Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ситимобил ищут Руководителя операционной аналитики.   Под операционной аналитикой в компании понимают четыре больших направления:   1. Привлечение, удержание водителей и операционное управление городами. 2. Работа с партнерами (таксопарками) и брендированными машинами. 3. Увеличение эффективности работы служб поддержки и контроля качества. 4. Стратегия и планирование (прогноз и планирование бюджета).   Задачи: Нанимать и развивать талантливых людей, растить будущих руководителей; Выстраивать структуру и процессы внутри команды; Думать про будущее: что произойдет с командой и инфраструктурой через 1-3-5 лет, что сделать сегодня, чтобы все круто работало завтра; Участвовать в ключевых обсуждениях, спорить и аргументировано отстаивать свое мнение. Задачи на первые три месяца: Нанять недостающих людей в команду и (при необходимости) настроить процессы взаимодействия с операционными департаментами; Разобраться в существующих бизнес-процессах и наметить основные проблемы в каждом из направлений; Сформулировать и проверить 5 гипотез по увеличению доступного времени со стороны водителей/партнеров или увеличению эффективности поддержки; Сформировать цели на следующее полугодие для каждого из направлений и сформулировать бэклог задач.   Требования:
Нацеленность на результат. Необходимо понимать, сколько каждое решение команды принесло денег. Мы ждем, что вы говорите цифрами и достижениями;
Самостоятельность. Нужно будет принимать много решений и быстро воплощать их в жизнь;
Опыт управления людьми. Вы будете нанимать, развивать и (возможно) увольнять людей;
Желание работать руками. Мы ожидаем, что вы сможете спуститься до деталей, разобраться в проблеме или сделать отчет самостоятельно;
Понимание, как работает бизнес, какие ключевые метрики сигнализируют о здоровье или проблемах сервиса. Мы ожидаем, что вы понимаете, как считать CAC, LTV, сможете построить когорты и посчитать retention; сегментировать водителей и спланировать бюджет;
Умение понятно и четко доносить свои мысли. Вам нужно будет находить общий язык с коллегами, обсуждать проблемы и предлагать решения, аргументированно спорить.

I Love Supersport — самая большая в мире школа циклического спорта в поисках Управляющего директора.   Что нужно делать
— развивать школу с учетом целей, задач и приоритетов;
— выполнять планов продаж по привлечению учеников в школу;
— развивать и мотивировать команду;
— контролировать и управлять командой (тренерский штаб, кураторы, маркетинг, бухгалтерия);
— вести финансовый контроль, планирование и предоставление отчетности;
— внедрять нестандартные подходы и бизнес-процессы, повышающие эффективность и качество выполнения поставленных задач;
— участвовать в разработке маркетинговых и спортивных мероприятий клуба;
— развивать корпоративное направления продаж;
— организовывать лектории и мастер-классы для привлечения новых учеников и лояльности к уже существующим;
— развивать партнерские отношения с крупными федеральными и региональными заказчиками;
— интегрировать школу в спортивные мероприятия города.   Какие требования
— опыт руководства командой от 5 человек со стажем более 2-х лет;
— готовность работать над развитием и улучшением результатов компании;
— клиентоориентированность;
— навыки построения команды, наставничество;
— высокая внутренняя ответственность за результат;
— коммуникабельность, исполнительность, мобильность, проактивность, организаторские способности.   Какие условия
— стабильная ежемесячная заработная плата;
— квартальные бонусы (по результатам работы);
— бесплатные занятия спортом;
— бесплатная корпоративная мобильная связь;
— обучение за счет компании (Москва, Сочи);
— возможность поездок на зарубежные старты с учениками;
— готовый штаб тренеров с тренировочной программой, кураторы направлений, маркетинг;
— сайт и маркетинговая поддержка центрального офиса;
— брендбук и айдентика;
— современный офис (Центральный стадион);
— удобная бесплатная парковка.

