Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик чая и кофе Wintergreen tea&coffee в поиске Директора по персоналу.    Wintergreen tea&coffee — один из ведущих поставщиков чая и кофе для специализированных магазинов и отделов, а также для компаний, занимающихся поставками чая и кофе в рестораны, кафе и гостиницы.   Обязанности:

• Разработка/актуализация фискальных и управленческих локальных нормативных актов компании по персоналу согласно утвержденного списка;
• Контроль исполнения сотрудниками компании утвержденных норм трудовой дисциплины в соответствие с требованиями действующих в компании локальных нормативных актов;
• Контроль организации проведения необходимых комплексных мероприятий по безопасности труда (ССБТ) и ведения необходимой документации по охране труда, аттестации рабочих мест, медицинских осмотров и т.д.;
• Организация прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (их адаптации в компании, обучения, аттестации по выходу из испытательного срока и т.д.);
• Организация проведения комплексных мероприятий, направленных на развитие персонала, предотвращение «утечки кадров», создание в компании систем «кадрового резерва» и «наставничества», а также на повышение уровня немонетарной мотивации сотрудников, их делового взаимодействия (тим-билдинг) и корпоративной культуры;
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам труда и персонала;
• Проведение регулярного мониторинга рынка труда (функционал типовых должностей, уровень дохода и т.д.) и организация проведения рекрутинга нового персонала (поиск кандидатов и проведение первичных интервью) на вакантные должности по заявкам руководителей подразделений;
• Контроль организации кадрового делопроизводства в компании (КДП), контроль исполнения своих обязанностей менеджером по персоналу и сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство, в удаленных подразделениях.
• Исполнение обязанностей менеджера по персоналу в его отсутствие.

  Требования:

• Опыт работы в торгово-производственных компаниях на рынке FMCG FOOD в должности Директора по персоналу/Руководителя отдела персонала не менее 6 лет;
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, aligning ее с бизнес-целями;
• Глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства;
• Умение работать с метриками, прогнозировать потребности в персонале и оценивать его эффективность;
• Экспертиза в подборе, адаптации, оценке, мотивации, обучении и развитии;
• Опыт в разработке грейдов, карьерных треков, систем управления распределенными командами;
• Опыт в управлении организационными изменениями и сопротивлением сотрудников;
• Владение HR-автоматизацией.

  Условия:

• Официальное оформление (по ТК РФ) с первого дня работы;
• Конкурентная заработная плата, с успешным кандидатом готовы обсуждать условия по оплате;
• График работы 5/2 (с 9.00 до 17.45), пятница до 16.30;
• Комфортный офис в БЦ рядом с метро Тушинская (шаговая доступность);
• Столовая на территории БЦ;
• Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ;
• В подчинении: менеджер по ведению КДП и специалист по охране труда.

Поставщик чая и кофе Wintergreen tea&coffee приглашает в команду Директора по маркетингу.   Wintergreen tea&coffee — один из ведущих поставщиков чая и кофе для специализированных магазинов и отделов, а также для компаний, занимающихся поставками чая и кофе в рестораны, кафе и гостиницы.   Обязанности:

• Анализ и прогнозирование динамики отраслевого рынка, его конъюнктуры, места ТМ компании на нем.
• Управление ассортиментным портфелем компании: формирование ассортиментной матрицы, запуск новых SKU, модифицирование или снятие с производства существующих.
• Организация проведения мониторинга цен конкурентов на отраслевом рынке. Управление ценообразованием ТМ компании на всех уровнях производства и их продвижения.
• Планирование (месяц/квартал/год) и реализация планов продаж/маркетинга. Определение необходимых ресурсов для отделов продаж по реализации планов.
• Обеспечение отделов продаж/клиентов трейд-маркетинговой поддержкой. Планирование, реализация и анализ эффективности индивидуальных и комплексных малобюджетных маркетинговых акций в рамках бюджета расходов на торговый маркетинг.
• Обеспечение отделов продаж/клиентов рекламной и POS-продукцией. Анализ эффективности ее использования.
• Планирование, контроль и реализация процессов по организации выставочной деятельности.
• Обеспечение поддержки сайтов компании.

