Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Один из ведущих импортеров алкогольной продукции в России Simple group приглашает в команду Старшего бренд-менеджера (вина премиум).   Зона ответственности:

• Развитие и эффективное управление группой брендов/категории в зоне ответственности (Агентские бренды, Премиум и супер-премиум сегмент: Италия cупертоскана, Франция Бургундия, non-alco, olive oil)
• Анализ ассортимента на уровне категории/бренда/производителя/SKU и разработка рекомендаций по работе с ними
• Анализ рынка и конкурентной среды, анализ трендов
• Разработка и реализация бренд-стратегий и ежегодных активационных планов (промо + коммуникации) совместно с другими функциями компании и поставщиками
• Формирование и исполнение бюджетов (A&P)
• Осуществление операционного планирования для брендов и категорий в зоне ответственности
• Выстраивание эффективной коммуникации с внешними и внутренними клиентами, фокус на укрепление партнерских отношений
• Проведение статусов и переговоров с поставщиками/ владельцами брендов.
• Самостоятельное ведение брендов/категорий в зоне ответственности + супервизирование пула брендов в зоне ответственности бренд-менеджера. Работа в паре SMB + BM

  Необходимые компетенции:

• Высшее образование в области маркетинга, социологии, экономики
• Опыт работы в маркетинге не менее 3-х лет в ведущих FMCG-компаниях на позиции Brand manager / Senior Brand Manager.
• Понимание специфики работы с премиум-сегментом, понимание ЦА
• Знание английского языка (Upper-Intermediate), итальянский или французский как преимущество
• Хорошие аналитические навыки, умение интерпретировать данные для формирования бизнес-решений
• Хорошо развитые навыки переговоров и коммуникации
• Умение работать в команде, опыт работы с широким пулом задач и немонотонных активностей
• Опыт работы в кросс-функциональных проектах, опыт лидирования таких проектов
• Понимание особенностей продвижения алкогольной продукции на российском рынке

  Компания предлагает:

• Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства
• График работы: с 10:00 до 19:00 (возможен гибридный формат)
• Привлекательный уровень дохода
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании
• Развитие экспертизы в продукте (в вине, крепком алкоголе, аксессуарах) для новичков и для профессионалов с помощью регулярных дегустаций, курсов от наших экспертов и бренд-амбассадоров
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.)
• Доплату до полного оклада во время отпусков
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения
• Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон
• В компании успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков

Команда маркетплейса Flowwow ищет Лида креативного отдела.   Чем предстоит заниматься:

• Планировать полный цикл креативного производства — от получения задачи до реализации финальных материалов
• Координировать работу дизайнеров, маркетологов, копирайтеров и подрядчиков, выстраивая понятный процесс и соблюдая сроки
• Организовывать и продюсировать фотосъёмки: от идеи и раскадровки до подбора команды, кастинга и контроля финального результата оптимизировать процессы: внедрять пайплайны, чек-листы и делать так, чтобы креатив жил в потоке, а не в хаосе
• Вести постоянный анализ рынка: отслеживать тренды, анализировать креативы конкурентов, генерировать гипотезы; работать с аутсорс-подрядчиками: от подбора до контроля качества работ
• Понимать и учитывать маркетинговые метрики, этапы воронки и цели разных каналов маркетинговых коммуникаций; вести сопутствующую документацию и поддерживать рабочие процессы (в том числе взаимодействие с юристами и бухгалтерами)

  Ожидания от вас:

• Опыт от 3-х лет в роли арт-директора, креативного продюсера или проджект-менеджера в агентстве или инхауз-команде
• Понимание полного цикла продакшна — от идеи до размещений
• Развитый вкус, чувство баланса между креативом и бизнес-задачами, системность
• Навыки проджект-менеджмента: планирование, приоритизация, контроль сроков
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, студиями, фотографами
• Умение вести сразу несколько проектов и не терять в качестве
• Знание метрик эффективности маркетинговых каналов коммуникации
• Навыки генерации креативных идей и умение адаптировать их под performance-задачи
• Понимание, как работает конверсионный и охватный креатив

В компанию по продаже нефтепродуктов Импориа Трейдинг требуется Заместитель генерального директора по операционной работе,  который станет правой рукой генерального директора и будет отвечать за высокий уровень организации, порядок и безупречный корпоративный стиль компании. Важно уметь держать под контролем все операционные процессы и способствовать постоянному развитию и совершенствованию компании.   Обязанности:

• Организация и ежедневный контроль операционной деятельности компании
• Аудит текущих бизнес-процессов, разработка плана по оптимизации работы между структурными подразделениями, автоматизация процессов (написание регламентов, внедрение нового ПО и CRM системы)
• Организация работы и решение вопросов в части управления персоналом вверенных подразделений: бэк-офис (4 человека), мидл-офис (5 человек), ИТ (1 человек), АХО (3 человека)
• Организация взаимодействия бухгалтерии и сотрудников бэк-офиса в части налогообложения и учета
• Анализ эффективности работы компании и создание плана развития
• Ведение учета выполнения плановых заданий и контроль соблюдения сроков предоставления отчетных документов

