Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Dodo Brands ищет Sustainability Manager.   Dodo Brands - компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering. Компания родом из России, но ее амбиции глобальны. Сегодня у Dodo Brands 800+ точек в 16 странах мира, включая Вьетнам, Европейские страны, Нигерию. В сети работает более 30 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости.
Хотят рассказать и показать на практике, что Додо - это больше чем пицца, донер или кофе, хотят вместе с клиентами меняться и давать более экологичные решения в общественном питании. Поэтому ищут энтузиаста, энерджайзера, проджект-менеджера, который вдохновит и направит бизнес на позитивные и устойчивые изменения.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию по устойчивому развитию: в офисах компании, пиццериях, кофейнях, донерных и кросс-командах и самостоятельно
• Самостоятельно инициировать проекты в рамках стратегии
• Готовить новостные дайджесты
• Анализировать практики, проекты и отчеты по устойчивому развитию
• Координировать проекты, запущенные другими командами или кросс-командами и добиваться результативности
• Готовить предложения по устойчивой оптимизации упаковки

  Что ожидают:

• Патологическая целеустремленность, готовность свести воедино большое количество разных вещей для достижения цели
• Гибкость и адаптивность, готовность подстраиваться под изменения
• Техника ведения переговоров win-win, умение слушать обратную связь и “продавать” командам тот или иной проект
• Умение вдохновлять и мотивировать, лидерские качества
• Активная жизненная позиция
• Анализ данных, умение отличать важное от второстепенного, приоритизировать
• Хороший английский (уровень Advanced): можете переводить статьи об устойчивом развитии, вести переговоры с поставщиками / партнерами, вести переписку, перенимать опыт у западных компаний
• Знаете, что такое greenwashing
• Умеете делать классные презентации

  Почему в компании круто работать?

• Большие задачи. Сейчас Dodo Brands - лидеры на пицца-рынке России и собираются стать первой глобальной розничной компанией родом из России
• Команда профессионалов, которая понимает, как делать качественный продукт
• No-bullshit культура. Открыты и доверяют друг другу, люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи

  Компания готова вам предложить:

• Стабильную, официальную заработную плату
• ДМС с 1 дня работы со стоматологией и страховкой для выезда зарубеж
• Оплату больничного до 100% 7 дней в год
• Софинансирование с оплатой 50% от компании с сервисом психологической программы Alter
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng
• Тренинги, бюджеты на обучение современным практикам и программам
• Возможность карьерного и профессионального роста, дают возможность реализовывать масштабные проекты для сети пиццерий
• Прокачку навыков публичных выступлений (сделают из вас крутого спикера)
• Уютный офис около м. Автозаводская

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по продаже строительного декора Морозофф требуется HR-Директор Корпоративный Университет.   Компания Морозофф предоставляет комплекс услуг по производству, монтажу и проектированию. Клиентами компании являются застройщики, архитектурные бюро, проектные организации.   Обязанности:

• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала
• Проведение exit-интервью, анализ текучести и разработка решений по удержанию и мотивации сотрудников
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, выстраивание системы коммуникаций на всей вертикали и горизонтали в структуре Компании
• Участие в проектах развития и оптимизации бизнес-процессов компании
• Формирование кодекса корпоративной этики, HR-имиджа компании
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала
• Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности, определенной в Доверенности. Планирование и контроль расходов на персонал
• Обеспечение операционного блока, соответствующим требованиям стратегии компании, в рамках законодательства РФ и корпоративных стандартов
• Работа в партнерстве с Генеральным директором для достижения общих целей

  Требования:

• Успешный опыт в должности HRBP/ директора по персоналу более 6 лет
• Опыт в построении корпоративного университета в компании
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь
• Высокая вовлеченность в общее дело

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень дохода (оклад + kpi’s), стабильность
• График работы обсуждаем
• Уютный офис м. Площадь Ильича, Пролетарская, Римская. Большая Калитниковская улица, 42
• График работы: пятидневная рабочая неделя

