, презентации, фото-видео продакшен;
• Организация участия в выставках, event-мероприятиях;
• Анализ конкурентов, анализ рынка;
• Бюджетирование, анализ эффективности затрат.

  Требования:

• Обязательно опыт управления маркетингом в международных или крупных национальных компаниях из авто сферы не менее 3 лет;
• Опыт управления маркетинговой командой не менее 3 лет;
• Навыки работы и глубокое понимание принципов работы с полным спектром маркетинговых коммуникаций: online, (SMM, SEO, контекст, ORM, классифайды), offline;
• Опыт организации крупных выставочных мероприятий;
• Практические навыки маркетинговой аналитики;
• Системное мышление и ориентированность на результат;
• Английский на уровне не ниже Upper Intermediate;
• Профильное высшее образование: маркетинг, реклама, PR.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• Привлекательная, полностью «белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 или с 08:00 до 17:00 (возможны варианты);
• Расширенный полис ДМС (вызов на дом врача и скорой помощи, госпитализация, стоматология и многое др.);
• Комфортные офисы, с полностью оснащенными рабочими местами. В каждом офисе современная оборудованная комната отдыха и приема пищи . В здании большая столовая и буфет;
• Дружный коллектив, радушно встречающий новых коллег;
• Место работы с хорошей транспортной доступностью: Москва, Новомещерский проезд, д. 9 стр. 1: 10 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Солнечная; 20 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Переделкино; 20 мин. пешком или на автобусе от метро Солнцево.

  Откликнуться с резюме.

В Винный город Белый Мыс требуется Руководитель интернет-маркетинга.   Круто же оказаться в проекте, где digital инструменты не просто реклама, а способ соединить онлайн-мир с живыми впечатлениями? На побережье Черного моря в Геленджике строится Винный город «Белый мыс» — масштабный эногастрономический комплекс площадью более 40 000 м²: рестораны, энотека с самой большой коллекцией российского вина, музей, площадки для мероприятий, образовательные пространства и десятки событий каждый сезон. И сейчас в команду ищут человека, который построит всю digital-экосистему проекта от стратегии и аналитики до запуска кампаний и роста аудитории.   Какие задачи будут стоять:

• Разработать и реализовать digital-стратегию проекта, связанную с общей маркетинговой стратегией «Белого мыса».
• Построить единую цифровую экосистему: сайт, перформанс-каналы, CRM-коммуникации, аналитика.
• Управлять каналами привлечения: контекстная реклама, таргетинг, SEO, CRM-рассылки и другими инструментами.
• Курировать сайт и пользовательский путь, работать над ростом конверсии и снижением отказов.
• Настроить сквозную аналитику и систему отчетности.
• Управлять подрядчиками и digital-проектами, ставить задачи, контролировать качество и эффективность.
• Синхронизировать digital-активности с PR, событиями, гастрономическими проектами и офлайн-опытом гостей.
• Работать с гипотезами, тестировать новые каналы и механики привлечения аудитории.

  Условия:

• Проект федерального масштаба. Вы будете строить digital-экосистему уникального винного города, аналогов которому нет в России.
• Возможность построить всё с нуля. Полная digital-инфраструктура проекта в ваших руках.
• Видимый результат. Вы напрямую влияете на посещаемость событий, ресторанов и всего комплекса.
• Свобода решений. Можете выбирать инструменты, тестировать гипотезы и формировать собственный подход.
• Рост и масштаб. Возможность развивать команду, процессы и новые направления продвижения.
• Жизнь и работа у моря. Офис в Геленджике, график 5/2.

  Команда особо ценит:

• Умение видеть digital-маркетинг как систему, а не набор отдельных инструментов.
• Способность принимать решения на основе данных и проверять гипотезы через эксперименты.
• Опыт управления подрядчиками и digital-каналами, где результат измеряется конкретными метриками.
• Навык выстраивать пользовательский путь от первого касания до повторного визита.
• Способность синхронизировать онлайн и офлайн-опыт, особенно в проектах с событиями, гастрономией или туризмом.
• Интерес к продукту и желание развивать новый бренд федерального уровня.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите какой digital-проект был для вас самым интересным.