Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Алгоритмике запускают новое направление — буткэмпы по программированию и ищут директора по обучению, который объединит команду экспертов и методистов и возьмет на себя проектирование всей системы обучения в буткэмпе.   Эта роль включает проектирование образовательной программы, создание сообщества студентов и преподавателей, много экспериментов с форматами и инструментами обучения, постоянную работу над улучшением образовательных результатов и повышением вовлеченности студентов.   Важен опыт разработки образовательных программ, руководства командой предметных экспертов и методистов и развития сообществ. Не менее важно, чтобы человек умел быстро погружаться в незнакомую сферу, структурировать её для себя и команды и также быстро и четко принимать решения в условиях, когда информации крайне мало или наоборот избыточно. Опыт в построении системы обучения по направлению программирования будет большим плюсом.  

Это не техническая, а очень осмысленная позиция для человека, с которым будут вместе развивать канал.   Кого ищут (самое важное сверху): 📌Опыт работы редактором в деловых медиа или с деловой информацией
📌Умение и желание переводить информацию из текстового в видео-формат
📌Готовность работать как с редакционными, так и с коммерческими форматами. Если вы в ужасе машете руками при виде пожеланий рекламодателя, эта работа не для вас
📌Способность работать в рамках бюджета, понимание финансовых ограничений и временных рамок, четкое соблюдение дедлайнов и договоренностей
📌Широкий кругозор, умение нестандартно мыслить и быстро ориентироваться в ситуации ☑️Желательно знание современных диджитальных трендов и фишек Ютуба (или как минимум сильная интенция в этом разобраться). Если вы падаете в обморок от вида Adsense или youTube studio и не хотите узнать, а что с этим всем делать, это позиция не для вас
☑️Способность работать самостоятельно, брать ответственность, стремление улучшать и развивать продукт
☑️Умение отстаивать и аргументировать свою позицию и цивилизованно спорить   Несколько слов о проекте:
За последний год было несколько явных хитов, которые вы, скорее всего, все видели, количество подписчиков «Русских норм!» утроилось. Канал любят и смотрят предприниматели — и не только они, но они звонят и пишут, и это очень приятно и важно. Сегодня нет более благодатной, честной, интересной среды, чем видео. Ютуб и общее удешевление технологий сделали возможной работу в этой среде. Там будет конкуренция, рост, будет весело и интересно. Поэтому сейчас самое время развивать канал и редакционно, и коммерчески. Если вы хотите развиваться, то эта вакансия может вам подойти. Платят конкурентную з/п, а также готовы предложить гонорары за участие в коммерческих спецпроектах (а они будут).

Международная финтех-группа ID Finance специализируется на потребительском кредитовании. Годовая выручка компании составила более $400 млн. Головной офис находится в Барселоне. Проекты ID Finance работают в Европе, Азии и Латинской Америке. О компании пишут ведущие иностранные (Business insider, Inc, The Banker etc.) и российские (Ведомости, РБК, Forbes и пр.) медиа.   IDF Lab, дочерняя компания ID Finance, резидент фонда «Сколково», разрабатывает решения в области управления кредитными и операционным рисками для глобальных финансовых институтов. Фокусом компании является обработка больших массивов данных и внедрение механизмов как машинного обучения, так и более традиционных методов статистического и математического анализа.   В данный момент ищем в нашу команду Руководителя по управлению рисками на проекты Европы и Латинской Америки.   Обязанности:

• Мониторинг эффективности действующих скоринговых моделей;
• Анализ дополнительных источников данных — включение данных в скоринговые модели;
• Мониторинг и анализ качества розничного кредитного портфеля;
• Прогноз и контроль доходности, убытков и резервов по розничным кредитным портфелям;
• Мониторинг и разработка ключевых метрик в отношении оценки риска и прибыльности, эффективности процесса кредитования и эффективной защиты от мошенничества. Определение KPI для портфеля и комплекса мер, применимых в случае выхода KPI из заранее оговоренных рамок;
• Анализ и прогнозирование основных показателей резервирования однородных ссуд;
• Работа над операционными процессами в области взыскания и верификации;
• Плотная работа вместе с управляющим одной из стран в выработке стратегии.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в розничных кредитных рисках;
• Опыт работы с Phyton (опыт разработки и валидации скоринговых моделей);
• Опыт работы с SQL-запросами;
• Понимание бизнес-процессов розничного кредитования;
• Английский upper intermediate.

