Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В косметическую компанию Космо Бьюти требуется Head of AI Automation, который поможет компании перейти на следующий уровень эффективности через AI и автоматизацию и умеет находить точки потерь в бизнесе и превращать их в реальные AI-решения с измеримым эффектом.   Бренды компании — Likato, L’avant и EpilProfi — любят миллионы клиентов. Бренды на пике продаж на Wildberries и Ozon, а продукты лежат на полках федеральных сетей: Золотое Яблоко, Л’Этуаль, Подружка, Улыбка Радуги, Магнит Косметик и многих других.   Что предстоит делать: Находить точки потерь в бизнесе:

• Разбираться в процессах компании: производство, закупки, финансы, продажи, логистика
• Определять, где компания теряет время, деньги или эффективность

Запускать AI-проекты с реальным ROI:

• Переводить найденные проблемы в конкретные проекты автоматизации
• AI-агенты, аналитика, прогнозные модели, автоматизация процессов

Строить автоматизацию процессов Внедрять решения на базе AI и автоматизации:

• AI-агенты
• Автоматизация процессов
• Интеграции между системами
• Аналитические дашборды
• Автоматизация отчётности

Запускать пилоты и масштабировать решения:

• Начинать с быстрых пилотов, проверять гипотезы и масштабировать успешные решения на всю компанию

Работать с командами:

• Взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать внедрять новые процессы в реальную работу команды

Формировать AI-подход в компании:

• Создавать систему, в которой автоматизация и данные становятся частью ежедневной работы бизнеса

  Кого ищут:

• Опыт внедрения AI или автоматизации бизнес-процессов
• Умение видеть неэффективности в процессах и переводить их в проекты
• Опыт реализации проектов с измеримым бизнес-эффектом (экономия времени / денег / рост выручки)
• Опыт работы с данными и бизнес-процессами
• Умение работать с «неидеальными» данными (Excel, разные системы, ручные процессы)
• Понимание современных AI-инструментов и автоматизации
• Умение запускать проекты и доводить их до результата

  Будет плюсом:

• Опыт работы с 1С или ERP-системами
• Опыт внедрения AI-агентов, RPA или workflow-автоматизации
• Опыт работы в компаниях с операционными процессами (производство, логистика, ритейл)

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя
• Возможность гибридного формата работы
• Офис в Москве (БЦ Poklonka Place)
• Работа напрямую с собственником и влияние на развитие компании
• Возможность построить AI-направление внутри быстрорастущего бизнеса

Команда Дивизиона «Розничное взыскание и урегулирование» Сбера в поиске Руководителя, который будет заниматься направлением продуктовой аналитики, включающей продуктовый анализ, мониторинг эффективности действующих продуктов, определение их вклада в бизнес-результата Трайба, запуск новых, с целью расширения продуктовой полки.   Обязанности:

• Организация и контроль выполнения полного цикла аналитических работ
• Проведение глубокого анализа структуры продуктов, ключевых метрик, трендов и корреляций, составление аналитических справок и отчетов для высшего руководства
• Поддержка проектов внедрения BI сервисов, автоматизация отчётности
• Мониторинг матрицы эффективности продуктов, операционных и финансовых показателей
• Прогнозирование операционных и финансовых метрик продуктов
• Ad-hoc запросы

  Требования:

• Опыт работы в сфере аналитики данных не менее 5 лет, наличие руководящего опыта приветствуется
• Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, ВПР, внешние источники)
• Отличное знание SQL и опыт работы с реляционными СУБД (Oracle, Greenplum), либо на стеке Hadoop
• Отличное знание Python и библиотек анализа данных (pandas, numpy, matplotlib или аналоги)
• Развитые навыки коммуникации и презентации результатов бизнес-заказчику
• Навыки применения ИИ в профессиональной деятельности

