Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании.
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов.
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования.
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию.
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели.
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии.

  Требования:

• Глубокие знания в области статистики и анализа данных.
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования.
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез.
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных.
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка.
• Английский язык С1.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Marketing Director.    Ключевые задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии: определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов.
• Аналитика и отчетность: мониторинг бизнес-показателей и эффективности маркетинговых бюджетов, анализ результатов, оценка эффективности и окупаемости инвестиций и маркетинг-микса, формирование выводов и рекомендаций Executive Team.
• Управление командой маркетинга: найм, обучение, мотивация.
• Развитие digital-инструментов и маркетинговых технологий для повышения эффективности кампаний.
• Запуск, масштабирование и контроль маркетинговых кампаний в сегментах B2C и B2B.

  Требования:

• 6+ лет опыта в сфере маркетинга, из которых более 3 лет – на руководящих позициях.
• Способность одновременно держать фокус на большом объеме задач и принимать взвешенные решения в сжатые сроки.
• Опыт управления масштабными бренд-кампаниями и построения бренд стратегии
• Опыт успешного продвижения продуктов на высококонкурентных рынках.
• Глубокое понимание performance marketing каналов.
• Опыт реализации проектов цифровой трансформации, внедрения новых маркетинговых технологий и инструментов автоматизации.
• Навыки формирования и развития сильных команд, а также успешный опыт взаимодействия с разными подразделениями компании.
• Стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на достижение бизнес-результатов.
• Владение английским не ниже уровня Upper-Intermediate (B2).

  Условия:

• Удаленный формат работы.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: организуют групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• И, конечно, радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Project Manager в команду Extranet.   Extranet — это личный кабинет отельера, который позволяет владельцам объектов размещения создавать и настраивать объявления (цены, тарифы, доступность, описание).   Ключевые задачи:

• Управление проектами, осуществляемыми совместно с другими командами (cross-team): своевременное выполнение задач, коммуникация с заинтересованными сторонами, управление рисками, планирование
• Написание проектной документации и уточнение бизнес-требований, предоставленных командой продуктов
• Содействие работе команд/проведение встреч/ретроспектив для межкомандных проектов
• Следование общим процессам внутри команды (планирование, отчетность и т.д.). Улучшение работы проектного офиса Островка

  Требования:

• Опыт работы в роли проектного менеджера или координатора проектов от 2 лет, желательно в IT или интеграционных проектах
• Опыт ведения крупных проектов: сроком 3 и более месяцев, с участием нескольких команд и т.д.
• Базовые знания клиент-серверной архитектуры, подходов и спецификаций таких как REST, JSON API, XML
• Умение читать и разбирать техническую документацию
• Опыт работы с системами управления задачами и документацией (мы используем YouTrack, Confluence, но подойдет и опыт с аналогичными системами)
• Навыки визуализации (схемы взаимодействия, компонентов, простые BPMN/блок-схемы в Miro, Draw.io или аналогах)
• Развитые навыки коммуникации и самоорганизации: уверенное общение с командой, уметь работать с несколькими задачами, переключая контексты и выставляя приоритеты

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В traveltech-компанию Островок требуется B2B Pricing Team Lead, который возглавит направление и будет отвечать за стратегию, архитектуру и финансовый результат ценовых моделей для B2B-партнёров (Travel Agencies, TMC, OTA, корпоративный сегмент).    О роли:

• Это ключевая роль с прямым влиянием на маржинальность бизнеса. Позиция находится в прямом подчинении Managing Director и предполагает участие в стратегических решениях на уровне топ-менеджмента. Ожидают сочетание стратегического мышления, глубокой аналитики и способности запускать инициативы от гипотезы до измеримого финансового результата.