  Требования:

• Высшее образование. Дополнительное образование в области менеджмента и/или маркетинга приветствуется.
• Опыт работы строго в торгово-производственных компаниях на рынке FMCG FOOD, опыт работы в чайно-кофейных производственных компаниях приветствуется.
• Опыт формирования и управления ассортиментным портфелем компании, в т.ч. собственными ТМ, развития дистрибьюции и объемов продаж новых ТМ.
• Отличные коммуникативные навыки, знание этики делового общения, доброжелательность.
• Желание работать и развиваться в различных направлениях маркетинга.

  Условия:

• Официальное оформление (по ТК РФ) с первого дня работы.
• Конкурентная заработная плата, с успешным кандидатом готовы обсуждать условия по оплате.
• График работы 5/2 (с 9.00 до 17.45), пятница до 16.30.
• Комфортный офис в БЦ рядом с метро Тушинская (шаговая доступность).
• Столовая на территории БЦ.
• Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ.
• В подчинении: контент-менеджер, дизайнер и аналитик.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя направления по работе со СМИ   Команда PR отвечает за формирование и развитие публичного позиционирования компании на федеральном и международном уровнях. Обеспечивают присутствие бренда и C-level спикеров в Tier‑1 деловых СМИ, профессиональных рейтингах, премиях и на отраслевых мероприятиях, выстраивают системную работу со СМИ и ключевыми стейкхолдерами, управляют репутацией компании и её первых лиц, напрямую влияя на имидж и рост бизнеса   Основные задачи:

• Выстроить и масштабировать работу пресс-службы как единой функции: процессы, приоритеты, взаимодействие с внутренними командами и внешними партнёрами
• Существенно увеличить объём и качество присутствия компании в ключевых федеральных деловых СМИ, закрепив позиционирование бренда как лидера рынка
• Обеспечить системную интеграцию C-Level спикеров в повестку Tier-1 медиа: комментарии, экспертные материалы, интервью
• Усилить присутствие компании в профильных отраслевых мероприятиях, премиях
• Укрепить отношения с ключевыми журналистами и редакциями, опираясь на экспертную повестку и стратегические инфоповоды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в PR или пресс-службе от 5–7 лет — в крупных технологических или индустриальных компаниях РФ
• Устойчивые рабочие контакты с федеральными деловыми и профильными Tier-1 медиа, подтверждённые регулярными публикациями
• Практический опыт системного вывода компании и её спикеров в ключевые федеральные медиа (интервью, экспертные материалы, спецпроекты)
• Опыт работы с отраслевыми мероприятиями, рейтингами и премиями
• Умение эффективно взаимодействовать с внутренними стейкхолдерами и внешними партнёрами
• Готовность брать ответственность за результат пресс-службы и отстаивать коммуникационные приоритеты бизнеса

  Команда:

• В команде уже есть PRD, B2C PR‑менеджер и специалист по работе с репутацией

  График работы:

• Гибридный график работы, офис в Москве

В сервис недвижимости ДомКлик ищут HR бизнес-партнера, который не просто администрирует процессы, а нацелен на системное улучшение бизнес-показателей через управление людьми.   Чем предстоит заниматься: Предстоит заниматься реализацией HR-стратегии бизнеса по следующим направлениям: Укомплектованность и удержание:

• Контроль показателей укомплектованности команд (переводы, доход, удержание).
• Проведение exit-интервью: анализ причин уходов и разработка мероприятий по снижению текучести.

Адаптация и оценка:

• Адаптация руководителей на испытательном сроке: разработка и проведение мероприятий.
• Участие в подготовке и проведении оценки персонала.
• Сопровождение годового премирования.
• Представление сотрудников к наградам.

Обучение и развитие:

• Согласование затрат на обучение (внутреннее/внешнее).
• Анализ вовлечённости и атмосферы: сопровождение диагностики, анализ результатов, предложение мер.

Консультирование сотрудников:

• По кадровому администрированию и ТК РФ (наём, переводы, увольнения, взыскания, оценка, сокращение).
• По вознаграждениям (материальное/нематериальное), компенсациям.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт владения Excel на продвинутом уровне.
• Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес.
• Умение погружаться в особенности бизнеса.
• Умение «переводить» HR-инициативы в результат.
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Навыки коммуникации, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителями высокого уровня.
• Навыки медиации в сложных кейсам и увольнениях.

