Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Требуется Руководитель направления по работе с персоналом в высокотехнологичное предприятие машиностроительного комплекса.   Обязанности:
• Формирование и реализация системы оценки персонала, системы обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва,
• Обеспечение укомплектованности персоналом (подбор персонала, адаптация),
• Анализ эффективности применения действующей системы мотивации, предложения по ее совершенствованию,
• Формирование корпоративной культуры, разработка корпоративных стандартов и ценностей, создание и развитие социальных программ,
• Формирование и контроль бюджета затрат на персонал.   Требования:
• Более 5 лет опыт работы в области управления персоналом на производственном предприятии,
• Опыт организации системы кадрового учета и документооборота предприятия, опыт разработки регламентирующих документов, положений и ДИ,
• Владение современными технологиями в сфере подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала на производственном предприятии,
• Навыки разработки и реализации программы мероприятий по формированию корпоративной культуры, формированию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности персонала,
• Опыт бюджетирования и контроль исполнения расходов на персонал,
• Личностные компетенции: стратегическое и системное мышление, умение работать в команде, результативность, лидерская позиция, гибкость.   Условия:
• Интересные и разноплановые задачи на производстве с объемом инвестиций более 1,5-2 млрд рублей,
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании),
• Район работы: центр Москвы.

Открыта вакансия Руководитель отдела General Cargo в транспортную компанию.   Обязанности: Организация и контроль работы отдела генеральных грузов: Развитие продукта «Генеральные грузы/General Cargo» на уровне стратегии и тактики (расширение географии оказываемых услуг, постоянный поиск и поддержание устойчивого конкурентного преимущества продукта на рынке);
Анализ/аудит действующей бизнес-модели продукта, разработка корректировок и экшен-плана на основе анализа;
Контроль исполнения заявок клиентов, консультирование клиентов компании;
Оценка возможных рисков при проведении перевозок в рамках специфики отдела;
Оптимизация существующих бизнес-процессов, контроль производительности и качества работы внутри отдела, анализ эффективности работы сотрудников;
Разработка и реализация мероприятий, направленных на увеличение доли на рынке (наращивание объемов перевозок, построение и развитие отношений с клиентами);
Участие в разработке digital-решений для продвижения продукта (формирование требований, составление и контроль реализации ТЗ);
Планирование трудовых и прочих ресурсов отдела в перспективе 3-6 месяцев с учетом показателя ценной загрузки.   Требования: Опыт работы на руководящий позиции в рамках продукта/проекта Генеральные грузы (General Cargo) от трех лет;
Знание рынка логистических услуг в рамках специфики своего продукта – бенчмарк, основные игроки, тренды, инновации;
Знание актуальной нормативной базы (Закон о ТЭД, устав ж/д транспорта и т.д.; правила и нормы безопасности движения на транспорте; основы законодательства об охране труда в части, необходимой для организации ТЭД и пр.), знание организации перевозок на морском транспорте;
Знание лучших практик в области мультимодальных перевозок, знания в области ВЭД и таможенного законодательства, понимание технологий и организации транспортно-экспедиционного обслуживания в международном сообщении;
Понимание организации транспортной инфраструктуры (знание пропускных и провозных возможностей дорог, морских, речных портов и пристаней, транспортных узлов, погранпереходов и пр.);
Понимание методов определения/построения стоимости доставки грузов; знание порядка заключения договоров, оформления товарно-сопроводительных, транспортно-экспедиционных, платежных, страховых и претензионных документов;
Знание специфики подвижных составов различных видов транспорта;
Знание иностранных языков (английский) на разговорном и письменном уровне;
Навыки ведения переговоров; стремление к саморазвитию и внедрению инновационных решений;
Приветствуется знание методик «Шесть сигм», «Бережливое производство».   Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Белая и своевременная заработная плата;
Уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом;
Профессиональное развитие и возможность карьерного роста.   Вакансия из рекрутингового агентства.

