Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбербанке открыта вакансия Руководителя направления маркетинга Sber Private Banking.   Что предстоит делать: Разрабатывать маркетинговую стратегию канала и принимать участие в разработке бизнес-стратегии;
Выступать ключевым экспертом и партнером по маркетингу для руководителя Sber Private Banking и команды;
Создавать план маркетинговых активностей по каналу и координировать его реализацию;
Инициировать и принимать участие в реализации маркетинговых исследований (потребительские, рыночные, аналитические и др.);
Строить систему оценки эффективности маркетинговых вложений и внедрять ее;
Формировать повестку информационных кампаний в СМИ, координировать взаимодействия с пресс-службой.   Требования: Общий опыт работы в маркетинге не менее 3-х лет;
Обязательный опыт работы с премиальными сегментами – понимание аудитории, банковского премиального бизнеса;
Отлично развитые Soft skills: выстраивание взаимоотношений с командой;
Умение работать с высокой нагрузкой, ответственность, профессиональная грамотность.   Что предлагают: Отличные возможности для самореализации, карьерного и финансового роста;
Участие в интересных и инновационных проектах;
Мотивирующая система оплаты труда;
Профессиональное обучение и развитие.

Exness is looking for a Culture Champion.   Job responsibilities:
Responsible for Corporate culture program and any further initiatives including its planning, documenting, execution together with teams involved, control and reporting;
Together with Senior management team research, develop, execute and promote new culture initiatives to increase employee engagement and performance; research top companies to identify best in class practice;
Continuously identify ways to improve the employee experience by engaging with employees and bringing perspective on best practices in fostering culture;
Contribute to the overall culture-driven transformation strategy to accelerate organizational effectiveness;
Develop and drive metrics to measure progress on the initiatives executed;
Together with HR design and deliver people related programs based on culture and organizational values (i.e. performance management, rewards, hiring, etc.);
Together with Internal Communication make recommendations for the development and implementation of new communication channels to ensure employees are informed of company initiatives, programs, and progress.   Job requirements:
Minimum 5-7 years of experience as a corporate culture manager with previously successfully completed projects in this field for medium and big organizations;
Deep knowledge in the fields of psychology, internal communication and other related;
Knowledge of software development processes and previous experience in IT companies is a big plus;
Previous copywriting experience is a huge advantage;
Experienced with Agile methodologies, people focused, orientation on innovations;
Outstanding interpersonal skills, ability to solve complex issues easily and deliver high quality results maintaining trustful relationships between people;
Good at planning, prioritizing and surviving in unstructured environment;
English and Russian — fluent, both written and verbal.   The company offers: ​
Outstanding relocation package with the ability to start working remotely anywhere + competitive salary based on the candidate’s expectations and internal benchmark;
New branded corporate Mini Cooper Countryman S for the employee and the family, medical insurance for employees and family members, company fitness center for employees and their spouse, parking near the office or a bus tickets;
Kindergarten/school compensation program and the best view to the sea from our own roof bar;
The company supports the relocation of candidates and do the best to help them to be successful in the company.

Smartcat is looking for a Head of Marketing.   Head of Marketing Mission:
The Head of Growth Marketing’s mission is to lead all user marketing activities and ensure success in our top of the funnel goals. As a Product Led company, Smartcat uses a freemium model and you will own the process of acquiring qualified new users, by designing and executing various B2B targeted campaigns, working with our virtual events team to generate product demand, and coordinate content generation to generate product usage. You’ll be responsible for presenting our products in ways that will accelerate Smartcat usage amongst language service providers (LSP) and localization professionals within global organizations. The mission is to leverage our unique all-in-one platform offering and distribution model to achieve and maintain Smartcat revenue growth above 33% QoQ.   Your specific outcomes are:
Manage, oversee and build teams to drive results in content, marketing operations, user acquisition, demand generation and virtual events. Possess full ownership and meet specific monthly performance metrics related to funnel conversion, sales pipeline development, and revenue generation. Create brand awareness and expansion of Smartcat usage into new geographic regions. Optimize user acquisition funnel and ensure the message is compelling and consistent across all channels and marketing efforts (Events, email campaigns, web pages, promotional material, etc.).   Requirements:
At least 5 years of experience leading a B2B SaaS marketing organization. Experience creating a content and demand generation strategy from scratch and building a team that delivers on monthly targets. Have worked in an international company with solid understanding of localized content and demand generation methodologies. A data-driven approach to business. Ability to justify decisions using models and metrics. Experience working in a highly dynamic startup environment, where you can make big things happen by turning thoughts into action. Experience working with remote teams. Being eager for success and aggressive for growth. Openness to feedback and others’ opinions and ideas.   Why joining Smartcat might be your best move so far:
Gain experience with a loaded application consisting of dozens of servers, a large MongoDB cluster including more than 30 servers with over a billion records. Apply any modern technologies and DevOps approaches as long as you can justify their value, advantage, and return on investment. Play a key role in the upgrading of our complex high-load application, contribute to the development of its architecture and infrastructure, and most importantly, see the results in action in Smartcat’s live application with real users.

Smartcat is seeking a HR Generalist.   HR Generalist Mission:
The mission of the HR Generalist is to effectively attract and develop human resources by constructing and implementing practices that contribute to the alignment of corporate and employee goals. We are looking for a conceptual thinker with outstanding organizational, communication skills, the ability to track employees’ high and low points, and live to make people in the company happier. To ensure company success, the HR Generalist should have strong decision-making skills with a deep understanding of employee relationships, staffing management, onboarding, and training.   Your outcomes:
1) Create a strategy and lead the process of recruitment and hiring. Elaborate hiring needs and A-player profiles in close contact with functional leaders. Manage agencies and outsourced recruiters if needed to achieve our hiring goals. Prepare and own the HR budget.
2) Labour market monitoring and reporting about the current level of compensation and benefits in the company comparing to the levels and qualities in other IT companies. 3) Create and maintain company processes and policies (e.g. org-chart, labor agreements, job descriptions, job offers, etc.). 4) Development and processing of the company’s non-financial benefits such as medical insurance, training, and refresher courses. 5) Improve internal communications involving employees in business matters and non-business relations, building a friendly and positive team. Organizing team-buildings and in-house events. 6) Onboard employees. Create and supervise the onboarding process, ensure newcomers start to deliver value fast, and be well informed about all needed details of their job and operating in the company. Make our culture of A-players clear to newcomers and spread the culture through your own example. 7) Ensure that all employees are appropriately motivated and trained. Monitor the task-relevance maturity of staff from different departments and build processes of providing constructive feedback to improve their performance. 8) Create career development plans for employees, learning opportunities, and programs.   Requirements:
5+ years of experience in leading HR roles in IT companies. Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety, and training. Exceptional communication skills to interact with colleagues and partners. Fluent Russian & English, both written and spoken. Growth-oriented mindset. Readiness to work in a highly intense startup environment requiring extreme focus, a sense of urgency, and persistence to breakthrough. Experience working with remote teams across time zones.

IKEA is looking for a B2B Leader for City Stores.   WHAT YOU’LL NEED TO HAVE: Completed higher education;
Sales experience (preferable B2B segment sales experience) min 5 years;
Key account management experience min 2 years;
English – upper-intermediate level;
Ability to find business opportunities in the B2B segment and turn them into life;
Commercial thinking;
Analytical thinking;
Strong negotiation skills;
Strategic thinking and ability to prioritize;
Key account management skills.   WHAT YOU’LL BE DOING DAY TO DAY: Be responsible for driving IKEA for Business key sales and customer KPIs, P&L of Moscow City stores to ensure sustainable profit growth;
Executes and ensures follow-up of Action plan for IKEA for Business on Moscow market and City stores specifically and takes necessary steps in case adjustments to the action plan are needed;
Executes operational excellence to ensure seamless and coherent customer experience across channels;
Be responsible for growing IKEA for Business customer base and retention existing by getting advantage of being in the city center localization;
Market analysis of potential clients and insights to identify of subsequent sales;
Assist in the identification of new opportunities and ensuring suitable launch and activity strategies;
Develop a strong prospect pipeline of interested clients and potential orders in line with the Company’s growth targets;
Work with cross-functional teams on B2B activities for partners;
Work with sales team on the risk control and healthy clients’ portfolio;
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth;
Be responsible for the recruitment.

