Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Head of Product, который будет заниматься созданием продуктов в сфере недвижимости, которыми десятки миллионов людей пользуются каждый день.   Чем предстоит заниматься: Стратегия продукта:

• Разрабатывать продуктовую стратегию развития продуктов кластера (в подчинении несколько Product owner)
• Рассчитывать P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик
• Строить прозрачные и эффективные системы продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности
• Защищать идеи и инициативы перед руководством

Управление продуктами:

• Определять ценность каждого продукта внутри кластера
• Управлять всеми продуктами кластера (от трёх до десяти продуктов) — от идеи до масштабирования
• Контролировать жизненный цикл каждого продукта

Управление командой:

• Координировать и развивать продуктовые команды
• Формулировать четкие требования к продукту, приоритизировать беклог задач
• Обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие между продуктовыми командами и другими отделами

Метрики:

• Внедрять data-driven подход
• Считать unit-экономику продуктов
• Растить ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion)
• Влиять на рост прибыли

Инновации:

• Исследовать новые рынки
• Тестировать гипотезы
• Запускать пилоты

Коммуникация:

• Синхронизировать интересы бизнеса, разработки и клиентов
• Проводить регулярные перфомансы на стейкхолдеров
• Инициировать, успешно запускать и масштабировать новые продукты и сервисы, проводя их через весь жизненный цикл — от зарождения идеи до вывода на рынок и детального анализа эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командами в IT-компании или финтехе с масштабной B2C платформой
• Опыт руководства по методологии Agile
• Опыт внедрения Data driven подхода в формировании бэклога и определении приоритетов
• Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Экспертное знание продуктовой аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики
• Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании
• Сильные, вдохновляющие лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm требуется Руководитель клиентского сервиса, который будет придерживаться ценностей компании — относиться ко всем клиентам, как к “единственному”, и полностью брать на себя ответственность за свою команду.    i2crm.ru — SaaS-сервис в сегменте B2B, интегрирующий соцсети и мессенджеры с CRM-системами с 2016 года. Проект — это сложная экосистема из трёх продуктов (и их может стать больше), где большие объемы операций должны работать безупречно.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой 20+ человек: подбор, развитие и мотивация команды, определение целей и задач, ключевых показателей, постоянный мониторинг их выполнения;
• Разработка и реализация стратегии клиентского сервиса, выстраивание системы клиентского сервиса;
• Работа с клиентским опытом СХ - личное общение с клиентами, анализ ОС от клиентов, участие в фиксации пожеланий/багов по продукту, формирование и приоритизация продуктовых предложений на основе ОС клиентов;
• Постановка планов продаж и контроль их выполнения;
• Ведение внутренней отчетности по результатам работы клиентского сервиса;

  Пожелания к кандидату:

• Умеете решать вопросы самостоятельно и при больших степенях неопределенности;
• Знаете как расставлять приоритеты и реагировать на изменение ситуации;
• Обладаете гибкостью и способны внедрять новые идеи в работу;
• Умеете работать в режиме многозадачности;
• Знаете, что такое системный подход.

  Требования к навыкам:

• Опыт работы в IT-сфере, преимущественно с SaaS продуктами;
• Управленческий опыт работы от 3х лет обязателен, плюсом будет опыт управления распределенными командами, а также совмещенный опыт работы с продажами и технической поддержкой продукта;
• Знание принципов работы CRM-систем, опыт администрирования порталов;
• Опыт работы с системами технической поддержки пользователей. Знание международных стандартов и практик работы ТП (например ITIL);
• Опыт написания регламентов и обучающих программ для сотрудников.

  Компания предлагает:

• Формат работы — 100% удалёнка, интересная распределенная команда, работающая по всему миру. Ограничений на место пребывания нет;
• На связи с командой с 9 до 18 по мск. Против жесткого контроля и ждут коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности;
• Заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы;
• Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения;
• Оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю;
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса;
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании;
• Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека.

  Этапы интервью:

• Небольшое анкетирование;
• Первичное интервью с HR видео-формате zoom 45-60 минут;
• Психологический тест 1,5-2 часа;
• Финальное интервью с руководителем в видео-формате zoom 60 минут;
• При положительных результатах — оффер.