В медицинскую компанию Invitro ищут Менеджера диджитал-продуктов.   Задачи, которые предстоит решать на позиции: Разработать видение продукта (invitro.ru) и стратегию его развития;
Управлять командой продукта;
Вести бэклог продукта и приоритизировать задачи;
Ставить задачи и контролировать их выполнение со стороны внешних и внутренних исполнителей (дизайн, разработка, аналитика, тестирования, коммуникации);
Работать над улучшением продуктовых метрик;
Проводить CustDev для формирования новых гипотез, выявлять потребностей пользователей;
Исследовать рынок и конкурентов;
Вести коммуникации с бизнес-заказчиками;
Бюджетировать и контролировать исполнение бюджета, его эффективность;
Готовить аналитику и отчётность по проведенным мероприятиям.
Работа в Jira/Confluence.   Что ожидают от кандидата: Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 лет;
Опыт работы в e-commerce;
Умение делать сложные задачи просто – декомпозировать решение, запускать их как можно раньше;
Понимание, как оцифровать результаты изменений в продукте, в своей работе;
Желание брать на себя ответственность, внедрять изменения, несмотря на преграды;
Понимание и своевременное применение практики исследований: а/б-тесты, CustDev, ux-тесты, глубинные интервью;
Проведение совещаний/переговоров, убеждение, обоснование своей позиции.   Что предлагают: Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 3 месяца;
Конкурентную «белую» заработную плату + премии;
Работу в современном офисе в шаговой доступности от метро Электрозаводская;
График работы: 5/2, 9-00 — 18-00;
Корпоративные скидки на услуги компании для вас и ваших родственников;
Дополнительные 3 дня к отпуску ежегодно.

Фонд борьбы с коррупцией, который расследует и обнародует хищения из государственного бюджета, ищет менеджера проектов.   Чем предстоит заниматься: Менеджер — это универсальный человек, готовый совмещать работу в разных областях. Веб-часть: готовит бриф, ставит задачи копирайтерам, координирует разработку, принимает все работы и сдает на супервайзинг, контролирует загрузку контента, проведение тестирования, оценивает качество продукта, готовит фактуру для публикаций по продвижению проекта, контролирует баг-фиксинг, проводит дебрифинги.
Примеры проектов: лендинги, сайты общественных кампаний, сайты с большим объемом текстового контента, мобильное приложение блога. Все эти проекты не имеют сложного бэкенда. Event-часть: проведение indoor и outdoor мероприятий. Выбирает и готовит локацию, программу, готовит и согласует бюджет, ищет подрядчиков, создает план расстановки элементов на площадке, заказывает технику, контролирует отстройку звука/света/другого оборудования, координирует продакшн, взаимодействие со СМИ, работу с волонтерами, информирование и набор участников, обеспечение безопасности, подготовку фото- и видеоотчетов, роликов.
Примеры мероприятий: встреча со спикером, учредительная встреча общественной группы, дебаты, развлекательное мероприятие для волонтеров, дачинг, концерт, шествие, митинг.   Требования:
— Умеете организовать и мотивировать, контролировать работу команд — удаленных, в офисе, на мероприятиях.
— Можете работать в ненормированном графике, в цейтноте, под политическим давлением, физически вынослив и психологически устойчив.
— Грамотный русский язык.
— Нетривиальное мышление, умеете генерировать идеи.   Условия:
— Зарплата по результатам собеседования (от 80 000 рублей).
— График работы ненормированный, но преимущественно с 11:00 до 20:00.
— Светлый офис в 1 минуте от м. Автозаводская.

Требуется HR Business Partner в HR Tech проект Gms g-mate.   Ищут сотрудника, который: Будет формировать команды, выстраивать процессы найма, адаптации новичков в компании и заниматься дальнейшим развитием сотрудников;
Готов интенсивно работать на результат;
Стрессоустойчив в период многозадачности и настойчив в достижении цели;
Умеет погружаться в процессы;
Ответственен и самоорганизован.
Уровень middle, 3+ лет опыта профильной работы;
Опыт поиска сотрудников различных специализаций: IT Рекрутеры, Разработчики, Продажи;
Знание различных технологий поиска персонала;
Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
Инструменты: HH, Amazing Hiring, g-mate, социальные сети и телеграмм каналы.   Что предлагают: Заработная плата: до 100 000 рублей + годовой бонус +% от закрытия;
Страховка, обеды, фитнес, техника Apple;
Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.   Что предстоит делать: Внутренний найм: Поиск кандидатов в различных источниках: HH, соц. сети, проф. сообщества;
Проведение телефонных интервью;
Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
Организация выходов новых сотрудников;
Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;
Ведение еженедельной/ежемесячной аналитики по воронкам подбора. HR Бизнес партнерство: Обеспечение эффективности подбора персонала – сокращение сроков закрытия вакансий и укомплектованности штата;
Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала;
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях;
Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI’s, нормирование труда;
Построение HR бренда Компании;
Погружение в L&D, C&B и КДП.