В компанию-разработчик SaaS решений для FinTech индустрии требуется Head of Talent Acquisition.   Компания - один из ведущих лидеров в разработке SaaS решений для FinTech индустрии на европейском рынке. За 8 лет более 800 талантов присоединились к их команде, и они создали продукты, которые завоевали доверие более 80 миллионов клиентов.
В связи с быстрым ростом (+200 человек в год, X2 ревенью год к году) и выходом на глобальный рынок они реструктурируют свой отдел по привлечению талантов, поэтому в их команде появляется новая роль Руководителя отдела по привлечению талантов (Head of Talent Acquisition/Head of Recruitment), который будет управлять командой из 15+ рекрутеров и сорсеров и поддерживать дальнейший рост бизнеса.   Какие вызовы Вас ждут в этой роли:

• Усилить быстро растущий бизнес, привнеся свой опыт в сильную и профессиональную команду, наладить процессы поиска и подбора персонала на международном уровне (практически с нуля) и обеспечить их максимальную эффективность
• Обеспечить плавный и быстрый выход кандидатов на работу, взять на себя ответственность за масштабирование компании
• Повысить четкость и прозрачность процесса привлечения талантов за счет внедрения подхода, основанного на данных: вам предстоит работать с метриками, а также участвовать в различных HR-проектах, направленных на улучшение существующих процессов

  Чем это предложение будет интересно:

• Возможность переехать на Кипр - остров в Средиземноморье, где 300-340 солнечных дней в году! Эта уникальная локация, привлекательная не только своим приятным климатом, но и тем, что для иностранцев предусмотрена уникальная система налогообложения, освобождающая их от уплаты 50% подоходного налога, если их годовой доход превышает 55 тыс. евро в год; с последними изменениями иностранные работники будут освобождены от уплаты подоходного налога на 17 лет!
• Это возможность дать своим детям высококачественное образование, так как в частных школах оно устанавливается в соответствии с учебным стандартом Великобритании
• Стоимость жизни дешевле, чем в других странах Евросоюза
• Отсутствие пробок (это game changer, не так ли?)
• За последние шесть месяцев Кипр превратился в Tech Hub, поэтому жизнь на острове - это жизнь в окружении самых талантливых людей из разных стран
• Компания оказывает поддержку при переезде, поэтому вам не придется решать вопросы, связанные с переездом, даже если вы планируете переехать вместе с семьей
• Компания предоставляет расширенный пакет льгот: ДМС со стоматологической и туристической страховкой, компенсация обедов, подарки на дни рождения, юбилеи, корпоративный спортзал, языковые курсы и другие корпоративные льготы
• Привлекательный уровень вознаграждения, который будет соответствовать вашим компетенциям и опыту
• Гибкие процессы, гибкий график работы, демократичная атмосфера по отношению к людям

  Кто будет идеальным кандидатом на эту роль:

• Профессионал с 5+ летним опытом подбора персонала полного цикла в быстрорастущих ИТ-компаниях среднего размера
• Эксперт, который работал с разными регионами мира и понимает специфику работы с кандидатами в разных странах
• Менеджер, способный привлекать 300+ талантов в год, хорошо разбирающийся в метриках рекрутинга и ориентирующийся на данные
• Профессионал, который понимает, как может быть организована функция подбора персонала в компании, чем отличаются сорсеры от рекрутеров и какие еще роли могут быть задействованы в управлении талантами
• Харизматичный лидер, способный руководить командой, а также находить подход и выстраивать отношения с разными людьми в команде
• Уверенно владеющий русский и английским языками (B2+)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В один из крупнейших дистрибьюторов мобильных телефонов Центp Дистрибьюции открыта вакансия Директор по продажам (Восточная Европа).    Функциональные обязанности:

• Выполнение планов по продажам (оптовые поставки мобильных телефонов);
• Привлечение новых клиентов; проведение встреч с клиентами, командировки;
• Управление работой менеджеров по продажам;
• Формирование планов продаж сотовых телефонов;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Формирование ценообразования;
• Подготовка еженедельной и другой необходимой отчетности.

Требования к кандидату:

• Подтверждённый успешный опыт в оптовой торговле или в аналогичном сегменте рынка;
• Знание рынка электроники или мобильных телефонов - основных игроков и основных производителей;
• Знание английского языка и готовность использовать в ежедневной работе будет серьёзным преимуществом;
• Умение выстраивать коммуникации с клиентами разного уровня;
• Навыки проведения переговоров;
• Организационные и аналитические навыки;
• Нацеленность на результат;
• Готовность к командировкам;
• Соблюдение дресс-кода; пунктуальность, дисциплинированность;
• Уверенный ПК-пользователь (MS Office, 1С).