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (B2B), который будет координировать работу продуктовых команд.    Основные задачи:

• Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, аналитиком и архитектором;
• Задача включает в себя согласование с бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков, организацию и фасилитацию встреч по оценке с командами подрядчиками, выявление программных зависимостей и выстраивание календаря работ с учётом графиков релизов смежных команд;
• Ведение проектного этапа. Включает в себя координацию всех продуктовых команд, участвующих в программе. Взаимодействие с собственной командой разработки. Контроль за сроком и качеством выполнения. Своевременное информирование ключевых стейкхолдеров о прогрессе, предоставление отчета о ходе выполнения руководителю. Выявление организационных и технических рисков и проведение работ по их митигации;
• Обеспечение прозрачности статуса разработки, регулярное обновление ключевых метрик, участие в регулярных встречах для синхронизации программных команд;
• Поддержка выпущенных релизов. Включает в себя координацию работ команды по обращениям пользователей и взаимодействие с отделом поддержки;
• Эксплуатация выпущенного продукта. Управление развёртыванием новых версий продукта, оперативный выпуск обновлений и продукта и связанной с ним технической инфраструктуры. Координация работы команды по мониторингу сервиса в продуктовой среде;

Проектные команды придерживаются Agile ценностей, поэтому важно понимание базовых гибких методик разработки (Scrum, Kanban), понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и необходим практический опыт применения этих принципов. Стек разработки команд: JS, C++, Go, Rust, SQL, PostgreSQL, K8S, Clickhouse.   Ключевые требования:

• Опыт работы в роли программного менеджера, либо в роли проектного менеджера в крупных корпоративных продуктах с участием нескольких команд разработки от 3х лет;
• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование);
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и договариваться;
• Знание и опыт применения принципов управления проектом, включая планирование, управление ресурсами, рисками, коммуникациями и качеством;
• Многозадачность, управление приоритетами и зависимостями в условиях неопределенности и изменений;
• Ответственность и самостоятельность;
• Умение принимать решения и отвечать за их результат;
• Умение приоритизировать задачи и решать их в срок со своим коллективом;
• Ориентированность на результат и бизнес-цели;

Будет плюсом:

• Понимание специфики разработки облачных продуктов;
• Опыт работы с большими проектом в роли единственного (главного) менеджера;
• Владение английским языком.

В бренд спортивной одежды Sport Gear требуется Начальник склада.    Задачи, которые предстоит выполнять в рамках должности:

• Организация и контроль приёмки товара: сверка фактического количества с фактурой, фиксация расхождений;
• Контроль процессов переупаковки и маркировки под требования каждого маркетплейса (WB, Ozon, Lamoda, Яндекс Маркет);
• Организация отгрузок на склады маркетплейсов в соответствии с заявками от отдела продаж;
• Контроль правильности адресного хранения товара и актуальности остатков в МойСклад;
• Планирование загрузки и графика работы упаковщиков;
• Управление персоналом (обучение, постановка задач, контроль дисциплины);
• Учет и документооборот (ведение учета в МойСклад и инвентаризации);
• Контроль качества и стандартов;
• Взаимодействие с другими отделами.

  Что важно:

• Есть опыт работы на складе от 1-го года (маркетплейсы — плюс, но необязательное условие);
• Есть руководящий опыт (будет 7 подчиненных);
• Находитесь в Москве или МО;
• Думаете системно, быстро принимаете решения и не боитесь ответственности.

  Что предлагают:

• Фиксированный высокий оклад: 100.000₽ + KPI (от 50.000₽ и выше);
• Удобный график 5/2, с 10 до 18 по Мск;
• Высокий KPI, привязанный к результату;
• Работа на складе по адресу: г. Москва, Угрешская улица, 2Бс1;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность соприкасаться с продуктом, которым будут пользоваться тысячи людей;
• Команду, заряженную на результат.

