Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис онлайн-бронирования необычных экскурсий Tripster требуется Руководитель отдела по работе с партнерами.   Ищут опытного и ответственного руководителя одного из ключевых направлений маркетинга. Необходимо будет оптимизировать текущие процессы, найти новые точки роста и в результате вывести партнёрскую программу Tripster на принципиально новый уровень по доходам. Необходим опыт зарабатывания денег бизнесу, способность к стратегическому видению, опыт руководства, а также системный и одновременно с этим творческий подход в работе.   О компании:

• Tripster – лидирующий сервис онлайн-бронирования экскурсий на русском языке. Работает по всему миру, помогает делать путешествия яркими, осмысленными и запоминающимися, увидеть необычные места и повстречать интересных людей
• Партнерская программа Tripster – одна из самых доходных программ в Travel-сегменте. Существует с 2016 года. Ежегодно прирастает в объемах в 2 раза. Работает с различными сегментами партнеров: вебмастеры, владельцы сайтов, блогеры, OTA, турагентства, авиакомпании, банки и др. Входит в топ-3 партнерских программ в Travel. Доступные удобные, легкие и технологичные инструменты для быстрой и эффективной интеграции и монетизации трафика: ссылки, виджеты, White Label, API

  Ключевые задачи:

• В целом – увеличить доходность и долю партнерской программы в рамках маркетинга, используя для этого все имеющиеся средства. Для этого у вас все будет – лучший на рынке продукт и прекрасная команда, любовь пользователей, желание партнеров зарабатывать с компанией
• Кратно масштабировать и увеличить доходность текущих направлений работы партнерской программы – за счет построения процессов привлечения новых партнеров, улучшения перфоманса текущих партнеров
• Найти на рынке перспективные новые направления работы / виды новых партнеров, научиться с ними работать и выстроить с ними в результате масштабное и прибыльное взаимодействие

  Чем предстоит заниматься?

• Увеличивать продажи большого числа небольших партнеров. Работать с сотнями небольших партнеров. Выстраивать процессы привлечения новых партнеров, продвижения ПП на рынке, интеграции большого числа партнеров, повышения их лояльности и заработка. С помощью IT/продуктовой команды/команды работы с гидами развивать инструменты работы партнеров и необходимого им для них ассортимента
• Выстраивать продажи небольшого числа очень крупных партнеров. Договариваться с ключевыми игроками рынка и придумывать частные, но эффективные для них и компании интеграции. Здесь нужно хорошо понимать, как устроен рынок, технологии, процессы продажи в смежных сегментах
• Находить новые направления и добавиться там масштабных продаж. Компания работает далеко не со всем рынком и не со всеми типами участников на нем. Нужно смотреть на рынок, находить на нем перспективные направления, развивать под них продукт/ассортимент/технологии, и превращать это в масштабные прибыльные направления бизнеса
• Развивать и руководить партнерским отделом. Подразумевают, что вы – ответственный и опытный руководитель, умеющий выстраивать работу людей для достижения больших масштабов

  Чего ждут от вас:

• Умения зарабатывать бизнесу деньги. А значит – стратегического видения, бизнесовой жилки, чутья, активности, умения видеть возможности там, где другие видят проблемы, способности не отступать, когда не получается с первого раза, удовлетворения и радости от роста в результате вашей работы
• Понимания, как работать с разными видами партнеров. Как с большим числом небольших, так и с небольшим числом очень крупных. Это требует разных типов мышления, оба важны в работе
• Умения опираться на данные и аналитику. В ваших руках будет очень хорошо обсчитываемое направление, важно ваше умение работать с данными, аналитикой, опираться на них в своей работе и использовать их для роста
• Понимания технологий. Технологическая компания, все продажи в онлайне, через сайты, соцсети, приложения. Важно ваше базовое понимание того, как все это устроено, понимание, какие инструменты возможны, способности придумывать в этой области новое
• Способности к ответственности за результаты. На этой позиции стоит относиться к своей работе как к бизнесу внутри бизнеса. У вас своя команда, свой P&L, план развития. От вашего руководства и предприимчивости зависит, насколько больших результатов вы сможете достичь
• Умение смотреть дальше своей ответственности. Это работа на стыке маркетинга, технологий, продукта, ассортимента. Важно, чтобы вы умели видеть, что вам нужно от остальной компании для своей работы, у вас будет возможность влиять на это
• Понимание тревела и интереса к продукту. Важно, чтобы вы были знакомы с современным состоянием тревел-индустрии, сами были активным путешественником, обладали высокой насмотренностью, знали, какие сервисы и как люди используют в подготовке к поездке. Кроме того, компании очень важно работать с людьми, которых вдохновляет то, что она делает

  Возможности:

• Продукт мечты: гордость за то, что вы делаете по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции. Компания - лидер рынка и хочет стать настоящим love brand
• Максимальную степень свободы и ответственности. Никакой бюрократии, принятие решений «здесь и сейчас», возможность непосредственно влиять на продукт и видеть результат своей работы
• Интересные и амбициозные задачи, открытость к любым, даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности
• Работу в классной, профессиональной и дружной команде (ex-Tutu, Yandex, IVI, Booking, ЦИАН, Ozon)

Вакансия на удаленке.   В международную финтех-компанию Mercuryo требуется Product manager.   Mercuryo is an international company that creates a new generation of financial services for business sector.   Company in numbers:

• The value of the company is estimated at €150 million
• Over 2 million people are already using Mercuryo services
• The team has grown 3 times over the past year
• Team members from dozens of countries around the world
• Over 250 top-tier B2B partners: Trust Wallet, Binance, and others

  Responsibilities:

• You have to earn money for the company by launching new functionality, changing the flow, fixing bugs, coming up with new forms of monetization

  For this it is important:

• Have a market presence
• Be able to organize a business process
• Analyze competitors: monetization models, functionality, custom scenarios, other features
• Understand analytics to read reports with key product and business metrics
• Collect and analyze feedback from support, sales department, partners and customer via interviews or other formats
• Describe documentation at the product and business level with a business analyst
• Work out flow at the functional level, including specific scenarios, taking into account product, legal, financial constraints, limitations on data storage and processing
• Build simple financial models, including those with forecasts

  Requirements:

• Have experience in crypto industry of at least 2 years
• Are responsible for results
• Know how to back up a point of view with data (sometimes common sense is enough)
• Know how to handle Tableau, Google analytics (Firebase), Apps Flyer
• Enjoy interviewing and “packing” information into an understandable document
• Have systems thinking
• Have good time management skills
• Get along with people easily
• Have an ability to read code (advantage)
• Have an English level upper-intermediate or higher

  Offer:

• Сompetitive salary
• Regular bonuses and salary revisions
• An attractive benefits package based on your personal needs
• Professional individual development, innovative work area, challenging tasks
• Diverse and friendly team
• Powerful technical stack is on us; growth potential is on you
• The company is open-minded to new ideas
• Constructive creativity and proactivity are embraced and valued
• Streamlining strategy, democratic environment, life- balance work culture
• Highly qualified management always at your disposal

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В международную IT/телеком-компанию требуется HR Director.   Отличная возможность для HR директора присоединиться к международному телеком/ИТ проекту.   Задачи:

• Ваша роль будет заключаться в создании и реализации HR-стратегии, развитии HR-бренда, разработке и введении процедуры Performance Review

  Требования:

• От кандидата ждут опыт работы выстраивания всех HR-процессов «с нуля», наличие опыта работы в IT или телеком компаниях и английский язык не ниже C1
• Готовы рассматривать HRD, HRBP

Институт инновационного развития в поиске Руководителя проекта.   Институт инновационного развития – структурное подразделение Самарского государственного медицинского университета. Ключевые направления института –  продукты с применением виртуальной реальности, нейронных сетей, телемедицины, хирургической навигации –  являются результатом тесного сотрудничества врачей, разработчиков и инженеров.   Ожидания от кандидата:

• Образование в сфере менеджмента, управления проектом, продуктом, маркетинг
• Опыт работы в управлении проектами от 2 лет (со стороны разработчика), плюсом будет опыт разработки проекта с "нуля"
• Понимание жизненного цикла разработки ПО
• Знание методологий управления проектами и стандартов управления проектом (PMBoK, Scrum)
• Знание и опыт работы с системами управления задачами
• Опыт оценки трудозатрат, сроков, рисков
• Опыт управления командой от 5 чел
• Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения презентаций, ведения переговоров с первыми лицами и ЛПР

  Задачи:

• Предпроектный анализ запросов на разработку, составление сметы, управление процессом разработки
• Проектное и ресурсное планирование, составление задач для разработчиков и аналитиков
• Управление бюджетом, рисками, ресурсами
• Координация работы команды
• Контроль сроков и качества
• Участие в презентациях проектов, конференциях и питч-сессиях, переговоры на уровне первых лиц
• Развитие команды, подбор сотрудников на проекты, адаптация и мотивация персонала

  Условия:

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Уровень дохода в зависимости от компетенции соискателя
• Современный офис (шоу-румы, кофе/мягкие зоны) рядом с ЖД вокзалом
• Гибкая методология разработки продуктов
• Возможность дополнительного обучения
• Курсы английского языка, спортзал, электронная библиотека