Авито в поисках Руководителя продуктового подразделения.   Вам предстоит:
— управлять командой менеджеров продукта, отвечать за результаты, достигнутые командой;
— развивать свою команду и помогать ей создавать наилучшие продукты для наших пользователей;
— отвечать за метрики своего продуктового направления и создавать план достижения результатов;
— определять стратегию развития своего направления, формировать набор продуктов в рамках своего направления, правильно расставлять приоритеты и находить баланс между скоростью развития и высоким качеством предлагаемых пользователям продуктов разрабатывать новые продукты и расширять возможности в существующих.   Мы ожидаем, что вы:
— имеете опыт управления продуктом от 5 лет и более;
— рассуждаете о продукте с точки зрения рынка, пользователей и их потребностей;
— участвовали в продуктовой разработке массовых программных продуктов или массовых интернет-продуктов и технологий;
— обладаете глубокими знаниями и опытом в управлении продуктами, технической реализации программных продуктов, UX / UI;
— владеете организационными и аналитическими навыками;
— способны формулировать стратегические цели и добиваться их выполнения в быстро развивающейся среде, умеете разрабатывать стратегию продукта на основе исследований, данных и текущего положения на рынке;
— имеете опыт найма и развития групп управления продуктом;
— умеете плодотворно взаимодействовать со смежными командами и руководителями, понимаете их цели и управляете их ожиданиями от вашей команды;
— ориентированы на результат в ситуации присутствия конфликтующих требований и меняющейся среды;
самокритичны, желаете и умеете расти и совершенствоваться.   Будет плюсом, если вы:
— работали в e-commerce, classifieds, search systems;
— понимаете, как работает classified модель;
— использовали подход Objectives and Key Results;
— управляли Scrum командой.   Работа у нас — это:
— возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией и изменить жизнь людей к лучшему;
— реальное влияние на продукты, работа в небольших командах, быстрые изменения на продуктах;
— команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
— развитие полезных навыков: мы оплачиваем участие в конференциях, профильные курсы, покупаем нужную сотрудникам литературу;
— красивый и комфортный офис, обеды, спортзал, мощное железо, и всё, что нужно для продуктивной работы.

Интерактивная тетрадь Skysmart — это новый продукт Skyeng и АО «Издательство «Просвещение» для учителей и учеников 5–11 классов.   Задачи: В новых регионах:
Устанавливать контакты в регионах России с министрами образования, начальниками управления образования городов и муниципалитетов;
Проводить встречи и презентации для руководителей образования в регионах и муниципалитетах (губернаторы, министры образования, начальники образования в муниципалитетах);
Выявлять на встречах проблемы в образовании в регионе и готовить предложения, основывающиеся на их потребностях;
Участвовать в региональных мероприятиях и выставках;
В подключенных регионах: Выстраивать отношения с руководителями образовательных департаментов;
Запускать образовательные проекты и их контролировать;
Управлять активностью менеджеров, которые будут работать над проектами в подключенных регионах;
Организовывать мероприятия в регионе;
Контролировать ход подписания договоров с министерствами образования.   Кандидат, которого мы очень ждем: Имеет крутой опыт переговоров на уровне первых лиц от года;
Находится в контексте образовательной среды: работал в EdTech компаниях, школах и других образовательных организациях;
Мобилен и готов к командировкам по России (70%-работа из офиса, 30%-командировки);
В курсе всех образовательных проектов России, следит за трендами;
Коммуникация-его суперсила;
Готов поделиться своими достижениями с прошлых мест работы.   Что мы предлагаем: Конкурентный уровень заработной платы: фиксированный оклад+премия по результатам KPI;
График работы: 5/2, гибкий час прихода на работу, возможность работать удаленно;
Скидка 50% на уроки английского каждому сотруднику и вашему другу;
Возможность для развития своих идей и поддержка от лидеров компании;
Перспективу работать в компании с быстрыми бизнес-процессами;
Бесплатный завтраки каждый день;
Новый офис рядом с м. Таганская с собственным спорт-залом и библиотекой.

