Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Лаборатория геймификации — особенное подразделение Сбербанка в поимках Арт-директора.   Что мы делаем? — Помогаем внедрять геймификацию в банковские продукты, веб и мобильные, онлайн и оффлайн, для клиентов и для сотрудников. — Выдвигаем гипотезы и проводим исследования. — Придумываем и создаем собственные продукты.   Здорово, если вы: — Создаете сильные интерфейсы и продукты — Генерируете идеи и гипотезы — Строите продукт вокруг клиента — Умеете управлять и направлять команду   Что нужно делать: — совместно с менеджерами проектов создавать концепты новых уроков — визуализировать игровые интерактивы — проектировать интерфейсы и упаковывать их в красивую графику — собирать интерактивные прототипы и тестировать гипотезы — работать над продуктом   Наши условия:
— комфортные условия (оклад + премии)
— ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративные скидки
— льготные условия по кредитным продктам и ипотеке от Сбера
— спортзал в офисе, парковка
— офис м. Новослабодская.

Требуется Руководитель направления по растениеводству в Сбербанк.   Обязанности — проведение экспертизы инвестиционных проектов, контрактов по растениеводству;
— проверка и подтверждение апробированности и реализуемости технологий, стоимости и сроков реализации, наличия и достаточности проектной, разрешительной документации;
— определение и контроль ключевых показателей проекта/контракта;
— оценка ресурсной базы, подготовка соответствующих заключений, проведение инжинирингового анализа критичности изменений, валидация отклонений ключевых контрольных параметров проекта (на инвестиционной и эксплуатационной фазах жизненного цикла проекта / контракта), по результатам верификации данных показателей подразделениями Банка;
— организация и проведение выездных проверок, в т.ч. фото- и видео-фиксации;
— участие в согласовании с заемщиками технических заданий для внешних инжиниринговых компаний / консультантов,результатов техэкспертизы;
— разработка и согласование с клиентом (заемщиком), кредитными подразделениями проектов отлагательных/дополнительных условий, ковенант кредитных решений в части вопросов техэкспертизы;
— предполагаются командировки по РФ.   Требования — высшее образование, в отрасли растениеводства;
— дополнительное образование (экономическое, МВА, инженерное), повышение квалификации в указанной сфере является преимуществом;
— опыт работы главным агрономом или руководителем сельхозхозяйственного предприятия;
— приветствуется опыт успешного запуска крупных проектов;
— хорошее знание законодательной и основной нормативной базы в отрасли растениеводства;
— опыт, навыки ведения сложных переговоров с контрагентами на уровне среднего и высшего менеджмента компаний, предприятий.   Условия — работа в крупнейшем банке России;
— трудоустройство согласно ТК РФ;
— регулярное корпоративное обучение;
— ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
— материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
— льготные условия кредитования;
— яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Требуется Исполнительный директор Управления портфельных рисков и инструментов в Сбербанк.   Ключевые обязанности: — организация и поддержка процесса бизнес-планирования со стороны Блока Риски, взаимодействие с блоком Финансы (в т.ч. расчет и согласование плановых значений риск-метрик в рамках процесса бизнес-планирования)
— разработка и поддержка методологии планирования/прогнозирования портфельных риск-метрик (расходы на резервы, cost of risk (CoR), EL, NPL90/NPL, экономический капитал, RWA)
— разработка и поддержка процессных документов по бизнес-планированию
— формирование бизнес-требований для разработчиков моделей планирования/прогнозирования риск-метрик
— формирование бизнес-требований для разработчиков ИТ-инструментов для бизнес-планирования
— участие в процессе стресс-тестирования в рамках расчётов пессимистичных сценариев бизнес-плана
— взаимодействие с подразделениями блока Риски в рамках согласования и утверждения плановых значений риск-метрик
— подготовка и согласование материалов для руководства блока Риски в рамках процесса бизнес-планирования
— организация и координация работы команды специалистов по бизнес-планированию
— взаимодействие с аналитическими подразделениями Банка (центр макроэкономических исследований, аналитический хаб CIB)   Требования
— образование: высшее экономическое/финансовое, либо математическое, с опытом работы в финансовых институтах
— обязателен опыт работы в Финансах и/или Рисках коммерческих банков (идеально и то, и другое)
— обязателен опыт участия в бюджетном процессе в банках/финансовых институтах (со стороны Финансов и/или Рисков)
— обязателен опыт работы со стандартом МСФО9 (в первую очередь, оценка резервов на портфельном уровне)
— обязателен опыт прогнозирования резервов для корпоративного и розничного сегментов, понимание принципов и механизмов бюджетирования риск-метрик (резервы, NPL, RWA)
обязателен опыт выполнения необходимых расчетов и коммуникации со смежными подразделениями в рамках процесса бюджетирования риск-метрик
— желателен опыт работы с Базельскими стандартами по оценке рисков (модели PD/LGD/EAD, экономический капитал)
— желателен опыт построения количественных моделей прогнозирования (в риск-менеджменте и/или других областях)
— желателен опыт внедрения ИТ-инструментов (написание бизнес-требований, тестирование)   Что мы предлагаем: — стабильную работу в высокопрофессиональной среде;
— карьерный путь в международной организации;
— ДМС, фитнес-центр;
— корпоративное обучение, курсы и тренинги;
— современный офис (5 минут пешком от метро и МЦК), признанный лучшим среди новых офисов российских компаний.