  Компания предлагает:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Медицинское обслуживание в Клиниках СамГМУ
• Социальные гарантии (поддержка молодых специалистов; поддержка молодых научных работников; поощрения за успехи в работе)
• Возможность перенять 103-летнюю историю успеха
• Партнёрские программы поддержки для сотрудников и их детей
• Участие в действующих инновационных, социально значимых проектах
• Обучение и развитие персонала (обучение в Лингвистическом центре Университета, возможность повысить квалификацию, пройти дополнительное обучение)
• Корпоративные программы (система наград и благодарностей, корпоративных номинаций Университета; компенсация затрат на физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия; посещение спортивного зала Университета; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и базы отдыха; льготы для членов Профсоюзной организации)

IT-компания Onpoint в поиске Project manager-а.   Onpoint - лидер на рынке омниканального продвижения для фармацевтического рынка. Компания  разрабатывает экосистему digital решений для крупнейших международных фармацевтических компаний (Pfizer, Sanofi, Bayer, MSD, Novartis, STADA, AstraZeneca и др). Команда делает дизайн, разработку и сопровождение eDetailing для самых влиятельных брендов России и мира.    Задачи:

• Самостоятельное ведение проектов:
• Разработка плана работ
• Организация и контроль работы команды
• Коммуникация с клиентами (без продаж)
• Контроль документооборота

  Что важно в Вашем резюме:

• Высшее экономическое, маркетинговое образование или образование в сфере управления проектами
• Опыт работы на аналогичных задачах от года
• Внимание к деталям
• Быстрая обучаемость
• Способность выдерживать высокий темп работы
• Позитивное мышление

  Компания предлагает:

• Амбициозные проекты для самых крутых компаний мира
• Dream team - средний возраст сотрудников 26 лет
• Постоянное профессиональное развитие
• График работы: начало с 10.00, восьмичасовой рабочий день
• Возможность совмещать работу из дома и работу в офисе (2 дня дома, 3 дня в офисе)
• Оформление по ТК РФ

В команду маркетингового агентства DIY SERVICE открыт конкурс на вакансию Руководитель startup проекта.    Что предстоит делать:

• Организация проекта «с нуля», описание процессов проекта, планирование, расчет финансовой модели
• Полное управление разработкой продукта (платформа для самозанятых)
• Управление и организация работы командой разработки и внедрения продукта
• Постановка технических заданий для команды программистов и разработчиков

  Требования:

• Опыт работы в реализации startup проектов мультисервисов (платформы для самозанятых Наймикс, Самозанятые рф, Консоль.Про, Qugo, Youdo)
• Опыт управления командой разработчиков
• Опыт постановки задач
• Навыки программирования
• Личностные качества и навыки: активность, системность, нацеленность на результат, внимательность, грамотность, способность работать с большим потоком информации, умение заряжать успехом себя и коллег

  Условия:

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Серпуховская
• Дружный молодой коллектив
• Уютная кухня с ароматным кофе
• Возможность расти и развиваться внутри компании профессионалов
• Пятничные вечеринки, настольный теннис и другие мероприятия

ЛОКО-БАНК ищет Руководителя направления развития бизнес-процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Развитием клиентского пути и внутренних бизнес-процессов
• Генерацией гипотез по повышению эффективности процессов и их проверка
• Оценкой экономической эффективности внедряемых изменений
• Мониторингом продуктовой воронки и формированием предложений по ее совершенствованию на всех этапах
• Взаимодействием с IT-отделом с целью развития кредитного конвейера и систем ДБО
• Разработкой рекомендаций по оптимизации текущих бизнес-процессов в рамках продуктового направления

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Не менее 2-х лет работы в банке на аналогичной позиции
• Знание процессов розничного кредитования
• Реализованные проекты по совершенствованию бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Местоположение офиса: Ленинградский проспект, 39с80, м. Аэропорт
• Режим работы: с 9.30 до 18.30, в пятницу с 9.30 до 17.30
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально, в зависимости от профессионального опыта и стажа работы
• Социальный пакет: компенсация ДМС, льготное кредитование, скидки на туристические и иные услуги от партнеров банка

CXG is a global customer experience agency servicing premium and luxury brands. It helps brands reach profitable growth by turning transactional moments into relationships and emotional experiences.

With a network of 170+ customer experience experts across 70 countries, we help brands evaluate the experiences they deliver, and work with them to develop programs that support a strong experience and business culture.

Are you a premium or luxury brand shopper or fan?

If the answer is yes, then we are looking for you!

We are looking for evaluators who are keen on sharing their opinion about their experience in an assigned luxury store. As a CXG Evaluator, you will conduct discreet evaluations of your favorite luxury brands in markets such as cosmetics, fashion, jewelry, watches or cars and give us your feedback.

Apply now and join us to experience luxury retail and advocate for service excellence!

