Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Новый Культурный центр в Вологде ищет Менеджера арт-резиденций.   Обязанности: 
Разработка концепции уникального формата художественной резиденции в Вологде
Создание стратегии внешнего позиционирования резиденции
Постановка концептуальных задач в работе резиденции
Техническая и кураторская координация работы резиденции
Организация и продвижение приема заявок для участия в резиденции   Условия:
Заработная плата: от 100 000 до 120 000 рублей на руки
Присутствие в Вологде во время всего цикла прохождения резиденции
Предоставляется жилье
График обсуждается с работодателем

Новый Культурный центр в Вологде ищет Главного медиатора.   Обязанности:
Планирование и организация публичных мероприятий
Создание стратегии коммуникации с жителями региона через публичные события центра
Управление программами волонтерства и стажировок центра
Концептуальная работа с сообществами   Условия:
Заработная плата: от 100 000 до 120 000 рублей на руки
Основная работа будет связана с нахождением соискателя в Вологде
Предоставляется жилье
График обсуждается с работодателем

Новый Культурный центр в Вологде ищет Программного директора.    Обязанности: 
Совместно с учредителями создание художественной концепции и формулирование ценностей Культурного центра
Создание горизонтальных связей с другими арт-центрами в РФ и за рубежом
Планирование и организация выставочной и фестивальной деятельности
Составление и исполнение долгосрочных и среднесрочных планов событий центра
Координация работы штатных и внештатных сотрудников центра   Условия:
Заработная плата: от 100 000 до 120 000 рублей на руки
Основная работа будет связана с нахождением соискателя в Вологде
Предоставляется жилье
График обсуждается с работодателем

Международная ИТ-компания КРОК ищет HR Business Partner.   КРОК предоставляет полный портфель ИТ-услуг в области системной интеграции, консалтинга, тиражируемых продуктов, управляемых B2B-сервисов, перспективных «сквозных» технологий — Big Data, блокчейн, искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность, интернет вещей, роботизация, машинное обучение.   Ваши задачи:
Налаживать взаимодействие с бизнесом, настраивать процессы с сотрудниками из структурных подразделений, с HR-направлениями по выполнению внутренних задач
Организовывать и участвовать в оценке качества и результативности работы сотрудников, составлять индивидуальные планы профессионального развития
Помогать в решении нестандартных кейсов
Участвовать в оптимизации бизнес-процессов
Планировать потребности по найму вместе с бизнес-подразделением
Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться   Ожидания от кандидата:
Высшее образование и опыт работы в HR от 2-х лет
Аналитическое мышление, умение отделять главное от второстепенного
Внимательность к деталям
Неспособность оставить задачу на полпути, и доводить важные для направления проекты до конца   Компания предлагает:
Заработная плата по результатам собеседования + премии по итогам работы
Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании
ДМС с полным пакетом медицинских услуг
Изучение английского языка в очном и дистанционном форматах с компенсацией от компании
Абонемент в фитнес-центры и спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе
Бесплатное питание в офисе
Современный офис, парковка для всех сотрудников

PepsiCo is searching for PMO Lead.   Main purpose:
This role oversees the project and develops and maintains project management methodologies, standards and tools while leading benefits/costs tracking and overall interfaces between project parts.   Accountabilities:
Project Management Office (PMO):
Leading the project management office, being a “Centre of Excellence” that helps achieve better quality, consistency and oversight of project and its part across an enterprise by developing and maintaining project management methodologies, standards and tools
Establishing the organization’s approach to the full life cycle of projects, including project planning, initiation, resourcing, execution, monitoring and control
Ensuring the PMO meets performance targets, aligning with the organization’s strategic objectives and adhere to best practices
Project Tracking and Monitoring:
Track and provide project status and audit reports, inclusive of benefit/ cost tracking and analytics
Track the overall project plan, provide executive leaders with the information needed to assess which proposals have the highest potential value, impact and strategic alignment
Services provided by Department:
Project management office establishment and delivery
Organizational and business processes design and optimization
Project, Program & Portfolio Management methodology development and implementation   Qualifications/Requirements:
Professional experience and education:
Higher education (Russian or equivalent) preferably in Technical / Economic disciplines
3-5 years of work experience in consulting or industrial environment, preferably international or largest Russian companies
Participation in large scale engagements with multiple stakeholders (as a PMO or as a part of project team) in leadership positions (project leader, program leader, portfolio manager)
Or
Experience as a head of program management office / department in a large company
Qualifications in project management (PMI, IPMA, Prince2 etc.) is an advantage
Technical skills:
Experience with corporate IT systems, including project management systems and ERP systems
Excellent numerical and analytical skills
Upper-intermediate English (both written and oral)
Strong MS Office skills – Excel, Visio, Power Point, Projects
Proven team management skills
Soft skills & personal qualities:
Strong teamwork skills
Strong communication and presentation skills
Ability to learn quick from environment and prioritize multiple tasks
Capability to operate in a multitask environment
Readiness for high dynamic work and tough deadlines

