Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Банк МКБ ищет Бизнес-партнёра по инновациям Розничного бизнеса.   Обязанности:

• Участие в процессе диагностики подразделений, относящихся к розничному бизнесу банка, организация процесса диагностики подведомственных структур банка
• Организация демо инноваций для розничных подразделений (демо стартапов, подобранных в рамках точечного скаутинга, работа с бизнес скаутом для формирования актуальных подборок под запросы розничных подразделений)
• Организация встреч с актуальными стартап-командами и технологическими партнерами с целью планирования и утверждения потенциальных инновационных проектов
• Проведение внутренних мероприятий по генерации инновационных идей в розничном блоке
• Своевременная актуализация бэклога идей и запросов на изменения от розничного блока
• Формирование сценариев пилотных проектов совместно с отобранными стартапами и бизнес-заказчиками
• Установка KPI внутри пилотных проектов для подтверждения сформированных гипотез и принятия решения о масштабировании
• Формирование документации по пилотным проектам, находящимся в ведении бизнес-партнера по инновациям Розничного бизнеса
• Защита проектов перед куратором инноваций / советом по инновациям для принятия решения о реализации (совместно с бизнес-заказчиками)
• Сопровождение реализации плотных проектов розничного блока (организация РГ, поддержание коммуникаций, календарных планов, контроль прохождения ключевых вех, разрешение сложностей внутри пилотных проектов)
• Представление результатов проектов Совету по инновациям, курирующим руководителям, а также презентация результатов инновационной деятельности в каналах банка, аудитория – широкий круг сотрудников
• Участие в инициативах и пилотных проектах Ассоциации Финтех по розничному направлению, вовлечение профильных подразделений в реализацию
• Формирование материалов, способствующих появлению инновационных идей и решений (подборки кейсов, маркетинговые исследования, новостные дайджесты)
• Работа с платформой идей банка по реализации идей, касающихся розничного бизнеса банка, вовлечение розничных подразделений в генерацию и реализацию идей
• Развитие концепции розничного банка будущего (развитие отделений, и других форматов взаимодействия банка и розничного клиента)

  Требования:

• Высшее образование (экономика/менеджмент)
• Опыт работы в банке / интеграторе / подрядчике по корпоративным инновациям от 3-х лет
• Опыт в розничном бизнесе банков
• Знание специфики российского финтех и банковского рынка – преимущество
• Опыт взаимодействия с внутренними структурами крупных корпораций
• Навыки проектного управления
• Английский язык – Intermediate

  Условия:

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
• Корпоративная электронная библиотека
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Программы признания особых достижений сотрудников
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях

Delivery Club ищет Head of Acquisition.   Зачем:
Растить цифровую зрелость компании и улучшать тех. процесс закупки, оптимизации, анализа всех цифровых каналов.   Требования:

• Кто нужен - матерый, цифровой "архитектор", знает все каналы и работал с ними или понимает как работают, опыт в мобилке, не боится ADH, скорее тех лид с пониманием, как каналы связаны и влияют друг на друга, и с амбицией сделать это лучше всех на рынке и в категории фуд тех
• Кто не нужен - менеджеры, "визионеры", управленцы

  Что делать:
Нормально делать, нормально будет. Анализируете что есть, формируете план - движетесь к светлому будущему.    Что дает компания:
Понимающих и "шарющих" коллег, понятную и достижимую цель, супер конкуренцию в категории, максимальный саппорт всех смежных функций.

Производственная компания (900+ человек) ищет HR Директора.   Основные задачи:

• Формирование HR. Сейчас есть КДП и подбор. Нужна экспертиза в обучении и развитии, коммуникациях, мотивации
• Команда ТОП-менеджеров: подбор, ротация, адаптация
• Корпоративная культура, атмосфера в команде, вовлеченность сотрудников
• Это будет первый полноценный HRD в компании, CEO видит роль HR как партнера

  Условия:

• Офис: Москва, САО
• Оклад: до 400 тысяч рублей

В команду Европейского медицинского центра ищут Лидера направления KPI и мотивации.   Задачи:

• Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников, ключевых показателей эффективности (КПЭ)
• Разработка и внедрение регламентов по мотивации и премированию сотрудников
• Координация процессов, связанных с подготовкой, планированием и фактом выполнения КПЭ
• Автоматизация системы КПЭ, доработка существующего функционала и его развитие
• Автоматизация процесса начислений и выплаты премий на основании данных системы КПЭ
• Отчетность и презентация КПЭ, сбор и ввод плановых и фактических данных по выполнению КПЭ

  Требования:

• Опыт лидирования процесса разработки и обновления мотивационных схем и внедрения совместно с бизнесом систем мотивации для разных категорий персонала
• Самостоятельность
• Активная жизненная позиция
• Искренний интерес к своей профессии и стремление к саморазвитию

  Компания предлагает:

• Место работы: 5 минут от метро Проспект Мира
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Подчинение: Директору по персоналу
• Заработная плата: готовы отталкиваться от пожеланий кандидата
• Бесплатная ежегодная диспансеризация для сотрудников
• Льготное медицинское обслуживание (до 50%) в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии

В известное кадровое агентство с интересными проектами требуется Руководитель отдела массового подбора (склад, производство), способный самостоятельно развивать направление, обеспечивая выполнение больших заказов на подбор от крупных компаний.   Обязанности:

• Формирование команды рекрутеров в Московском офисе. Постановка задач перед сотрудниками, планирование и контроль за их исполнением; контроль качества работы по размещению вакансий, поиску, работе с базой данных кандидатов, интервью и ведению позиций
• При необходимости привлечение региональных рекрутинговых агентств/фрилансеров, способных обеспечить поставку работников на объекты клиентов (преимущественно московский регион)
• Полное взаимодействие с Клиентами: налаживание процессов рассмотрения, логистики, трудоустройства кандидатов. Консультирование Клиентов по всем аспектам работы, развитие и поддержание долгосрочных отношений с Клиентами. Участие в переговорах, подготовке предложений, договоров и приложений
• Ведение личных рекрутинговых проектов
• Подготовка и согласование с генеральным директором отчетности по проектам, актов и счетов
• Коммерчески обоснованное и эффективное управление источниками привлечения кандидатов (работные сайты, реклама)

  Требования:

• Высшее образование, образование по управлению персоналом будет плюсом
• Опыт работы на позициях руководителя отдела массового подбора/ведущего менеджера по массовому подбору (в идеале в КА) от 2-х лет
• Личный практический опыт организации подбора от 50 чел. в месяц
• Предметное понимание особенностей массового подбора и опыт управления масштабными проектами по подбору линейного персонала – обязательно
• Ориентированность на результат, проактивная жизненная позиция, наличие здоровых амбиций, готовность много работать и достойно зарабатывать

  Условия:

• Офис: Москва, м. Павелецкая
• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 с 09.00 до 18.00. Возможен вариант частичной удаленки
• Уровень зарплаты: оклад 100 000 рублей net + % от прибыли (обсуждается): совокупно от 250 000 и выше

В крупную ресторанную компанию требуется HRD.    Задачи:

• Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Формирование кадрового резерва
• Подбор и адаптация сотрудников
• Компания с активной корпоративной культурой, с высоким темпом работы. Численность 1000 чел.

  Требования:

• Необходим человек с высокими лидерскими и наставническими качествами
• Опыт работы в общепите не менее 3-х лет

  Условия:

• З/п от 150 т.р. + релокация

В компанию-поставщик для ресторанов Восток–Запад требуется Руководитель направления по внутренним коммуникациям (в единственном числе).   В качестве ресурсов - есть дизайнер, специалист по созданию лендингов (аутсорсинг), возможно привлечение копирайтера. Возможно, со 2-го кв. 2022 г. будет добавлен один человек в подчинение.
Ищут человека, кто искренне считает, что внутренние коммуникации - это то, что меняет компанию к лучшему и это очень крутая и важная работа.
Численность компании - 2 700 человек.
Сейчас есть мобильное приложение для сотрудников, чат-боты, система рассылок.
Задача - выстроить систему внутренних коммуникаций для офисного и массового персонала.
Прямое подчинение HRD.   Задачи:

• Развитие бренда работодателя (EVP, опросы удовлетворенности, новости компании, конкурсы, программа признания)
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций
• Развитие лояльности сотрудников к компании
• Взаимодействие с профильными подразделениями (отдел продаж, отдел маркетинга и др.)
• Подготовка визуализации и коммуникационного сопровождения в проектах по развитию бренда
• Участие в HR проектах компании
• Развитие системы признания для сотрудников

Задача на испытательный срок:

• Запустить проект по внедрению корпоративных ценностей

  Требования:

• Самостоятельность, проактивность, умение планировать рабочее время и завершать задачи в поставленные сроки
• Хороший вкус на дизайн, знание современного дизайна (трендов), высокая цифровая активность
• Пройденные курсы у Анны Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора), курсы презентаций BONNIE@SLIDE (будет преимуществом)
• Умение много работать и получать удовлетворенность от работы
• Высокая самостоятельность и трудолюбие
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичных позициях
• Высокий уровень энергии, драйв

  Условия:

• Профессиональный коллектив
• Работа в офисе. Компания находится в д. Елино (15 мин от г. Зеленограда), есть корпоративный транспорт; 1 раз в неделю в офисе метро Сокол (5 мин. от метро)
• График: Нормированный
• Оплата: оклад 120 тыс.руб. + 90 тыс. руб. квартальная премия
• ДМС, питание в столовой
• Соблюдение ТК, прозрачность выплат

В крупнейший российский авиационный холдинг ищут Руководителя проекта «Цифровая адаптация».   Что компания ожидает от руководителя проекта по цифровой адаптации:

• Опыт работы в процессах подбора и адаптации (опыт работы в промышленной компании оценивается как преимущество)
• Умение описывать процессы
• Знания в области автоматизации HR-процессов и умения их интеграции

  Какие основные задачи руководителя проекта по цифровой адаптации:

• Анализ действующих процессов
• Формирование целевого, унифицированного процесса адаптации для разных категорий персонала с применением цифровых инструментов
• Обеспечение интеграции информационных систем по процессу подбора и адаптации

  Со своей стороны компания гарантирует:

• Дружную и профессиональную команду, которая разделяет ценности: доверие, честность, поддержка и партнерство
• Интересные задачи
• Свобода действий и возможность самостоятельного принятия решений
• Гибридный график работы
• Достойное вознаграждение (обсуждают индивидуально)
• Возможность посетить производственные площадки, узнать, что такое жизненный цикл изделия и как создают лучшие боевые самолеты
• Социальные льготы

В строительную компанию требуется HRD.   Требования:

• Экспертиза строительная, startup

  Условия:

• Компания белая
• Территориально -  центр Москвы

В международную инжиниринговую компанию ищут сильного амбициозного HRD для работы с интересными и непростыми задачами.    О компании:

• Работа с крупными заказчиками (Роснефть, Лукойл, Энел)
• Штат 1300 сотрудников (планируется увеличение)
• 3 филиала + 2 обособленных подразделения

  Обязательно:

• Знание английского языка
• Опыт работы с филиальной сетью, северными регионами, понимание вахты
• Опыт построения бизнес-процессов
• Опыт построения команды «с нуля»
• Построение корпоративной культуры

  Условия:

• Белая компания
• Офис м. Серпуховская
• Ненормированный рабочий день
• ДМС (в т.ч. для детей)