Ищут человека, как никто другой разбирающегося во всех тонкостях и направлениях современного искусство и готового возглавить место, которому суждено стать культовым для каждой творческой личности в России.   Какие требования:
— Свободное владение английским языков;
— Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь, творческое мышление, проактивная позиция;
— Желателен опыт в управлении или модерировании проектов;
— Желателен опыт в организации мероприятий;
— Интерес к современному искусству.   Какие обязанности:
— Коммуникация с посетителями AIR;
— Подготовка пространства к выставкам, мастер-классам и другим мероприятиям;
— Поддержка студентов, резидентов в вопросах реализации арт-проектов;
— Организация работы проектных студенческих команд по созданию арт-проектов (анализ проекта, поиск и подбор команды под проект, обучение команд работе с оборудованием AIR и Фаблаб, поиск специалистов и производственных мощностей для выполнения проекта, контроль сроков и качества выполнения проектов);
— Подбор и организация закупок необходимого оборудования и расходных материалов;
— Иные задачи в рамках работы AIR.   Какие условия:
— Молодой, дружный коллектив;
— Креативный подход в решении задач;
— Официальное трудоустройство;
— Испытательный срок 2 месяца.

Арт-резиденция «Выкса» была основана в 2017 году Благотворительным Фондом «ОМК-Участие». Это круглогодичная платформа для профессионалов в сфере культуры, которая позволяет резидентам реализовать проекты или проводить исследования на базе города Выкса.   Целью резиденции является поддержка современных художников, не ограниченных рамками возраста, жанра, страны проживания или происхождения. Работа резидентов может быть как связана с исследованием локального контекста и территории, так и быть автономной.   Функционал: – Коммуникация с резидентами, ведение деловой переписки;
– Сопровождение художников во время резиденции: поиск и закупка материалов, согласование экскурсий по городу и на завод, поиск площадок для выставок, встреча в резиденции по приезде, регистрация иностранных резидентов и т.п.
– Координация работы с внешними контрагентами и коллегами из других структурных подразделений;
– Ведение документообота: договоры, акты, служебные записки, реестры и тп;
— Ведение файлового, фото-и видеоархива;
– Ведение бюджетов по художникам и административным тратам.
– Ведение отчетности по итогам резиденции;
– Учет и хранение материалов и произведений современного искусства;
– Контроль за зданием арт-резиденции: коммуникация с клининговым персоналом и техническим администратором.   Что мы от вас ожидаем? – Любовь к современному искусству и культуре очень приветствуется.
– Знание принципов ведения документаоборота, бюджетов.
– Повышенная ответственность и внимательность.
– Английский язык не ниже Intermediate
– Опыт работы в Exel, Google Docs, Word и пр.
– Опыт работы с CRM-системами приветствуется.   Что мы предлагаем? – Вы будете в самом эпицентре становления выксунского современного искусства.
– Мы подарим вам незабываемый опыт работы на заводе. Вы станете частью сложной, но бесценной коммуникации между заводом по производству металла и современным искусством.
– Участие в закрытых мероприятиях, всероссийских и международных форумах, конференциях и арт-тусовках.
– Возможность развиваться внутри организации – любые крутые идеи наших коллег мы поддерживаем и смело воплощаем в жизнь.   Условия: – Оформление белое, по ТК РФ, зарплата фиксировнная (аванс + зарплата).
– График работы ненормированный, работаем пн-пт, иногда выходим по выходным.  

В Корпорацию развития Дальнего Востока и Арктики требуется Начальник отдела развития цифровой архитектуры. Проект цифровой трансформации в госкорпорации, развитие нового подразделения.   Возможность Реализовать идеи, впустить цифровизацию, организовать сервис работы Института развития ДВ и Арктики.   Обязанности: — Проектирование, организация разработки, внедрения и развития информационных систем, с учетом результатов исследования пользовательского опыта и проведенного реинжиниринга процессов; — Координация проектов по построению архитектуры программно-аппаратных решений, включая анализ требований к информационным системам, разработка концепций интеграции данных, взаимодействие компонентов программно-аппаратного обеспечения, разработку технической и проектной документации; — Организация проектирования, разработки целостной ИТ-архитектуры, участие в принятии решений по внутреннему устройству и внешнему интерфейсу информационных (автоматизированных) систем; — Организует анализ, моделирование, оптимизацию (в т.ч. кросс-функционального взаимодействия и сквозных процессов), регламентацию, нормирование процессов в соответствии со стратегическими целями цифровой трансформации; — Участвует в разработке комплексных решений по автоматизации процессов;   Требования: — Опыт работы в цифровизации от 3х лет; — Опыт анализа бизнес-процессов; — Опыт составления технических заданий и постановок задач для реализации функциональных требований; — Знание ГОСТ серии 34 и 19; — Навыки подготовки презентационных материалов; — Навыки использования нотаций и методологий моделирования; — Понимание принципов разработки интеграционных сервисов; — Высшее, техническое / экономическое; — Английский, чтение технической литературы;   Условия: — ЗП — 131 544 — Достойный уровень заработной платы; — Социальный пакет; — ДМС; — Корпоративная связь; — Возможность профессионального развития и карьерного роста.

