Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Руководитель группы доходов.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Вести учет доходов по различным каналам продаж: собственные продажи, агентские схемы, комиссионная торговля;
• Управлять персоналом: распределять задачи внутри отдела, контролировать соблюдение сроков;
• Формировать и контролировать отчетность по доходам и выручке;
• Вести документооборот: работать с системой электронного документооборота (ЭДО), 1С, SAP;
• Автоматизировать процессы, относящиеся к группе доходов;
• Выстраивать кросс-функциональные связи со смежными департаментами.

  Требования:

• Имеете высшее экономическое (учет, финансы, аудит);
• Имеете опыт в бухгалтерии от 5 лет, из них 2–3 года на руководящей позиции;
• Знаете, как работают маркетплейсы: Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, МегаМаркет (от 2 лет);
• Имеете опыт учета доходов и выручки, знание ПБУ 9/99, IFRS 15 — желателен;
• Имеете опыт работы с различными каналами продаж и возвратами;
• Имеете опыт работы с электронным документооборотом (СБИС, Диадок, Такском);
• Знаете налоговый учет: НДС, налог на прибыль, упрощенка;
• Знаете 1С, Excel, BI-инструментами, понимание API — преимущество.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Руководитель группы программных интеграций.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Лидирование процесса интеграции спикеров во внешние мероприятия коммерческих категорий и направлений;
• Реализация партнерских пакетов с медиа-опциями;
• Организация участия спикеров в крупных отраслевых мероприятиях;
• Поддержание актуализированной карты спикеров;
• Реализация сложносоставных спонсорских пакетов;
• Систематизация спикерского участия и кросс-функциональное взаимодействие со смежными командами.

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в ивент-менеджменте, PR, B2B-маркетинге или продажах спонсорских пакетов, из них от 1 года на руководящей позиции;
• Образование высшее (маркетинг, PR, менеджмент, журналистика);
• Проактивность, системное мышление, высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, сильные навыки ведения переговоров.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется HR BP в направление IT-инфраструктуры и Информационной безопасности.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы);
• Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ;
• Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения;
• Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HR BP от 3 лет, желателен опыт в сфере ритейла или маркетплейса;
• У вас есть знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы;
• Уверенное применение норм ТК РФ;
• Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца - это про вас.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется HR BP в направление Клиентского сервиса и опыта.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.    Вам предстоит:

• Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы);
• Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ;
• Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения;
• Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HR BP от 3, желателен опыт в сфере ритейла или маркетплейса;
• У вас есть знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы;
• Уверенное применение норм ТК РФ;
• Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца - это про вас.

  Что предлагают:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В СберЛизинг требуется Исполнительный директор.   СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.   Что предлагают:

• Оклад, квартальную и годовую премию, а также ежегодный пересмотр заработной платы;
• Три персональных дня в году на личные цели;
• Программу адаптации и помощь руководителя на старте;
• ДМС с первого дня трудоустройства и льготное страхование для семьи;
• Бесплатную подписку СберПрайм, скидки на продукты компаний-партнеров;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальную помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах.

  Что нужно делать:

• Организовывать исполнение бизнес-плана регионального филиала по розничному направлению;
• Обеспечивать выполнение стандартов модели продаж в сегменте розничных лизинговых продуктов;
• Выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами компании в рамках локации филиала;
• Организовывать взаимодействия со Сбербанком;
• Разрабатывать мероприятия по устранению отклонений через инструменты наставничества, полевые визиты, Гембы;
• Устраивать мероприятия по контролю качества лизингового портфеля, а так же участие в урегулировании проблемных активов по клиентам филиала;
• Заниматься подбором персонал на позиции начальников отдела продаж каналов Розничного блока, клиентских менеджеров;
• Развивать компетенции сотрудников в соответствии с ролью.

  Требования:

• Получили высшее экономическое/финансовое/техническое образование;
• Имеете опыт работы в сфере управления продажами в лизинговой компании и/или банке - от 3 лет;
• Имеете опыт работы с финансовой отчётностью юридических лиц, знание налоговых аспектов;
• Имеете опыт руководства подразделением продаж;
• Обладаете высокими коммуникативными навыками и умением выстраивать эффективные взаимоотношения с партнерами.

В СберЛизинг требуется Исполнительный директор по корпоративным продажам.   СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.   Что предлагают:

• Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы).
• Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская".
• Три персональных дня в году на личные цели.
• Программу адаптации и систему наставничества.
• Интересные задачи и профессиональный рост.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое).
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде.
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).
• Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС с первого дня трудоустройства.
• Скидки по ДМС для родственников.
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента.
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры.
• Полис выезжающих за рубеж.
• Консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

• Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера.
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс.
• Бесплатная электронная библиотека.
• Участие в конференциях.