Условия работы:

• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом (оклад + премия в зависимости от объема продаж);
• Трудоустройство в соответствии с требованиями законодательства, соцпакет;
• Место работы: Бизнес-парк Химки, частые зарубежные командировки или дистанционно.

Вакансия на удаленке.   В коммуникационное агентство Kokoc Like (Kokoc Group) требуется Директор по развитию бизнеса SMM.   Ищут Директора по развитию бизнеса в команду Kokoc Like, чтобы вместе воплотить в реальность амбициозные цели и вывести агентство на новый уровень. Основные задачи будут связаны с развитием бизнес-юнита, работой по наращиванию клиентской базы и представленностью агентства на рынке.   Задачи:

• Участие в определении целей развития агентства: разработка стратегии, освоение новых направлений бизнеса, реализация намеченного плана совместно с командой
• Участие в тендерах и продажах услуг клиентам: подготовка стратегий совместно с командой, презентация, консультирование специалистов по продажам
• Конференции и отраслевые мероприятия: участие, выступление с докладами, нетворкинг

  Ожидания компании:

• Опыт работы в SMM от 3-х лет
• Опыт успешных переговоров на любом уровне, проведения презентаций
• Харизматичность, проактивность, умение принимать нестандартные и быстрые решения
• Быстрая обучаемость, высокая мотивация на профессиональное развитие

  Предлагают:

• Работу в крупнейшей группе компаний: входит в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний и уже более 800 сотрудников
• Удобный формат работы: для наиболее продуктивного взаимодействия предлагают удаленный формат работы с возможностью посещать Московский офис
• Конкурентную заработную плату: фикс + бонусы, без потолка
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы и отмечают дни рождения
• Здоровые взаимоотношения: важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, участие в оплате внешнего обучения, корпоративные ноутбуки, скидки от партнеров, программа материальной помощи, различные мероприятия для сотрудников

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В мебельную сеть Цвет Диванов открыта вакансия Директор E-commerce.    Компания Цвет Диванов - одна из крупнейших российских розничных сетей мягкой мебели. В салонах компании представлена эксклюзивная линейка диванов на металлической платформе NEXT, разработанная конструкторским бюро компании и производящаяся на высокотехнологичном оборудовании с мощностью один диван в минуту.   Обязанности:

• Руководство командой из 6 чел.;
• Разработка и реализация стратегии продвижения компании и ее продуктов в интернет-пространстве, корректировка стратегии с учетом рыночной ситуации;
• Cоставление интернет-маркетингового плана, защита и контроль исполнения бюджета;
• Выведение проектов компании на должный уровень, обеспечение целевого потока и заданного уровня конверсии на сайтах;
• Развитие и постоянное самосовершенствование интернет-проектов компании, улучшение юзабилити;
• Создание, оптимизация и контроль рекламных кампаний в интернете, включающих в себя полный спектр услуг (seo-продвижение, контекстная реклама, ретаргетинг, реклама в блогах, SMM/SMO, E-mail и SMS маркетинг, CPA и др);
• Поиск новых площадок и проведение тестирования на них;
• Планирование и управление рекламой на marketplaces;
• Управление репутацией в сети Интернет (ORM, SERM);
• Разработка функционала основных сайтов, посадочных страниц (landing page) и других продуктов;
• Управление и координация работы программистов, контент-менеджеров, копирайтеров, дизайнеров, работающих как в офисе так и с внешними подрядчиками;
• Анализ эффективности и предоставление отчетности по проведенным кампаниям, поиск новых эффективных источников трафика; разработка мер по развитию качественных и количественных показателей лидогенерации и конверсии;
• Мониторинг и анализ конкурентной среды в интернете и в социальных сетях;
• Участие в разработке программы лояльности для клиентов;
• Осуществление коммуникаций с другими отделами;
• Поиск и реализация нестандартных методов продвижения;
• Генерирование маркетинговых идей.

  Требования:

• Опыт работы директором E-commerce/ руководителем отдела E-commerce в крупных розничных компаниях (желательно в мебельной сфере) от 3 лет обязателен;
• Опыт работы с большими бюджетами;
• Знание основных каналов привлечения рекламного трафика и опыт продвижения сайтов в поисковых системах, успешный опыт привлечения трафика, увеличение конверсии;
• Опыт работы с web-аналитикой и юзабилити;
• Опыт описания, создания, внедрения, интеграции и развития проектов в сфере электронной коммерции;
• Способность выполнять несколько задач и эффективно управлять несколькими проектами;
• Понимание, инструментов digital - маркетинга, методов продвижения;
• Сильные аналитические навыки;
• Стратегическое мышление, инициативность, аналитический склад ума, высокие организаторские способности, ориентация на достижение высоких результатов.