  Зоны ответственности: Финансовый результат и стратегия доходности:

• Контроль фактических показателей маржинальности разных направлений бизнеса относительно планов компании
• Управление бюджетом доходности и инициативами роста
• Планирование инициатив, направленных на достижение бюджетных целей
• Построение прозрачной системы оценки финансового эффекта всех прайсинговых процессов
• Приоритизация гипотез и проектов с точки зрения финансового эффекта
• Прогнозирование влияния изменений в логике на P&L
• Мониторинг отклонений и своевременная корректировка логик

Архитектура и развитие B2B-прайсинга:

• Управление всей логикой B2B-прайсинга: от стратегии до реализации
• Разработка и внедрение новых прайсинговых механизмов для повышения доходности
• Контроль корректности и стабильности работы существующих логик
• Проектирование новых инструментов управления прайсингом совместно с разработкой
• Оптимизация процессов настройки прайсинга в CRM и внутренних системах
• Выявление и снижение рисков, связанных с прайсинговыми изменениями

Поддержка и развитие инструментов аналитики:

• Формирование требований к аналитике и метрикам контроля
• Развитие дашбордов для мониторинга маржинальности, конверсии, эффективности
• Контроль качества данных, влияющих на расчёт прайсинга
• Валидация результатов изменений до и после запуска
• Разработка подходов к оценке финансового эффекта от ежедневных прайсинговых процессов
• Подготовка аналитических материалов и регулярная презентация результатов Managing Director и директорам направлений

Запуск и масштабирование экспериментов

• Формирование портфеля гипотез по увеличению доходности
• Дизайн и контроль проведения A/B экспериментов (для анализа в команде есть старший аналитик)
• Определение метрик успеха и критериев раскатки
• Контроль качества анализа и принятие решений о внедрении
• Формирование отчетности по финансовому эффекту
• Масштабирование успешных логик в продакшен

Управление настройками прайсинга для поддержки коммерческих процессов:

• Поддержка коммерческой команды в вопросах применения прайсинга
• Формирование прозрачных и масштабируемых процессов согласования прайсинговых решений
• Балансировка между конкурентностью цены и защитой маржинальности

Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами:

• Участие в стратегических обсуждениях на уровне топ-менеджмента компании
• Регулярная презентация результатов, рисков и инициатив директорам направлений
• Подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений
• Формирование прозрачной и понятной отчетности по вопросам доходности и эффективности прайсинга
• Влияние на стратегические решения, напрямую затрагивающие финансовый результат бизнеса

Управление командой и развитие экспертизы:

• Руководство небольшой B2B Pricing командой
• Распределение зон ответственности и приоритетов
• Развитие аналитической и стратегической экспертизы внутри команды
• Построение устойчивых рабочих процессов
• Формирование культуры data-driven решений
• Участие в найме и развитии сотрудников

  Требования:

• Глубокое понимание моделей ценообразования и revenue management
• Опыт построения доходных механизмов и incentive-систем
• Сильные навыки финансового анализа и прогнозирования
• Способность принимать стратегические решения на основе данных
• Экспертиза в управлении сложными кросс-функциональными инициативами
• Продвинутые навыки Excel/Google Sheets
• Опыт работы с BI-инструментами (Tableau, Power BI)
• SQL — как преимущество для автономной работы
• Английский язык от уровня В1 и выше как преимущество

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

В девелоперскую компанию VIRA ищут Руководителя отдела ценообразования.    Обязанности:

• Планирование выручки по проектам компании (определение цен и темпов реализации, сценарный анализ);
• Контроль матрицы продаж и темпов продаж, подготовка предложений по индексации цен;
• Ведение и развитие CRM в части ценообразования и отчетности;
• Внедрение и развитие системы аналитики и исследований рынка;
• Жилой и коммерческой недвижимости (в том числе конкурентного окружения);
• Защита результатов работы у руководства компании и комитетах;
• Выстраивание бизнес-процессов по взаимодействию со смежными подразделениями и по использованию результатов работы подразделения.

  Требования:

• Высшее образование (математическое, финансовое, экономическое);
• Опыт построения подразделений с 0 (будет преимуществом);
• Знание методик оценки недвижимости (сравнительный и доходный подходы) и бизнеса (будет преимуществом);
• Понимание всего цикла и этапов девелоперского проекта отпоиска и покупки до ввода в эксплуатацию;
• Понимание влияния изменений выручки и проектных решений на экономику проекта (на прибыль и на экономические показатели эффективности: IRR, NPV, LLCR и т.д.);
• Знание рынка жилой и коммерческой недвижимости;
• Опыт работы на руководящих позициях в девелоперских, консалтинговых компаниях;
• Знание 214-ФЗ и связанных нормативных актов;
• Развитое аналитическое и стратегическое мышление;
• Умение развивать и мотивировать команду.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система бонусов;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ;
• Релокационный пакет: оплата аренды жилья и проезда до места работы из другого региона;
• Работу в стабильной и перспективной компании с возможностью профессионального роста;
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;
• Амбициозные интересные задачи.