  Что нужно делать:

• Организовывать встречи и переговоры с клиентами в рамках локации филиала (крупный и средний корпоративный бизнес/государственный сектор).
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные взаимоотношения с клиентами компании в рамках локации филиала.
• Организовывать эффективное взаимодействие и развитие партнерских программ со Сбербанком.
• Обеспечивать выполнение плана продаж корпоративного блока и контролировать достижения поставленных показателей.
• Участвовать в урегулировании проблемных активов по клиентам филиала.
• Подбирать персонал на позиции клиентских менеджеров.
• Участвовать в адаптации, обучении новых сотрудников, организовывать процесс наставничества.
• Развивать компетенции сотрудников.

  Требования:

• Имеете высшее экономическое/финансовое образование.
• Имеете опыт работы с крупными корпоративными клиентами.
• Имеете опыт продаж кредитных продуктов.
• Имеетн опыт финансирования инвестиционных/проектных сделок, финансового анализа не менее 5 лет.
• Имеетн опыт работы с финансовой отчётностью клиентов сегмента КСБ, знание налоговых аспектов.
• Обладаете знанием 44-ФЗ и 223-ФЗ.
• Имеете опыт руководства подразделением продаж.

В СберЛизинг требуется HR-бизнес-партнер.   СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.   Что предлагают:

• Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы).
• Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская".
• Три персональных дня в году на личные цели.
• Программу адаптации и систему наставничества.
• Интересные задачи и профессиональный рост.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое).
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде.
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).
• Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС с первого дня трудоустройства.
• Скидки по ДМС для родственников.
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента.
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры.
• Полис выезжающих за рубеж.
• Консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

• Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера.
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс.
• Бесплатная электронная библиотека.
• Участие в конференциях.

  Что нужно делать:

• Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений.
• Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR-решения.
• Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с руководителями.
• Работать с организационной структурой, численностью и эффективностью команд.
• Участвовать в кадровом планировании и формировании команд.
• Сопровождать руководителей на всех этапах работы с сотрудниками: от адаптации до развития и удержания.
• Развивать систему управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
• Выявлять кадровые риски и формировать решения по их снижению.
• Работать с талантами, кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
• Сопровождать организационные изменения и трансформационные проекты.
• Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям совместно с профильными экспертами.
• Анализировать HR-метрики и переводить данные в понятные для бизнеса выводы и решения.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и управленческих практик.
• Взаимодействовать с центрами экспертизы HR: подбором, обучением и развитием, C&B, корпоративной культурой, HR-аналитикой и другими функциями.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR Business Partner / HR-партнера от 3–5 лет.
• Опыт самостоятельного сопровождения крупных бизнес-направлений.
• Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями.
• Опыт работы с руководителями уровня директора и выше.
• Практический опыт в области организационного развития, управления эффективностью, талантами и изменениями.
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
• Понимание основных HR-процессов и трудового законодательства РФ.
• Опыт участия в проектах по трансформации, изменению структуры или масштабированию бизнеса будет преимуществом.

  Важно, чтобы вы:

• Не просто «обслуживали» бизнес, а были его партнером.
• Умели задавать руководителю правильные вопросы и аргументированно отстаивать свою позицию.
• Видели за HR-процессом конкретного человека и одновременно понимали интересы бизнеса.
• Умели работать с неопределенностью и самостоятельно находить решения.
• Говорили на языке цифр, фактов и бизнес-результатов.
• Умели выстраивать доверительные отношения с руководителями и командами.
• Обладаил сильными коммуникационными и переговорными навыками.
• Были готовы не только разрабатывать решения, но и доводить их до результата.

  Будет преимуществом:

• Опыт в финансовом секторе, банках, лизинге, финтехе или крупных корпоративных структурах.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 1 000 сотрудников.
• Опыт сопровождения коммерческих подразделений.
• Опыт реализации проектов по изменению организационной структуры и повышению эффективности.
• Опыт работы с HR-аналитикой и BI-инструментами.

Вакансия на удалёнке.   В международную практическую Business&IT экосистему OSIPOV Business Development School требуется Лидер проектного менеджмента.   Вы умеете превращать хаос старта в понятную систему: сроки, приоритеты, зоны ответственности. Видите проект целиком — от идеи до релиза — и умеете синхронизировать разные команды (продукт, дизайн, разработка, маркетинг) вокруг общего результата. Для команды важны системное мышление, лидерские качества и способность работать в условиях неопределённости, характерной для стартап-среды.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить процессы проектного управления с нуля: методологию, ритм спринтов, систему приоритизации задач
• Синхронизировать работу кросс-функциональных команд — Product, UX/UI, разработка, маркетинг, продажи
• Внедрить инструменты трекинга (Jira/Notion/Linear и др.), выстроить прозрачную отчётность для фаундера
• Управлять рисками и сроками, оперативно решать блокеры и конфликты приоритетов
• Формировать бэклог совместно с продуктовой командой, следить за соответствием роадмапу
• Менторство: сильные практики смогут обучать участников школы, передавать им реальные навыки, сопровождать их развитие