  Условия:

• Работа в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования;
• Международный коллектив и работа, связанная с бизнесом в разных странах;
• Руководящая позиция, в подчинении штат аналитиков разных стран
• Широкие возможности для саморазвития и самореализации;
• Оплата профильных курсов и конференций;
• Стабильная белая высокая заработная плата;
• Оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ;
• Гибкий график работы;
• Офис в 5 мин. ходьбы от м. Парк Победы и 7 мин. от м. Багратионовская;

Что мы вам доверим:

• определять маркетинговую стратегию совместно с основателем компании и Strategic Marketing Director;
• реализовывать маркетинговую стратегию по продуктам силами крутой команды UA-менеджеров, аналитиков и креативщиков;
• развивать и постоянно улучшать маркетинговые инструменты: в частности, вашей ближайшей задачей станет создание внутренней системы автоматизации маркетинга;
• управлять активно растущими ежемесячными бюджетами в миллионы долларов;
• развивать системы аналитики: от сбора данных, постановки ТЗ аналитикам и программистам до подготовки отчетов, понятных собственникам и ключевым стейкхолдерам;
• менеджить, развивать, расширять и вдохновлять существующую команду крутанов-маркетологов.

  Наш будущий коллега:

• уже руководил командой от 15 человек. Скорее всего, это были специалисты из разных функций, а команда была не плоская, а с выделенными лидами;
• возможно, сам строил эту команду и развивал ее. И уж точно систематизировал и, возможно, автоматизировал процессы в ней;
• управлял техническими проектами в роли заказчика; руководил созданием комплексных систем (в идеале — связанных с маркетинговыми инструментами);
• умеет трансформировать бизнес-цели компании в задачи своей команды​;
• владеет английским языком на уровне, достаточном для общения с международными партнерами.

  Не обязательны, но придутся очень кстати:

• наличие технической экспертизы (в идеале — связанной с маркетинговыми инструментами);
• опыт в маркетинговой области (да, это не обязательное требование — для этой роли важно наличие управленческой, организационной и технической экспертизы, а всем, что знаем о маркетинге, мы готовы делиться);
• опыт руководства распределенными командами (часть маркетинговой команды работает из разных точек мира).

  Преимущества работы в Плэйкоте:

• все возможности расти профессионально — большие бюджеты, качественные игры, команда профессионалов, готовая делиться опытом;
• достойная (естественно белая) зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта;
• открытая статистика, в том числе и по заработкам наших игр;
• легкость в принятии решений — мы против бюрократии;
• мы — не конвейер по производству игр. Здесь люди важнее процессов.

  Приятные мелочи:

• один из лучших офисов Петербурга: расположенный в историческом центре, просторный и светлый, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном;
• полис ДМС и занятия йогой прямо в офисе;
• кофе, чтобы проснуться по утрам, фрукты, чтобы подзарядиться энергией;
• если вы живете не в Петербурге, но готовы к переезду, мы поможем вам переехать и обустроиться на месте.

  Откликнуться на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)

ГБУ «Моя карьера» – проект Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Услуги сопровождаемого трудоустройства для социально уязвимых категорий москвичей: семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, людей старшего возраста, молодежи, мам с маленькими детьми и мам-одиночек, людей с инвалидностью. А также всех тех, кто может и хочет работать, развиваться, добиваться успехов, но по каким-то причинам не находит свое место на рынке труда. «Моя карьера» – это пространство возможностей. Под крышей центра собраны новейшие городские сервисы и лучшие эксперты отрасли.   Нужно будет создать продукт для компаний, чтобы встречать хороших мотивированных кандидатов и классных продвинутых работодателей. Очень желателен кандидат из HR из бизнеса, возможно кто отдохнул немножко и желает сделать интересный проект.

Самокат — первый настоящий онлайн-магазин продуктов. Нужно будет: Развивать образ и визуальный язык бренда. То, что есть сейчас, мы рассматриваем как MVP, к которому у нас уже накопился ряд вопросов. Делать наружную, видео- и диджитал-рекламу, одежду для курьеров, упаковку для продуктов под собственной маркой Самоката, контент для соцсетей и приложения. Делать все это силами дизайнеров, которых вам предстоит найти и нанять, внешних фрилансеров и агентств, и часто своими руками, потому что работы в стартапе всегда в два раза больше, чем людей. Договариваться с бизнес-заказчиками (директором по маркетингу и другими), переводить с языка бизнеса на язык дизайна и с языка дизайна на язык бизнеса. Шаблонизировать, автоматизировать, аутсорсить ежедневную рутину: фотографии для подборок в приложении, этикетки для новых товаров и другие повторяющиеся форматы. Чтобы оставалось время и внимание делать большое и важное

