Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ ищут CRM Lead.   О роли: Миссия данной роли: строить коммуникацию с клиентом через прямые каналы связи — ненавязчивую, эмпатичную и эффективную. Организовать синхронное ведение онлайн и оффлайн коммуникации. Обеспечить рост доли вернувшихся клиентов год к году.   Чем предстоит заниматься:

• Cоздавать омниканальную CRM-стратегию
• Настраивать и вести проекты коммуникаций оффлайн ретейла с клиентами
• Расширять базы контактов оффлайн/онлайн
• Создавать и настраивать системы управления омниканальными CRM-коммуникациями
• Вести подробную аналитику и разработку отчетов для глубокого изучения клиентской базы компании
• Вести индивидуальную работу с отделом продаж по достижению поставленных KPI's
• Управлять бюджетом направления
• Управлять чистотой клиентских данных
• Разрабатывать и управлять омниканальной программой лояльности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в b2c в премиальном сегменте
• Опыт построения и(или) преобразования процессов премиального клиентского сервиса
• Аналитический склад ума и умение работать с большими объёмами данных
• Лидерские качества, коммуникабельность, широкий кругозор
• Свободный английский язык. владение несколькими иностранными языками будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
• c 1 сентября переезжают в новый офис в Сколково

В Авито требуется Руководитель группы по работе с клиентами «Авито Подработка».   Авито Подработка — новый сервис, созданный Авито в партнёрстве с ООО «Авито Гиг Решения». Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов. Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов, закрывая потребность компаний во временных исполнителях на разных задачах (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям предоставляет удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на подработку с недели до одного дня.   Какие задачи вас ждут:

• Работать с региональной командой продаж Авито Подработки (Москва и Московская область): проводить обучение сотрудников, решать операционные вопросы, проводить встречи и т.д.;
• Составлять стратегический план по развитию региона в зоне ответственности;
• Лидировать процессы онбординга и развития текущих клиентов; 
• Отвечать за постановку целей и задач перед группой и контролировать их исполнение, проводить систематический анализ эффективности работы сотрудников группы и работать над ростом эффективности воронки продаж;
• Участвовать в проектах вертикали, обеспечивать эффективное взаимодействие со смежными командами.

  Требования:

• Имеете не менее 1 года опыта работы руководителем группы или отдела продаж по работе с торговыми точками федеральных, региональных и/или локальных ключевых клиентов;
• Работали с крупными клиентами и проводили успешные переговоры на уровне лиц, принимающих решения;
• Умеете управлять распределёнными полевыми командами, выстраивать рабочие процессы и эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
• Готовы к работе на территории ответственности: аудитам и полевым обучениям территориальных менеджеров;
• Умеете анализировать рынок и компании, делать выводы, строить прогнозы;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности.

  Работа в Авито — это:

• Работа с новым перспективным продуктом, возможностью влиять на него и процессы с пользой для клиента;
• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, менторинг и др.);
• Возможность гибкого формата работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом психологической поддержки, компенсацию питания; в офисе принимают терапевт и массажист, проводятся занятия йогой.

В группу российских технологических компаний YADRO ищут Директора по программным продуктам экосистемы Kvadra.    Устройства Kvadra, включающие современные и производительные планшеты, ноутбуки, персональные компьютеры и широкий ассортимент аксессуаров, представляют собой важную часть продуктового портфеля YADRO.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовать стратегию программной экосистемы
• Разрабатывать модель монетизации программной экосистемы и стратегии выхода на рынок B2B/B2G
• Руководить запуском и продвижением программной экосистемы
• Обеспечивать получение и поддержание всех необходимых сертификаций
• Управлять командой менеджеров продукта
• Координировать взаимодействие с аппаратным подразделением, разработкой и другими дивизионами компании
• Собирать обратную связь от клиентов и стейкхолдеров, формировать приоритеты продуктов и улучшать пользовательский опыт

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое видение продукта и умение формировать дорожную карту
• Опыт вывода программных решений на B2B/B2G-рынок
• Способность эффективно управлять командой
• Умение выстраивать взаимодействие с аппаратными подразделениями, разработкой и другими бизнес единицами компании
• Аналитический подход к принятию решений и приоритизации задач
• Отличные коммуникативные навыки и способность налаживать продуктивные отношения с заинтересованными сторонами
• Инициативность, проактивность и готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде

Будет плюсом:

• Опыт организации и прохождения сертификации, обеспечения соответствия требованиям безопасности

  Об офисе:

• Красивый и удобный лофт-офис с высокими потолками на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро «Краснопресненская»/«Улица 1905 года», г. Москва

