Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   В спортивную компанию ищут сильного Руководителя коммерческого сектора.   На сегодняшний день одна из крупнейших и самых быстроразвивающихся компаний в сегменте "SPORT" в России. Работают с ведущими мировыми брендами, а также занимаются разработкой собственных торговых марок.   Обязанности:

• Управление коммерческим департаментом компании (продажи online и offline, стратегический маркетинг, товарное предложение, склад, ВЭД)
• Выстроить прозрачную коммерческую структуру между существующими подразделениями
• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Бюджетирование и обеспечение выполнения бюджетных коммерческих показателей
• Координация и интеграция работы всех коммерческих отделов

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт управления продажами от 5 лет (В2В, онлайн продажи, маркетплейсы)
• Успешный опыт управления товарным предложением (категорийный менеджмент и закупки) от 3 лет
• Успешный опыт управления маркетингом от 3 лет
• Успешный опыт вывода собственных брендов компании в лидеры рынка
• Высокий уровень управленческих навыков. Системность. Владение современными технологиями менеджмента
• Коммерческое мышление
• Опыт выстраивания системно работающего коммерческого департамента (описание бизнес-процессов, автоматизация, координация отделов)
• Опыт работы в крупных международных компаниях приветствуется

  Условия:

• Формат работы: Очно-удаленный (1-2 раза в месяц встречи в офисе)
• Локация: м. Дмитровская, 2-я Хуторская улица
• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата
• Оплата труда для успешных кандидатов от 250 000 до 400 000 р. (складывается и окладной части + KPI + премии)
• Работа с командой профессионалов
• Возможность влиять на бизнес
• Свобода мышления и масштабность целей

В сеть hard discounter требуется Руководитель отдела закупок.   Начинают формировать отделы закупок в странах Восточной Европы, формат hard discounter.   Требования:

• Нужен грамотный руководитель отдела закупок, имеющий опыт работы с европейскими поставщиками
• Подчинение собственнику бизнеса, русский язык обязателен

В технологическую компанию ищут Head of SMM.   Задачи:

• Проведение аудита всех групп компании в соцсетях и аудита работы подрядчиков-фрилансеров, подготовка заключений и рекомендаций
• Формирование SMM-стратегии
• Запуск b2b-групп(ы)
• Формирование контент-плана на квартал
• Реализация SMM-компаний
• Управление контентом (райтинг, рерайт, постинг, реагирование и т.п.) в соцсетях компании с учетом профиля площадки и аудитории
• Формирование комьюнити и пула инфлюенсеров в соцсетях
• Разработка KPI
• Конкурентный анализ SMM и мониторинг лучших мировых практик и кейсов
• Анти-кризисные коммуникации в соц. сетях и отработка негатива
• Управление интегрированными рекламными кампаниями в соцсетях и блогосфере (360-ведение SMM-кампаний)
• Руководство аутсорс-командой контент-криэйтеров
• Ресерч и имплементация новой функциональности соцсетей

  Требования:

• Опыт работы в Медиалогии, или Brand Analytics, или YouScan
• Наличие портфолио SMM компаний и успешных/провальных кейсов
• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate
• Знание сервисов аналитики и мониторинга
• Знание Google Analytics и Яндекс.Метрики
• Знание принципов производства контента
• Знание принципов и методик виральности
• Высокоразвитые коммуникационные навыки
• Владение графическими программами будет преимуществом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке   Для CEO американской компании Profi.io ищут Личного ассистента.   СЕО из России и часть команды так же.    Важно:

• Работа полностью удаленная
• Ищут высококалиберного исполнительного/личного помощника с сильными организаторскими навыками, здравым суждением, честного. Эта роль будет подчиняться непосредственно обоим директорам
• Часовой пояс директоров (GMT-6)

  Обязанности исполнительного/личного помощника:

• Организовывать и согласовывать ежедневный календарь для обоих директоров (т.е. назначать звонки, виртуальные встречи, логистику и т.д.) и активно работать над разрешением любых конфликтов в расписании
• Небольшие обязанности персонального помощника (т.е. требования к выгулу собак, личные и медицинские приемы, бронирование обедов и т.д.)
• Управление/организация маршрутов путешествий (внутренние и международные)
• Координировать корпоративные мероприятия, тимбилдинг мероприятий, лидерские встречи, собрания персонала, место для книжных встреч, питание, социальные миксеры, поинты и т.д.
• Поддержка лидерской команды в решении специальных задач по мере необходимости
• Собирать еженедельные/ежемесячные отчеты
• Помощь в настройке торговых звонков

  Основные требования:

• Предпочтительна степень бакалавра или эквивалентный опыт
• 3-5+ лет административного опыта поддержки руководителей высокого уровня
• Отличные письменные и словесные навыки межличностного взаимодействия с персоналом, внутренние и внешние контакты и старшее руководство
• Адепт в многозадачности, расстановке приоритетов и управлении проектами в быстротечной среде
• Умение профессионально обращаться с конфиденциальными материалами и вопросами
• Знание английского языка
• Знание испанского будет плюсом

В компанию-поставщик для ресторанов требуется Руководитель направления по внутренним коммуникациям.   В качестве ресурсов - есть дизайнер, специалист по созданию лендингов (аутсорсинг), возможно привлечение копирайтера. Со 2-го кв. 2022 г. будет добавлен один человек в подчинение.
Ищут человека, кто искренне считает, что внутренние коммуникации - это то, что меняет компанию к лучшему и это очень крутая и важная работа.
Сейчас есть мобильное приложение для сотрудников, чат-боты, система рассылок.
Задача - выстроить систему внутренних коммуникаций для офисного и массового персонала.
Прямое подчинение HRD.   Задачи:

• Развитие бренда работодателя (EVP, опросы удовлетворенности, новости компании, конкурсы, программа признания)
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций
• Развитие лояльности сотрудников к компании
• Взаимодействие с профильными подразделениями (отдел продаж, отдел маркетинга и др.)
• Подготовка визуализации и коммуникационного сопровождения в проектах по развитию бренда
• Участие в HR проектах компании
• Развитие системы признания для сотрудников
• Задача на испытательный срок: запустить проект по внедрению корпоративных ценностей

  Требования:

• Самостоятельность, проактивность, умение планировать рабочее время и завершать задачи в поставленные сроки
• Хороший вкус на дизайн, знание современного дизайна (трендов), высокая цифровая активность
• ройденные курсы у Анны Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора), курсы презентаций BONNIE@SLIDE (будет преимуществом)
• Умение много работать и получать удовлетворенность от работы
• Высокая самостоятельность и трудолюбие
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичных позициях
• Высокий уровень энергии, драйв

  Условия:

• Профессиональный коллектив
• Работа в офисе. Компания находится в д. Елино (15 мин от г. Зеленограда), есть корпоративный транспорт; 1 раз в неделю в офисе метро Сокол (5 мин. от метро). После испытательного срока 1 день можно работать удаленно
• График: Нормированный
• По деньгам ждут ваши ожидания, в целом рассматривают совокупный доход оклад + квартальная премия – 200 т.р.
• ДМС, питание в столовой
• Соблюдение ТК, прозрачность выплат

Вакансия на удаленке.   Команда Dodo Brands в поиске Менеджера HR проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и курировать проекты в HR сфере, направленные на улучшение условий работы и развитие корпоративной культуры;
• Разрабатывать и внедрять системы стимулирования сотрудников, способствующих достижению высоких показателей работы;
• Выстроить и поддерживать систему оценки и развития сотрудников;
• Формировать внутренний бренд работодателя;
• Контролировать проведение опросов сотрудников (удовлетворенность, eNPS);
• Контролировать проведение неформальных мероприятий, конференций, ивентов;
• Развивать и поддерживать внутренние каналы коммуникации;
• Разрабатывать Well-being программы, программы повышения вовлечённости.