EAs Games Advisors are fans of video games and the gaming industry. Theyre also passionate about helping people and giving great customer service. They are on teams with other Games Advisors and report to a Customer Experience Team Manager.   So how does a Games Advisor make great experiences for players? They:

• establish credibility and rapport with our players
• identify trends, escalate issues, and provide feedback for problems players have
• troubleshoot technical issues for consoles, PCs, Macs, and mobile devices
• troubleshoot account issues including billing, security, and restoration
• interact with players via chat, email, or phone
• have a positive attitude when faced with challenges
• use all available information to resolve every player the first time they contact us
• keep player account information and EA internal information secure and confidential
• work shifts and holidays based on the needs of the team and players
• follow all policies, processes, and procedures in WWCE.

  If this role is for you, then you are:

• creative—you strive to bring imagination, original ideas and excitement to everything you do
• a pioneer—you act with the curiosity and courage that it takes to experiment, innovate, and lead
• passionate—you’re at your best when you pursue what you love, and you have fun doing it
• determined—you bring focus, drive, and conviction to your actions
• look forward—you thrive on the journey and are motivated to achieve excellence
• a learner—you listen, have humility, and are open to new ways of thinking
• have a growth mindset—you want to grow as an individual and help our organization thrive
• a team player—you’re committed to others and to the accountability and integrity that it takes to be part of a successful global team.

  If you’re interested in this role, you’ll need these skills or experiences:

• a minimum of one-year in the customer service industry, preferably a face-to-face, dynamic and independent decision-making environment
• ability to maintain or exceed high quality expectations with every customer interaction
• verbal and written fluency in English(this will be assessed with a typing and writing test)
• comfortable working in a fast-paced environment and able to adapt to changes in processes and tools as they happen
• effective time management skills
• the ability to sit or stand while working at a PC for long periods of the day
• work with large and small teams for continuous feedback and improvement
• ability to interact professionally on behalf of our players at the team, executive, and senior levels of the business.

Overview The Business Development Director [Vendor Management] will be responsible for Mastercard local (outsourced) technical vendor management and performance in the HGEM region (12 countries, with main focus on solutions, localized in Russia and Turkey), including end-to-end planning, engagement, execution and delivery of existing and new technology products and digital solutions, developed and supported by local Mastercard vendors. Primary Responsibilities Include

• overall vendor management, including choice of a vendor via a tender-based internal procedures, contract conclusion and maintenance, budgeting;
• localized solutions diagnosis and performance management (including architecture, SLA, load, cybersecurity, PCIDSS, backup, support, compliance, implementation, project management tasks and resource management, tech platform management, architecture, platform and solution migration, software and hardware tasks);
• delivery and issues management, overseeing the gaps between teams, processes and systems, removing all blocks leading to a successful delivery;
• Alignment with global Mastercard platforms, products and strategies.

The Business Development Director [Vendor Management] will work closely with the Business Development, Product, Sales, Legal, Compliance, Finance internal Mastercard teams, and will directly manage the local outsources vendor teams. Responsibilities

• To understand business requirements and set comfortable relationship with all internal business stakeholders:

 To understand business strategy, product requirements and translate it into the tech scope of work;
 To work with internal business decision makers and product owners to define how IT plans and executes required changes;

• To manage the vendor, ensure full product development lifecycle (localized) and deliver the expected results:

 To define what to do and how to do from start to end;
 To research/understand/be familiar with the hardware/software outsource vendor market, vendor specific and main market players;
 To develop the internal vendor management strategy and approach;
 to define the list of the potential vendors and choose the best via the internal tender procedure;
 To prepare, sign and execute a contract with the vendor;
 To define SLA/performance requirements (based on the business requirements) and ensure its performance;
 To create an maintain agile and efficient process of development, testing and implementation of new functionality, as well as the process of connecting new b2b partners to the system;
 To create and maintain efficient support processes;
 To ensure SLA performance, improve efficiency and results;
 to identify and resolve complex issues;
 To perform financial planning, forecasting, and budget tracking to reduce total cost of ownership and allocate resources efficiently;
 Perform functional and performance testing of solutions
 Ensure code is easily maintainable and tracked in version control system
 Participate in architectural decisions and product roadmapping
 Research, create and evaluate technical solution alternatives for the business needs
 Experience maintaining object-oriented (.NET, JAVA/ J2EE and/or C++ etc.) and multi-site, multi-tenant applications platform.
 Experience with automated testing tools (ie. Selenium, JUnit/JMeter).
 Experience with CI/CD tool chain (Maven, Nexus, Selenium) required   Solid Understanding On The Following Concepts