Банк ВТБ ищет Управляющего директора (по внедрению и развитию кредитного процесса).   Обязанности:
Разработка, запуск кредитных продуктов розничного кредитования
Оценка PnL кредитных продуктов
Анализ текущей кредитной продуктовой линейки, предложения по изменениям/оптимизации в т.ч. с учетом канала продаж
Анализ воронки продаж и предложения по ее улучшению
Взаимодействие с другими подразделениями: риски, продажи
Внедрение и развитие кредитного конвейера
Контроль качества и сроков реализации разрабатываемой функциональности
Консультирование по оптимизации бизнес процессов, рисковых правил и стратегий в области кредитования   Требования:
Высшее образование (техническое, математическое, экономическое)
Опыт разработки, запуска, поддержки кредитных продуктов розничного кредитования или опыт разработки и реализации правил, стратегий управления рисками для розничного кредитования
Опыт внедрения/развития кредитного конвейера
Понимание рынка современных технологий для розничного бизнеса банков
Знание английского языка (необходимо будет проводить встречи с зарубежными контрагентами)   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству
Конкурентная заработная плата
Профессиональное обучение и развитие
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
Возможность построить карьеру в ведущем банке России

Футбольный клуб Динамо-Москва открывает роль Менеджер digital–проектов.   Обязанности:

• Управление разработкой digital – ресурсов Клуба (официальный сайт, сайт по продаже билетов, сайт по продаже атрибутики, мобильное приложение и т.д.);
• Управление содержанием и сроками проектов, бюджетом, рисками, качеством, изменениями;
• Составление функциональных требований к дизайну и разработке, контроль над сроками запуска проектов;
• Контроль качества работ, выполняемых подрядчиками;
• Работа внутри таск трекера по постановке задач на разработку;
• Документооборот по проектам.

  Требования:

• Опыт работы в качестве менеджера проекта не менее 2 лет;
• Умение работать с Figma/Sketch и аналогами;
• Опыт работы с task traking системой;
• Опыт разработки технических заданий и функциональных требований;
• Английский язык не ниже Intermediate.

Ozon открывает роль Руководитель федеральной группы по привлечению партнеров.   Чем вам предстоит заниматься:

• Обеспечение роста продаж Бизнеса Юнита за счет привлечения Новых партнеров (“A”, “B”): Товары для Красоты и Здоровья, Фармнаправление, Одежда и Обувь.
• Развитие регионального направления РФ: привлечение локальных Продавцов.
• Формирование и организация работы отдела (от 20 человек): найм, обучение, постановка задач, делегирование, контроль, мотивация.
• Подготовка и анализ отчетности для руководства.
• Сотрудничество с внутренними кросс- функциональными командами: аналитики, финансы, юристов, коммерции, маркетинга, центрального маркетплейса.

  От вас:

• Опыт работы в сфере продаж от 3 лет, на руководящей позиции не менее 1 года.
• Управленческие и организационные навыки, лидерские качества.
• Умение работать с личной мотивацией сотрудников.
• Умение влиять на результаты команды.
• Опыт выстраивания и регламентирования бизнес-процессов.
• Знание рынка индустрии Красоты, Фармрынка является дополнительным преимуществом.

  Предложат:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce!;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Ozon открывает роль Руководитель группы рекламной коммерции (маркетплейс).   Обязанности:

• Ежедневная коммуникация с представителями брендов, рекламных агентств, продавцов маркетплейса, а также внутренних департаментов Ozon;
• Обработка брифов для подготовки рекламных кампаний, в том числе распределение бюджетов по инструментам маркетинговых коммуникаций;
• Контроль подготовки, запуска, ведения рекламных кампаний;
• Сбор отчетности и аналитических данных по результатам рекламных кампаний;
• Участие в разработке специальных проектов внутри Ozon;
• Коммуникация с внутренними департаментами по использованию рекламных форматов внутри Ozon;
• Участие, в том числе подготовка, внутренних образовательных инициатив

  Требования:

• Опыт работы Account Manager / Senior Account / AQccount Group Head в Digital или Performance агентстве, в сумме от 3х лет;
• Опыт работы с Performance инструментами с контролем стоимости результата (CPA, CPO);
• Опыт работы с Google Analytics - продвинутый (знание функционала кастомных сегментов + весь базовый функционал сервиса: аналитика источников трафика, поведения пользователей на сайте и пр.);
• Понимание текущей ситуации на рекламном рынке, особенно в сегменте e-commerce - большой плюс;
• Знание документооборота (руками вести не придется, но обязательно понимать тонкости рекламного документооборота и уметь контролировать все его стадии);
• Опыт сотрудничества с маркетплейсами (Ozon, Wildberries, Я.Маркет) и онлайн-ритейлом (Утконос, Vprok.ru, Сбермаркет и др.) - большой плюс.

  Условия:

• Формат работы: гибридный (удаленка 3 дня/офис 2 дня)
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
• Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребенка
• Питание:можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
• Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура.

Ozon открывает роль HR Business Partner (контактный центр).   Вам предстоит:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом сопровождаемых подразделений;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании;
• Обеспечение полной поддержки сопровождаемых подразделений по всем HR процессам;
• Взаимодействие с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D;
• Управление изменениями организационной структуры;
• Планирование и контроль бюджета на персонал;
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудникам.

  Ждут:

• Опыт работы HR BP от 3х лет;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент, HR admin, C&B, T&D);
• Опыт разработки и реализации бизнес-стратегии по работе с персоналом;
• Опыт управления организационной структурой, HR бюджетом;
• Навыки эффективной коммуникации при сопровождения бизнеса в вопросах, связанных с персоналом.

  Предложат:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.