Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Организацию Объединённых Наций (в Кению) ищут Senior Programme Management Officer.   The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment.
This post is located in UNEP’s Corporate Services Division at the Nairobi duty station. The post is responsible for leading the UNEP Private Sector engagement, Corporate Research & Due Diligence, and the Global Philanthropy outreach. The Senior Programme Officer will report to the Special Advisor for UNEP Resource Mobilization, Donors & Private Sector Cluster. Within delegated authority, the Senior Programme Officer will be responsible for the following duties.   Responsibilities: Lead and manage the Private Sector unit:

• Work closely and diplomatically with the relevant UNEP divisions
• Support the Executive Office with forward planning, strategic analysis on private sector involvement
• Prepare planning papers and monitor the work of the UNEP key Private Sector issues as requested
• Coordinate the drafting of the Annual Report on the Private Sector engagement work for the UNEP Committee of Permanent Representatives
• Ensures effective utilization, supervision and development of staff
• Guides, evaluates and mentors staff

Coordinate and facilitate the work by UNEP:

• Building relationships, partnerships, coalitions and new alliances with the private sector
• Develop a realistic prospect list of new partnerships and long-term opportunities with Ultra High Net Worth (UHNW) philanthropists and Family Foundations globally, bearing in mind the core expertise and mandate of UNEP
• Conduct research and create research products that will help UNEP engage, solicit and steward Ultra High Net Worth (UHNW) philanthropists and Family Foundations
• Use own network to identify and drive forward approaches to Ultra High Net Worth (UHNW) philanthropists and Family Foundations prospects
• Work with the UNEP Resource Mobilization unit and other specialists in crafting cultivation plans and offerings for Ultra High Net Worth (UHNW) philanthropists and Family Foundations

Provide technical support to:

• UNEP’s private sector engagement, guidance on ethical issues and advice on reputational risks that may derive from: any inconsistencies related to UNEP core mandate
• Ensure an efficient internal due diligence mechanism of high quality, by reviewing companies and activities considered by UNEP for potential interaction against specific parameters for engagement, leading to approval or rejection of potential partners
• Maintain and improve an internal customer relationship management (CRM) for the private sector engagement, by ensuring efficient internal digital tools and a modern databank
• Stay abreast of key developments in the external donor environment as they affect philanthropic fundraising
• Ensure that a risk management approach is taken in relation to philanthropic fundraising, working with the UNEP legal unit and the UNEP communications division, maintaining appropriate due diligence processes
• Perform other related duties as required

  Competencies:

• Professionalism: Ability to identify key strategic issues, opportunities and risks. Ability to generate and communicate broad and compelling organizational direction. Ability to communicate clearly links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals. Demonstrated ability to provide innovative technical leadership by performing and/or overseeing the planning, development, and management of operation. Demonstrated ability to negotiate and apply good judgment. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations
• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings
• Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable
• Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing
• Judgement/decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary

Education:

• Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in social sciences, business administration, management, law or a related field is required
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree

Work Experience:

• A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in resource mobilization, partnership management or programme coordination or related area is required
• Experience in leading and coordinating engagement with the private sector is required
• Experience in developing new strategies, change management initiatives or unit reform activities is desirable

Languages:

• English and French are the working languages of the United Nations Secretariat
• For the post advertised, fluency in English is required
• Knowledge of another official United Nations language is desirable
• Note: "Fluency equals a rating of "fluent" in all four areas (read, write, speak, understand) and "Knowledge of" equals a rating of "confident" in two of the four areas

  Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

В алмазодобывающей компании АЛРОСА открыта вакансия Руководителя группы кадрового документооборота.   Требования:

• Высшее образование, желательно в области экономики, бухгалтерского учета, управления персоналом, психологии, экономики труда
• Знание кадрового учета, трудового законодательства, управленческий опыт в сфере кадрового делопроизводства не менее года
• Опыт работы в крупной компании, холдинге не менее 3 лет
• Опыт работы в общих центрах обслуживания (желательно)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность, умение быстро адаптироваться

  Обязанности:

• Координация работы сотрудников отдела кадрового документооборота, распределение задач, постановка целей, оценка производительности
• Обеспечение деятельности группы в соответствии с внутренними регламентами взаимодействия и графиками документооборота
• Контроль выполнение контрольных процедур, обеспечение актуализации матрицы контрольных процедур в соответствии с изменениями требований законодательств, бизнес-процессов, настроек системы и прочими изменениями

  Условия работы:

• Работа в одной из крупнейших компаний как в России, так и во всем мире в рамках своей отрасли
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ
• Социальный пакет: ДМС, премия по итогам работы за квартал, оплата обучения;
  заработная плата обсуждается с успешным кандидатом

Эксклюзивный представитель премиум-брендов Mercury приглашает кандидатов на должность Руководителя группы валютного контроля.   Обязанности:

• Организация, исполнение и контроль задач, поставленных перед отделом:
• Постановка контракта на учет валютного контроля уполномоченного банка (проверка контракта, подготовка заявления и отправка его в банк, подготовка справок СПД, внесение изменений)
• Проведение платежей в иностранной валюте по контрактам, поставленным на учет ВК/без постановки на учет ВК (проверка поступившего на оплату платежа, покупка валюты, заведение поручения на перевод в Банк-клиент, подготовка СВО и СПД, мониторинг исполнения платежа)
• Взаимодействие с банками по вопросам валютного контроля
• Координация работы отдела с коммерсантами, юристами и бухгалтерией

Требования:

• Высшее экономическое/бухгалтерское/финансовое/юридическое образование
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Банк-клиент
• Знание английского языка для чтения и обсуждения текста договоров при необходимости (Intermediate)
• Знание законодательства ВЭД РФ

  Условия:

• График работы 5/2, с 10 до 19 или с 11 до 20
• Место работы - м. Киевская
• Трудоустройство по ТК РФ

Компания по разработке технологии выращивания и постобработки искусственных алмазов (стартап-студия ТехноСпарк) открывает конкурс на роль Заместителя директора по научной работе.   Задачи:

• Разрабатывать технологии роста поли- и монокристаллических алмазов методом CVD
• Улучшать существующие технологии и оборудование
• Проводить эксперименты и исследования для проверки гипотез
• Составлять и контролировать регламенты технологических процессов синтеза алмазов на участке CVD-роста

Квалификация:

• Опыт работы не менее 5 лет с технологиями роста и исследованиями искусственных CVD-алмазов
• Глубокое понимание химических и физических процессов роста лабораторных алмазов
• Знание принципов работы производственного CVD- и аналитического оборудования
• Умение работать с литературой и научными статьями (в том числе на английском языке)
• Опыт проведения экспериментов и внедрения результатов в существующие процессы
• Умение анализировать, выстраивать процессы, рефлексировать опыт

Предлагают:

• Рабочее место в современном кампусе с собственными производственными линиями в Новой Москве (г. Троицк)
• Крупный парк оборудования
• Интересные проекты, реально воплощаемые в жизнь
• Возможность стать частью технологической компании

Производственная компания, специализирующаяся на производстве одежды и снаряжения (швейное производство), концерна Калашников ищет Начальника отдела снабжения и планирования производства.   Обязанности:

• Составление плана производства (разбивка по партиям) на основе заявок от продаж.
• Расчет потребности материалов для производства, расчет наличие и формирование заказов поставщикам (поставщики определены отделом продукта).
• Размещение заказов поставщикам материалов, контроль поставки.
• Взаимодействие с подрядчиком по логистике по осуществлению поставки.
• Поиск переработчиков по пошиву и размещение заказов.
• Построение бизнес-процесса планирования и его методологии, а также процессов в 1С. Работа с консультантами по постановке задач, их тестирования и внедрению.
• Распределение вышеуказанных задач между подчиненными сотрудниками, управление их работой и мотивацией.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы с поставщиками: поиск поставщиков, ведение переговоров, контроль поставок, работа с таможней.
• Обязательно опыт работы в планировании производства от 3х лет.
• Формирование планов производства, размещение заказов на производстве (своем и стороннем), контроль реализации плана производства.
• Уверенные навыки пользователя ПК (Excel, средства коммуникации,1С - обязательно).