Будет плюсом:

• Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях.
• Опыт работы с распределенными командами.
• Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская.
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Руководитель направления продуктового маркетинга.    Команда:

• На текущий момент в команде 5 продуктовых маркетологов, которые развивают соответствующие вертикали и горизонтали бизнеса, а именно: Ипотека, Новостройки, Моя недвижимость, Вторичная недвижимость, Аренда.

  Что будет в задачах:

• Разработка и реализация стратегий маркетинга в привязке к продуктовым направлениям бизнеса;
• Оцифровка и подтверждение эффектов маркетинговых запусков;
• Целеполагание и верхнеуровневое планирование ключевых рекламных кампаний и акций;
• Успешная продуктовая реализация инициатив маркетинга, завязанных на продуктовую разработку;
• Организация работы команды (развитие, операционная работа).

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в продуктовом маркетинге от 4 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (тимлид, руководитель направления);
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии для B2C-продуктов;
• Опыт лидирования запусков федеральных рекламных кампаний, оцифровки результатов с влиянием на бизнес;
• Proven performance (кейсы, в которых конкретно понятна зона ответственности, какие были цели, что сделали, какой результат получили в итоге);
• Опыт выстраивания коммуникаций и процессов с продуктовой и другими смежными командами;
• Аналитическое мышление и опыт работы с метриками.

  Будут плюсом:

• Понимание принципов работы классифайда\маркетплейса;
• Понимание рынка недвижимости.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы — офис/гибрид (3-4 дня в офисе).

В IT-компанию Altenar требуется Менеджер продукта для команды онлайн-платформы B2B, сосредоточенного на создании инновационных, ориентированных на данные решений для цифровых бизнес-платформ.    Altenar — международная IT-компания и поставщик программного обеспечения для B2B-клиентов.    Ключевые обязанности: Развитие платформы и интеграционных решений:

• Руководство всем жизненным циклом платформы и сопутствующих решений - от концепции до доставки, с учетом рыночных трендов и требований клиентов.
• Обеспечение плавной интеграции сторонних сервисов для единого опыта пользователей на вебе и мобильных устройствах.

Видение и стратегия продукта:

• Формирование долгосрочной стратегии и видения для платформы и сопутствующих решений, обеспечение их соответствия отраслевым стандартам и ожиданиям клиентов.
• Анализ рынка для поддержания конкурентоспособности и обновление дорожной карты продукта с учетом новых функций.

Документирование и разработка новых возможностей:

• Создание технических спецификаций для функций платформы и решений.
• Тесное сотрудничество с командами UI/UX, бизнес-аналитиками, разработчиками и QA для своевременного и качественного внедрения новых решений.
• Контроль качества релизов и тестирование на различных устройствах и платформах.

Взаимодействие и управление заинтересованными сторонами:

• Проведение демонстраций, сбор отзывов клиентов и команды по управлению аккаунтами для улучшения пользовательского опыта и развития продукта.

Рост и лидерство на рынке:

• Обеспечение актуальности платформы и решений, развитие пользовательской вовлеченности, удержание клиентов и соблюдение нормативных требований.
• Постоянное обновление продукта по результатам аналитики и трендов рынка.

  Требования к кандидату:

• Разговорный английский язык.
• Ориентация на данные: принятие решений на основе аналитики, отзывов клиентов и рыночных исследований.
• Отличные коммуникативные навыки: ясное и своевременное донесение целей и прогресса внутри команд и с внешними стейкхолдерами.
• Ориентация на результат: реализация функционала и улучшений высокого качества, соответствующих краткосрочным и долгосрочным задачам.
• Навыки решения сложных задач, особенно связанных с пользовательским опытом, разработкой новых функций и масштабированием платформы.
• Умение работать в межфункциональных командах и использовать инструменты управления задачами (например, JIRA).
• Опыт управления успешными цифровыми платформами, особенно с интеграцией приложений и бекенд-систем.
• Практический опыт в команде разработки, участие в полном цикле - от требований до релиза.
• Навыки руководства межфункциональными командами, занимающимися разработкой приложений и бекенд-систем.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Оформление по ТК РФ и достойную белую заработную плату.
• Работу над сложными проектами в рамках высоконагруженной архитектуры, на которые вы сможете активно влиять.
• ДМС, стоматологию и страхование жизни за счет работодателя с первого дня работы.
• Компенсацию фитнеса.
• Компенсацию за интернет и электроэнергию.
• Удаленную работу по РФ или работу в офисе по вашему выбору (Москва, Санкт-Петербург, Владимир).
• Возможность изучения английского за счет компании.
• Участие в профильных конференциях, митапах и корпоративных активностях по желанию.
• Возможность сертификации и обучения за счет компании.