Вакансия на удаленке.   В FinTech-компанию Finframe ищут Директора по маркетингу.   Finframe — финтех-компания, обеспечивающая надежную и безопасную обработку платежей для крупнейших бизнесов в России и СНГ. Компания не просто обрабатывает транзакции, а создает системы, которые помогают бизнесам расти и развиваться в условиях динамично меняющегося рынка.     О проекте:   Команда с нуля разрабатывает мобильное приложение и B2B-сервис трансграничных переводов. Ищут Директора по маркетингу, который с нуля сформирует команду и возьмёт на себя маркетинговое развитие мобильного приложения, увеличит рост пользовательской базы через умный маркетинг, построит лояльную аудиторию и выведет конверсии на стабильный рост.       Ключевые задачи:

• Разработка growth-стратегии привлечения пользователей мобильного приложения
• Построение маркетинг процессов и команды с нуля
• Личное погружение в процессы как “играющий тренер”: исследование ЦА, сбор живого фидбека, тестирование гипотез и др.
• Реализация омниканального продвижения
• Внедрение и настройка маркетинговой аналитики
• Управление маркетинговым бюджетом

  Вы идеальный кандидат для нас, если:

• Был опыт работы в роли CMO в финтехе и масштабировании b2c сервисов, мобильных приложений
• Готовы быть “играющим тренером”
• Глубоко понимаете специфику диджитал-каналов, performance-маркетинга и клиентской аналитики
• Был опыт реализации омниканального продвижения
• Обладаете стратегическим мышлением, умением принимать решения на основе данных, ориентацией на результат

Будет плюсом:

• Опыт продвижения продуктов среди мигрантов и диаспор

  Компания предлагает:

• Участие в развитии финансовых продуктов с нуля и их масштабировании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• ДМС и страхование от несчастных случаев с первой недели, оплата больничных до 100% за первые 10 дней
• Гибкий формат: удалёнка по миру или гибрид в центре Москвы (ул. Мясницкая, 16)
• Современное оборудование (MacBook, мониторы и всё для комфорта)
• Атмосфера небольшой дружной команды без бюрократии, ежегодные корпоративы

В агентство ООМ (коммуникационная группа компаний Okkam) требуется Account Group Head.   ООМ — команда full stack специалистов по повышению потребительской ценности. Агентство входит в коммуникационную группу Okkam (ex-dentsu Russia) - одна из лидирующих команд на рекламном рынке, создают интеллектуальные коммуникационные продукты.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять клиентскими проектами и выстраивать эффективные коммуникации
• Курировать подготовку digital и performance‑стратегий совместно с командой
• Контролировать планирование, ведение и оптимизацию рекламных кампаний, включая контекст, аналитику и KPI
• Проводить анализ эффективности: пост‑клик, пост‑вью, динамику кампаний, определение точек роста
• Формировать гипотезы и организовывать A/B‑тестирование
• Презентовать результаты, стратегические подходы и выводы клиентам
• Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса и соблюдение сроков
• Управлять командой: распределять задачи, контролировать выполнение, развивать специалистов
• Налаживать процессы в своей группе и взаимодействие с другими отделами
• Участвовать в подготовке коммерческих предложений и тендерных материалов
• Контролировать корректность отчётности и финансовую дисциплину в проектах

  Идеальный кандидат:

• Работал в digital‑агентстве или in‑house команде на позиции старшего аккаунта менеджера или тимлида
• Уверенно управляет небольшой командой и выстраивает процессы
• Разбирается в performance‑маркетинге и работе с KPI
• Умеет работать с контекстной рекламой и аналитическими инструментами
• Уверенно презентует стратегии и результаты клиентам

  Компания предлагает:

• Неформальная корпоративная культура. Коллеги всегда на «ты», дружелюбны и открыты
• Принципы команды — польза, уважение и взаимопомощь
• Официальная белая ЗП, бонус по итогам года, крутой соцпакет, ДМС, поддержка психолога, юриста
• График 5/2 с 10 до 19 часов и гибридное посещение: вместе решите, когда из дома, а когда из офиса в Москва-Сити
• Возможности. В компании работают ведущие на рынке эксперты. Среди клиентов — рекламодатели из ТОП 30 и представители динамичного цифрового бизнеса
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх. Есть программы обучения, менторства и коучинг