Сбербанк в поисках Руководителя направления по животноводству.   Обязанности — проведение экспертизы инвестиционных проектов, контрактов по животноводству;
— проверка и подтверждение апробированности и реализуемости технологий, стоимости и сроков реализации, наличия и достаточности проектной, разрешительной документации;
— определение и контроль ключевых показателей проекта/контракта;
— оценка ресурсной базы, подготовка соответствующих заключений, проведение инжинирингового анализа критичности изменений, валидация отклонений ключевых контрольных параметров проекта (на инвестиционной и эксплуатационной фазах жизненного цикла проекта / контракта), по результатам верификации данных показателей подразделениями Банка;
— организация и проведение выездных проверок, в т.ч. фото- и видео-фиксации;
— разработка и согласование с клиентом (заемщиком), кредитными подразделениями проектов отлагательных/дополнительных условий, ковенант кредитных решений в части вопросов техэкспертизы;
— предполагаются командировки по РФ.   Требования — высшее образование, в отрасли животноводства;
дополнительное образование (экономическое, МВА, инженерное), повышение квалификации в указанной сфере — является преимуществом;
— опыт работы руководителем сельхозхозяйственного предприятия;
— приветствуется опыт успешного запуска крупных проектов;
— хорошее знание законодательной и основной нормативной базы в отрасли животноводства;
— опыт, навыки ведения сложных переговоров с контрагентами на уровне среднего и высшего менеджмента компаний, предприятий.   Условия — работа в крупнейшем банке России;
— трудоустройство согласно ТК РФ;
— регулярное корпоративное обучение;
— ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
— материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
— льготные условия кредитования;
— яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Первый Бит приглашает к сотрудничеству на вакансию «Руководитель проекта Испания».   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • Развитие сервиса для В2В клиентов малого и среднего бизнеса Андорры, Испании, Латинской Америки; • Управление бизнес-подразделением;
• Привлечение, поддержка и развитие пользователей сервиса;
• Формирование и развитие команды;
• Выстраивание бизнес-процессов;
• Выполнение бизнес-показателей.   МЫ ОЖИДАЕМ: • Достижения бизнес- показателей;
• Понимание текущей ситуации, тенденций и ключевых драйверов на рынке IT;
• Личный опыт продаж;
• Успешный опыт управления эффективной командой;
• Самостоятельность;
• Постоянное саморазвитие, желание развиваться и желание развивать свою команду;
• Ответственность за результаты членов команды;
• Инициативность и амбициозность.   МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: • Ответственность за бизнес-подразделение в Испании — Андорре;
• Возможность самореализации как руководителя, так и создателя нужных современных ИТ продуктов для компаний испаноговорящих стран;
• С одной стороны самостоятельность в принятии решений, с другой возможность расти и развиваться в большой международной компании;
• Подчинение напрямую руководителю компании;
• Доход, который будет зависеть от ваших бизнес-результатов;
• Уровень испанского языка не ниже В2;
• Хорошее знание русского языка.   Откликаться в Телеграм: @Kv_Sabina

Changellenge >> в поисках Head of Creative.   Вам предстоит создать лучшее креативное агентство в мире на рынке бренда работодателя. Мы вкладываем в это три вещи: Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности).   Обязанности: 1. Развитие креативных продуктов: Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее. Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д. Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды). 2. Quality Assurance: Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. Номинироваться как минимум на 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 3. Управление командой Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для команды в 10+ человек. Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника. Выстроить систему передачи знаний внутри команды. 4. Стратегические задачи Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании. 5. Операционная работа Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.). Выстроить системный подход в работе с аутсорсерами и субподрядчиками.   Требования: Обязательно: Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет; Опыт в управлении командой от 5 человек; Вас привлекает рынок бренда работодателя; Понимаете связь креатива и маркетинга.   Желательно: Английский — Advanced и выше — чтобы была возможность потом выходить на международный рынок. Был опыт руководства креативным агентством.   Условия: Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты; Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед; Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR. Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория — не просто студенты или выпускники — это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК; Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри. А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).