В рекламную компанию AdRiver требуется Директор по продукту, который возьмет на себя ответственность за стратегию AdRiver, развитие ключевых продуктовых направлений и синхронизацию бизнеса, технологий и потребностей рынка   AdRiver — российская AdTech-платформа, работающая с 1997 года. Компания разрабатывает собственные технологии для измерения эффективности digital-рекламы, верификации трафика и атрибуции, обеспечивая независимость, точность и прозрачность данных для рекламодателей и агентств   Задачи:

• Формирование и развитие продуктовой стратегии AdRiver в соответствии с целями бизнеса, защита стратегии на уровне стейкхолдеров
• Управление полным продуктовым портфелем компании: верификация, IVT, Brand Safety, viewability, атрибуция, аналитические и кастомные решения
• Создание новых каналов монетизации, внедрение инноваций и актуализация существующего портфеля продуктов
• Определение продуктовых приоритетов, roadmap, KPI и метрик успеха
• Работа с требованиями рынка: рекламодатели, агентства, DSP, паблишеры, партнеры
• Синхронизация product vision с командами разработки, аналитики, коммерции, PR и legal
• Контроль качества продуктовых решений, логики метрик и корректности интерпретации данных
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами и партнерами в роли продуктового эксперта
• Представление продуктовой позиции компании на рынке (конференции, исследования, публичные материалы)
• Участие в управлении и развитии кросс-функциональных команд, оптимизация процессов и повышение операционной эффективности

  Требования:

• Опыт работы в роли Head of Product/Lead Product Manager от 5 лет
• Обязательный опыт в AdTech, MarTech, digital-рекламе или смежных data-driven продуктах
• Глубокое понимание programmatic-экосистемы, метрик digital-рекламы и рекламных форматов
• Опыт работы с аналитическими продуктами, большими объемами данных, моделями атрибуции
• Умение выстраивать продуктовую стратегию и защищать приоритеты на уровне топ-менеджмента
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами
• Структурное мышление, ориентация на результат, ответственность за принятые решения

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами верификации, антифрода, Brand Safety
• Понимание статистических моделей, атрибуции, причинно-следственных связей в данных
• Опыт взаимодействия с агентствами и крупными рекламодателями
• Участие в запуске сложных B2B-продуктов на рынке

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в одном из наиболее технологичных AdTech-продуктов российского рынка
• Реальное влияние на стратегию, продукт и развитие компании
• Работу с сильной командой разработки и аналитики
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы и адекватную управленческую культуру
• Возможен полный удаленный формат работы

В рекламную компанию AdRiver ищут Старшего PR-менеджера.    Ожидания от кандидата:

• Есть опыт работы в PR не менее 3 лет;
• Умеете объяснять сложные вещи простым и понятным языком;
• Есть теплые отношения с ключевыми журналистами в Tier-1 СМИ;
• Есть опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами;
• Опыт работы на рекламном рынке будет преимуществом.

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию AdRiver;
• Обеспечивать информационную поддержку продуктовых запусков компании и ее индустриальных партнерств в СМИ и телеграм-каналах;
• Предлагать, реализовывать и проактивно распространять инфоповоды: аналитические, партнерские с игроками рекламного рынка;
• Инициировать индустриальные исследования на базе данных AdRiver;
• Инициировать и публиковать кейсы с рекламодателями в СМИ: не менее трех в месяц;
• Проактивно готовить экспертные материалы и интервью для СМИ: не менее двух в месяц;
• Готовить презентации и тезисы для публичных выступлений спикеров;
• Инициировать интеграцию спикеров AdRiver в индустриальные мероприятия и конференции;
• Обеспечивать информационное сопровождение выступлений спикеров на конференциях, в том числе на региональных форумах;
• Оценивать на предмет PR-рисков рекламные кампании AdRiver;
• Разрабатывать и реализовывать специальные проекты в медиа;
• Вести ньюсджекинг, предлагать проактивные комментарии для СМИ, готовить реактивные комментарии для СМИ по запросу редакций;
• Инициировать и поддерживать активность AdRiver в АРИР (Ассоциации развития интерактивной рекламы);
• Развивать базу контактов и лояльность журналистов, блогеров, авторов телеграм-каналов;
• Организовывать и курировать вручение подарков клиентам (гендерные праздники, Новый год и другие ключевые даты);
• Участвовать в разработке и адаптации контента для email- и мессенджер-рассылок, лендингов, социальных сетей и партнерских публикаций;
• Собирать и анализировать обратную связь от клиентов (в том числе NPS) для оценки удовлетворенности и выявления зон роста.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Гибридный формат работы;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Возможность профессионального роста;
• Посещение крутых профессиональных мероприятий;
• Аккредитованная ИТ компания (ООО "Адривер").