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   ПЭК строит рекрутмент нового поколения и ищет сильного лидера, готового возглавить глобальную трансформацию отдела. Бизнес стремительно растет, поэтому перед компанией стоят амбициозные вызовы: ПЭК полностью переходит на современную экосистему Skillaz, усиливает команду сильными и вовлеченными экспертами, а также пересобирает "с нуля" массовый подбор. Если вы устали от рутины, любите масштабные изменения, умеете управлять хаосом и хотите переписать правила игры в подборе Холдинга — эта роль создана для вас.   Что вам нужно будет делать: Формировать команду мечты:

• Оценить текущий потенциал сотрудников, помочь раскрыться сильным сотрудникам и дополнить отдел новыми яркими талантами для создания мощной синергии

Автоматизировать:

• Выступать главным драйвером и архитектором перехода на новую ATS Skillaz, настраивая эффективные и прозрачные digital-процессы

Управлять изменениями:

• Оперативно перестроить систему массового рекрутинга, найти новые каналы привлечения и внедрить инструменты, которые закроют потребность бизнеса прямо сейчас

Создавать стандарты будущего:

• Разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации)

Влиять на стратегию:

• Участвовать в формировании глобальной кадровой политики Холдинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления подбором в крупных структурах / холдингах
• Успешные кейсы выстраивания или реанимации массового подбора "в сезон" или в условиях дефицита рынка
• Практический опыт автоматизации HR-процессов (огромным плюсом будет знание архитектуры Skillaz или опыт миграции с других ATS)
• Экспертность в оценке эффективности рекрутинга через бизнес-метрики
• Лидерская харизма, системное мышление и готовность работать в режиме высокой динамики

  Компания предлагает: Реальный масштаб:

• Возможность реализовать кейс, о котором будет говорить все HR-сообщество

Доверие и ресурсы:

• Полноценный карт-бланш на внедрение новых инструментов и формирование своей команды

Статус:

• Позиция с прямым влиянием на бизнес-показатели Холдинга и управление командой из 30 сотрудников

Условия:

• Конкурентный high-level оклад и прозрачные KPI

Союзмультфильм ищет Координатора Арт-отдела.   Хотите быть в эпицентре создания визуала и помогать команде держать процессы под контролем?
В Художественное направление требуется внимательный, системный и аккуратный помощник — чтобы ничего не терялось, все дедлайны соблюдались, а материалы доходили до согласования в идеальном виде.   Задачи:

• Организовывать передачу художественных материалов на согласование и следить, чтобы пакеты были полными и правильно оформленными
• Вести реестры, статус‑листы и базы данных — в том числе базу специалистов и портфолио кандидатов
• Координировать встречи и созвоны арт‑команды: формировать повестки, фиксировать итоги и договоренности, рассылать решения участникам
• Контролировать сроки и напоминать о дедлайнах, вовремя подсвечивать риски (просрочки, неполные пакеты, зависшие согласования)
• Помогать в подготовке презентаций, подборок, сводок и архивов, участвовать в организации конкурсов и профильных активностей
• Обеспечивать хранение и систематизацию файлов, версий и ссылок по установленным правилам

  Ожидания от кандидата:

• Высшее или неоконченное высшее образование
• Внимательность к деталям, аккуратность, системность
• Умение вести документооборот, работать с таблицами, базами и файлами
• Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint, Adobe Acrobat и другими базовыми инструментами
• Способность держать в фокусе несколько задач и грамотно выстраивать коммуникацию
• Опыт в административной, координационной, ассистентской или продюсерской работе в креативной индустрии — будет плюсом
• Базовое понимание пайплайна анимационного производства и работы художественного блока — тоже преимущество

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК в штат Киностудии
• График работы: 5х2 с 10:00 до 19:00 в гибридном формате с упором на офис
• ДМС после 3-х месяцев работы
• Доступ ко всем корпоративным плюшкам и скидкам от партнеров Сбербанка (бесплатная подписка СберПрайм, льготная ипотека, скидки на обучение)
• Работа в комфортном офисе рядом с Телецентром "Останкино" (10 минут от м. Фонвизинская / м. Бутырская)

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries Банк требуется Руководитель группы системных аналитиков.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк - новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries. Делают финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Отказались от устаревших legacy-систем и ведут разработку современной, масштабируемой платформы с нуля.    Что нужно делать:

