Вакансия на удаленке.
В traveltech-компанию Островок требуется Production manager.
Ключевые задачи:
- Организовывать производство фирменной продукции компании с внешними подрядчиками — контролировать качество работы и сроки выполнения заказов.
- Управлять проектами: ставить задачи дизайнерам и копирайтерам, координировать работу подрядчиков и держать “руку на пульсе” проектов.
- Регулярно взаимодействовать с Event и коммерческими командами: быстро реагировать на запросы, продумывать решения, презентовать варианты.
- Контролировать выполнение проектов от постановки задачи до финального результата: планировать, отслеживать сроки, решать вопросы по ходу реализации.
- Принимать участие в сезонном обновлении и разработке новых вариантов фирменной продукции (с креативной командой).
- Выполнять административные задачи: контроль оплаты счетов, занесение данных в отчеты, работа с Google-документами и внешними сервисами/таск-менеджерами.
Требования:
- Опыт в производстве мерча, project координации, маркетинге от 1,5 лет.
- Уровень английского языка B1.
- Опыт работы с внешними подрядчиками и поставщиками.
- Отличные организационные навыки и умение управлять своим временем: умеете выстраивать приоритеты, держать в фокусе сразу несколько задач и проектов.
- Навыки организации самостоятельной работы: не боитесь пробовать новое, легко берёте ответственность на себя.
- Умение работать с таск-менеджерами (Asana, Trello, аналоги), Google-документами, базовыми digital-инструментами (опыт с Tilda, Figma — плюс).
- Быстрая обучаемость, инициативность, желание прокачиваться и реализовывать креативные идеи.
- Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в ситуации неопределённости.
Условия:
- Ценят свободу и самостоятельность, поэтому наши сотрудники сами выбирают: формат работы (удалённый, в офисе или гибридный), удобный график (достижение целей и движение вперёд важнее, чем начало работы строго в 9:00).
- В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. Проводят там вечеринки минимум раз в месяц.
- Рост и развитие каждого — приоритет компании. Есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: предоставляют скидки на курсы Skyeng.
- Заботятся о самочувствии своей команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
- Радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.