Банк России приглашает кандидатов для участия в рассмотрении на должность Советника экономического управления.   Задачи: Обеспечение и участие в формировании экономической картины региона, макрорегиона (федерального округа), формирование прогноза экономических показателей федерального округа и входящих в него субъектов РФ;
Подготовка предложений по перспективным направлениям деятельности экономического блока главного управления Банка России, совершенствование и развитие аналитического инструментария;
Самостоятельная аналитическая и исследовательская работа, а также координация сотрудников (20-30 аналитиков в Главных управлениях и отделениях Банка России):
— анализ экономических и статистических данных;
— формирование прогноза экономических показателей региона и входящих в него субъектов РФ;
— подготовка аналитических, справочных и информационных материалов (презентаций, докладов) по экономике региона, в том числе для совещаний, круглых столов, заседаний рабочих групп и др., контроль качества материалов подразделения;
— участие в подготовке специальных публикаций по региональной экономике и денежно-кредитной политике Банка России;
Представительские функции и обеспечение взаимодействия в регионе с целью донесения позиции Банка России по вопросам денежно-кредитной политики и деятельности на финансовом рынке:
— взаимодействие от лица Банка России с представителями российских, зарубежных и  международных организаций и нефинансовых предприятий, органов государственной власти и местного самоуправления, региональных институтов развития, эмитентов региона по вопросам, относящимся к компетенции подразделения (в том числе в части развития финансового рынка и конкуренции), вузов, населения;
— проведение опросов, интервью с финансовыми организациями и нефинансовыми предприятиями, населением по различным вопросам экономических ожиданий, оценке текущего состояния и др.;
— участие в мероприятиях по повышению информированности региональных предприятий реального сектора и региональных органов власти о возможностях финансового рынка, представление Банка России на конференциях и иных тематических мероприятиях;
Взаимодействие и координация работы со структурными подразделениями, входящими в состав Главных управлений Банка России, подразделениями центрального аппарата по вопросам, входящим в компетенцию экономического управления, организация работы по оказанию методологической и практической помощи.   Требования: Высшее математическое или экономическое образование;
Опыт работы не менее 5 лет в одной или нескольких сферах: финансовой, аналитической; научно-исследовательской/преподавательской (по экономическим специальностям); государственного управления.   Необходимые теоретические знания и навыки: Знание основ экономического анализа, общей теории статистики, макро- и микроэкономики, эконометрики, информационных технологий;
Знание основных направлений денежно-кредитной политики и инструментов ее реализации, а также документов, определяющих стратегию развития финансового рынка;
Знание теории отраслевых рынков и региональной экономики, ключевых направлений социально-экономического развития региона;
Навыки анализа экономической и деловой информации, макроэкономических показателей, бюджетов субъектов рф, финансового сектора, отчетности финансовых и нефинансовых организаций.   Необходимые практические знания и навыки: Навыки экономического моделирования и прогнозирования;
Практика анализа экономической и деловой информации, бухгалтерской и статистической отчетности: макроэкономических показателей, бюджетных показателей, финансового сектора, отраслевого анализа, корпоративных финансов; Опыт подготовки аналитических заключений и документов; Опыт выстраивания эффективной коммуникации с региональными органами государственной власти и участниками финансового рынка; Знание универсальных и специализированных компьютерных программ, справочно-информационных базы данных; Опыт публичных выступлений, участия в дискуссиях;
Приветствуется опыт преподавательской деятельности, наличие публикаций по экономической тематике.

В ОТП банк требуется Руководитель направления поддержки процессов и продуктов (методология и продуктовый менеджмент).   Обязанности:
Разработка методологии в области разработки продуктов и процессов, связанных с предоставлением гарантий, кредитов участникам госзакупки
Исследование рынка, описание продукта, защита продукта с профильными службами банка
Описание операционной модели внедрения, описание и защита сопряженных методологических документов
Контроль изменений законодательства и изменений конъюнктуры
Постановка задач ИТ разработчикам, контроль исполнения   Требования:
Высшее образование
Релевантный опыт работы от 2-х лет
Опыт внедрения продуктов, создания бизнес процессов, постановки ТЗ на ИТ реализацию
Знание 44ФЗ, 223ФЗ, 185ФЗ, 63ФЗ. 590П
Знание процессов в области кредитования юридических лиц   Условия:
Работа в крупном, стабильном, иностранном Банке
Интересные и разнообразные задачи
Возможность профессионального и карьерного развития
Комфортный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
Расширенный соц. пакет после прохождения испытательного срока (ДМС, Фитнес)
Новый, современный офис м. Войковская.

В ОТП банк открыта вакансия Product Owner (работа с сегментами).   Ключевые задачи:
Работа с сегментом клиентов Premium и Private
Формирование концепции развития сегмента Premium и Private в Банке
Формирование и реализация плана мероприятий, направленных на увеличение количества премиальных клиентов в Банке
Совместно с продуктовыми командами реализация пакетных предложений для премиальных клиентов
Выстраивание модели обслуживания премиальных клиентов в Банке совместно с командой продаж
Ответственность за финансовый результат направления Premium и Private
Формирование и реализация плана мероприятий, направленных на увеличение доходности премиальных клиентов в Банке
Выстраивание CJM премиального клиента   Требования: Опыт работы с сегментом Premium и private banking
Опыт запуска пакетных предложений для премиального сегмента
свыше 3 лет
Опыт тесной работы с продажами, понимание возможных моделей обслуживания премиальных клиентов
Аналитический подход к сбору информации о рынке и конкурентах
Системное мышление, умение выделять наиболее значимое, обобщать, внимание к деталям
Навык управления проектом, умение приоритизировать задачи и организовывать команду
Опыт участия в бизнес трансформации как плюс   Предлагают: Работа в крупном, стабильном, иностранном Банке
Интересные и разнообразные задачи в Agile философии
Возможность профессионального и карьерного развития в Agile философии
Комфортный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
Расширенный соц. пакет после прохождения испытательного срока (ДМС, Фитнес)
Новый, современный офис в 3х минутах от м. Войковская (БЦ Метрополис).