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний FIX требуется Менеджер продукта, который будет отвечать за развитие всего продукта целиком и работать напрямую с СEO.   Вакансия открыта в команде продукта Datascope, который решает задачи заказчиков в части проверки сайтов предприятий электронной коммерции. Продукт помогает минимизировать риски заказчика, осуществляя мониторинг клиентов банка-эквайера на предмет соответствия правилам внутреннего контроля банка и платежных систем.   Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию и видение: формулировать, куда и зачем движется продукт. Объяснять команде и бизнесу концепцию продукта, учитывая рынок и потребности пользователей;
• Планировать развитие (roadmap): составлять краткосрочные и долгосрочные планы. Расставлять приоритеты так, чтобы в первую очередь делать задачи с максимальной ценностью для бизнеса;
• Управлять бэклогом и разработкой: превращать идеи в четкие задачи с понятными критериями приемки. Участвовать в планировании спринтов, груммингах и оценивать риски вместе с тимлидами;
• Работать с метриками: определять ключевые показатели эффективности, собирать данные и на их основе находить «узкие места» и точки роста;
• Исследовать и внедрять новое: общаться с пользователями (CustDev), проверять гипотезы, изучать тренды и готовить документацию (прототипы, сценарии) для новых фич;
• Анализировать конкурентов: следить за игроками на рынке, сравнивать функции и предлагать решения, которые сделают наш продукт сильнее.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: собирать требования от бизнеса. Презентовать успехи и планы руководству, выстраивая прозрачный процесс общения между командами.

  Ищут специалиста, который:

• Имеет релевантный опыт решения аналогичных задач в сфере управления IT B2B продуктами от 3-5 лет и работал не с одним продуктом;
• Работал с внешними продуктами на рынке РФ;
• Ародукты с KYC/ AML/ скорингом/ проверкой контрагентов- будет большим преимуществом;
• Глубоко понимает fintech рынок и тенденции в отрасли;
• Умеет принимать решения на основе данных;
• Работает с продуктом через метрики;
• Знает разные методологии и инструменты разработки продуктов;
• Имеет высшее техническое образование в области информационных технологий или в области бизнеса, маркетинга.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Достойный уровень дохода: оклад (обсуждается индивидуально) + премии;
• Возможность работать удаленно из любой точки или приходить в офис по желанию;
• График работы 5/2, гибкое начало дня;
• Соцпакет с ДМС, включая стоматологию (через 3 месяца работы);
• Возможность обучения языку в разговорном английском клубе;
• Возможность влиять на любые решения в проекте, инициировать любые изменения, которые могут быть полезны бизнесу;
• Классную, дружелюбную и открытую к новому команду, прозрачные коммуникации с открытой обратной связью;
• Яркие корпоративные праздники и спортивные тимбилдинги;
• Современное корпоративное оборудование для комфортной работы.

В строительную компанию МБМ Девелопмент требуется Коммерческий директор, способный лично приводить объекты под генподряд складских и индустриальных комплексов класса А / A+.   MBM — компания, реализующая проекты строительства складских комплексов, производственных зданий и индустриальных объектов. Компания расширяет сеть партнёров и ищет профессионалов, способных выводить на компанию заказчиков, которым требуются новые склады, распределительные центры, производственные корпуса или индустриальные площади.   Роль ориентирована исключительно на результат: сделки и выручку.   Цель позиции: Обеспечение постоянного потока контрактов на строительство:

• Генподряд складских комплексов
• Build-to-Rent / Build-to-Suit
• Ключевой KPI — подписанные договоры

  Ключевые задачи:

• Личное привлечение заказчиков и объектов
• Переговоры на уровне собственников, CEO, инвесткомитетов
• Формирование и защита коммерческих предложений
• Структурирование и закрытие сделок
• Формирование воронки проектов на 12–24 месяца

  Обязательный профиль кандидата:

• 10+ лет в девелопменте / строительстве / складской недвижимости
• Подтверждённые личные сделки от 20 000 м²
• Живые контакты заказчиков рынка
• Понимание экономики генподряда и рисков

  Кого не рассматривают:

• Кандидатов без личных закрытых сделок
• Коммерческих менеджеров тендерного типа
• Теоретиков без контактов рынка

  Мотивация:

• Фиксированная часть + процент от фактически привлечённых и подписанных сделок
• Основной доход формируется за счёт результата

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Руководитель HR направления с развитым HR-мышлением, способного выстроить системную функцию обучения и развития под задачи бизнеса.   LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой корпоративного университета: выстраиванием процессов, приоритизацией задач, усилением экспертизы;
• Улучшение существующих процессов обучения, оценки и развития;
• Масштабирование корпоративного университета: развитие и адаптация программ под стратегические запросы бизнеса.
• Развитие обучения для управленцев: запуск и совершенствование программ для топ- и мидл-менеджеров.
• Формирование кадрового резерва: создание и развитие системы для подготовки будущих лидеров компании.
• Поддержка роста джунов: разработка трека развития специалистов и формирование внутреннего пула экспертов.
• Обновление моделей компетенций: регулярная адаптация под актуальные вызовы и цели бизнеса.
• Оцифровка эффективности обучения: внедрение метрик, измерение вовлечённости и реального влияния на бизнес-показатели.
• Продвижение культуры развития: работа в партнёрстве с руководителями и интеграция обучения в бизнес-процессы.