Требуется Специалист по развитию бренда работодателя в Ренессанс Кредит.   Задачи: Реализация стратегии продвижения бренда работодателя и EVP по всем ключевым целевым аудиториям через различные каналы коммуникации: социальные сети, карьерный сайт, работные сайты.
Поддержка актуального контента о компании на карьерной странице, на работных сайтах и т.д.
Участие в разработке и реализации контент-плана по продвижению HR-бренда в социальных сетях: генерация инфоповодов, написание текстов, подготовка креативов.
Развитие коммуникации и сотрудничества с партнерами и амбассадорами HR-бренда по всей России: ВУЗы, ССУЗы, медиапартнеры и др.
Участие в организации и проведении карьерных мероприятий.
Работа со спецпроектами: digital-маркетинг, поиск новых инструментов продвижения бренда работодателя.
Взаимодействие с партнерами по подготовке фото и видео контента.
Участие в проработке кейсов для подачи на номинации, конкурсы, конференции.
Работа с внутренними партнерами с целью продвижения бренда работодателя.
Генерация новых идей, готовность предлагать и пробовать нестандартные подходы.   Требования: Высшее образование (законченное или последние курсы).
Опыт работы на схожих позициях от года: digital маркетинг, внутренние коммуникации, PR
Отличные коммуникативные навыки.
Организаторские способности.
Опыт ведения социальных сетей (Vkontakte, Facebook, Instagram).
Опыт создания визуального и графического контента (Adobe Photoshop, Figma, PowerPoint).
Желание развиваться в области HR-брендинга и знание основных трендов.
Готовность работать в режиме многозадачности и высокого темпа.
Гибкость, креативность, самостоятельность (от креатива до реализации), инициативность, высокая степень вовлеченности.   Условия: Работа в крупном российском банке из ТОП-50.
Официальное трудоустройство.
Достойный и стабильный доход.
График работы 5/2.
Business casual дресс-код.
Возможность самореализации и ценный опыт работы в управлении брендом работодателя
Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития с удаленным доступом 24/7; электронная библиотека.
Насыщенная корпоративная жизнь: праздники для детей сотрудников; мотивационные конкурсы; корпоративные спортивные соревнования, онлайн-марафоны, внутренние клубы по интересам
Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции.
Отдельные предложения от партнеров банка.

Директор направления цифровой промышленной интеграции в компанию PROF-IT GROUP. Компания занимается комплексной автоматизацией управления крупными предприятиями, проектами в сфере цифрового производства, реализацией инжиниринговых и ИТ-проектов, бизнес-консалтингом, разработкой прикладного и инновационного программного обеспечения, внедрением технологий для Умного города и поставкой компонентов для транспортной отрасли.   Чем предстоит заниматься: Стратегическим и продуктовым управлением и развитием направления — Цифровой промышленный интегратор (ERP, Системная интеграция, Цифровое производство); Управлять работой и обеспечивать эффективное взаимодействие всех структурных подразделений направления;
Формировать новые продукты и решения, а также уникальные предложения для клиентов;
Проводить анализ и корректировку бизнес-процессов с целью оптимизации и автоматизации;
Формировать и оценивать показатели эффективности, а также регулярно проводить экономический анализ деятельности направления по всем продуктам и решениям;
Обеспечивать выполнение плановых показателей по продажам решений направления, участвовать во встречах с ключевыми ЛПР, а также развивать партнерские отношения (с вендорами, консалтинговыми компаниями и партнерами);
Контролировать и обеспечивать эффективную реализацию текущих проектов и сервисную поддержку;
Консолидировать и презентовать отчетность по направлению.   Что ожидают от кандидата: Экспертное знание ИТ-рынка;
Опыт формирования новых ИТ-продуктов и выведения их на рынок;
Опыт руководства направлениями/продуктами/проектами;
Понимание организационных процессов крупных производственных холдингов, а также ключевых факторов, определяющих эффективность бизнеса;
Опыт реализации проектов по оптимизации бизнес-процессов или производственных процессов в крупных промышленные компаниях, опыт внедрения ERP-систем и/или продуктов цифрового производства;
Сильные лидерские качества, хорошие коммуникативные и презентационные навыки.   Что предлагают: Работу в крупной, надежной, прогрессивной IT-компании;
Динамичную рабочую среду с интересными продуктами и задачами;
Официальное оформление, согласно ТК РФ, белая ЗП;
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждаем с каждым соискателем индивидуально, исходя из его бэкграунда и слышим ваши пожелания);
Работу в комфортабельном офисе (пешая доступность от м. Ленинский проспект/ Площадь Гагарина);
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00.