Условия:

• Офис в шаговой доступности от м. Румянцево.
• Официальное оформление с первого рабочего дня.
• Официальная заработная плата.

В команду арт-кластера Винзавод ищут Менеджера на новый сезон проекта "Открытые студии".   Обязанности:

• Координация работы по вверенному проекту;
• Ведение документооборота по проекту (договора, акты);
• Подготовка бюджета на проект;
• Коммуникации с участниками проекта, куратором, экспертами, партнерами;
• Организация отдельных мероприятий проекта;
• Жесткое соблюдение графика реализации проекта;
• Работа с сайтом и соц сетями проекта;
• Подготовка необходимой отчетности.

Требования:

• Релевантный опыт работы в области проектов в сфере искусства и культуры;
• Опыт работы с художниками;
• Опыт работы с большим потоком документов - это обязательно;
• Внимательность, исполнительность, коммуникабельность, работа на результат, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

Условия:

• Возможность реализовывать амбициозные проекты в сфере искусства;
• Молодую команду единомышленников;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Уютный офис в арт-кластере Винзавод в пешей доступности от м. Курская;
• Возможность бесплатно посещать все культурные и образовательные мероприятия Винзавода;
• Уровень заработной платы 60 000 - 70 000 руб., готовы обсуждать с успешным кандидатом.

Команда Bacardi Rus в поиске Talent acquisition manager-а.   Вашими обязанностями будут:

• Подбор персонала на экспертные, менеджерские и директорские роли
• Поддержка и развивать младшего рекрутера, отвечающего за рекрутмент на стартовые позиции в компании, обеспечивая тем самым качество всего рекрутингового процесса для всей компании
• Обеспечение качества ведения базы кандидатов, а также аналитики по рекрутменту
• Участие в адаптации новых сотрудников, а также поиск новых точек роста для развития онбординга в Bacardi
• Участие в проектах компании, направленных на развитие бренда работодателя, развития employee experience и развития внутри компании

Необходимые навыки и опыт:

• Опыт аналогичной работы от двух лет, навыки массового и точечного подбора, а также прямого поиска
• Желание развиваться в сфере talent acquisition
• Понимание, что у любой самой сложной задачи есть решение и готовность его искать и применять
• Осознание, что job-сайты - не единственный источник поиска «того самого» кандидата и умение применить нестандартные подходы к рекрутменту
• Умение вдохновить и увлечь беседой оппонента, виртуозно фокусируя его на главном и уводя от не ключевых вопросов, оставаясь в тайминге и приходя к нужному результату
• Уверенные знания MS Office (Excel, Power Point)
• Разговорный английский, достаточный для беседы с кандидатами и англоговорящими стейкхолдерами.

Kimberly-Clark is looking for a Senior Brand Manager (Depend, Kotex).   Principal Accountabilities:

• Lead long-term (24+ months) strategy and innovation pipeline development in line with Business objectives.
• Oversee brand standards implementation in the areas of product, packaging, price, communication and recommend actions while needed.
• Oversee annual brand plans creation and implementation in line with the Brand Strategy.
• Create and Manage expenditure budget to deliver on the brand objectives.
• Allocate resources and schedule marketing and advertising activities according to the importance of each brand in the organization’s overall marketing strategy.
• Set vision for all aspects of brand communication including:
• Media strategy development and execution.
• Briefing and managing Advertising Agencies.
• Ensure most effective and efficient media mix.
• Provide effective consumer promotional strategies relevant to the market and in line with operating plan.
• Controlling and implementing brand communication budget, including media plans and other activities directly related to brand and advertising production.
• Innovation pipeline: Lead initiative development and long -term (24+months) pipe-line development: product/concept qualification, commercialization of launches.
• Plan and control Mkg Research projects and budgets in order to identify understand and monitor consumer insights, trends and needs.
• Create networking with other markets and global functions in order to share the ideas and implement global activities where applicable.
• Lead brand Sales strategy - in co-partnership with Trade Marketing and Sales.
• Analyze brand/activities evaluation analysis on the on-going basis and recommend corrective actions if needed.
• Perform other responsibilities as assigned if they are not in contradiction with this profile.

