Вакансия на удаленке.
РосШтрафы ищет Brand manager-а с опытом работы в B2C сегменте и построения бренда с нуля.
РосШтрафы - один из крупнейших операторов по оплате штрафов ГИБДД. Продукту уже более 9 лет, у приложения 30 + млн скачиваний. Компания активно развивается, поэтому у оператора самые высокие оценки в App Store и Google Play.
Предстоящие задачи:
- Создание бренда с нуля
- Укрепление и развитие позиций бренда на рынке
- Стратегическое планирование, разработка и реализация бренд-стратегии
- Анализ эффективности бренд-стратегии и презентация результатов
- Запуск исследований: тест креативов, гипотез
- Обеспечение горизонтальной синхронизации брендов разных продуктов и сервисов
- Анализ конкурентов (позиционирование, тренды, продукты, активности/проекты, бюджеты, результаты исследований и пр.)
- Планирование и реализация маркетинговых активностей и проектов, контроль результатов и оценка эффективности
- Упаковка фичей и сервисов и выведение их на рынок
- Запуск рекламных кампаний 360: тут нужно иметь немалый опыт в работе с креативными агентствами и продакшеном. Необходимо понимать, как устроен процесс съёмок и как креативная идея может реализовать бизнес-задачи компании
- Участие в создании медиастратегии бренда и направления
- Работа в тесной связке с дизайнером и копирайтером
Ожидания от кандидата:
- Опыт от 2 лет на позиции бренд-менеджера
- Умение поставить задачу для себя или коллег самостоятельно, проконтролировать ее исполнение в срок и собрать результаты
- Умение анализировать рынок и конкурентов
- Опыт в создании бренда и выведение его на рынок с нуля
- Самостоятельность и проактивность
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной ИТ компании
- Официальное трудоустройство, 100% белая зарплата
- Предоставляют на выбор любую технику для комфортной работы
- Выделяют деньги на апгрейд текущей техники
- Обучения и мероприятия за счет компании
- Подарки на праздники, Дни Рождения и значимые даты сотрудников
- Несколько дополнительных day off в год
- Возможность работать из любой точки мира
- Работа без трекеров рабочего времени
- Приветствуется Data-driven подход и культура экспериментов
- Соблюдение work-life balance с понятными процессами и отсутствием бюрократии