  Что ждут от вас:

• 3+ года опыта проектного/продуктового менеджмента в IT
• Опыт построения процессов с нуля, а не только работы в уже готовой системе
• Уверенное владение методологиями (Agile/Scrum/Kanban) и умение адаптировать их под реальные задачи стартапа
• Сильные коммуникативные навыки и умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Комфорт в ситуации неопределённости, готовность брать на себя решения, а не только фиксировать статусы

  Что предлагают:

• Remote из любой точки мира, однако важно быть на связи с командой
• Прозрачная оплата за результат + возможность самостоятельно влиять на свой доход
• Возможность с нуля запустить продукт под руководством опытного фаундера с уже успешно реализованными бизнесами

В международную практическую Business&IT экосистему OSIPOV Business Development School требуется Руководитель UX/UI направления.   Вы умеете превращать сложные бизнес-процессы в понятный и удобный интерфейс. Видите продукт глазами пользователя, но при этом мыслите системно и умеете обосновать дизайн-решения бизнес-логикой и метриками. Вам интересно строить UX/UI-направление с нуля, а не дорабатывать чужую систему. Для команды важны продуктовое мышление, умение работать с неопределённостью и готовность брать на себя ответственность за качество интерфейса на всех этапах — от исследования до финального дизайна.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать UX-стратегию продукта: провести исследования пользователей, сформировать customer journey map и ключевые сценарии
• Спроектировать архитектуру интерфейса и пользовательские потоки с нуля, работая напрямую с фаундером и CTO
• Создавать wireframes, прототипы и UI-kit, обеспечивая единую визуальную и продуктовую логику экосистемы
• Тестировать гипотезы через прототипы и пользовательские интервью, итеративно улучшать интерфейс
• Выстроить систему дизайн-процессов: design system, гайдлайны, стандарты работы с продуктовой командой
• Менторство: сильные практики смогут обучать участников школы, передавать им реальные навыки, сопровождать их развитие

  Что ждут от вас:

• 3+ года опыта в UX/UI, включая опыт запуска продукта с нуля
• Портфолио с реальными кейсами проектирования сложных B2B/B2C продуктов
• Уверенное владение Figma и инструментами прототипирования
• Понимание продуктовой аналитики и способность принимать решения на основе данных, а не только эстетики
• Инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат, а не только за макеты

  Что предлагают:

• Remote из любой точки мира, однако важно быть на связи с командой
• Прозрачная оплата за результат + возможность самостоятельно влиять на свой доход
• Возможность с нуля запустить продукт под руководством опытного фаундера с уже успешно реализованными бизнесами

Вакансия на удалёнке.   В международную практическую Business&IT экосистему OSIPOV Business Development School требуется Head of Sales&Business Development, способный сначала лично построить и проверить коммерческую модель, затем собрать команду и масштабировать работающую систему.   Чем предстоит заниматься: Этап 1. Построение системы &  Продажи:

• Разработать sales strategy и коммерческую модель:
• Определить ICP, сегменты, customer journey, офферы и сценарии продаж
• Построить B2C и B2B sales funnel, pipeline и CRM
• Лично провести первые продажи, проверить гипотезы и настроить KPI, sales analytics и автоматизацию

Этап 2. Построение команды:

• Создать sales playbook и стандарты работы
• Нанять, адаптировать и развивать sales команду
• Построить KPI, pipeline management, forecasting и performance management
• Передать операционные продажи команде и создать систему, не зависящую от постоянного ручного контроля

Этап 3. Масштабирование & Менторство:

• Масштабировать работающую модель на международные рынки
• Развивать B2B, Partnerships и новые коммерческие каналы
• Улучшать conversion, revenue и unit economics
• Сильные практики смогут обучать участников школы, передавать им реальные навыки, сопровождать их развитие

  Что ждут от вас:

• 3+ года управления продажами или коммерческим направлением
• Опыт построения или серьезной перестройки отдела продаж с нуля
• Сильное понимание B2C, B2B, Business Development и Partnerships
• Опыт с CRM, sales funnel, pipeline, qualification, discovery и follow-up
• Понимание Sales Automation и применения AI в продажах
• Сильная аналитика: conversion, win rate, average deal, sales cycle, CAC, LTV, revenue, forecast, unit economics
• Опыт найма, обучения и развития sales команды
• Готовность лично продавать, тестировать гипотезы и отвечать за результат

  Что предлагают:

• Remote из любой точки мира, однако важно быть на связи с командой
• Прозрачная оплата за результат + возможность самостоятельно влиять на свой доход
• Возможность с нуля запустить продукт под руководством опытного фаундера с уже успешно реализованными бизнесами