  Что ожидают:

• Опыт работы в HR сфере в компании с удалёнными сотрудниками от 3 лет. Опыт работы в поддержке клиентов будет преимуществом;
• Коммуникативные навыки: умение продать идею, повести за собой. Навыки работы в команде, управление конфликтами. Опыт проведения конференций, групповых занятий, онлайн мероприятий;
• Знание трендов в социальных сетях (мемы, tiktok, reels). Важно быть ближе к целевой аудитории молодых сотрудников: уметь писать интересные и понятные тексты, креативно оформлять презентации и гайды. Уметь не скучно доносить информацию, привлекать внимание;
• Анализ HR тенденций, знание теории и методик в оценке, мотивации и развитии сотрудников;
• Владение метриками HR-аналитики, анализ данных, навыки исследования;
• Управление проектами и внедрение изменений. Продуктовый подход к решению HR задач с точки зрения бизнеса. Ориентированность на результат.

  Что предлагают:

• Официальная и стабильная зарплата;
• Официальное оформление по трудовому договору;
• Полностью удалённую работу с графиком с 9:00 до 18:00 (по МСК). Для региональных кандидатов в перспективе — возможность работать в уютном офисе Москвы на м. Автозаводская. Помогут с релокацией;
• Хорошие условия: ДМС, скидки от партнеров;
• Открытую и доверительную корпоративную культуру;
• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Прокачку вашего личного бренда — сделают из вас крутого спикера.

Forbes Russia открывает позицию Комьюнити-менеджер в Forbes Club в отделе развития.   Мероприятия отдела развития Forbes: Forbes Club, онлайн-программа Forbes Agenda, завтраки/вечерние приёмы Forbes на внешних мероприятиях, (ключевые экономические форумы, такие как ВЭФ, ПМЭФ, РИФ и др.), конференции/ круглые столы, Инженерная школа Forbes, видео-программы.   Обязанности:

• Работа с действующими членами Клуба (консультирование и встречи)
• Работа с новыми участниками: интервьюирование участника по целям. Знакомство. Заполнение первичной анкеты. Инициация
• Поддержание активности в направлениях Клуба (создание и модерирование чатов групп)
• Поддержка доброжелательной и конструктивной атмосферы, быстрое реагирование на обратную связь
• Выполнение плана по задачам/Предоставление отчетности в срок
• Участие в создании программы мероприятий Клуба
• Ведение заявок/анкет, заполнение всех полей в карточках
• Обеспечение архивирования и хранения электронной базы данных (фото, диски и т.д)
• Ведение и контроль Базы участников

  Требования:

• Опыт работы от 1 года
• Опыт работы в продажах/сопровождении услуг: консалтинг, выставочная/тренинговая/образовательная деятельность, премиум услуги, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес, клубы
• Опыт работы с VIP-клиентами и умение выстраивать коммуникацию
• Навыки работы в команде
• Грамотная речь
• Умение проявлять заботу о клиенте
• ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Keynote)

На крупное машиностроительное предприятие (3000 +) ищут Директора по персоналу.   Зона ответственности - все функции управления персоналом.   Обязательные требования к кандидату:

• Опыт работы в качестве HRD на предприятиях машиностроительной отрасли (1000 + чел) от 5 лет
• Опыт работы по всем основным функциями управления персоналом
• Сильные компетенции в части компенсаций и льгот, опыт работы в ОТиЗ
• Готовность к релокации

  Со своей стороны компания готова предложить:

• Работу в группе компаний – лидере рынка
• Интересные задачи, возможность профессиональной реализации
• Заработная плата от 250 000, годовой бонус за достижение КПЭ до 30% годового дохода
• Иногородним предоставляется компенсация аренды жилья

В крупную финансовую компанию ищут Руководителя отдела кадрового администрирования.   Важен опыт работы в компании 5+ тысяч сотрудников, опыт внедрения систем автоматизации.
Кроме операционных задач будет еще интересный проект по автоматизации, растущая и развивающаяся компания и привлекательные условия.

В сеть винных ресторанов ищут HRBP.    Требования:

• Важно уметь работать автономно, выстраивать процессы, развивать корпоративную культуру, заниматься обучением и развитием сотрудников
• Опыт работы в ресторанном бизнесе не менее 3х лет обязателен

  Условия:

• Штат 150+ человек
• З/п от 150 т.р.