Imperial Tobacco looking for Head of Tax in Russia and Central Asia Cluster.   Responsibility: 1. Management of tax compliance for ITSM including supervision of preparation of ITSM statutory account tax notes, computations and returns both from a statutory and IFRS perspective
2. Control over all preparation and submission of tax reports.
3. Control over tax books and registers, tax returns and primary accounting documents, tax returns submission to the appropriate tax authorities (CIT, VAT, property, Transfer Pricing, others);
4. Manage tax audits arising in Russia and providing advises for those arising in Central Asia
5. Tax litigations; negotiation with tax authorities, full support when cases are brought to court
6. Tax risk management actions / procedures – validation of material deals / contracts, risk identification and follow-up;
7. Advise and support the business on the tax considerations of acquisitions, disposals, restructuring and simplification and for all material deals.
8. Advise and support on the financing arrangements ensuring that appropriate capital structures are in place (thin cap rules)
9. Consulting/support Cluster and Manufacturing business units (CIT, VAT, TP, tax administration and compliance);
10. Responsible for the full implementation and observance of the Group’s Tax Governance Framework, guaranteeing that that business is supported to ensure tax compliance, risk and opportunities are managed appropriately.
11. Transfer Pricing compliance / expertise – supervision / preparation of local TP documentation and Master Files
12. Monitor legislative changes and developments and ensure the Company is in compliance, minimize risks of penalties / fines;
13. Manage and develop own tax team
14. Provide guidance, training to the finance personnel in Manufacturing and Central Asia
15. Provide tax trainings for non-tax / non-finance, regular legislation updates;
16. Develop and maintain good working relationships with advisors and tax committees of business associations
17. Develop strong and effective relationships with key stakeholders to ensure tax is on the agenda for all business decisions
18. Develop constructive relations with the Tax Authorities at the level of local inspections but also Federal Tax Service
19. Lead the project of moving the Russian Legal Entities in the Tax Monitoring Regime.   Requirements: • Previous experience as Head of Tax in Russia, preferably in FMCG, Pharmaceutical, Retail industries. Alternatively previous experience in major consulting firm at the minimum level of Senior Associates, working for clients in the above mentioned sectors.
• Degree or professional qualification in finance, accounting, tax or equivalent
• Strong IFRS and RAS expertise.
• Excellent technical knowledge of Russian tax.
• Proven experience in Tax Litigation
• Preferred: experience in implementation of Tax Monitoring Regime
• To be able to work both independently and as a team member
• To have a keen eye for detail, be pro-active, highly organised and creative.
• Excellent written and spoken Russian and English
• Ability to engage with and explain complex tax issues to non-tax specialists.
• Ability to deal build relationships with multiple stakeholders.

Вакансия к Владимирской.   Как вы знаете, у нас есть крупнейший телеграм канал топ вакансий «Вакансии от Алены Владимирской». Плюс есть еще секретный сервис таргетированных рассылок вакансий. Для этих сущностей нам нужен редактор. Его задача будет правильно формулировать и переформулировать найденные нами вакансии и размещать их в сервисе и в телеграм канале.   Нам нужен человек, который понимает про hr, чтоб не делать ошибок при формулировках вакансий, но, главное, умеет качественно работать с небольшими текстовыми форматами — телеграм, лента вакансий.   Важно! Это удаленная работа, но на полный день! (вакансии надо постить в реал тайме).Работы много. Совмещать не получится.   Что мы ждем от человека:
— умение работать с небольшии текстовыми форматами
— умеренное понимание hr тематики
— английский на уровне прочитать вакансию и понять о чем речь
— работа в графике близком к московскому с 10 до 19 по Москве плюс минус два часа)   Что даем:
— рыночную зарплату, которая всегда в срок (стыдно даже говорить, что может быть иначе)
— полную свободу
— довольно прикольную команду   Внимание!.
Этапы отбора такие
— вы присылаете резюме и краткий рассказ о себе, почему вам ээто интересно и вы справитесь на alena@vladimirskaya.com
— вам в течение двух рабочих суток или высылают тестовое или пишут отказ
— после тестового или собеседование или отказ
— после успешного собеседования выход на работу.   Важно! Мы ищем быстро (нам, конечно, надо вчера), но не до первого , а до лучшего.

Knight-Hennessy Scholars —  это стипендия на учёбу в Stanford University для желающих получить степень магистра. Программа полностью покрывает стоимость обучения.   Дедлайн: 14 октября.

TikTok looking for Sales Productivity and Efficiency Manager.   Responsibilities
1. Drive workflow efficiency projects, optimize and document sales processes.
2. Manage sales systems agenda from the business side: collaborate with global teams to support the roll out of new features, collect and prioritize local business requests, educate internal stakeholders on systems updates and drive adoption of sales systems.
3. Train sales teams on sales related processes and policies.
4. Participate in cross-functional projects related to contract management, billing, collections etc.   Qualifications
1. BS degree in economics, management or technical field.
2. 3-5 years of relevant functional experience.
3. Work experience in tech companies is desirable.
4. Strong business acumen and understanding of business processes.
5. Fluent English is a must, Mandarin is a plus.
6. Hands-on experience with major CRM platforms.
7. Excellent stakeholder management and strong communication skills.