В производственную компанию ЭФКО требуется Руководитель направления организационного развития.
Компания ЭФКО – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер по производству пищевой продукции. В связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, а также развитием новых направлений компания ЭФКО формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области аудита и разработки бизнес-процессов.
Обязанности:
- Анализ, аудит и выявление несовершенств в существующих бизнес-процессах
- Формирование предложений по внедрению новых бизнес-процессов
- Разработка нормативных документов и необходимых форм отчетности, обеспечивающих запуск и циклическое функционирование скорректированных/ новых бизнес-процессов
- Обеспечение внедрения скорректированных/ новых бизнес-процессов
- Обеспечение в структурном подразделении определенного стандарта бизнес-процедур, который обеспечивает номинальную эффективность работы системы управления
- Обеспечение разработки/ корректировки и актуализации в ответственном структурном подразделении нормативной документации, в том числе личная разработка (положения, регламенты, инструкции и т.д.)
- Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением
- Написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала, написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования)
- Расчет премий руководителям, контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам
- Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда
- Осуществление полного цикла управления персоналом в подчиненном структурном подразделении, т.е. подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие, алгоритмизация и нормирование его деятельности, разработка/ актуализация существующих систем мотивации
Требования:
- Высшее образование
- Наличие опыта работы в направлении оптимизации бизнес-процессов от 5 лет (наличие успешно реализованных проектов)
- Наличие опыта разработки, корректировки и оформления нормативных документов (инструкции, регламенты, положения и т.д.)
- Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки, до этапа внедрения и работы на циклической основе)
- Знания основных принципов и навыки нормирования деятельности персонала желательно
- Опыт управления персоналом от 3 лет
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
- Готовность к обучению
Условия:
- Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня
- Возможность карьерного и профессионального развития в рамках холдинга
- Развитая система корпоративного обучения
- Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников
- Конкурентоспособный уровень дохода