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Karuna требуется Creative Team Lead в performance команду, который будет отвечать за разработку и масштабирование креативов (motion + static). Компании важно создавать креативы, которые дают результат в метриках, а не только выглядят хорошо.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать полный цикл креативов: от гипотез и брифов до запуска, анализа и итераций
• Управлять командой дизайнеров (motion / static): постановка задач, приоритизация, ревью, развитие
• Формировать и развивать креативную стратегию под performance-метрики
• Плотно работать в связке с маркетингом и аналитикой: находить инсайты и масштабировать успешные решения
• Запускать системный поток гипотез и тестов (A/B, форматы, хуки, офферы, нарративы)
• Оптимизировать процессы производства креативов: скорость, качество, масштаб
• Следить за трендами и адаптировать креативы под каналы и этапы воронки
• Формировать и отслеживать метрики эффективности работы креативной команды
• Участвовать в масштабировании успешных креативных связок и форматов

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт руководства креативной командой в performance-маркетинге
• Понимает влияние креатива на метрики и умеет работать с результатами тестов
• Имеет практический опыт работы с performance-креативами (motion и static)
• Умеет превращать бизнес-цели в понятные и рабочие брифы
• Отличает «красиво» от «эффективно» и аргументирует решения данными
• Умеет выстраивать процессы в условиях большого объёма задач и высокого темпа
• Понимает особенности воронки и адаптирует креативы под её этапы
• Дает чёткий, конструктивный фидбек и развивает команду
• Мыслит стратегически и ориентируется на результат и масштаб

  Будет плюсом:

• Опыт работы с UGC-подходами, сторителлингом для performance, creator-style креативами
• Понимание принципов user psychology, hooks, first 3 seconds, thumb-stopper логики
• Hands-on бэкграунд в дизайне или моушене
• Опыт использование AI-инструментов для ускорения и масштабирования производства креативов

  Условия:

• Оформят официально
  Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое

  Добавьте к отклику портфолио с примерами performance-креативов.

В компанию-производитель бумажно-гигиенической продукции Hayat Holding требуется Бренд-менеджер.   Hayat Marketing является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами. Компания специализируется на производстве гигиенической бумажной продукции Papia, Familia, Focus, средств гигиены Molped, средств гигиены для детей Molfix, подгузников для взрослых Joly и Evony.   Обязателен опыт работы в маркетинговом подразделении крупной FMCG компании - производителе от 3-х лет на должности BM|SBM.   Чем предстоит заниматься: Участие в бизнес-планировании:

• Участие в разработке годового плана бренда, проведение анализа эффективности бренда. Помощь в определении области для развития бренда на рынке, привлечения потребителей
• Координация выполнения маркетинговых проектов в рамках утвержденного бюджета для обеспечения достижения целевых показателей продаж и доли рынка

Продвижение бренда и взаимодействие с потребителями:

• Создание и согласование в рамках организации рекомендации по развитию бренда (в т.ч. стратегию ценового продвижения, продвижение ассортимента, проекты поддержки потребителей)
• Руководство разработкой поддержки бренда 360
• Содействие разработке медиа-стратегии, руководство медиа-планированием
• Отслеживание текущих потребительских тенденций, новых подходов к маркетинговым активностям
• Анализ действий конкурентов
• Разработка и реализация маркетинговых мероприятий в течение года (вместе с командой)
• Управление кроссфункциональными проектными командами

Отслеживание и анализ эффективности (рыночные данные, данные о потребителях, информация в СМИ, эффективность). Управление бюджетом:

• Внесение вклада в планирование бюджета и отслеживание текущих мероприятий
• Полное управление общим бюджетом бренда, а также маркетинговыми бюджетами для конкретных маркетинговых программ
• Контроль ROI и формирование рекомендаций по улучшению

Управление кроссфункциональными рабочими группами и взаимоотношениями с агентствами:

• Освещение маркетинговых инициатив другим функциям (продажи, операции, торговый маркетинг)
• Продвижение брендов внутри организации по различным каналам, обеспечивая хорошую представленность бренда на форумах и мероприятиях

