Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Marlborough College seeks to appoint a talented and highly qualified graduate to lead its popular and academically successful Russian Department.   The suitable candidate will be an outstanding classroom practitioner with the vision to be creative, the passion to motivate, and the subject-knowledge to challenge and inspire. He or she will be a strong leader, be ambitious for the further development of the Department, and be committed to its wider provision including a programme of extension and enrichment. The successful candidate will be expected to become involved in College life beyond the classroom, and to contribute to the pastoral and co-curricular provision that lies at the heart of a busy full boarding school. He or she will be provided with accommodation, paid a competitive salary, and given support for continuing professional development.   Closing date for applications: Tuesday 5th October 2021 at midday. Interview date: Monday 11th October 2021.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

ОТП Банк заинтересован в откликах кандидатов на вакансию Руководитель направления риск-менеджмента.   Обязанности: Взаимодействие и координация работы со сторонними организациями и организациями группы по вопросам операционного взаимодействия, методологическим и иным вопросам.
Постановка и контроль выполнения ИТ задач, касающихся операционной деятельности.
Курирование вопросов взаимодействия с регулирующими органами в части операционных и кредитных рисков, в том числе подготовка ответов на запросы.
Контроль соблюдения регуляторных и законодательных требований по операционной деятельности, в том числе разработка и актуализация внутренних документов.
Разработка и актуализация в соответствии с требованиями законодательства внутренних документов и внедрение процедур в области риск-менеджмента, а также контроль их реализации и исполнения (ПДН, резервы) – сопровождение методологии и постановка задач ИТ.
Подготовка регулярной отчетности и аналитических материалов по рискам: отчет по лимитам рисков, ведение базы инцидентов риска.
Подготовка ответов на запросы контролирующих органов по вопросам управления рисками, анализу портфеля, взаимодействию с БКИ.
Анализ уровня кредитных рисков по портфелю займов, расчет ставок резервов на возможные потерь
Консультирование сотрудников МФК по вопросам, связанным с процедурами управления рисками; взаимодействие и координация работы с подразделениями МФК по вопросам управления рисками и иными вопросами, связанными с операционной деятельностью.   Требования: Высшее образование (Финансовое, Экономическое, Юридическое).
Опыт работы по профилю от 3-х лет.
Знания регуляторных документов: ПДН, РВПЗ, система управления рисками.
Общее понимание принципов резервирования по МСФО 9.
Общие знания о метриках кредитного риска (NPL, FPD, 90+MOB12).
Опыт разработки методологических документов по операционным рискам, подготовки презентаций (обязательно).
Продвинутый пользователь Microsoft Office, опыт работы с ПО по управлению операционными рисками (желательно).
Организованность, активность, нацеленность на результат, умение эффективно выстраивать коммуникации.   Предложат: Оформление МФК ОТП Финанс (входит в банковскую группу АО ОТП Банк).
Работу в команде единомышленников и партнеров, неравнодушных к передовым технологиям и практикам.
Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив.
Офис м. Войковская.
Корпоративную программу лояльности для сотрудников.
Достойную и конкурентную заработную плату оклад и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы.
ДМС после испытательного срока.

Компания Ингосстрах-Инвестиции предоставляет услуги доверительного управления активами на российском фондовом рынке. Сейчас компании нужен Главный бухгалтер.   Обязанности: Организация и контроль деятельности подразделения Разработка методологии учета и формирование учетной политики Разработка и согласование внутренних нормативных документов Взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами Разработка технических заданий для департамента IT и разработчиков ПО Анализ хозяйственных договоров Формирование команды.   Требования: Высшее профильное образование Опыт работы главным бухгалтером в профучастнике не менее 5 лет Знание ОСБУ и ЕПС Знание XBRL Опыт прохождения проверок ФНС и Банка России Лидерские качества, умение работать в команде, стрессоустойчивость   Условия: Офис в центре г. Москвы (ст. м. Новокузнецкая) Оформление по Трудовому Кодексу Рабочий график 5/2 с 09:00 ч. до 18:00 ч ДМС включая родственников (в зависимости от стажа работы в компании), корпоративный фитнес, доплата за больничный лист (2 недели в году) и другие льготы Возможность расти и развиваться в крупной компании.

