Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АльфаСтрахование открыта вакансия Директор по развитию агентской сети.   АльфаСтрахование - крупнейшая российская частная страховая компания с универсальным портфелем услуг. На территории страны страховую деятельность осуществляют более 270 региональных представительств, а услугами группы пользуются более 24 млн частных клиентов и компаний по всей России. АльфаСтрахование стала лауреатом HR-премии «Хрустальная пирамида 2021".   С Вас:

• Обеспечивать рост агентской сети в рамках стратегических ориентиров;
• Осуществлять поиск и привлечение агентских команд;
• Запускать и контролировать отдельные проекты в рамках агентского канала;
• Анализировать и контролировать эффективность сотрудников агентского канала по заданным метрикам;
• Обеспечивать плановые показатели и работать с отклонениями качества бизнеса.

  С компании:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Конкурентная "белая" заработная плата (оклад + квартальный бонус);
• Стабильный график работы с понедельника по пятницу с 9 и до 18;
• Комфортабельный и современный офис в шаговой доступности - 3 минуты пешком от станции метро Шаболовская;
• Медицинское обслуживание в лучших клиниках города - полис ДМС, корпоративные скидки на страхование и банковские продукты;
• Корпоративное онлайн и офлайн обучение;
• Широкие возможности профессионального роста.

 

В TravelTech стартап Check In открыта вакансия Chief Technology Officer.    Check In - TravelTech стартап, новый крутой сервис онлайн-бронирования отелей.    В компании классно, потому что:

• Короткий time to market. Проект развивается очень активно, публикуют реализацию своих идей за короткий период
• Большинство решений принимают совместно. Ощущают себя дружным стартапом, в котором работают супер гибко. Причем вся команда участвует в принятии решений
• Живут проектом, который является результатом совместного творчества и реализации, относятся к нему с любовью и ответственностью

  Обязанности: По разработке:

• Формирование собственной команды разработки
• Выстраивание контакта с бизнес-заказчиком (Product, представитель бизнеса)
• Участие в решении стратегических вопросов - применяемые технологии
• Определение приоритетов технического развития проекта
• Построение облачной инфраструктуры проекта
• Создание QA-компетенции в команде
• Выстраивание второй линии поддержки для будущих клиентов проекта (настройка тикитницы и создание базы знаний)

По компании:

• Выстраивание внутренней инфраструктуры - рабочие места, облачные сервисы, омниканальный контакт-центр
• Определение внутреннего SLA 
• Создание IT отдела (поддержка инфраструктуры инхаус или на аутсорсе)
• Сопровождение внутреннего ПО - 1С

  Стек проекта:

• Backend - PHP/ Yii2, MySQL
• Frontend - React-redux / Next / TypeScript

  Требования:

• Совокупный опыт в IT не менее 10 лет
• Опыт в должности CTO / CIO не менее 3 лет
• Опыт подбора, развития и удержания сотрудников
• Высшее техническое образование
• Хорошие управленческие навыки
• Опыт создания веб и мобильных приложений с 0
• Архитектурные скилы от 2 лет
• Продуктовый подход к разработке

  Условия:

• Работа в офисе в Санкт-Петербурге. Комфортабельный офис А класса на Невском пр.
• Возможен гибридный режим работы в будущем
• Конкурентная заработная плата
• Оформление по ТК

Российской государственной библиотеке для молодежи требуется Руководитель отдела цифровых инноваций, в структуре которого работают зал МедиаLAB и мультимедийный Музей электронной книги.   Отдел является частью IT-комплекса библиотеки.
МедиаLAB оснащен современным компьютерным оборудованием (ПК с программами для вёрстки и дизайна - CorelDRAW, Adobe Photoshop CS6, Inkscape, GIMP, Blender, SketchUp Make и др.), 3D сканером, 3D принтером, 3D ручками, графическим планшетом, VR очками с программами для просмотра и т. д.   Обязанности:

• Организация (совместно с учебным центром библиотеки) всероссийских проектов для библиотек страны по цифровой грамотности населения (Молодежная неделя цифровых технологий, Библиотечная школа цифровой грамотности, Цифровой диктант и др.)
• Организация публичных мероприятий (лекториев, платных курсов, заседаний клубов) по цифровой тематике для посетителей библиотеки
• Работа над проектами по поддержке научно-технического творчества молодежи (организация презентаций стартапов по цифровой тематике, партнерство с сообществами любителей компьютерной ретротехники, роботостроения и др.) в рамках МедиаLAB и Музея электронной книги
• Администрирование работы МедиаLAB и Музея

  Требования:

• Высшее образование (законченное) по специальностям, связанным с информатикой
• Хорошие навыки работы на ПК и с ресурсами Интернета
• Базовые знания в области технических наук, информационных и мультимедийных технологий
• Хорошие организационные и коммуникационные навыки
• Креативность, умение работать в условиях многозадачности, понимание запросов молодежной аудитории

  Вас ждут:

• Молодой дружный коллектив, возможность посещать интересные лекции и мастер-классы, неограниченный доступ к богатому фонду РГБМ – книгам, электронным ресурсам, винилу, нотам и многому другому, и вообще – работа в самой креативной, инновационной и популярной у молодежи библиотеке федерального значения, которая работает со всеми библиотеками страны
• Сменный график, возможность повысить квалификацию
• Заработная плата от 70 000 р.

В производственную компанию ЭФКО требуется Руководитель направления организационного развития.   Компания ЭФКО – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер по производству пищевой продукции. В связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, а также развитием новых направлений компания ЭФКО формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области аудита и разработки бизнес-процессов.    Обязанности:

• Анализ, аудит и выявление несовершенств в существующих бизнес-процессах
• Формирование предложений по внедрению новых бизнес-процессов
• Разработка нормативных документов и необходимых форм отчетности, обеспечивающих запуск и циклическое функционирование скорректированных/ новых бизнес-процессов
• Обеспечение внедрения скорректированных/ новых бизнес-процессов
• Обеспечение в структурном подразделении определенного стандарта бизнес-процедур, который обеспечивает номинальную эффективность работы системы управления
• Обеспечение разработки/ корректировки и актуализации в ответственном структурном подразделении нормативной документации, в том числе личная разработка (положения, регламенты, инструкции и т.д.)
• Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением
• Написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала, написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования)
• Расчет премий руководителям, контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам
• Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда
• Осуществление полного цикла управления персоналом в подчиненном структурном подразделении, т.е. подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие, алгоритмизация и нормирование его деятельности, разработка/ актуализация существующих систем мотивации

  Требования:

• Высшее образование
• Наличие опыта работы в направлении оптимизации бизнес-процессов от 5 лет (наличие успешно реализованных проектов)
• Наличие опыта разработки, корректировки и оформления нормативных документов (инструкции, регламенты, положения и т.д.)
• Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки, до этапа внедрения и работы на циклической основе)
• Знания основных принципов и навыки нормирования деятельности персонала желательно
• Опыт управления персоналом от 3 лет
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Готовность к обучению

  Условия:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня
• Возможность карьерного и профессионального развития в рамках холдинга
• Развитая система корпоративного обучения
• Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников
• Конкурентоспособный уровень дохода

ВТБ ищет Управляющего директора центра компетенций ВЭД для клиентов сегмента Среднего и Малого бизнеса, для одного из бизнес–стримов – Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) инновационной программы ВТБ "600 дней".   Программа «600 дней» предполагает формирование более 300 кросс-функциональных команд, более 100 из которых уже успешно работают. В каждой из таких команд собрано максимум компетенций, чтобы сделать лучший продукт для пользователя: специалист по клиентскому опыту, дизайнер, аналитик, разработчики, тестировщики, ответственные за релиз обновлений. Такая команда способна полностью разработать продукт от гипотезы до готового решения. Никаких длительных согласований на высшем уровне — ответственность за продукт перед клиентом и руководством полностью несет команда и ее лидер. Де-бюрократизация процессов позволяет реализовывать яркие и смелые проекты в кратчайшие сроки. Больше проектов, а значит больше шансов проявить себя и построить карьеру.