В команду административно-правового управления Райффайзенбанка нужен активный, коммуникабельный, увлеченный Ведущий юрист группы правового сопровождения операционной деятельности и платежных продуктов.   НА ДАННУЮ РОЛЬ ИЩУТ КАНДИДАТА, КОТОРЫЙ: Получил высшее юридическое образование;
Работал на аналогичных должностях от трех лет;
Отлично знает нормы гражданского и банковского законодательства: ФЗ № 161, 115, 395-1, Положений № 383-П, 499-П и Инструкции № 153-И Банка России и пр., правового регулирования безналичных расчетов и банковских расчетных продуктов для юридических лиц и ИП;
Желательно знает английский язык на уровне — intermediate.   УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ ПРЕДСТОИТ:
Сопровождать деятельность банка в сфере оказания платежных услуг юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам;
Заниматься вопросами развития электронных систем документооборота и дистанционных продаж банковских и смежных продуктов;
Участвовать в разработке новых и инновационных продуктов и сервисов для клиентов: Банковские/корреспондентские счета, в том числе специальные банковские счета, депозиты, дистанционное банковское обслуживания, расчеты посредством SWIFT, корпоративные карты, партнёрские программы и сервисы для клиентов;
Решать нестандартные правовые вопросы, возникающие в сфере платежных услуг, сопровождать нестандартные индивидуальные сделки, разбираться в технологии распределенных реестров (в т.ч.блокчейн, использование API, смарт-контракты);
Разрабатывать типовые формы договоров банковского счета и предоставления сопутствующих услуг в т.ч., электронных средств платежа.   ПРЕДЛАГАЮТ:
Работу в команде профессионалов крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
Интересные профессиональные вызовы;
Свобода выбора подходов и способов реализации задач;
Поддержка быстрорастущего бизнеса, возможность участия в проектах с нуля;
Достойную зарплату, привлекательный соц. пакет, ДМС — все на уровне ТОП-3 «Лучший работодатель в банковской сфере»;
Комфорт каждый день: мы работаем в уютном и современном офисе в 10 минутах от метро Смоленская;
Возможность бесплатного дополнительного обучения.

Sanofi is seeking a Head of SAIS Eurasia & Ukraine.    COMPETENCIES:
Solid background in API pharmaceutical operations (sales, quality, regulatory, technical and supply chain)
Strong Knowledge of the market, competitors and customers in Active Pharmaceutical Ingredients
Contract (Supply agreement) knowledge
Customer orientation
Strong influencing and negotiation skills
Develop strong relationships with clients
Persistence to ensure milestones and timelines are met as planned
Persistence with client base to ensure project achievement
Ability to operate effectively in a cross-functional, cross-cultural organization
Strategic contributor
Demonstrated ability to generate and effective business development strategy   JOB PURPOSES:
Promote, develop and optimize API Sales to third parties in the defined zone markets: all APIs on SAIS+ catalogue + contract development and manufacturing services (CDMO) that are performed in Sanofi facilities
Define and execute commercial and support the definition of the marketing strategy in relation with related zone countries specificities
Define and implement relevant business models for each country with the support of the Region Head and CDMO activity Head allowing sustainable profitable sales growth in line with sites’ activity
Build and deploy robust prospecting plan, with prioritization aligned with SAIS global strategy
For every customer request, for timely decision making process, ensure adequate interaction within SAIS (Region Leadership + PPL Leadership and Management Committee) and stake holders management across organizations within Chemistry & Biochemistry organization (Captive + SAIS)
Drive commercial discussions with External Customers / Partners on defined territory
Anchor SAIS in the territory’s pharmaceutical markets through appropriate Communication Strategy
Build, execute and achieve financial objectives, planning and strategy including budget and 5 years Long Range Plan
Initiate and Coordinate the registration of APIs in territory as per the Long Range planning and Budget strategic objectives
Manage the P&L of SAIS Eurasia (as determined by the Company) and Ukraine (defined territory) Zone, sales/margin/profitability
Manage / develop SAIS local team (Sales and RA / QA)   NECESSARY KNOWLEDGE & EXPERIENCE:
Bachelor’s degree in Chemistry or a business related field
Minimum of 5 years commercial experience
Business management in API
Business communication in English.