Requirements:

• More than 5 years experience in Marketing/ Brand Management in the FMCG company.
• Understand the basics of the brand management (Brand positioning, Target Audience, etc.).
• Experience of working with the supporting ATL/ BTL/POS agencies.
• Good command of Word, PowerPoint and different data bases.
• Proven Strategic Leadership skills.
• Strong Thinking and Problem Solving skill.
• Initiative and Follow Through skill.
• Strong Leadership w/in independent projects.
• Fluent English is a must.

Вакансия на удаленке.   Сервис Авито ищет Руководителя команды трафик-менеджеров, который будет организовывать работу, а также самостоятельно настраивать рекламные кампании и следить за эффективностью их открутки.   Вам предстоит:

• Управление командой трафик-менеджеров, наставничество и обучение для коллег;
• Заведение, настройка и запуск рекламных проектов в соответствии с медиапланами;
• Мониторинг эффективности рекламных кампаний;
• Подготовка промежуточных и итоговых отчетов;
• Анализ результатов рекламных кампаний во внутренних и партнерских системах аналитики (Яндекс.Метрика/ Google Analytics) и подготовка рекомендаций по ним;
• Разработка плана действий по оптимизации рекламных кампаний и его внедрение;
• Консультирование отдела продаж и прогнозирование рекламного инвентаря для эффективного планирования рекламных кампаний;
• Контроль и проверка рекламных материалов, при необходимости их корректировка;
• Подготовка карты тегов для инструментов ретаргетинга и LAL, контроль правильности их установки и отслеживание по ним конверсий;
• Настройка и поддержка кампаний по дата-продуктам;
• Помощь продуктовому отделу с внедрением и тестированием новых продуктов;
• Обучение трафик-менеджеров.

  Компания ожидает о вас:

• Опыт управления командой от 1 года;
• Опыт работы с рекламными платформами по размещению рекламных кампаний на стороне сайтов – Google Ad Manager (DFP), Ad Fox;
• Знание HTML;
• Понимание специфики рынка интернет-рекламы;
• Работа с programmatic;
• Внимательность;
• Аналитический склад ума.

Компания предлагает:

• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудят на собеседовании;
• Помощь с переездом: если вы живёте в другом городе, оплатят приезд на интервью и помогут обустроиться в Москве;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией и страхование жизни;
• Компенсируют обеды;
• Работа как в офисе, так и удаленно, для этого предоставляют всё необходимое: технику, софт, онлайн-обучение;
• В онлайн формате: есть онлайн-вечеринки, разные варианты командных тимбилдингов, мафии и квизы, игры в CS;
• Здоровый образ жизни: занимаются йогой и делают функциональные тренировки;
• В оффлайне: красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы;
• Удобные переговорные комнаты, отдельная зона для обучения и тренингов, где также можно устраивать вечерние посиделки и игры в playstation 5;
• Спорт — свой тренажерный зал, арендуют площадки для футбола, баскетбола, тенниса, танцев и для других интересных активностей;
• Масштабные корпоративы, оффлайн тимбилдинги.

В транспортно-экспедиционный проект ищут CEO.   Обязанности:

• Внедрение технологических процессов онбординга и автоматического чекина и чекаута на проектах заказчика
• Организация работы и диджитал трансформация бизнеса изнутри
• Организация и сбор метрик всех бизнес процессов и вывод этих метрик на пульт управления акционеров и инвестров для анализа ситуации и перспектив компании
• Организация ежеквартальных отчетов по проделанной работе с отражением основных метрик бизнеса

  Требования:

• Опыт организации бизнеса с годовым оборотом от 10 млрд.руб в транспортно-экспедиционном секторе, курьерской доставке и службах почтовых отправлений
• Опыт работы от 3х лет в компаниях США/ Европы (Whole Foods,USPS, Amazon и пр.)
• Опыт организации процессов доставки, хранения, комплектации и перемещения посылок в рамках службы курьерской экспресс- доставки
• Опыт работы с ИТ (постановка задач разработчикам), знание новейших технологий, применяемых в логистике

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство (белая заработная плата)
• Гибкий график работы
• Оплачиваемый отпуск
• Новые, амбициозные задачи