В розничную сеть товаров для сна и отдыха Beyosa ищут Директор салона   Что предлагают:

• Достойный уровень зароботной платы (оклад + % за выполнение ключевых показателей)
• ДМС
• Пятидневная рабочая неделя
• Оформление с первого дня по ТК РФ, зарплата полностью официальная
• Обучение продукту, стандартам, управлению продажами салона
• Скидки на продукцию компании
• Адекватное руководство
• Конкурсы продаж с ценными призами

  Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать выполнение (перевыполнение) плана по товарообороту и качественным показателям продаж
• Работать со своей командой для достижения целей салона (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала)
• Постановка задач, контроль работы
• Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания и оформления салона
• Ведение документооборота и аналитическая отчетность салона

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (администратор/директор/управляющий салоном)
• Опыт управления коллективом, поддержки и мотивации каждого сотрудника
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК
• Развитые лидерские качества, исполнительность, ответственность, нацеленность на результат

Поставщик медицинских расходных материалов, оборудования и спецодежды НикоФарм в поиске Руководителя склада.    Обязанности:

• Управление деятельностью и работой склада;
• Соблюдение и контроль требований пожарной безопасности и охраны труда;
• Обеспечение своевременности и качества отгрузки;
• Организация погрузочно-разгрузочных работ и водителей;
• Контроль за размещением и сохранностью ТМЦ;
• Управление складским персоналом;
• Проведение инвентаризаций;
• Соблюдение и контроль требований пожарной безопасности и охраны труда.

  Требования:

• Активная жизненная позиция, грамотная речь, стрессоустойчивость, энергичность‚ настойчивость‚ целеустремленность, коммуникабельность, ответственность;
• Способность к самообучению и восприятию большого количества новой информации;
• Знание ПК, 1С.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Полный соц. пакет, дружный коллектив, корпоративы за счет компании.

В федеральную компанию Территория шин требуется Директор склада, который готов активно участвовать в работе на местах   Территория шин — крупный игрок на рынке продаж подержанных шин и дисков   Цель:

• Повышение эффективности операционных процессов работы склада, коллектив вовлечённый в работу, как результат рост продаж

  Чем предстоит заниматься:

• Управление операционными процессами торгового склада (до 1500 м2): организация процессов приемки, оприходования, предпродажной подготовки товара
• Постановка задач персоналу и контроль их выполнения (до 10 человек)
• Организация клиентского сервиса, соблюдения стандартов компании
• Работа с клиентами — включение в любой из процессов по необходимости

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупной, быстроразвивающейся компании
• Зарплата оклад + KPI + % (срез за последние 3 месяца 120 000/1​​​​​​​54 000/172 000)
• Гибкий график работы 5/2 с 9 до 19/с 10 до 20/с 11 до 21 плавающие выходные
• Оформление по ТК РФ
• Дружелюбное и адекватное руководство. Ценят открытое общение и обратную связь, без лишних формальностей и бюрократии

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в любой схожей сферой (розничные продажи автозапчастей)
• Опыт управления командой, развитые лидерские качества
• Знания и опыт в области складской логистики и розничных продаж
• Опыт работы в 1С «Предприятие»/1С «Торговля»/«Мой склад» будет являться преимуществом

В сеть кофеен 2GRIND Coffeeshop требуется Технический директор, который поможет превращать пустые помещения в полноценные кофейни. От первого выезда на объект до момента, когда первые гости получают свой кофе.   Что будет входить в работу:

• Сопровождение открытия новых кофеен от этапа оценки помещения до запуска объекта;
• Выезд на потенциальные объекты и участие в технической оценке помещений;
• Проведение замеров и сбор технической информации совместно с дизайнером;
• Участие в разработке проекта будущей кофейни и расстановке оборудования;
• Коммуникация с представителями площадок, арендодателями и подрядчиками;
• Согласование проектных решений и технической документации;
• Поиск подрядчиков для выполнения строительных, инженерных и монтажных работ;
• Контроль сроков, качества выполнения работ и соблюдения проекта;
• Организация закупки оборудования, мебели и необходимых материалов;
• Приёмка выполненных работ и подготовка объекта к открытию;
• Передача готовой кофейни операционной команде;
• Участие в модернизации действующих кофеен сети.