А well-established international company is seeking an HR Operations Leader.   Your main tasks will be managing HR Shared Services team in Russia to deliver high-quality and cost-efficient core operational HR Services : talent acquisition, on-boarding, employee data management, C&B administration, HR administration, L&D administration, time and attendance, leave management etc.   Responsibilities: Lead and develop HR Shared Services team (~ 10 subordinates);
Ensure stakeholder management in Russia and Ukraine, functional and regional HR leaders;
Represent HR in change management and process migrations where applicable;
Align service delivery with laws, regulations, and corporate policies;
Design and deliver training / education sessions for employees, human resources professionals, supervisors and managers;
Champion a strong continuous improvement culture to ensure deployment of scalable, simplified and standardized processes, as well identification of improvement opportunities;
Ensure accurate use of vendor management of human resource services providers within assigned areas.   Requirements: Higher University degree;
Fluent English is a must;
5+ years of HR Operations Management experience preferably with a large international company (1000 — 5000 employees in Russia), previous experience in HR Shared Service Center Management is highly desirable;
Strong leadership skills, 2+ years of experience in managing teams (10+ subordinates);
Previous experience in one or more HR service areas such as recruitment, HR Administration, payroll and benefits administration;
Excellent stakeholder relationships management skills;
Change management skills and ability to manage and implement HR processes and client focused solutions, proven record of implementation and optimization of processes and metrics;
Advanced MSOffice user (Word, Excel, PowerPoint) and experience with modern HRIS, previous experience with SAP Success Factors is a plus;
Good knowledge of Russian labor law and experience in HR compliance;
Business acumen and Business partnership mindset.   Conditions: Attractive remuneration package, including competitive salary and annual bonus, medical insurance including close relatives, partially remote work, relocation pack for the candidates from other regions,
a challenging job with reputable international company – market leader with strong presence in Russia, as well as excellent opportunity for professional growth through participation in international projects etc.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия HR Director в IT-компанию.   Задачи: Формирование и руководство HR подразделением; Цифровая HR-трансформация; Выполнение ежемесячных планов по развитию команды рекрутеров, взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы; Разработка, управление и внедрение процесса адаптации; Работа над удержанием и развитием сотрудников; Работа с HR брендом и корпоративной культурой.   Предложат: Работу в демократичной компании, с гибкими процессами; Расширенный ДМС; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада; Комфортный офис в историческом центре города.   Требования:  Высшее образование; Опыт работы в должности директора по персоналу в компании со штатной численностью от 200 человек от 3-х лет; Знание основных направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Healthy Food, Healthy Planet is a collaborative initiative of civil society organisations and funders demanding healthy, just and sustainable food environments, starting with rebalancing animal-sourced foods in Europe. Now the company is looking for a Director.   As the Director for Europe, you will lead the Initiative across the continent to transform food systems globally. You will bring energy and dynamism to engage various stakeholders with polarising perspectives around a common goal. This is an exciting opportunity for an individual with movement-building and campaign experience that is passionate about building momentum to get this crucial initiative off the ground.   Duties and Responsibilities The Director will provide support services to the Healthy Food, Healthy Planet Initiative, including: Working closely with CSOs to identify strategic priorities for the Initiative, build strong partnerships, and expand the scope of the Initiative and participation of its CSO partners. Designing and managing the process of planning for, choosing, and launching test campaigns to explore viable and effective movement tactics, focused on the priority levers such as narratives, finance, and retail identified through a co-creation process with CSOs. Managing communications for the Initiative, including regular communications with a wider CSO group through regular newsletters or email communications, calls, and other appropriate communications as scoped by the Director. Collaborating with the co-creation lead on ongoing co-creation activities with CSOs. Developing and facilitating a CSO Steering Committee that provides strategic input to the Initiative. Directing other staff working on the Initiative by clearly articulating roles and responsibilities among team members. Developing a Phase III strategy and planning for the future of the Initiative.  Planning for and facilitating CSO meetings and other meetings, as appropriate and deemed necessary by the Director and the CDT; and joining funder Steering Committee meetings. As appropriate, work closely with the Programme Manager, Grants Manager who manages the pooled fund, CDT,  Implementation team, and host organisation.   Skills and Experience Experience in the campaigning, advocacy, and non-profit sector. Experience leading pan-European networks or campaigns and working in cross-national and cross-cultural contexts. Experience developing and executing strategic plans for advocacy campaigns. Experience working on more than one issue relevant to the Healthy Food, Healthy Planet Initiative, including climate, biodiversity, food systems, animal welfare, food justice, labour justice, and health. Connections and existing relationships to CSOs and funders in topic areas relevant to the HFHP Initiative. Familiarity with co-creation and willingness and ability to lead a co-created Initiative that manages input from an extensive range of stakeholders (including a broad universe of CSOs and funders). Excellent organization and project management skills. Excellent communication skills – both written and oral. Ability to cope with pressure and deliver to deadlines. Able to work well and collaboratively as part of a team. Willingness to be flexible and assist with other functions as part of a small team.

В foodtech-компанию приглашается Product-менеджер.