Обязанности:

• Курирование работы центра компетенций Банка по внешнеэкономической деятельности (ВЭД) для сети и корпоративных клиентов;
• Разработка, утверждение и реализация целевой модели обслуживания участников ВЭД на базе метрик качества, системы оценки эффективности;
• Организация эффективной работы контакт центра в части консультирования клиентов по продуктам и сервисам ВЭД, построения целевой структуры и системы оценки качества работы сотрудников контакт центра;
• Оказание информационной и консультационной поддержки профильного штата ВЭД;
• Участие в организации тренингов, обучений, клиентских мероприятий по продуктовой линейке ВЭД для сотрудников и клиентов;
• Участие в подготовке клиентских материалов по направлению ВЭД: новостей, памяток контента сайта;
• Формирование оптимальных процессов, структуры и мотивации сети банка для работы с участниками ВЭД;
• Взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, подрядчиками и пользователями, разработка профильных нормативных документов;
• Оптимизация и перестройка (редизайн) бизнес-процессов валютного контроля согласно потребностям бизнеса: автоматизация, сокращение сроков проверки, география и численность, распределение функций оказание дополнительных услуг;
• Мониторинг и контроль соблюдения SLA по валютному контролю.

  Требования:

• Высшее образование (преимущественно финансовое, техническое или экономическое);
• Опыт работы в банках в области валютного контроля юридических лиц от трех лет;
• Понимание портрета и клиентского пути участника внешнеэкономической деятельности (ВЭД) сегмента Среднего и Малого бизнеса, каналов коммуникаций с банками, технологий контроля и повышения лояльности клиента;
• Понимание текущих и стратегических приоритетов в направлении развития продуктов ВЭД;
• Навыки организации и повышения эффективности модели обслуживания участников ВЭД;
• Знание «end-to end» бизнес-процессов валютного контроля, практические навыки оптимизации и автоматизации, контроля качества и эффективности, проектной работы;
• Опыт организации и проведения обучений, тематических мероприятий ВЭД;
• Знание продуктовой линейки, тарифов и сервисов банка для ВЭД;
• Знание ПО Банка для валютного контроля и ВЭД, ДБО, CRM системы банка будет являться преимуществом;
• Высокий уровень развития коммуникативных навыков и навыков ведения переговоров;
• Готовность принимать решения самостоятельно;
• Способность осваивать большой объем информации и работать в режиме многозадачности;
• Наличие опыта обучения и адаптации персонала будет являться преимуществом.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем Банке.

Вакансия на удаленке.   Оператор экспресс-доставки ExMail в поиске Операционного директора сети ПВЗ.    ExMail  - один из ведущих в стране операторов в области экспресс-доставки по России и миру.  В 2022 году компания запустила новое направление - франчайзинговую сеть пунктов выдачи заказов. Цель компании на 2 года - запустить 1500 ПВЗ в кобрендинге с Авито и открыть 80 филиалов экспресс-доставки по франшизе. Все действующие франчайзи прибыльны и дают только положительные отзывы.   Обязанности:

• Операционное руководство сетью ПВЗ;
• Выполнение планов по операционной прибыли, товарообороту;
• Управление бюджетом и контроль его исполнения;
• Организация и обеспечение исполнения стандартов работы;
• Организация и обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов сети;
• Разработка и реализация мероприятий по снижению операционных расходов;
• Разработка и реализация системы мотивации персонала, формирование кадрового резерва, развитие и обучение сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в крупных розничных сетях;
• Знание передовых технологий и бизнес-процессов управления розничной торговой сетью;
• Высокий уровень самоорганизации, способность и готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Умение и способность выстраивать конструктивные и отношения с подчиненными и руководителями смежных подразделений.

