В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Growth в продукт.
Чем предстоит заниматься:
- Строить и развивать Product-Led Growth стратегию для направления Дополнительного образования;
- Отвечать за рост продуктовых воронок до первой покупки и ключевые growth-метрики;
- Выстроить конвейер непрерывной генерации, приоритизации и проверки гипотез;
- Радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез и сократить Time-to-Market;
- Запускать быстрые эксперименты, в том числе без полноценной разработки;
- Искать и внедрять механики органического и вирусного роста, включая PLG-петли и реферальные механики;
- Развивать механики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
- Разработать data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
- Построить простой и бесшовный флоу покупки и оплаты;
- Искать точки кратного роста и продуктовые инициативы, способные менять правила игры на рынке;
- Управлять несколькими продуктовыми командами и развивать внутри них культуру growth hacking;
- Синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи вокруг общей стратегии роста.
Что важно:
- Опыт работы в продуктовых B2C-компаниях с сильным growth-фокусом;
- Успешные growth-кейсы на массовом высококонкурентном рынке и умение объяснять их языком цифр и бизнес-метрик;
- Опыт управления продуктовыми командами и руководителями;
- Понимание product-led growth, growth hacking, вирусных механик, реферальных моделей, freemium/trial подходов;
- Умение отделять влияние продукта от маркетинга и подтверждать результаты цифрами;
- Умение быстро раскладывать рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
- Опыт быстрого тестирования гипотез и принятия решений на основе данных;
- Способность не только генерировать идеи, но и доводить их до реализации;
- Сильные управленческие навыки: умение задавать планку, помогать команде держать фокус и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи;
- Высокий уровень инициативности, внутренней энергии и готовность работать в условиях неопределенности;
- Готовность строить новые подходы практически с нуля.
Будет плюсом:
- Опыт в marketplace, fintech, foodtech или других B2C-продуктах с сильной growth-культурой;
- Опыт запуска вирусных или самовоспроизводящихся механик роста;
- Опыт работы с подписочными моделями, referral systems или freemium-продуктами;
- Опыт построения быстрых циклов discovery и experimentation.
Условия:
- Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России;
- Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
- Продукты компании и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
- Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
- Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
- Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. Психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
- Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- Аккредитованы как IT-компания.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Тестовое задание;
- Интервью с будущим руководителем;
- Финальное интервью с руководителем направления;
- Оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания.