В управляющую компанию российского производственного холдинга приглашается HRD.
Основная задача — вместе с молодой и энергичной командой топов трансформировать бизнес-процессы, повысив максимально эффективность бизнеса в целом.
Задачи:
— разработка hr стратегии согласно бизнес-целям компании.
— внедрение системы подбора и адаптации персонала, внедрение автоматизированных процессов побора и адаптации (в москве и регионах, 40-50 позиций в месяц)
— стандартизация всех hr- процессов, унификация должностных инструкций, профилей должном ей по грейдам.
— формирование кадрового резерва.
— внедрение kpi, разработка плана по развитию и мотивации персонала.
— управление корпоративной культурой
— создание и внедрение системы аттестации, обучения и развития сотрудников
— выстраивание внутреннего и внешнего hr-бренда компании.
— вы будете подчиняться наемному Генеральному директору. В подчинении — отдел персонала в ук и службы персонала на производствах (10-12), но вы можете формировать команду под себя.
Бэкграунд кандидата:
— опыт работы по внедрению современной системы управления персоналом в производственной компании с оборотом от 10 млрд рублей, численностью персонала от 1500 сотрудников.
— практические навыки внедрения эффективной и работающей системы мотивации, подбора, оценки и развития персонала
— лидерские качества, самостоятельность и инициативность.
— умение выстраивать отношения с людьми любого уровня.
Условия:
— доход от 400 000 рублей в месяц. Зарплата 300000 рублей +kpi. У команды (грейд ceo-1 ) процент от ebitda. Вы можете влиять на переменную часть внедрением новой системы мотивации.