• Continous Integration
• Infrastructure Automation
• Deployment Orchestration
• Container Technologies

 Experience maintaining relational (Oracle, MS-SQL, PostgreSQL, etc.) and non-relational (Redis, MongoDB, Cassandra, DocumentDB, etc.) stacks in a highly growing and transactional database platforms.
 Experience working in Data Center operations, maintaining availability in a multi-tenant, multi-site, multi-ISP environment
 Experience with networking equipment such as switches, routers, loadbalancer, firewalls, IPDS, etc.
 Experience managing cloud-native projects, work experience in running AWS, Google Cloud, Microsoft Azure is a plus.
 Experience managing software development, projects in payment card industry (clearing&settlement, card issuing, pos & atm acquiring, payment processing) is a plus
 Experience managing compliance projects in payment industry such as PCI DSS, EMV L1 and L2     Experiences

• Fluent English is a must (strong fluent speaking, listening and writing skills);
• High education;
• At least 3 years of successful relevant experience and track records of results achieved, including:
• deep understanding of the hardware/software outsource vendor market and vendor specific;
• know what to do and how to do;
• proven extensive experience in identifying and resolving complex problems;
• deep understanding, experience and proficiency with the modern development solutions, approaches and requirements, including system and database architecture, microservice design, Web and App frontend customer-facing solutions and UX, real-time, scalable fault tolerant platform design, API/SDK development approach, implementation and support;
• experience in risk management, cyber-security management, PCI DSS and AML compliance;
• experience as a people manager with the ability to attract and develop technical talents;
• experience in identifying potential opportunities such as automation optimization, new innovations, reduction in time to deployment;
• Overall IT (software or DB or Network) experience of 10+ years
• Ability to interact across multiple organizational levels and assume a lead role and set direction for large or complex projects
• understanding of the card payment market, market players and market needs;
• high level of enthusiasm for new payment innovative solutions, agile, ability to evangelize the new opportunities and solutions to colleagues/partners/customers;
• Proven combination of “negotiation/sales” and “execution” skills, ability to create the technical solution strategy and execute it;
• Account management relationship skills;
• Senior level presentation skills and ability to effectively communicate technology to business people and business to technology people;
• Strong influencing and negotiating skills;
• Ability to oversee multiple projects and initiatives concurrently;
• Comfortable with uncertainty, changing and fast paced environment;
• High energy, can-do attitude, strong desire to succeed;
• Leadership skills—must be able to influence others without reporting relationships, lead cross functional /outsourced teams without direct reporting or management responsibility;
• Combination of analytical, strategic and execution skills;
• Organized, with an ability to prioritize and tailor complex information to different audience needs; ability to operate with complete independence and autonomy;
• Ready for business trips.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Компания бизнес-клуб Атланты уже 7 лет реализует проекты, нацеленные на основателей малого и среднего бизнеса, а также на ТОП-менеджеров таких компаний, как: ВТБ,
Промсвязьбанк, КРОК, Capital Group, Louis Vuitton, PepsiCo и т.д. Сейчас открыта позиция Руководителя Бизнес-клуба, которая связана с
управлением сообществом и продажей членства в Бизнес Клубе. Главная функция Управляющего Бизнес Клуба — это поддержка
действующих членов клуба в решении организационных вопросов,
помощник, коммуникатор, гостеприимный хозяин, человек, с которым
всегда легко и приятно общаться и на которого можно положиться в
оперативном решении вопросов членов клуба. Преимущества для кандидата:
1. На сегодняшний день в клубе состоят собственники бизнеса со
средним уровнем оборота более 1.5 млрд руб, которые ценят
сообщество и готовы вкладывать в него силы и время и готовы
делиться своим опытом и знаниями.
2. Для кандидата-это возможность приобщиться к закрытому
сообществу предпринимателей, а также работать с топовыми
спикерами мира, создавая самые элитарные мероприятия бизнес-
клуба. Взаимодействие с членами Клуба позволит прокачать свои
навыки в предпринимательстве, управлении сообществом и в
достижении любых поставленных перед собой целей. Ищем:
Коммуникабельного, грамотного, структурного, системного,
креативного руководителя с чувством юмором. Если :
1. Вы самостоятельны в принятии решений. Вас не нужно
спрашивать: «Как идут дела? Когда будет результат?» Вы
приходите и показываете его. Вы проактивны и готовы нести
ответственность за свои результаты.
2. Вы азартны. Чем сложнее задача, тем интереснее за нее браться.
Вас не пугают трудности и только раззадоривают фразы «Это не
возможно!»
3. Вы открыты к любым изменениям , умеете оценивать риски и
ранжировать выгодные предложения.
То мы ждем вас и будем рады работать с вами в одной команде.   Функционал:
1. Разработка и реализация продуктовой стратегии, торгового
маркетинга
2.Формирование и выполнение всех KPI проектов 3.Управление командой проекта бизнес клуба
4.Создание и реализация стратегии выполнения плана продаж
5.Администрирование работы клуба
6.Формирование и реализация календаря мероприятий, участие в
мероприятиях
7.Работа в корпоративных системах (АМО, Трелло, one drive и др.) и
контроль ведения баз
8.Проведение презентаций и обучение продукту
9.Отчетность
10.Обеспечение архивирования и хранение электронной базы данных
(фото, диски и т.д).   Требования :
— высшее образование
— опыт руководителя от 5 лет
— аналитические способности
— высокий уровень сервиса   Условия:
-Территориально М. Третьяковская
— график работы: 5/2 с 9:00-18.00
— оформление и социальные гарантии по ТК РФ   Откликнуться на почту: e.s.butyaeva@mail.ru или в ТГ: @ekaterina_butyaeva (Екатерина)