  Требования: Профессиональные качества:

• Обязательно опыт работы не менее 3-х лет в управляющих компаниях или иных компаниях, являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг
• Высшее образование (экономическое/финансовое/математическое/юридическое)
• Знание ПО: EXCEL и Аванкор ПИФ 3 - экспертный навык работы. Необходим личный навык быстрой работы
• Знание законодательства: экспертное знание 156-ФЗ и всех указаний ЦБ РФ в части ЗПИФ

Управленческие навыки:

• Умение руководить подчиненными, распределять задачи, контролировать исполнения, выявлять слабые зоны, проводить обучение и ротацию

Личные качества:

• Умение формировать культуру ответственности и профессионализма, а также развивать сотрудников
• Высокая стрессоустойчивость
• Готовность принимать оперативные решения в условиях динамичного рынка и высокого уровня ответственности
• Ответственность и дисциплина
• Системный подход к решению задач, внимание к деталям

  Условия:

• Оформление по ТК (выплаты 2 раза в месяц, отпуск, больничный)
• График работы 5/2 с 09:00 (10:00) до 18:00 (19:00)
• 100% офисная работа
• Место работы: офис в центре Москвы, шаговая доступность от метро

Сеть магазинов Спортмастер приглашает в команду Руководителя группы оценки.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию оценки и развития персонала, обеспечивать функционирование системы оценки в компании;
• Формировать и развивать пул HiPo и кадровый резерв;
• Разрабатывать и внедрять методологии, инструменты и нормативную базу по оценке и развитию персонала, поддерживать её актуальность;
• Руководить проектами по оценке, развитию, обучению персонала, в том числе разрабатывать инструменты, материалы и корректирующие мероприятия;
• Анализировать эффективность процессов оценки, предлагать и внедрять улучшения;
• Организовывать и координировать работу команды по оценке, обеспечивать методологическую и консультационную поддержку коллег;
• Взаимодействовать с руководителями высшего звена по вопросам оценки и развития сотрудников.

  Что важно:

• Опыт в оценке и развитии персонала (включая руководителей), проведении массовых оценочных мероприятий, разработке критериев и анализе результатов;
• Опыт управления командой и проектами (сроки, бюджеты, ресурсы);
• Участие в проектах по карьерному планированию, формированию кадрового резерва и развитию сотрудников;
• Сертификация для проведения психометрических исследований;
• Опыт взаимодействия с руководителями высшего уровня;
• Навыки развития сотрудников команды оценки: обучение методикам, внедрение новых инструментов и улучшение процессов.
• Высшее образование;
• Владение программами: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, опыт работы с ИИ будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы: 2 дня в офисе, 3 дня удаленно;
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам;
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев);
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития;
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid;
• Скидка на питание в офисе компании;
• Корпоративная скидка на товары компании;
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада;
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost;
• Медицинские услуги: специальные условия в KDL и Gemotest; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров: Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло;
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей;
• Паркинг (через бронирование);
• Вакансия открыта в связи с декретным отпуском основного сотрудника.

Сеть магазинов Спортмастер в поиске Руководителя группы по операционной деятельности в Департаменте Производства обуви.   Задачи:

• Контроль операционного блока Департамента Производства обуви: повторяющаяся отчетность, процедуры, контроль за исполнением задач.
• Аналитическая работа: выявление слабых мест в бизнес процессах путем анализа операционных данных и показаний, проверка и развитие системы отчетности, сбор требований, адаптация отчетности под требования, развитие аналитического блока.
• Развитие и внедрение операционных решений для повышения операционной продуктивности.
• Предоставление отчетности для руководства по работе Департамента, взаимодействие с тим лидами для операционной поддержки.
• Помогать различным командам пересматривать текущие бизнес процессы для улучшения эффективности, качества и упрощения.
• Контроллировать и управлять коачинг-менеджерами и развитием талантов в Департаменте.
• Ответственность за поддержание и развитие операционных систем, например, Flex PLM.
• Контроль производственного календаря, внедрение процедур сорсинга, ведение встреч, понимание процессов по отгрузке и др.
• One-time реквесты от Директора департамента и HR BP.

  Что важно:

• Высшее образование (техническое или проектный менеджмент).
• Опыт опыт управления людьми от 3х лет.
• Опыт проектного менеджмента или аналитический опыт на синьорных позициях.
• Глубокое понимание аналитики данных и ключевых показателей эффективности, критическое и стратегическое мышление.
• Сильные аналитические способности и способности в решении проблем, ориентированные на данные и результат.
• Великолепные организаторские и коммуникативные навыки.
• Уровень английского языка: Upper-intermediate (регулярное бизнес-взаимодействие с иностранными сотрудниками на английском).
• Владение программами: Excel (продвинутый), Power Point (продвинутый).