Требуется Руководитель отдела продаж в компанию по поставкам сырья для пищевой промышленности Империал.   Что необходимо будет делать: 1. Управление отделом продаж, умение отвечать за него. Грамотная и четкая постановка задач и контроль их выполнения, нужно сочетать в себе «кнут и пряник». Помощь в обучении и развитии сотрудников отдела продаж, выполнение планов. 2. Анализ рынка пищевого сырья, отслеживание конкурентов, поиск потенциальных покупателей и новых каналов сбыта; 3. Взаимодействие с текущими клиентами, налаживание отношений и формирование положительного отношения к компании; 4. Расширение клиентской базы, личные продажи; 5. Решение спорных моментов как в отделе, так и с клиентами; 6. Создание коммерческих предложений, заключение договоров, контроль отгрузок и платежей всего отдела, работа с дебиторской задолженностью; 7. Своевременное и качественное заполнение отчетов, касающихся работы отдела; 8. Подчинение собственнику Компании.   Пожелания к будущему коллеге: 1. Высшее образование; 2. Опыт работы не менее пяти лет, опыт в пищевой промышленности и продажах B2B будет существенным плюсом; 3. Опыт в руководстве коллективом от 5 человек не менее трех лет; 4. Знание и понимание всех этапов продаж; 5. Умение создать сплоченную и мотивированную на успех команду, которая будет показывать результаты; 6. Знание и способность применять на практике различные техники продаж, работа с возражениями; 7. Личные качества: способность вести за собой команду, нетерпимость к лени и недоработкам, умение доводить дело до конца, работоспособность, лидерские качества, грамотность устной и письменной речи.   Условия: 1. Достойный уровень оплаты труда ( оклад+премия+%) 2. Оформление согласно ТК РФ 3. График работы с 9.00 до 18.00 4. Работу в крупной и стабильной компании 5. Возможности профессионального и карьерного роста 6. Молодой дружный коллектив, совместные корпоративные мероприятия.

В московском офисе федеральной розничной сети Лента открыта вакансия Руководитель направления развития OfferLake.   Вам предстоит: Управление улучшениями платформы OfferLake.
Приоритизация задач для команды разработки.
Генерирование идей для роста ключевых показателей.
Организация и анализ результатов.
Взаимодействие с агентствами, поставщиками услуг.   Для этого потребуется: Наличие высшего образования (маркетинг/экономика/социология/техническое).
Знание MS Office, софта для проектирования интерфейсов.
Опыт работы в роли Product manager\ owner от 2 лет.
Уровень владения английским языком — от Intermediate и выше.
Проактивность, ответственность, ориентация на результат.   Что предлагают: Дружный коллектив профессионалов с европейской корпоративной культурой и международным топ-менеджментом. Программы личного развития, включающие внешнее и внутренне обучение. Годовое премирование на основании результатов Performance management. ДМС, включающий стоматологию. Оформление по ТК РФ, полный спектр социальных льгот.

Открыт конкурс на позицию Заместителя генерального директора в крупнейший агрохолдинг в Северо-Западном регионе.   Обязанности: Администрирование и контроль всей организационно-хозяйственной деятельностью внутри группы компаний;
Координация и контроль работы внутренних департаментов и отделов. Организация эффективного взаимодействия смежных подразделений;
Контроль и администрирование технологических процессов компании, разработка и внедрение необходимой нормативно-технической документации;
Оптимизация и регламентирование бизнес-процессов группы компаний;
Контроль выполнения бизнесом целевых показателей эффективности (выручка, прибыль, рентабельность, производственная себестоимость и накладные расходы).
Предоставление полной отчетности. Решение всех необходимых задач группы компаний с федеральными и региональными органами гос. власти.
Выстраивание эффективных коммуникаций. Обеспечение выполнения финансово-экономических показателей и контроль финансовой дисциплины в компании, оптимизация операционных затрат;
Участие в разработке и реализации общей стратегии развития компании.   Требования: Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в крупных производственных компаниях: заместитель ГД, операционный директор, исполнительный директор, административный директор;
Высшее техническое/экономическое образование (дополнительное образование будет являться вашим преимуществом);
Отличное понимание технологических процессов производства;
Экономическая и юридическая грамотность;
Наличие стратегического, аналитического мышления;
Высокие лидерские качества, организаторские и коммуникативные навыки;
Развитые управленческие компетенции, умение принимать решения и брать ответственность на себя.   Условия: Оформление официальное в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, с учетом полного контроля над вверенными процессами;
Финальный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи с генеральным директором.