  Кого ищут: Важны не только профессиональные навыки, но и подход к работе. Близок человек, который:

• Любит доводить проекты до результата;
• Умеет самостоятельно принимать решения и брать ответственность;
• Внимателен к деталям и качеству исполнения;
• Умеет выстраивать коммуникацию с подрядчиками и партнёрами;
• Спокойно работает в режиме многозадачности;
• Любит порядок, системность и процессы;
• Хочет участвовать в развитии быстрорастущей сети кофеен.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере открытия объектов, строительства, эксплуатации или проектного управления HoReCa;
• Понимание строительных и инженерных процессов;
• Умение читать проектную документацию;
• Опыт взаимодействия с подрядчиками;
• Навыки планирования и контроля проектов;
• Ориентацию на результат и высокий уровень ответственности;
• Умение анализировать ситуацию и находить эффективные решения.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату от 150 000 ₽ с выплатой 2 раза в месяц;
• График работы 5/2;
• Чай и кофе без ограничений;
• Корпоративные скидки на весь ассортимент;
• Корпоративное обучение и возможности для роста;
• Премию по программе «Приведи друга»;
• Молодую и амбициозную команду;
• Возможность напрямую влиять на развитие сети и участвовать в открытии новых кофеен 2GRIND по всей Москве.

В медиабаинговое агентство LIDERA agency требуется CTO    LIDERA agency — мультивертикальное медиабаинговое агентство с 7-летней практической экспертизой и объёмами трафика в различных источниках   Что предстоит делать: Стратегия и продукты:

• Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии
• Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями
• Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня
• Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента

Команда:

• Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности
• Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»
• Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты
• Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности

Архитектура и надёжность:

• Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация
• Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner
• Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов

R&D и автоматизация:

• Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес
• Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку
• Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию — не только реагировать на запросы

Операционные процессы:

• Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает
• Выстроить процесс входящих запросов от подразделений
• Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка
• Стандартизировать онбординг новых команд: цель — подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза

  Пожелания к кандидату:

• Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли — от 3 лет
• Опыт управления командой разработки от 15+ человек

Будет плюсом:

• Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов
• Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)
• Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста
• Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)
• Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн
• Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

  Что предлагают:

• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
• Основной график компании: пн-пт с 11:00-19:00
• Возможность работать в удаленном режиме или в формате офиса со своей техникой в просторном лофте в центре Санкт-Петербурга
• Быстрое принятие решений и свобода действий
• Коллектив, понимающий тенденции рынка
• Реальные полномочия: вы управляете логикой технологических решений, а не согласовываете каждый шаг
• Прямое взаимодействие с операционным контуром и owners компании
• Корпоративная жизнь: крупные ивенты, вечеринки и выезды — часть жизни LIDERA, где рождаются лучшие идеи и дружба на годы

В клининговую компанию H2O требуется Коммерческий директор.    Обязанности:

• Организация работы коммерческого отдела как единой системы: внутренние продажи, внешние продажи, тендеры. Постановка задач сотрудникам и контроль исполнения.
• Заключение выгодных B2B/B2G-договоров.
• Декомпозиция планов продаж на понятные показатели (от лида до ROI).
• Разбор сложных сделок, конфликтных ситуаций и причин отказов клиентов.

Контроль всех этапов бизнес-процесса продаж клининговой услуги:

• Обработки входящих заявок из всех каналов: звонки, сайт, почта, соцсети, мессенджеры, CRM, повторные обращения.
• Осмотров объектов, снятия потребности, формирования ТЗ.
• Расчётов, смет, коммерческих предложений и договорных условий.
• Корректного ведения CRM (Bitrix24) и внутренней ERP-системы.

Требования:

• Обязательный опыт управления продажами от 2 лет.
• Опыт работы в B2B-продажах от 2 лет в сфере клининга, facility management, эксплуатации объектов, сервиса.
• Умение анализировать воронки продаж, отслеживать конверсию, выручку, средний чек и маржинальность.
• Опыт выстраивания кросс функционального взаимодействия между отделами.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня, сб, вс — выходные дни.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Наставник, ввод в должность и сплоченная команда.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.