Руководство NPD процессом (вывод новых продуктов на рынок, взаимодействие со штаб-квартирой, кроссфункциональными командами и руководителями функций при запуске новых продуктов).   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (маркетинг)
• Устные и письменные навыки английского языка (уровень от upper intermediate)
• Минимум 4 года опыта в маркетинге, минимум 3 года на должности бренд-менеджера/ старшего бренд-менеджера в FMCG компании
• Опыт разработки маркетинговых стратегий для всех каналов продаж - NKA, LKA, e-com, DO
• Подтвержденный послужной список успешного ведения маркетинговых проектов
• Большой опыт в области функционального маркетинга и опыт ведения бизнес-проектов от концепции до реализации
• Стратегическое лидерство — навыки стратегического мышления и способность самостоятельно определять и реализовывать возможности для развития брендов
• Опыт запуска новых продуктов с нуля
• Хорошее понимание потребителя, покупателя, клиента и рыночной среды
• Осведомленность в маркетинге, брендах, высокая осведомленность о тенденциях в обществе потребителей (включая цифровой маркетинг)
• Понимание управления портфолио и доходами / прибылью и убытками на достаточном уровне
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, хорошие навыки влияния
• Хорошие организационные навыки и тайм-менеджмент — способность определять приоритеты и запускать несколько проектов одновременно
• Сильные вербальные и аналитические способности
• Умение построить эффективную связь и более тесное сотрудничество с отделом продаж / торгового маркетинга
• Позитивный образ мышления и отношение к сложным задачам

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и развивающейся международной FMCG компании (штаб-квартира в Турции)
• Оформление согласно ТК РФ, белая зарплата
• Возможность гибридного графика работы после испытательного срока
• Корпоративную культуру, основанную на семейных ценностях
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Компенсацию обедов и проезда
• Ежеквартальные наборы собственной продукции
• ДМС (включая стоматологию, скидки ближайшим родственникам)
• Программа поддержки сотрудников (индивидуальные консультации)
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
• Подарки к праздникам
• Офис в Москва-Сити, башня Империя

В компанию-производитель бумажно-гигиенической продукции Hayat Holding требуется HR бизнес-партнер по организационному развитию, который будет отвечать за единую систему управления результативностью сотрудников всех подразделений компании.   Hayat Marketing является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами. Компания специализируется на производстве гигиенической бумажной продукции Papia, Familia, Focus, средств гигиены Molped, средств гигиены для детей Molfix, подгузников для взрослых Joly и Evony.   Чем предстоит заниматься: Управление производительностью (Performance Management):

• Внедрение и сопровождение системы OKR (ключевые показатели результативности) для всех локаций и категорий сотрудников («белые воротнички»)
• Контроль качества составления OKR: проверка, корректировка, консультации с руководителями
• Проведение обучающих сессий по OKR для менеджеров и сотрудников
• Организация и координация всего цикла OKR: постановка целей, промежуточные пульс-опросы, калибровка, итоговая оценка
• Подготовка Performance Master-Data и аналитических отчетов для штаб-квартиры
• Методологическая и консультационная поддержка бизнес-лидеров в вопросах оценки и развития персонала

Управление адаптацией новых сотрудников:

• Организация и координация процесса онбординга: планирование первых рабочих дней, вовлечение всех заинтересованных сторон (лидеры, коллеги, IT, HR)
• Контроль выполнения задач в рамках онбординга и обеспечение соблюдения корпоративных стандартов
• Назначение трэков и отслеживание их выполнения на внутренней платформе Kampus
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников, руководителей и наставников на всех этапах испытательного срока (до 3–6 месяцев)
• Участие в проектах по обучению и развитию персонала
• Развитие и улучшение внутренних коммуникаций между подразделениями компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента или смежных областях
• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера или аналогичной позиции от 5лет
• Глубокое понимание процессов Performance Management, OKR
• Опыт работы с глобальными HR-системами и отчетностью (желательно опыт в международных компаниях)
• Отличные навыки анализа данных, презентации и коммуникации
• Способность работать в многозадачной среде, управлять приоритетами и работать с разными уровнями руководства
• Английский язык на уровне B2+ (для взаимодействия со штаб-квартирой)

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и развивающейся международной FMCG компании (штаб-квартира в Турции)
• Оформление согласно ТК РФ, белая зарплата
• Возможность гибридного графика работы после испытательного срока
• Корпоративную культуру, основанную на семейных ценностях
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Компенсацию обедов и проезда
• Ежеквартальные наборы собственной продукции
• ДМС (включая стоматологию, скидки ближайшим родственникам)
• Программа поддержки сотрудников (индивидуальные консультации)
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
• Подарки к праздникам
• Офис в Москва-Сити, башня Империя