  Условия:

• Стабильная работа в крупной, динамично развивающейся Компании-лидере рынка в своем секторе;
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
• Место работы м. Нагатинская, м. Коломенская, МЦК Верхние Котлы.

В бренд техники BORK требуется Бизнес-ассистент.   Обязанности:

• Контроль выполнения поставленных задач
• Ведение резюме встреч в офисе
• Ведение графика руководителя
• Взаимозаменяемость с Личным помощником
• Выполнение поручений
• Управление секретариатом

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности
• Полное доверие и отличная коммуникация
• Сотрудник структурирован и организован

  Условия:

• Завтраки и обеды от шеф-повара, фрукты на полдник
• ДМС
• Йога, функциональные тренировки
• Льготные условия покупки техники
• Возможность обучения/ повышения квалификации за счет компании
• Корпоративная программа по изучению английского и китайского языков
• Льготные условия на такси и парковку в Деловом комплексе
• График: 5/2 офис, поддержка 24/7

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В центр генетики и репродуктивной медицины ГЕНЕТИКО открыта вакансия Коммерческий директор.    ЦГРМ ГЕНЕТИКО комплекс лабораторий, оказывающий широкий спектр медико-генетических услуг как для врачей, так и для пациентов.   Задачи:

• Обеспечение роста выручки и операционной прибыли компании;
• Продвижение продуктового портфеля компании, создание и реализация стратегии развития;
• Организация процесса продаж, контроль за выполнением плана;
• Проведение переговоров с партнерами по стратегическим вопросам продвижения;
• Проведение презентаций, участие в профильных мероприятиях;
• Разработка маркетинговой политики, управление маркетинговым бюджетом компании (формирование, согласование, контроль расходов и качества исполнения);
• Осуществление контроля и координация деятельности сотрудников коммерческого отдела. Создание мотивационных схем и обучение сотрудников;
• Построение региональных сетей;
• Отчетность.

  Компания ждет от Вас:

• Высшее образование (желательно медицинское или биологическое);
• Успешный опыт работы коммерческим директором от 3 лет в медицинской сфере (обязательно), крайне желателен опыт работы на рынке лабораторных услуг;
• Опыт ведения переговоров с KOLs;
• Хороший уровень понимания тонкостей составления бюджета, аналитики больших данных, правовых процессов, процессов движения продукта и каналов сбыта;
• Умение быстро адаптироваться к изменениям и гибко трансформировать стратегию развития без потерь для компании;
• Умение оптимизировать бизнес-процессы, повышать производительность труда команды, ставить задачи на внедрение и доработку CRM-систем.
• Личные качества: порядочность, ответственность, стрессоустойчивость, самоорганизованность, умение определять приоритетные задачи, гибкость, коммуникабельность, активная жизненная позиция, хорошие организаторские способности, умение договариваться, умение принимать решения и нести за них ответственность.

  Компания предлагает:

• Работу в ведущей биотехнологической компании России и стран СНГ;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Наиболее успешным сотрудникам оплачивается дополнительное образование, в том числе и MBA;
• Карьерный рост;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Удобный график работы: с 9 до 17 или с 10 до 18.00;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, выплаты производятся два раза в месяц (официальная заработная плата);
• Корпоративная мобильная связь;
• Офис м. Тропарево (шаговая доступность).