  Компания предлагает:

• Гибридный график: 2 дня в офисе, 3 дня удаленно.
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам.
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев).
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития.
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid.
• Скидка на питание в офисе компании.
• Корпоративная скидка на товары компании.
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада.
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий.
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost.
• Медицинские услуги: специальные условия в KDL и Gemotest; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров: связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло.
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей.
• Паркинг (через бронирование).

Поставщик косметики АСТАРТА в поиске Руководителя отдела маркетинга и рекламы.    Группа компаний АСТАРТА - эксклюзивный дистрибьютор брендов профессиональной косметики по уходу за кожей лица ELDAN Cosmetics (Switzerland | Italy), MesoSET (Spain) на рынках РФ и СНГ более 25 лет.       Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить маркетинговую стратегию роста на 2026 год;
• Провести анализ портфеля рынка и потребительских трендов;
• Максимизировать прибыльность и эффективность бизнеса;
• Организовать и провести рекламные кампании, digital продвижение, оценка их эффективности.
• Взаимодействовать с партнерами и клиентами, поддерживать долгосрочные отношения;
• Контролировать соблюдение бюджета и оптимизировать затраты на маркетинг.
• Возглавить команду маркетинга и усилить любовь к бренду.

  Кто требуется:

• Сильный аналитик и стратег, принимающий решение на основе данных;
• Лидер, способный вдохновлять и мотивировать команду;
• Опыт работы в beauty.

  Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2 с 10:00 до 18:30;
• Заработная плата 200 000- 250 000₽;
• Работа на месте работодателя, БЦ Останкино, 2 минуты ходьбы от станции м. Бутырская (Огородный проезд); гибридного графика нет;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в динамично развивающейся компании с более чем 20-летней историей на рынке;
• Лояльное руководство и сплоченный, дружный коллектив.

Вакансия на удаленке.   В сеть логопедических центров Детская академия речи требуется Руководитель контакт-центра.   Обязанности:

• Обеспечение качественного и продуктивного обслуживания клиентов и высокой конверсии звонков в лиды;
• Прослушивание звонков с целью выявления ошибок для их дальнейшего устранения;
• Внедрение и контроль высоких стандартов сервиса, участие в разработке и оптимизации регламентов, скриптов, памяток, стандартов обслуживания, регламентирующих работу КЦ;
• Информирование операторов о вводе новых услуг, новых врачей, отработка с сотрудниками КЦ навыков презентации компании, специалистов, врачей, работы с возражениями;
• Управление командой операторов удаленно.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт успешного руководства отделом КЦ от 2 лет удаленно;
• Опыт работы в медицинской сфере будет преимуществом;
• Умение анализировать и оценивать большие объёмы информации, метрики, принимать решения на основе аналитики;
• Опыт успешного внедрения и сопровождения процессов управления качеством обязателен;
• Высокие коммуникативные и управленческие навыки;
• Грамотная речь, инициативность, клиентоориентированность, знание делового этикета.

  Условия:

• Доход: 110 000 ₽ + kpi на исп. срок и далее 120 000 ₽ + kpi на руки;
• График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (удаленно);
• Забота о здоровье: после 6 месяцев работы — полис ДМС, для близких скидка до 50% в клинике "ДокторНейро".

В сети медлабораторий Ситилаб открыта вакансия Директора региона.    Обязанности: Ответственность за бизнес-показатели показатели региона:

• Анализ ситуации на рынке региона, своевременные действия по изменению ситуации;
• Разработка и внедрение коммерческой политики компании в регионе;
• Планирование показателей доходной части бюджета. Обеспечение выполнения доходной и расходной составляющей бюджета предприятия;
• Бизнес-планирование;
• Выполнение плановых показателей по развитию бизнеса региона;
• Развитие отношений с ключевыми лицами региона, органами здравоохранения, партнерскими организациями и контрагентами;
• Участие в процессе ценообразования, в анализе и прогнозировании рыночных тенденций и исследований рынка.

  Требования:

• Высшее образование (в приоритете — медицинское);
• Успешный опыт работы в федеральной медицинской компании от 3-х лет обязателен;
• Наличие контактов с органами здравоохранения;
• Проактивность, системность, ответственность, целеустремленность.

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом;
• Скидки 50 % на услуги компании для работников и членов семьи.