• Руководство группой системных аналитиков: найм, онбординг и развитие сотрудников;
• Контроль качества работы и производительности сотрудников;
• Внедрение процессов и практик системного анализа в группе в соответствии со стандартами банка;
• Выполнение продуктовых задач, экспертная помощь аналитикам группы в решении задач.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы от 4-х лет в системном анализе;
• Навыки руководства и управления командой;
• Умение выявлять и формировать различные виды требований;
• Умение моделировать системы и процессы;
• Навыки проектирования взаимодействия (синхронного и асинхронного), опыт работы с REST и с брокерами сообщений;
• Знание нотаций BPMN, UML;
• Знание SQL на уровне простых запросов (select, join);
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Lamoda в поиске Руководителя группы продуктового дизайна (B2C), который готов встать рядом с пятью сильными дизайнерами.   Одна из ключевых задач, это вместе разбирать сложные кейсы, находить нестандартные решения, достигать классных результатов. Но, эта вакансия не про менеджмент в чистом виде, нам важно, чтобы вы были сильным дизайнером, умели работать руками, когда этого требует ситуация. В этой команде находятся такие проекты как программа лояльности, гардероб, развитие корзины и чекаута, взаимодействие с любимыми брендами. Эти проекты находятся на разной стадии, но все они требуют внимания. В ближайшие пару лет продукт Lamoda будет активно обновляться, поэтому у вас есть отличная возможность поучаствовать в этом процессе.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой из 5 продуктовых дизайнеров, развивать их экспертизу и помогать в профессиональном росте;
• Проводить дизайн-ревью, участвовать в разборе сложных продуктовых кейсов и помогать команде находить сильные решения;
• Формировать высокие стандарты качества дизайна и пользовательского опыта;
• Работать в тесном взаимодействии с продакт-менеджерами, аналитиками и разработкой;
• При необходимости самостоятельно участвовать в проектировании интерфейсов и проработке сложных сценариев;
• Участвовать в развитии дизайн-процессов и масштабировании дизайн-системы.

  Требования:

• Опыт управления командой дизайнеров от 3 человек;
• Сильная экспертиза в UI-дизайне в сочетании с развитым продуктовым мышлением;
• Опыт проектирования сложных цифровых продуктов (web/mobile);
• Умение принимать решения на основе пользовательских и бизнес-метрик;
• Готовность брать ответственность за результат команды и продукта;
• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с кросс-функциональными командами;
• Наличие портфолио с реализованными продуктами и кейсами.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Европейский университет в Санкт-Петербурге ищет Маркетолога в отдел профессиональных программ.   Компания запускает и развивает программы дополнительного образования для думающих людей. Ваша задача - сделать так, чтобы эти программы находили свою аудиторию.
Роль полного цикла: от брифинга до анализа результатов.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке стратегии продвижения программ
• Ведение сайта «Профессиональный Европейский», создание и обновление лендингов на Tilda
• Создание текстов: блог, рассылки, посты; работа с рассылками в UniSender
• Ведение договоров с подрядчиками и привлеченными для промо-мероприятий спикерами
• Выстраивание прогрева: события и контент, которые приводят людей и доводят до заявки
• Запуск рекламы совместно с интернет-маркетологом (Яндекс, VK, блогеры)
• Анализ результативности: что сработало, что нет, и выводы к следующему запуску

  Что ждут от вас:

• Опыт в маркетинге от 1 года
• Tilda, UniSender, базовые принципы SEO
• Понимание метрик и воронок; умение читать веб-аналитику
• Готовность разобраться в договорной работе с подрядчиками и в 1С
• Плюсом будет опыт в образовании или культуре

  Условия:

• 120 000 ₽ gross
• Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 2 месяца
• Отпуск 28 дней, график 5/2, возможен гибрид
• ДМС после первого года

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя направления компенсаций и льгот.   В команду Благополучия ищут мпециалиста, который умеет формировать и реализовывать масштабные бизнес значимые решения в С&B, обладает визионерством и профессионализмом в реализации изменений. Компания активно развивается и ищет лидера-эксперта, который выведет систему совокупного поощрения на новый стратегический уровень.   Почему эту роль стоит выбрать:

• Масштаб и влияние: вы будете напрямую влиять на бизнес-показатели через мотивацию персонала
• Свобода действий: компания ждет ваших идей, экспертизы и готова внедрять лучшие практики
• Сильная культура: культура приобщения, модель лидерства, близкий менеджмент, корпоративные ценности 

  Вам предстоит:

• Формировать стратегию Total Rewards, управлять компенсациями и мотивацией, льготами и программ развития благополучия сотрудников, бизнес-партнёрить лидеров по вопросам вознаграждения и мотивации, участвовать в цифровой трансформации C&B, руководить командой специалистов направления

 

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя проектов по развитию компетенций.   Чем предстоит заниматься:

• Определением потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков)
• Разработкой обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами
• Разработкой блока профессиональных компетенций
• Организацией внутреннего и внешнего обучения: анализом рынка, подбором провайдеров, проведением тренингов
• Развитием преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия)
• Планированием, контролем и управлением бюджетом вверенных проектов
• Реализацией специальных проектов по запросу руководителя
• Анализом бизнес-результатов реализованных продуктов
• Самостоятельным проведением тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж
• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах
• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии)

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы