Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупный агрохолдинг ищут Директора по B2B-маркетингу, брендам и развитию рынков.   Что критично:

• Сильный B2B-маркетинг (70% бизнеса). Опыт вывода продукта из категории commodity (взаимозаменяемое сырье) в ценностное решение и защита ценовой премии.
• Доказательный маркетинг на основе экономики клиента. Умение оцифровывать P&L профессиональных покупателей и упаковывать сложные технологические решения.
• Релевантный бэкграунд. Приоритет — пищевые ингредиенты, агротех, ветеринария, либо промышленные гиганты (нефтехимия, металлургия, стройматериалы), где маркетинг управляет ценностью и маржой.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке  "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Руководителя команды продуктовой аналитики монетизации Вторичного бизнеса.   Это направление отвечает за ключевые продукты, на которых строится выручка платформы: Аукцион, Продукты для агентств и SMB, Платежная инфраструктура. Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

• Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
• Команда монетизации развивает ключевые монетизационные продукты Циан: Аукцион, Пакеты и Подписки, Биллинг и Monetization Efficiency - и отвечает за то, чтобы каждое решение опиралось на доказанный эффект.

Команда аналитиков монетизации - это 5 мидл/синьор продуктовых аналитиков. Внутри команды много задач на гипотезы и исследования, сильная школа экспериментов и прямое влияние на развитие монетизационных продуктов.   Задачи, которые нужно решать:

• Управление результатом аналитики домена: отвечает за достижение аналитических KR/OKR направления, качество и сроки поставки ценности; сокращает цикл «вопрос -> инсайт -> решение», держит SLA и управляет «влетами».
• Бизнес-партнерство и discovery: инициирует исследования точек роста/неэффективности, формирует и защищает рекомендации, обеспечивает принятие решений продуктом/бизнесом на основе данных. Целеполагание и планирование: лидирует квартальное планирование, приоритизацию, управление капасити и зависимостями, коммуницирует роадмап/риски стейкхолдерам.
• Люди и команда: регулярные 1:1, ИПР, обратная связь; развитие компетенций, делегирование и рост самостоятельности; найм/онбординг; perf review/калибровки; управление вовлеченностью и рисками выгорания.
• Технологическая культура: внедряет стандарты (ревью кода/методологии, стандарты A/B и отчетности, шаблоны анализа), управляет аналитическим техдолгом, развивает self-service и инфраструктуру данных совместно с DE/платформой; отвечает за надежность витрин/дашбордов (SLO, мониторинг, postmortem).
• Личный вклад (20-30% времени): участие в наиболее сложных прикладных задачах (методология экспериментов/causal, сложный SQL/Python, дизайн метрик/витрин), менторство и ревью ключевых артефактов.

  Будущий коллега:

• Имеет высшее образование (техническое / математическое / экономическое). Предпочтительные направления: прикладная математика, информатика, статистика, экономическая кибернетика, бизнес-информатика, информационные технологии.
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет + опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года: постановка целей/OKR, квартальное планирование, приоритизация/управление капасити, управление рисками и сроками; найм/онбординг, развитие людей, орг-дизайн и bus-factor;
• Понимает P&L/юнит-экономики домена, умеет челленджить гипотезы, переводит стратегии направления в аналитические инициативы с измеримым эффектом;
• Обладает крепкой технической экспертизой: уверенный SQL (окна/CTE/оптимизация), Python для анализа (pandas/numpy/scipy), статистика и эксперименты (power/MDE, стратификация/CUPED, базовые causal-подходы), BI+DWH/OLAP, стандарты визуализации/документации/ревью; опыт внедрения практик качества данных и стандартизации аналитик.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи.
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведете на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 30.
• Техническая секция на 1 час с лидом/синьором: (про Python, SQL, а/b, мат. стат).
• Продуктовая секция на 1 час с хедом продуктовой аналитики вертикали.
• Финал совместно с HR BP. Компании очень важно взять в команду человека, с которым команда будет сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• И, наконец, оффер.

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется СМО.   Задачи:

• Выстраивает стратегию маркетинга: разработать и защитить целостную стратегию на 2026 год
• Операционализирует готовую бренд-платформу — Tone of Voice, стандарты коммуникации, контент-план, бренд-баскет, амбассадоры, Brand Health Tracking
• Работает с программой лояльности: рост среднего чека, возвращаемости и доли приоритетного сегмента; CRM-маркетинг, сегментация, бонусная архитектура
• Офлайн-конверсия: замер baseline воронки в ТЦ, витрины как инструмент трафика, instore-коммуникация, обучение продавцов
• Performance и платный трафик: решение GO / NO-GO по внешнему трафику, расчёт CAC по каналам, юнит-экономика

  Требования:

• Опыт работы в качестве Директора по маркетингу или Топ-менеджера по маркетингу не менее 3-х лет (желательно FMCG, Retail, beauty, телеком)
• Опыт работы с большими ассортиментными матрицами и быстрой оборачиваемостью товара
• Опыт построения маркетинговой стратегии и работы с брендом на уровне платформы (позиционирование, ToV, бренд-метрики)
• Опыт построения customer knowledge platform — research, фокус-группы, qual+quant — must
• Опыт community building и UGC-маркетинга — работа с покупательскими сообществами, micro-influencer-ами, кураторскими форматами (Telegram, VK, Дзен)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").”