В глобальную табачную компанию Japan Tobacco International требуется P&C Business Partner, Sales (Ural Region).   Tasks Act as a business partner within assigned functions for all P&C related matters;
Together with the Regional team, ensure that the organizational structure design serves current business needs and is in line with HC AP;
Manage sourcing activities within assigned Region including candidate assessment, promotions & transfers;
Ensure Talent Management processes are well established and facilitate Local Succession Planning process for the key positions with regular reviews. In partnership with the Regional team to identify TOP Talents and drive locally the programs for this group of employees. Support and facilitate the execution of the Performance management processes;
Manage and perform P&C administration activities to ensure compliance with internal policies and local legislation;
Staff counselling: providing the expertise on Labor Code, P&C policies, procedures & corporate culture aspects. Ensure compliance on all issues/disputes arising with employees to secure a smooth resolution;   Requirements University degree;
Upper-Intermediate level of English, fluent level of Russian;
Computer Literate (advanced MS Office user);
2+ years of successful HR/people management experience;
High level of energy, optimism, ability and willingness to drive the organization forward;
Ability and desire to initiate and incorporate the changes, flexibility, out of the box thinking;
Emotional intelligence/maturity, sound judgment, high ethics and morale;
Solid communication and presentation skills, diplomacy and openness, negotiation skills;
Ability to build a strong partnership inside and outside of the organization;
Ability to drive results, persistence and stress-resistance;
Knowledge of HR management principles and methods;
Curiosity and desire for further professional development.   Conditions Permanent contract;
Competitive compensation package (employee life and health insurance with dental program, travel insurance);
Annual bonus;
Dynamic working environment with the team of highly motivated professionals;
Wide development opportunities, external and internal trainings, that will inspire you to grow professionally and personally;
Summer schedule, Flexible working hours;
Opportunity to work from home;
Modern office in the city center.

Холдинг Группы Гута приглашает Директора по маркетингу ресторанов.   Обязанности:
Разработка и реализация концепций и коммуникационных платформ для ресторанов Группы
Разработка и реализация маркетинговых стратегий и оперативных планов для ресторанов Группы
Разработка и реализация PR и SMM стратегий для ресторанов Группы
Разработка brand book (фирменный стиль) для ресторанов Группы
Разработка и реализация календарного плана маркетинговой, PR и SMM поддержки ресторанов Группы
Разработка и запуск рекламных кампаний, event-мероприятий и стимулирующих акций для ресторанов Группы
Подготовка и реализация сross-promo активностей с партнерами для ресторанов Группы
Подготовка и запуск ATL-проектов для ресторанов Группы
Подготовка и запуск BTL-проектов для ресторанов Группы
Создание и производство POS-материалов, полиграфии, навигации для ресторанов Группы
Контроль соблюдения guide line, brand book и айдентики ресторанов Группы во всех коммуникациях
Формирование и контроль исполнения бюджетов
Анализ рынка, отслеживание тенденций, мониторинг конкурентной активности
Анализ эффективности реализованных маркетинговых кампаний, PR и SMM активностей
Управление командами маркетинга, рекламы, программы лояльности, партнёрские программы и кросс-промо, PR и SMM   Требования:
Высшее образование (маркетинг/экономика/менеджмент);
Опыт работы в должности руководителя по маркетингу, бренд-директора не менее 2 лет;
Опыт работы в крупных ресторанных группах, ритейл, FMCG как преимущество;
Опыт в планировании продаж, ценообразовании, составлении маркетингового бюджета по бренду, разработки стратегии продвижения бренда;
Опыт проектной деятельности.   Условия:
Работа в крупном, стабильном холдинге
Шаговая доступность от М. Комсомольская
Полностью "Белая" компания
Оформление по ТК.

Сеть темных кухонь Много лосося от X5 Retail Group ищет Регионального управляющего с опытом работы в аналогичной должности.   Обязанности: Полный контроль операционных и финансовых показателей по группе из 8-15 точек
Реализация инициатив по повышению эффективности производства
Координация работы территориальных управляющих
Выполнение планов и KPI, повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей;
Поддержание высокого уровня качества продукта, сервиса и гостеприимства;
Разработка, внедрение и контроль утверждённых стандартов сети;
Минимизация затрат (ФОТ, списания) и увеличение прибыли с учетом операционных стандартов;
Формирование бюджета, оптимизация бизнес - процессов, разработка операционных стратегий, открытие объектов с «0»;
Комплексное управление персоналом - подбор, адаптация, развитие, взаимодействие с HR;
Управление производственно-хозяйственной деятельностью;
Управление и контроль административно-организационных вопросов - взаимодействие с арендодателями, контролирующими органами;   Требования: Опыт управленческой работы в сфере ресторанного бизнеса/общественного питания от 3 лет
Знание MS Office (Word, Excel)
Опыт работы с системами автоматизации iiko, Trello, DocsInBox   Условия: Одна из наиболее динамично развивающихся ресторанных сетей в России
Конкурентное вознаграждение по честным и прозрачным правилам
Дружный и открытый коллектив
Широкие возможности роста и развития внутри компании.