  Условия:

• Высокий и соответствующий вашим компетенциям уровень з/п (фикс + %);
• Повышенный фикс на первый месяц;
• Удаленная работа в амбициозной и профессиональной команде;
• Современное и адекватное руководство.

Маркетплейс Яндекс.Маркет ищет Руководителя направления развития бизнеса нелекарственного сегмента категории Pharma.   Яндекс Маркет — это один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов. Сейчас на площадке представлено более 25 миллионов наименований товаров, а количество активных покупателей уже около 10 миллионов.    Что нужно делать:

• Продумывать и реализовывать стратегию развития нелекарственных средств на Маркете с учётом специфики категорий
• Развивать нелекарственные категории: искать новые точки роста, коллабы и партнёрства
• Выстраивать внутренние и кросс-функциональные процессы, ускорять проекты
• Отвечать за GMV, маржу и юнит-экономику

  Компания ожидает, что Вы:

• Работали в сфере коммерции или выполняли коммерческие функции в компании
• Имеете богатый опыт в коммерции и маркетинге
• Решали сложные аналитические задачи
• Реализовывали комплексные операционные задачи
• Предпочитаете разноплановые задачи и проекты в условиях неопределённости задачам с известным процессом
• Не боитесь смелых целей, ответственности и умеете расставлять приоритеты
• Готовы самостоятельно браться за операционные задачи
• Умеете структурировать информацию, анализировать и синтезировать её

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в области ритейла или электронной коммерции
• Имеете опыт работы в коммерции и маркетинге с категориями «18+», «БАД» и «витамины»

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация оплаты питания
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка

Корейский бренд косметики MiShipy (ГК MPGO) ищет Руководителя бренда косметики, который полностью возьмет под свой контроль развитие бренда и увеличит оборот продукции.     MPGO — команда экспертов рынка e-commerce, решают любые задачи для поставщиков на маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Lamoda, Беру, Goods и AliExpress) и работают на стыке розничной торговли и электронной коммерции. У компании есть 2 собственных бренда — косметика miShipy и бытовая химия NanoClean. MiShipy — корейский бренд уходовой космецевтики, который объединяет традиционные корейские рецепты и японские наработки в области долголетия и здоровья.    Чем нужно будет заниматься:

Комплексно управлять брендом, а точнее:

• Проанализировать текущие процессы, провести реформу;
• Составлять и выполнять план продаж, увеличивать оборот, внедрять новые каналы продаж и продвижения;
• Контролировать качество работы команды, развивать ее, ставить цели и задачи, вести и предоставлять отчетность;
• Разрабатывать новинки и участвовать в запуске новых линеек продукции;
• Совместно с отделом маркетинга придумывать и запускать различные маркетинговые активности и повышать узнаваемость бренда;
• Контролировать производство.

  Что должно быть у вас:

• Опыт управления командой от 3х лет;
• Опыт комплексного управления брендом (желательно, косметическим) от 3х лет;
• Опыт работы с торговыми сетями - уметь подключать новых контрагентов и выстраивать дальнейший план развития с ними;
• Знания в маркетинге;
• Энергичность, инициативность, высокий уровень самостоятельности и желание брать ответственность;
• Огонь в глазах и искренний интерес к продукту.

  Что компания предлагает:

• Работу в офисе с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Комфортный офис в современном БЦ “Синица Плаза” на м. Авиамоторная, а в течение нескольких месяцев переезд в современный офис в ДЦ “Golden Gate" в 1 минуте ходьбы от станций метро Римская, Площадь Ильича;
• Работу в динамично развивающейся компании с интересным и полезным продуктом;
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;
• Понимающее руководство и отсутствие бюрократии;
• Заработную плату, состоящую из оклада + kpi, размер которой обсудим индивидуально с успешным кандидатом;
• Отсутствие дресс-кода, чай, кофе и оборудованная кухня для обедов.

  После отклика будьте готовы заполнить анкету, для этого начните свое сопроводительное письмо со слов “Готов(а) заполнить анкету”.