В рекламную компанию AdRiver ищут Старшего менеджера проектов в проектный отдел   Обязанности:

• Вести полный цикл разработки продукта: от сбора требований до внедрения и эксплуатации
• Погружаться в бизнес-логику и архитектуру продукта, понимать, как система работает “под капотом”
• Формировать и детализировать требования, ставить задачи на разработку с учетом технических ограничений
• Контролировать сроки выполнения задач
• Самостоятельно диагностировать проблемы в продукте и процессах (например: падение трафика, отсутствие кликов, некорректная работа интеграций)
• Работать с данными и логами для поиска причин инцидентов
• Организовывать и лидировать рабочие группы по решению проблем
• Доводить инциденты и задачи до финального результата, а не “передавать дальше”
• Участвовать в проектировании решений: архитектура, интеграции, прототипы
• Контролировать качество реализации: приемка, тестирование, валидация гипотез
• Запускать продукт и выстраивать процессы эксплуатации и поддержки
• Анализировать метрики продукта, выявлять точки роста и узкие места
• Инициировать улучшения, автоматизацию и развитие продукта

  Требования:

• Понимание принципов работы веб-сервисов и распределенных систем (API, интеграции, клиент-сервер)
• Умение читать и анализировать логи, работать с метриками и дашбордами
• Опыт диагностики инцидентов (трафик, клики, конверсии, интеграции и т.д.)
• Уверенная работа с данными:
• SQL (базовый/средний уровень)
• Excel/Google Sheets (сводные, формулы)
• Понимание жизненного цикла разработки и релизов
• Способность быстро разобраться в технической архитектуре продукта

  Опыт и подход:

• Опыт управления проектами от 3 лет (желательно в digital/adtech/IT-продуктах)
• Опыт работы с кросс-функциональными командами (разработка, аналитика, продукт)
• Умение самостоятельно разбираться в проблеме, а не только координировать
• Навык “ownership”: берете задачу → разбираетесь → организуете → доводите до результата
• Опыт работы с внешними и внутренними заказчиками

  Личностные качества:

• Системное мышление и способность быстро погружаться в сложные продукты
• Проактивность и инициативность
• Умение работать в условиях неопределенности
• Фокус на результате, а не на процессе
• Сильные коммуникационные навыки (в том числе с техническими командами и ЛПР)

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• Работа в гибридном формате (вторник и четверг встречи с командой в офисе)
• Заработная плата обсуждается индивидуально с кандидатом и зависит от опыта и навыков
• Комфортное оборудованное рабочее место
• В офисе есть чай, кофе, тосты, печенье, фрукты, теннис
• Неограниченные возможности для профессионального роста, поддержка в развитии и обучении

В IT-компанию Константа ищут Руководителя телемаркетинга.    Константа — эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.   Чем предстоит заниматься:

• Подбор, адаптация и контроль работы телемаркетологов;
• Разработка и улучшение скриптов (частично уже есть);
• Личное участие в холодных звонках (особенно на первом этапе);
• Повышение конверсии и эффективности отдела;
• Контроль за выполнением планов и показателей;
• Прослушивать звонки, давать обратную связь;
• Ведение отчетности и аналитики.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в телемаркетинге/колл-центре от 2 лет;
• Опыт управления командой (желательно от 1 года);
• Практический опыт холодных продаж и генерации лидов;
• Навыки построения и оптимизации скриптов продаж;
• Лидерские качества и умение мотивировать команду;
• Готовность работать в формате «играющего тренера»;
• Сильные коммуникативные навыки и ориентация на результат.

  Условия:

• Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации;
• Удобный формат работы: офисный или гибридный формат;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Карьерный рост;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхают;
• Внутри придерживаются принципов холакратии;
• Корпоративное обучение: развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.