Requirements:

• Keen to detail
• Passion for luxury retail and customer experience
• Punctual & organized
• Apply for this job

Company is a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, they have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to partners and delighting all customers. Company is moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere.       What you'll be doing:  

• At Chalhoub, you’ll up-skill in the everyday! Working as an experienced People Partner with some of most iconic fashion brands, you will be responsible for helping attract, develop and support an exceptional group of people
• You will be working closely with the brand/functional management team to provide operational HR support, strategic advice, guidance and best practice solutions. You will do so in line with Group HR policies and principles, whilst also creating bespoke initiatives to enhance the employee experience and support the achievement of business strategies and culture change
• This is a role that combines operational and strategic responsibilities, requiring a solid HR background in addition to sound commercial exposure and mindset to successfully partner with and influence all areas of the business

    Responsibilities:  

• Define, develop and implement our people vision to support ambitious business strategy
• Review the brand/function’s operating model and workforce planning approaches to ensure optimal organizational structures are in place to support future focus, growth, scalability and employee satisfaction
• Work with the team to consider competitor and industry approaches and translate these insights into roadmaps that define the employee experience, reveal gaps and pain points, and identify key opportunities for business enhancements and innovation
• Provide guidance and recommendations on the most complex issues, supporting our team in all related people areas including: recruitment, performance management, succession planning, retention, talent development, compensation and rewards, employee relations, and employee engagement
• Provide clear and inspirational leadership to motivate and develop the team to deliver high quality, customer‐centred services
• Be an active and effective member of the Leadership Team, ensuring the high visibility, focus and delivery of the People and Culture strategy
• Act as a change agent by looking for new ways to improve the employee experience and define brand/function employee value proposition
• Lead the development of initiatives in line with Localization Strategy
• Continually assess existing policies, procedures, and programs and put forward recommendations to improve efficiencies and employee satisfaction
• Lead the on-going design and execution of brand/function specific employee onboarding, training and development programs to improve the depth and breadth of the team’s skills set and to raise awareness around behavioural, technical and leadership competencies
• Work with the Group’s Talent Acquisition team to ensure internal and external recruiting strategies result in relevant, high calibre candidates being identified
• Work closely with Group HR to implement the annual performance management cycle and act as a change agent within the brand/function to support the introduction of new approaches and performance platform
• Continually review and monitor the effectiveness of employee commission schemes and put forward recommendations for change
• Identify our HiPOs through employee profiling; educate teams around career paths and support all succession planning and talent development activities
• Encourage a “growth mindset” amongst team members by collaborating with Learning team to assess training needs so relevant and inspiring training and development programmes are available and monitor the brand/function’s training budget and individual’s learning consumption
• Use all available HR data to ensure HR analytics supports all reporting, action planning and decision making and put forward recommendation for change
• Act as a coach and mentor to our people and provide advice and guidance to leadership team, using HR data analytics, external benchmarks and best practice approaches to support decision making
• As part of cultural transformation, provide advice and guidance to leaders and managers around how to act as role models to create a positive and inspiring team climate
• Champion both Group and brand/function specific Diversity and Inclusion initiatives, with a key focus on culture change, nationalisation and employee wellbeing
• Collaborate with the Group’s People Experience team to design employee engagement surveys, and be accountable for the necessary action planning and improvement goals
• Develop key performance indicators to help identify progress and improvements made on employee engagement and ensure continual improvement
• Manage all people and process related employee communications, using My Chalhoub and other inspirational approaches to embed key messages
• Lead/Support annual manpower planning with Brand/Function Leaders and ensure vacancies are managed in line with the approved budget and executed as per the correct recruitment process
• Assess current roles and provide recommendations for new roles in coordination with Business Head and Vertical Head of People
• Participate in the recruitment process through assessment centres or competency-based interviews
• Review all proposed internal transfers within the vertical and provide recommendations
• Ensure all escalated employees’ grievances are closed

  What you'll need to succeed:  

• Strong HR Business Partnering experience in a retail or luxury goods environment
• Able to drive change, influence and engage the business
• Excellent knowledge of HR best practices and industry standards
• Proven experience of acting as a change agent to bring about change
• Able to influence without authority and to be regarded as a credible trusted advisor to the business
• Employee centric with the ability to build trust and act as a coach and mentor for employees
• Comfortable with healthy challenge and able to operate at a strategic level
• Commercially minded with the ability to manage budgets, and interpret complex data & analytics to support decision making

The Realist team is looking for a chief marketer at the Realist IT company, which developed AI for real estate. Terms:  

• We pay above the market, an option on the company's shares.
• Relocation at will to any city in the world.
• Regions of operation: Dubai, Moscow, London, Riyadh, etc.
• B2C / channels: VK, Zen, inbound marketing, Google, Facebook