В Яндекс.Вертикали требуется HR бизнес-партнер.   Яндекс Вертикали - это группа сервисов объявлений: Авто.ру, Путешествия, Яндекс Недвижимость и Аренда. Сервисы ежедневно развиваются, поэтому ищут HR бизнес-партнера, который поможет создавать в команде поддерживающую атмосферу и выстраивать партнерские отношения между руководителями и сотрудниками.   Что нужно делать:

• Выстраивать стратегическое партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях
• Создавать и поддерживать доверительную атмосферу среди рядовых сотрудников и менеджеров
• Инициировать и вести проекты в HR-области, а также участвовать в совместных с бизнесом проектах
• Распределять расходы на персонал, контролировать HR-бюджет подразделений
• Участвовать в проектах реорганизаций и реструктуризаций подразделений и функций: прорабатывать концепции, обсуждать изменения и реализовывать их
• Активно помогать сотрудникам в вопросах адаптации, мотивации, обучения и развития

  Компания ожидает, что вы:

• Работали в крупной компании в роли HR-партнера от двух лет
• Обладаете глубоким пониманием всех ключевых HR-процессов: talent review, грейдирование, организационный дизайн, внутренние коммуникации, подбор и оценка ключевых сотрудников
• Любите изменения и умеете работать в быстром темпе
• Быстро находите подход к разным людям
• Хотите развиваться и узнавать новое

  Условия:

• Современный офис со всеми необходимыми условиями для комфортной работы и отдыха
• Парковка
• Официальное трудоустройство
• Компенсация оплаты питания на территории рабочего кампуса и рядом
• Гибкий график работы: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого  — выполнять поставленные задачи
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают увлечённые люди, небезразличные к тому, что они делают
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей

Вакансия на удаленке.   РосШтрафы ищет Brand manager-а с опытом работы в B2C сегменте и построения бренда с нуля.   РосШтрафы - один из крупнейших операторов по оплате штрафов ГИБДД. Продукту уже более 9 лет, у приложения 30 + млн скачиваний. Компания активно развивается, поэтому у оператора самые высокие оценки в App Store и Google Play.   Предстоящие задачи:

• Создание бренда с нуля
• Укрепление и развитие позиций бренда на рынке
• Стратегическое планирование, разработка и реализация бренд-стратегии
• Анализ эффективности бренд-стратегии и презентация результатов
• Запуск исследований: тест креативов, гипотез
• Обеспечение горизонтальной синхронизации брендов разных продуктов и сервисов
• Анализ конкурентов (позиционирование, тренды, продукты, активности/проекты, бюджеты, результаты исследований и пр.)
• Планирование и реализация маркетинговых активностей и проектов, контроль результатов и оценка эффективности
• Упаковка фичей и сервисов и выведение их на рынок
• Запуск рекламных кампаний 360: тут нужно иметь немалый опыт в работе с креативными агентствами и продакшеном. Необходимо понимать, как устроен процесс съёмок и как креативная идея может реализовать бизнес-задачи компании
• Участие в создании медиастратегии бренда и направления
• Работа в тесной связке с дизайнером и копирайтером

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 2 лет на позиции бренд-менеджера
• Умение поставить задачу для себя или коллег самостоятельно, проконтролировать ее исполнение в срок и собрать результаты
• Умение анализировать рынок и конкурентов
• Опыт в создании бренда и выведение его на рынок с нуля
• Самостоятельность и проактивность

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании
• Официальное трудоустройство, 100% белая зарплата
• Предоставляют на выбор любую технику для комфортной работы
• Выделяют деньги на апгрейд текущей техники
• Обучения и мероприятия за счет компании
• Подарки на праздники, Дни Рождения и значимые даты сотрудников
• Несколько дополнительных day off в год
• Возможность работать из любой точки мира
• Работа без трекеров рабочего времени
• Приветствуется Data-driven подход и культура экспериментов
• Соблюдение work-life balance с понятными процессами и отсутствием бюрократии