Mastercard is looking for a Director (Product Solutions).   Overview:

• The Customer Solutions Center is a new structure which enables Mastercard to develop better solutions & bundles for prioritized customer segments in markets
• It is the housing for all Mastercard capabilities in a geography, and it aims to drive Mastercard growth and revenue by creating and selling compelling data-driven, scalable needs-based solutions to new and existing customers by tapping into Mastercard’s extensive toolbox of products and services offerings
• Solution Architect is the main partner to Frontline during solutioning to maximize the impact of solutions for the client. Solution Architect is a curator of solutions and aggregator across products for segments during solution bundling and helps AM ‘tell the story’ to client. They play a critical role in ensuring relevancy and driving differentiation across all segments resulting in better relationships, market share and revenue

  Role:

• MA capabilities expert for assigned segment
• Understands value chain of assigned segments to identify trends, needs and opportunities for Mastercard
• Has a good understanding of Mastercard Products, Services and corporate strategy
• Collaborates with frontline teams to identify customer needs and opportunities through account planning; recommends needs-based solutions in coordination with Products, Services and Marketing
• Bridges gap between Frontline sales team and product/solution expertise
• Lead CSC Complex Value Propositions Development And Sale
• Pulled into deals by CSCL when solution is complex or requires customization (e.g., requires combination of multiple products, service, or platforms)
• Works with the CSCL to identify the right “squad” from a solutioning perspective to ensure the appropriate expertise is assigned to a client opportunity/RFP
• Main partner to AMs and BDs in developing and quantifying value proposition for integrated, customized solutions across products / services
• Iterates with frontline teams at different stages (e.g., value proposition creation, proposal development) to ensure solution meets client-specific needs
• Develops business requirements document in collaboration with product specialists and technical architect
• Engages relevant expertise (from Sales Specialist and Solution Specialist) within the CSC, and across other CSCs (engage other SA’s assigned to other segments) as needed
• Market/segment innovation
• Creates solutions & proactively builds solutions for known market needs. Solutions across the Mastercard toolbox, knitting together assets in bundles that can be readily deployed to address key customer “pain points.”
• Identifies enabling partners i.e. external parties such as fintechs, for solutioning when capabilities are not present internally within MA
• “Rinses and repeats” successful solutions and sales approaches

  Knowledge, Insights And Best Practice Sharing:

• Shares best practices with Solution Architect community
• Provides input to the product/solution groups and segment leads to enhance their product/solution and segment strategy to meet the needs of the segment

  All About You:

• Deep understanding, experience and discipline of product development, product management, consumer experience and problem solving
• Good understanding of Mastercard products and services
• Good understanding of technical basics, APIs, process flows. Ability to comprehend the business, market context and customer needs to drive and architect integrated and innovative solutions
• Able to architect integrated solutions by combining MasterCard’s products and services in ways that meet the customer’s key strategic needs. Deep knowledge of which solutions work in which environments
• Highly collaborative; strong communicator, natural integrator with demonstrated ability to develop and deliver products and solutions for customer needs
• Ability to rally and gain backing from internal stakeholders in order to build organizational support for the proposed solution
• Demonstrated ability to analyze both quantitative and qualitative data, and derive meaningful implications and recommendations from said data

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Школа Великих Открытий ищет Главного бухгалтера с функциями финансового директора.    Школа Великих Открытий - частное образовательное учреждение, в котором объединились педагоги и родители, желающие дать детям образование по системе Марии Монтессори. Система опирается на принципы гуманной педагогики и ориентируется на личность ребенка, на личность, которая требует любви, принятия и уважения.   Обязанности:

• Формирование бизнес-плана компании (БДР/БДДС/Управленческий баланс);
• Планирование финансовых потоков и бюджетирование;
• Финансовый анализ эффективности проектов;
• Факторный анализ отклонения фактических показателей по проектам от бюджетных с выработкой мероприятий для достижения целевой рентабельности объектов;
• Экономический анализ деятельности компании;
• Предоставление руководству компании оперативной информации о финансовом состоянии организации;
• Полное ведение бухгалтерского и управленческого учета.

  Требования:

• Профильное образование (финансы, экономика, бухгалтерский учёт);
• Знание бухгалтерского учета, налогового учета, управленческого учета, финансового менеджмента, методов финансового анализа и планирования;
• Релевантный опыт работы от 5 лет (опыт работы в сфере образования будет большим преимуществом);
• Наличие кейсов по оптимизации затрат, увеличению выручки компаний, а также введения бизнес-процессов, экспертизы кредитных рисков;
• Умение доводить работу до результата, высокая работоспособность, системность, ответственность, отличные коммуникативные навыки и аналитические способности.

  Условия:

• Дружная команда единомышленников, готовая помочь и поддержать;
• Амбициозные и сложные задачи;
• Ежемесячное обучение и повышение квалификации;
• Индивидуальная программа профессионального роста и карьерный рост;
• Заработная плата зависит от вашего вклада в организацию;
• График работы: 5/2.