Заместитель начальника отдела развития персонала в Центральный банк Российской Федерации

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Заместителя начальника отдела развития персонала.

Обязанности:

• Формирование, внедрение и реализация системы развития персонала с учетом лучших современных инструментов и лучших практик в области обучения и развития персонала
• Организация разработки и проведения обучающих и развивающих мероприятий по управленческой тематике (тренинги, обучающие сессии, мастер-классы, коуч-сессии и т.п.), реализуемых сотрудниками отдела
• Участие в реализации проектов по направлению развития персонала внутри Организации (в том числе кросс-функциональных и кросс-территориальных)

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент)
• Приветствуется дополнительное образование в области проведения тренингов, прохождение специализированных тренерских курсов
• Опыт в сфере обучения и развития персонала от пяти лет, приветствуется опыт преподавательской деятельности,
  управленческий опыт — от 3-х лет
• Знание и практический опыт реализации проектов по направлениям оценки персонала, формирования внутреннего кадрового резерва
• Навыки взаимодействия с руководителями уровня middle и top-менеджмента по снятию потребностей в обучении, а также в рамках консультаций по формированию индивидуальных планов развития, разработке обучающих и развивающих программ под запросы подразделений, взаимодействие в ходе проведения обучающих и развивающих мероприятий, индивидуальные консультации руководителей
• Навыки взаимодействия с представителями провайдеров внешнего обучения, руководителями, тренерами, знание провайдеров HR и T&D (образовательных услуг)
• Навыки эффективного управления коллективом, навыки планирования, контроля и оценки деятельности коллектива
• Знание современных методов обучения и развития руководителей младшего и линейного менеджмента
• Знание технологий преподавания, проведения фасилитаций, модераций, тренингов, коучинга, стратегических сессий, командообразующих и развивающих мероприятий
• Навыки анализа информации и принятия решений
• Навыки конструктивной обратной связи, коучинга
• Презентационные навыки, навыки публичных выступлений, ораторские навыки
• Развитые навыки коммуникации (в том числе грамотная письменная и устная речь, умение структурировано излагать мысли)
• Опыт ведения договорной работы: заключение и контроль исполнения договорных обязательств
• Опыт участия в тендерах

Преимущества: