Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Проектный офис развития туризма и гостеприимства Москвы требуется Бренд-менеджер.   Задачи:
Создавать имидж Москвы для туристов из Азиатско-Тиоокеанского региона
Находить и менеджирить локальных контрагентов
Писать тексты
Драйвить пиар   Ожидания: Нужен грамотный трудоголик, помешанный на качестве контента, который умеет формировать медиа и контент-планы, а также выгрызать кипиаи.

В авиакомпанию приглашается эксперт на должность Региональный директор по безопасности (RSD) в России и странах СНГ.   Обязанности: Поддержание и дальнейшее развитие существующих отношений с Межгосударственным авиационным комитетом и Федеральным агентством воздушного транспорта, авиаперевозчиками России и СНГ, другими поставщиками услуг и заинтересованными сторонами отрасли России и СНГ
Выявление и сообщение о потенциальных проблемах безопасности
Поддержка развития компании / повышение культуры безопасности полетов в России и странах СНГ в соответствии с духом SMS Создание и поддержание условий, гарантирующих, что компания может участвовать в официальных расследованиях авиационных происшествий в случае авиакатастрофы, произошедшей в регионе   Требования:
Образование: высшее (авиационное);
Опыт работы: от 5-ти лет на руководящих должностях
Свободное владение английским языком
Знание авиатранспортной системы России и стран СНГ: эксплуатанты, органы власти, международные организации
Опыт работы в отделе безопасности полетов или технического обслуживания ВС
Знание всех аспектов безопасности полетов
Понимание и способность предвидеть авиационные угрозы
Знание методов управления рисками
Умение принимать решения
Очень хорошие коммуникативные и межличностные навыки   Условия:
Заработная плата — высокая (по итогам собеседования).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства

Авиационное предприятие открывает конкурс на замещение вакансии Директор по производству дивизиона Самолеты.   Обязанности:
Операционное управление цехами дивизиона, создание эффективной системы управления, обеспечивающей выполнение (годовых/квартальных/ежемесячных/декадных) планов
Обеспечение качества выпускаемой продукции на всех переделах, организация работ по предупреждению брака
Построение системы движения ТМЦ внутри производства, учета и контроля- Разработка и организация системы краткосрочного и долгосрочного планирования производства
Управление себестоимостью производимой продукции и операционной эффективностью производства   Требования: Высшее авиационное образование
Опыт работы на авиационном предприятии от 10 лет
Знания в области: БРЭО, ПКМ, сборки самолетов
Опыт выполнения опытных работ по ОКР и освоения новой техники
Знание технических требований, предъявляемых к выпускаемой предприятием продукции.
Знание технологии производства ЛА   Условия:
Оформление ТК РФ
Заработная плата высокая (по итогам собеседования)
Возможен релокационный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команда it-стартапа Texel разыскивает нового коллегу на должность HR Director.   Who we are looking for Our company develops and manufactures solutions that enable high-precision 3D capture, measurement and analysis of human body. Now the primary focus is helping retailers to provide highly personalized fit scores and size recommendations to shoppers, resulting in increased net revenue, conversion rate and return reduction. Today the team includes full-time employees from Moscow, Saint Petersburg, Irkutsk and Togliatti. We regularly work with interns, more than 40 people has completed internship here in the offices of Texel: from Russia, UK, US, Italy, Sweden, Australia and Peru. We close a new round of investment this month: the company needs to expand fast, the team needs to grow accordingly, so we open this position. It is worth mentioning that this is not The Best HR Director contest, it’s the search for the perfect match of the skills and knowledge we lack in the business right now and the skills and knowledge one has. Probably you. You will have the unique opportunity to work with Texel leadership to witness the scaling of the fast-growing company. You will communicate closely with candidates and employees, including explaining Texel’s core values and mission and seeing them through the entire processes of recruitment, on-boarding, development, retention and off-boarding. You will be responsible for ensuring that every new Texel hire is elite, and that the talent bar at the company remains at the highest level possible.   What job do we offer Currently the following functions and processes are implemented in our company at the essential level. We are looking for a person who will bring them to the next level with a systematic approach.   Responsibilities Talent recruitment, assessment, interview
Recruitment of foreign employees and top researchers and developers (R&D) in particular
Building a system of employee motivation (grading, KPI, career growth, personal development plans)
Establishing employee learning programs
Building corporate culture
Organizing and facilitating corporate events
Building of HR brand, EVP
Establishing internship process   What are the requirements for the candidate English language: upper Intermediate or higher
Experience in finding, hiring and working with tech specialists
Work experience and understanding the specifics of a startup life.   Why is it awesome to work with us Our solutions are used in 23 countries around the world
Our client list includes FOX, MARVEL, MasterCard, VISA, Hard Rock Cafe, L’Oreal, Mercedes-Benz, Chrysler, Moscow Government and Bolshoi Theater
Comfortable schedule and working conditions to maintain a work-life balance
Friendly team, no bureaucracy or pointless tasks
Entirely white and respectable salary corresponding to the skill level of the person
Upon reaching the KPI — bonus payments and option in the company
Perfectly organized remote work, as well as — when it becomes relevant again — three comfortable offices in Moscow with unlimited coffee, tea, milk and ping pong, recreation area and other advantages, the ability to work in any office, the most suitable location-wise.

Exness, a leading foreign exchange broker in the financial services field is looking for an HR Business Partner to join the Global HR Team in Limassol.   Responsibilities: Drive all human resource activities for the assigned department(s).
Drive the alignment and execution of the human strategies and plans the process to find, develop, retain employees and enhance their contribution to the business strategy and needs.
Provide consultancy, assistance and follow-up on corporate HR policies, processes and practice.
Support day-to-day HR issues arising in the departments, including ad-hoc employment, employee relations, compensation and benefits, training and development, employee retention and others.
Incorporate business priorities into the HR agenda and drive human resources and organizational targets and critical metrics.
Follow up and ensure corrective actions are taken to achieve results.
Monitor market trends within the scope of business and the human resource management and adapt appropriate ideas into human resources programs within the unit.   Requirements: 5+ years working in HR, minimum 3 years of work as HR Business Partner in large multinational companies (IT, high tech is a plus).
Good knowledge of key HR processes, roles and responsibilities across the entire HR lifecycle with a primary focus on performance management, leadership development, and transformation.
Strong focus on business performance: we need an expert who looks at issues as a business person and then applies HR knowledge and expertise.
Ability to translate complex business issues into HR implications.
Ability to interact effectively with internal clients and outside vendors.
Ability to analyze data and provide consultancy.
Ability to take initiative and to work with minimal supervision.
Ability to handle sensitive situations with professionalism and a level head.
Excellent oral and written communication skills along with strong computer skills including Excel, Outlook and Word.
Spoken and written English language – fluent level.   We offer: Official employment in accordance with the laws of Cyprus and the EU, registration of family members
Medical insurance for employees and family members + Partial dental and optical compensation for employees
New branded corporate Mini Cooper CountryMan S for all relocated employees
Outstanding relocation package (visa, tickets, corporate flat for 1 month) for a successful candidate and his/her family
Learning and development opportunities: company supports continuous development of Employees providing trainings, workshops, conferences etc.
Company fitness center for employees and their spouses + Partial compensation for any sport activities
English and Greek language classes
Kindergarten/school compensation program
The best view to the sea from our own rooftop bar
We support the relocation of our candidates by providing visa and migration processing and do our best to help them to be successful in the company.

Национальный оператор на рынке экспресс-доставки Pony Express приглашает в свою команду Директора по региональному развитию.   Основной функционал: Административное управление региональными подразделениями на территории РФ и в странах присутствия компании. Построение сети региональных представительств.
Общее руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью макрорегионов.
Планирование бизнеса: стратегическое, оперативное.
Полная ответственность в рамках P&L.
Бюджетирование (БДДС, БДР, план по инвестициям, план по персоналу).
Развитие и внедрение новых направлений бизнеса;
Разработка операционных решений, поиск партнеров на территории РФ и за пределами в зависимости от потребностей бизнеса, их внедрение в структуру Пони и дальнейшее их сопровождение. География – весь мир.
Повышение качества оказываемых услуг;
Внедрение и осуществление бизнес-проектов во вверенных подразделениях.
Обеспечение внедрения новых технологий, правил работы, стандартов компании во всех макрорегионах, как в филиалах, так и агентствах;
Анализ эффективности работы филиалов, качества предоставляемых услуг в регионах, подготовка предложений по результатам анализа.
Организация работы и взаимодействия всех структурных подразделений компании, производственных единиц.
Разработка KPI операционной деятельности партнеров.   Требования: Высшее образование, желательно дополнительное образование МВА
Опыт работы в транспортных, логистических компаниях не менее 5 лет, с опытом развития региональной сети на территории России и странах СНГ;
Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 3х лет.
Опыт управления филиалами, дилерами и др. обособленными подразделениями.
Опыт работы с бюджетом и финансовыми показателями.
Опыт разработки KPI
Опыт ведения проектов по оптимизации внутренних бизнес-процессов, опыт проектирования логистических систем.
Готовность к командировкам.   Ключевые навыки: Навыки стратегического менеджмента и бизнес-планирования.
Отличные управленческие навыки и коммуникативные способности.
Умение внедрять изменения.
Способность управлять процессами и людьми, успешный опыт проектной работы.
Навыки выстраивания долгосрочных и плодотворных взаимоотношений с российскими и международными партнерами.
Уверенный пользователь 1С, продвинутый пользователь Excel (работа с отчетами, сводными таблицами, ВПР), аналитика.
Английский язык уровня upper-intermediate.   Компетенции: Лидер
Нацеленность на результат
Стратегическое видение
Способность находить и развивать таланты в своей команде   Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ;
Конкурентоспособный уровень мотивации.
ДМС после испытательного срока.
Сильная команда
Офис: Проспект Маршала Жукова, 4 (Метро Полежаевская , МЦК Хорошево).

В международную компанию по добыче углеводородов ждут лидера, который возглавит команду в качестве Генерального директора.   ТРЕБОВАНИЯ
Опыт работы на позиции Генеральный директор (Oil&Gas)
Опыт работы в СП
Свободное владение английским языком.

В fmcg-компанию приглашают специалиста на должность Директор по it и автоматизации.   ЗАДАЧИ
Руководство и оперативное управление проектами автоматизации, связанными с внедрением информационных систем различных блоков бизнеса
​Разработка и реализация IТ-стратегии, обеспечение эффективной архитектуры внедряемых IТ-решений
Обеспечение исполнения портфеля IТ-проектов в соответствии со стратегией, анализ и оценка результативности и качества готовых решений
Обеспечение стабильного функционирования IТ-инфраструктуры, развитие инфраструктуры и сервисов
Организация эффективной работы отдела информационных технологий, внедрение эффективных технологий, систем и оборудования
Обеспечение информационной безопасности, организация аудитов безопасности   ТРЕБОВАНИЯ
Опыт работы на аналогичной позиции в крупных компаниях (FMCG) не менее 5 лет
Опыт проектного управления в построении 1С архитектуры, интеграции CRM, автоматизации
Успешный опыт комплексного внедрения 1С ERP, блоки: производство, бухгалтерия, склад, продажи
Отличные навыки работы с конфигурацией 1С УПП, ЗУП, ERP на платформе 8.2/8.3
Опыт технической реализации проектах ЭДО, корпоративных коммуникаторов
​ УСЛОВИЯ
Релокация. Условия релокации обсуждаются индивидуально
Уровень з/п — высокий! Просьба в резюме указывать ваши ожидания по з/п.

В Западную компанию-производитель приглашают нового коллегу — Head of legal.   ТРЕБОВАНИЯ
Опыт управления функцией (операционный блок + выстраивание/автоматизация бизнес-процессов в секторе)
English   УСЛОВИЯ
Условия по фин-пакету — готовы обсуждать + релокация + доп.бонусы.

СБЕР ЕАПТЕКА в поисках лучших специалистов в свои команды маркетинга и продукта.   СБЕР ЕАПТЕКА — это проект интернет-аптеки с круглосуточной доставкой лекарств.   Маркетинг
Руководитель отдела контент-маркетинга
Менеджер по маркетинговым коммуникациям
Web-аналитик
Менеджер по продвижению мобильного приложения   Продукт
Менеджер проектов.