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора по прямым закупкам.   Ключевая роль: стратегия прямых закупок, управление категориями и развитие поставщиков.   Что важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции в FMCG-компаниях.
• Сильные переговорные навыки.
• Системное мышление и управленческий опыт.

  Со своей стороны компания предлагает:

• Влияние на стратегические решения.
• Профессиональную команду и масштаб задач
• Конкурентный пакет и возможности роста.

  Откликнуться с резюме.

В крупный агрохолдинг требуется Директор по взаимодействию с органами власти.   Задачи:

• Строить системные коммуникации с региональными и федеральными органами власти.
• Мониторить и инициировать изменения в НПА, в том числе отраслевых для АПК.
• Вести социальные проекты с бюджетным финансированием и сопровождать инвестпроекты и меры господдержки.
• Оценивать регуляторные риски, сопровождать представительскую деятельность руководителей, работать с отраслевыми союзами и бизнес‑объединениями.

  Профиль кандидата:

• Высшее образование и опыт взаимодействия с органами власти от 5 лет. Опыт в крупных компаниях агропромышленного сектора.
• Знание НПА и процесса их формирования, структуры и механизмов работы органов власти и бизнес‑объединений.
• Понимание мер господдержки, госпрограмм и инвестдеятельности предприятия.
• Сильные коммуникации, переговоры, умение работать с большим объёмом информации и в режиме многозадачности.
• Подтвержденные кейсы по реализации крупных проектов (инфраструктура, субсидии и т.п)

  Условия:

• Уровень вознаграждения обсуждается с финальными кандидатами.
• Релокация в пределах ЦФО.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В крупный холдинг (жилой девелопмент, сеть курортов и отелей 4–5*, проекты в 8 городах и др.) требуется Директор по курортной недвижимости.   Задачи:

• Стратегическое и операционное управление действующими объектами курортной недвижимости: стратегия развития, контроль качества сервиса, стандартов гостеприимства, работы всех служб
• Девелопмент новых курортов
• Увеличение портфеля внешних проектов — поиск, due diligence и интеграция новых объектов под управление
• Коммерческий результат: управление P&L каждого курорта и всего портфеля
• Формирование маркетинговой стратегии

  Требования:

• Опыт работы на позициях Executive Director / Генеральный директор дивизиона / Управляющий партнёр) в гостиничном, курортном бизнесе 4* - 5* крупных отельных операторах
• Подтвержденные реализованные проекты в девелопменте от концепции до запуска (отели, курорты, апарт-отели)

  Условия:

• Оклад + годовой бонус по KPI
• Рабочее место на выбор: Москва, Краснодар или Анапа

В IT-компанию DAR требуется Директор по персоналу с сильной базой во всех направлений HR.   Что важно:

• Опыт работы HR в IT
• Сильное стратегическое мышление
• Сильный партнер и практик
• Умение наводить порядок. Не просто строить процессы, но и прописывать под них понятную базу

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В управляющую компанию Общество Малышева-73 (девелоперская компания Гринвич-недвижимость) требуется Коммерческий директор.   Задачи:

• Увеличение доли выручки партнерских каналов продаж
• Выстраивание работы каналов продаж (собственный ОП, партнерские агентства недвижимости): бизнес-процессы, отчетность, оперативное взаимодействие, мотивация
• Формирование новых инструментов продаж (с учетом специфики продаж через ПИФ), внедрение во все каналы продаж, управление и оценка эффективности
• Формирование новых продуктов для продаж (ипотечные программы, субсидии и т.п), внедрение во все каналы продаж, управление и оценка эффективности

  Требования:

• Опыт коммерческого директора / директора по продажам / руководителя коммерческого блока в девелопменте или близких отраслях
• Развитое стратегическое мышление: умение видеть экономику портфеля проектов и развивать партнерское направление

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В диверсифицированный холдинг ищут Head of Legal, который станет стратегическим партнером генерального директора и акционеров, выстроит современную юридическую функцию.   В фокусе роли — развитие функции, сопровождение всей группы (более 15 ЮЛ) в части реализуемых проектов, корпоративное управление в структуре АО.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В производственную компанию требуется HRD.   Численность - до 300 человек.   Задачи:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления

  Требования:

• Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно) от 5 лет
• Системное мышление
• Экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
• Высшее профессиональное образование

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.