Компания Mercury занимает лидирующие позиции на российском рынке предметов роскоши и услуг и выступает эксклюзивным официальным представителем нескольких десятков лучших ювелирных, часовых, автомобильных, интерьерных и fashion-брендов, Домов моды. Сейчас компания в поисках Директора брендов Kiton, Brioni, Zilli.   Зона ответственности: Непосредственное управление командой бутика в 3-х брендах;
Контроль соблюдения всеми сотрудниками бутика установленных в компании правил управления продажами и обеспечения эксклюзивного опыта шоппинга, в том числе за счет : Развития навыков продаж и работы с CRM каждого продавца бутика;
Целенаправленного и постоянного развития CRM бутика в целом;
Контроля VM и оформления бутика. Регулярно анализировать планы и результаты продаж и KPI бутика, CRM-отчеты, определять существующие проблемы и повышать эффективность работы бутика;
Участвовать в планировании бюджета закупок нового сезона с учетом анализа текущего и прогноза будущего объема продаж;
Взаимодействовать с байерами для обеспечения бутика оптимальным уровнем ассортимента;
Взаимодействовать с отделом логистики для контроля и приоритизации поставок;
Участвовать в подготовке и проведении акций и рекламных активностей на территории бутика;
Решение всех необходимых вопросов, связанных с обеспечением работы бутика;
Ведение VIP-клиентов : vip-обслуживание, работа с базой постоянных клиентов и привлечение новых, выстраивание технологии работы с постоянными клиентами.   От кандидата на эту позицию мы ожидаем: Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (luxury сегмент);
Отличное знание luxury рынка, а также стандартов оказания высокого сервиса;
Опыт управления персоналом : обучение и адаптация (наставничество), развитие и мотивация;
Знание основных KPI показателей, постановка общих и индивидуальных целей и задач с учетом текущих результатов;
Опыт работы с CRM, развитие клиентской базы;
Развитые коммуникативные навыки, опыт решения конфликтных ситуаций;
Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях изменений.   Мы предлагаем Вам: Работу с лучшими мировыми брендами мужской классической моды (Kiton, Brioni, Zilli);
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
Возможности для карьерного роста и развития;
График 5 / 2 (понедельных, воскресенье выходные дни);
Индивидуальное медицинское страхование;
Корпоративное обучение от Академии Mercury и представителей брендов;
Компенсация брендовой одежды от компании;
Удобное расположение бутиков — Торговый Дом Москва (Кутузовский проспект);
Программу поощрения директоров (премии по итогам сезона);
Выезды на закупки в Европу;
Корпоративный транспорт.

Glovo looking for someone who has a mix of operational prowess to get great work done, the negotiation and collaboration skills needed to bring out the best from our partners, the strategic, innovative and creative thinking that’s required to develop outside the box solutions, and the emotional intelligence and humility required to lead a fast-paced business and inspire a team of people across different countries.   BE A PART OF A TEAM WHERE YOU WILL:
Lead your team to greatness
Have full P&L responsibility and own business objectives
Devise the long-term strategy for your country or region and leverage HQ resources towards your objectives
Establish and maintain partnerships with partners on our platform
Hire top talent, help them perform, grow and develop as professionals
Be informed, get involved and make things happen
Be the legal representative of Glovo and act accordingly   YOU HAVE:
You’re persuasive in the most pleasant possible way and have no trouble selling anything
You’ve got a good judgment but own up to your mistakes
You’re extremely curious and have a desire to acquire a deep understanding
You find smart and elegant solutions to complex, multi-disciplinary problems
You’re extremely agile and thrive in ambiguous environments
You are always respectful, kind and fair. You’ve managed large or multiple teams and all of your (former) reports speak highly of you as a manager and leader
You have an ambition that makes some people think you’re crazy while inspiring others   EXPERIENCE OUR GLOVO LIFE BENEFITS:
Enticing Phantom Shares plan
Attractive Relocation package
Zero Glovo delivery fee on all Glovo orders!
Flexible working environment   WHAT YOU’LL FIND WHEN WORKING AT GLOVO:
Gas: We work hard with energy and passion for what we do.
Care: We act in the best interest of a sustainable future.
Good vibes: We always see the positive side in every situation and act with fairness and honesty with everyone.
Stay Humble: We embrace mistakes and feedback to learn from them.
Glownership: We roll up our sleeves and get work done no matter our position and level.