Конкурс Международной организации труда на замещение вакантных позиций в рамках Программы по привлечению молодых профессионалов   Прием документов для участия в конкурсе Международной организации труда (МОТ) на замещение вакантных позиций в рамках Программы по привлечению молодых профессионалов открыт до 17 декабря 2019 года.   Отбор будет проходить в 2 этапа: 1-ый этап конкурса – конкурс документов кандидатов специально созданной Минтрудом России комиссии, состоящей из представителей Минтруда России, МИД России и МОТ, по итогам которого будет выбрано до 5 кандидатур на каждую позицию. В случае большого количества претендентов Минтруд России вправе запросить у кандидатов дополнительную информацию, тестовые задания для последующей оценки, а также вызвать кандидатов на собеседование. 1-ый этап конкурса будет завершен до 31 января 2020 года. 2-ой этап конкурса – отбор Международной организацией труда кандидатов, успешно прошедших 1-ый этап конкурса. О проведении 2-го этапа конкурса отобранные кандидаты будут информированы по мере готовности Международной организации труда. Важно: с кандидатами будут контактировать напрямую только в том случае, если они будут выбраны для следующей стадии конкурсного отбора.   Перечень вакантных позиций МОТ: 1. Профессионал по вопросам политики и обмена знаниями в области занятости (уровень P2) в офисе МОТ в г. Москва (Российская Федерация) с последующим переводом в штаб-квартиру МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация). 2. Профессионал по бизнесу и достойному труду/ответственной деловой практике (уровень P2) в офисе МОТ в г. Рим (Итальянская Республика) с последующим переводом в штаб-квартиру МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация). 3. Профессионал по вопросам программ и оперативной деятельности (уровень P1) в офисе МОТ в г. Брюссель (Королевство Бельгия) с последующим переводом в штаб-квартиру МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация) на уровень P2. 4. Профессионал по международным трудовым нормам (уровень P1) в штаб-квартире МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация) с последующим переводом в офис МОТ в г. Анкара (Турецкая Республика) (уровень P1) и последующим переводом в штаб-квартиру МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация) на уровень P2. 5.  Профессионал по вопросам поддержки сотрудничества в области развития (уровень P2) в штаб-квартире МОТ в г. Женева (Швейцарская Конфедерация).   Необходимые требования для участия в отборе кандидатов на конкурс МОТ: 1. Высокий уровень владения английским языком, который может быть проверен в рамках собеседования (документ, подтверждающий знание языка, приветствуется). 2. Для замещения должности уровня P1: опыт работы не требуется по завершении получения степени «Специалист» / «Магистр». 3. Для замещения должности уровня P2: опыт работы не менее двух лет при полной занятости по завершении получения степени «Специалист» / «Магистр». Подробный перечень требований для каждой позиции смотрите в соответствующем должностном описании.