Производитель спецтехники Прайд в поиске Директора по развитию.   Основные обязанности:

• Разработка стратегии роста компании: выход на новые рынки (региональные, зарубежные), поиск новых сегментов клиентов, партнёрств.
• Анализ рынка: оценка потенциальных рынков сбыта, конкурентной среды, запросов клиентов, тенденций отрасли буровых установок.
• Инициация, планирование и реализация проектов по продвижению продукции: представление компании на выставках, командировки, встречи с ключевыми клиентами и партнёрами.
• Установление и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, дистрибьюторами, партнёрами; ведение переговоров на высоком уровне.
• Поиск, оценка и привлечение новых клиентов/проектов, участие в формировании коммерческих предложений и участии в крупных сделках (хотя не обязательно непосредственное управление отделом продаж).
• Сотрудничество с внутренними подразделениями: производство, технический отдел, маркетинг, логистика — чтобы обеспечить требования клиентов, адаптацию продукции, запуск новых продуктов или модификаций.
• Мониторинг и отчётность: контроль ключевых показателей развития бизнеса (например, - рост выручки за новые направления, доля новых рынков, число новых клиентов), составление отчётов и презентаций для руководства.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно техническое или экономическое/управленческое) — для производственной компании это будет преимуществом.
• Опыт работы на руководящих или старших позициях в области развития бизнеса, экспорта, либо крупными B2B-проектами.
• Знание отрасли (производство, машиностроение, буровое оборудование) — будет большим плюсом.
• Навыки стратегического мышления, аналитики рынка, умения выстраивать и реализовывать планы развития.
• Навыки ведения переговоров на уровне высшего/среднего менеджмента, умение устанавливать и развивать партнёрства.
• Будет преимуществом: опыт работы с экспортом, международными контрактами, знание специфики машиностроительного производства, знание тарифов/логистики/импорт-экспорт.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Корпоративная связь.
• График работы на выбор: пн-пт с 8.00 до 17.00 или 9.00 до 18.00.
• Командировки.
• Чистый,светлый офис со свежим ремонтом в шаговой доступности от трк Алмаз.
• Оборудованное рабочее место.
• Есть холодильник и микроволновая печь.
• Корпоративные праздники.
• Подарки сотрудникам и детям на Новый год.
• Дружный коллектив и адекватное руководство.
• Уровень зп обговаривается индивидуально.

FASHION STUDIO в поиске Директора бутика, готового возглавить бутик бренда Gerard Darel.   FASHION STUDIO является дистрибьютором французской fashion-индустрии на российском рынке. Компания представляет бренды premium-сегмента (GERARD DAREL, TARA JARMON, IRO).   Основные задачи:

• Стать настоящим амбассадором бренда, активно распространяя его ключевые ценности среди сотрудников бутика и клиентов;
• Достигать коммерческих целей компании, выполняя планы продаж и проводя глубокий анализ показателей, разрабатывая эффективные стратегии продвижения товаров;
• Создавать длительные взаимоотношения с клиентами и поддерживать высокий стандарт обслуживания, формируя клиентскую лояльность;
• Контролировать соблюдение корпоративных стандартов работы бутика в соответствии с требованиями Fashion Studio и бренда;
• Управлять командой: организовывать подбор, обучение, адаптацию и оценку сотрудников, эффективно распределять рабочие обязанности;
• Проводить регулярный мониторинг продаж и анализ остатков товара, оптимизируя ассортимент бутика исходя из покупательских предпочтений;
• Своевременно решать административные вопросы, обеспечивая бесперебойную работу бутика.

  Требования:

• Карьера: опыт работы в премиальном сегменте ритейла, понимание специфики рынка luxury-продуктов;
• Навыки продаж: владение техниками продаж и принципами предоставления высококлассного обслуживания клиентам;
• Руководящие компетенции: способность формировать сильную команду, успешно подбирать персонал, проводить качественное обучение и адаптировать новичков в коллектив;
• Fashion индустрия: понимание философии и ценностей люксовых и премиальных брендов, любовь к моде;
• Коммуникационные качества: высокая степень общительности, способность устанавливать доверительные отношения с разными типами клиентов;
• Клиентоориентированность: стремление создать идеальный клиентский опыт, внимательное отношение к пожеланиям каждого гостя и готовность предложить наилучший сервис.

  Условия:

• Работа в бутике французского бренда Gerard Darel;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Привлекательная заработная плата: гарантированный фиксированный доход плюс мотивирующая бонусная программа за достижение ключевых показателей эффективности (KPI);
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
• Повышение квалификации: участие в программе корпоративного обучения на собственной платформе
• Академии Fashion Studio, доступ к дистанционным курсам и семинарам для совершенствования профессиональных компетенций;
• Участие в регулярных мероприятиях, презентациях и мастер-классах в главном офисе (Москва-Сити);
• Уникальная возможность перенять лучший международный опыт: взаимодействие с профессионалами французского сегмента fashion-рынка;
• Форма из актуальных коллекций сезона;
• Карьерный рост и поддержка профессионального развития на всех этапах карьеры.