Visa looking for Head of Marketing.   Specific Responsibilities To lead regional and country level marketing initiatives and investments, ensuring full assessment and prioritization of country marketing strategies, plans and implementations against business and marketing objectives
Lead development and implementation of strategic marketing and communication plans designed to meet business and marketing requirements
Ensure analysis of all marketing initiatives from marketing and business effectiveness prospective.
Ensure only effective marketing campaigns\initiatives are continued
Ensure the identification and analysis of card payment trends, market opportunities, cardholder behavior, and evaluate their value and viability within the marketing plan in order to make strategic recommendations on future business direction
Monitor existing and potential competitor marketing activities to identify new opportunities or highlight potential causes for business concern
Manage the allocated budgets for the region and ensure all marketing activities are performed within budgets and in full compliance with existing rules and policies
Assess all local marketing activities against key marketing KPI’s including MROI measures
Act as the Visa brand guardian and ensure all communications comply with regional and global brand strategies and guidelines
Negotiate and secure contracts with all external partners
Manage Marketing Agency Relationships
Manage relationships with the agencies and manage their activities effectively ensuring efficient delivery of agreed plans
Lead briefing process for creative and media agencies on all campaigns, and safeguard the Visa brand and its values
Review and evaluate all agency work product
Ensure the agencies deliver on their contractual obligations
Provision of Marketing Support with, to and for Client Banks Provide professional marketing advice and consultancy to clients to support clients in delivering on their business objectives
Lead development and implementation of client co-op marketing strategies and plans
Provide clients with new effective approaches to achieving business and marketing goals with the use of marketing value added services and execution of marketing activities
Gain the support and commitment of clients to participate in Visa marketing activities
Activation of Visa’s Sponsorship Properties
Activate global Olympics and FIFA sponsorship programs to amplify marketing investments and programs across the region
Lead development and implementation of local sponsorship strategies and plans
Deliver greater value to Visa through the Marketing Incentive dollars with clients by delivering marketing-in-kind solutions through Value Added Services for our clients   General Actively contribute to the development of the Russia marketing team through coaching, support and the development of formal training plans
Establish, maintain and develop strong working relationships with senior management at global, regional hub and country level
Manage budget allocation and budget reporting according to Visa Inc. procedures
Reporting Relationships & Interactions This marketing executive will report into the SVP of Marketing for CEMEA, with matrixed accountability to the General Manager of Russia. This individual will be expected to interact effectively will all levels of Visa Management and staff across regions and functions. This position will involve significant interaction and communication with key Visa Clients, both issuers and merchants.   Qualifications
Tertiary education (MBA preferable)
15+ years senior marketing (and preferably) general management experience in blue-chip fast moving consumer goods, banking /financial services, or high tech industries
Global and/or regional senior marketing responsibility across range of channels and businesses
Strong track record in the management of external agencies and the development of effective, through the line campaign materials   Competencies Strong business acumen and P&L management experience
Exceptional leadership skills, with ability to inspire and motivate team
Disciplined strategic thinker with superb analytical skills and ability to understand and use quantitative models
Demonstrated depth of experience across all marketing channels, including social/digital
Good creative instincts, and proven ability to translate insights into ideas,
Ability to manage well by influence across matrixed organization to build strong relationships and drive to timely solutions
Exceptional verbal and written communications skills, adept at executive management briefings and large scale presentations
Multi-culturally sensitive and comfortable working across different cultures
Negotiation skills
Great skills and sensitivity in relationship management to get the best out of partnership activities
Agility and flexibility to work in a fast-changing environment.