  Требования:

• Опыт руководства (от 3х лет): HRD / HR BP / Head of L&D или аналогичная роль;
• сильные управленческие и организационные навыки: умение выстраивать систему, долгосрочные решения, процессы и команды;
• Развитые soft skills: влияние, гибкость, умение работать в меняющейся среде;
• Сильная коммуникация: умение убеждать и презентовать идеи бизнесу;
• Опыт трансформации или перестройки долгих комплексных проектов или систем: корпоративная культура, обучение, работа с изменениями, автоматизация и др.;
• Готовность к "работе руками": не только управлять, но и включаться в реализацию.

  Будет плюсом:

• Опыт в IT или digital;
• Опыт работы с руководителями и ведения стратегических или фасилитационных сессий;
• Понимание блоков обучения / оценки / развития;
• Опыт построения корпоративных университетов или систем обучения.

  Что предлагают:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока, а еще есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2;
• Формат работы: офис, гибрид.

В сеть развлекательных торговых комплексов Vegas (Crocus Group) ищут Руководителя департамента коммуникаций.   Crocus Group — крупный многопрофильный холдинг с многолетним опытом успешной реализации масштабных проектов, специализирующийся на строительстве и эксплуатации торговой и выставочной недвижимости.   ТРК Vegas — это сеть концептуальных развлекательных торговых комплексов, задающая новые стандарты в сфере торговли и развлечений. Каждый комплекс — это архитектурное пространство, разделенное на тематические зоны, с широким выбором магазинов, кафе и развлечений.   Руководитель департамента коммуникаций — ключевое звено в команде, отвечающее за репутационные результаты, рост узнаваемости бренда и устойчивые внутренние и внешние коммуникации компании.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой и PR-стратегии для сети торговых центров, ориентированной на B2B-аудиторию (арендаторы, девелоперы, инвесторы, профильные ассоциации, органы власти)
• Формирование единой повестки: устойчивое развитие, инвестиционная привлекательность, инновации в управлении недвижимостью, клиентский сервис
• Курирование всех направлений маркетинговых коммуникаций в холдинге: от выставочной деятельности и мероприятий до визуального брендинга и медийного размещения
• Создание и продвижение B2B-проектов для текущих и потенциальных арендаторов (совместные PR-кампании, кейсы успешного бизнеса, эксклюзивные форматы сотрудничества)
• Организация отраслевых мероприятий для ритейлеров (форумы, конференции, круглые столы, презентации новых площадей) с привлечением экспертов и СМИ
• Выстраивание системной коммуникации с якорными арендаторами для совместного PR (кросс-промо, новости о расширении, специальные проекты)
• Мониторинг и управление репутацией ТЦ в деловых и городских медиа, отраслевых порталах (включая Telegram-каналы), разработка антикризисных сценариев
• Взаимодействие с городскими властями и регуляторами по вопросам градостроительства, транспорта, экологии для формирования позитивного имиджа ТЦ как социально ответственного бизнеса
• Разработка стандартов планирования деятельности и отчетности по рекламным и PR-кампаниям, описание внутренних бизнес-процессов и контроль их исполнения в Управлении маркетинга коммерческой недвижимости
• Построение отношений с деловыми, отраслевыми и городскими СМИ, продвижение первых лиц компании как экспертов рынка
• Подготовка контента для B2B-аудитории: кейсы, аналитические дайджесты по рынку ТЦ, пресс-релизы о новых проектах и реконструкциях
• Руководство департаментом (до 30 человек), бюджетирование всех активностей ТРК, контроль KPI (медиаметрия, SOV, тон упоминаний, рост запросов от арендаторов)
• Интеграция с маркетинговым и коммерческим блоками для синхронизации B2B- и B2C-коммуникаций
• Курирование визуальных решений для оформления бренд-зон, выставок, POSM-материалов, упаковки, каталогов, рекламных кампаний, лендингов и т. д.
• Разработка и согласование проектов должностных регламентов, инструкций сотрудников департамента, положений

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 3-х лет (PR Director / Head of Communications/ Chief Marketing Officer) в сфере коммерческой недвижимости, девелопмента, ритейла (ТЦ, ТРК) или B2B-услуг для бизнеса
• Понимание бизнес-модели ТЦ: источники дохода (арендная плата, доп.услуги),ключевые стейкхолдеры (арендаторы, инвесторы, администрация города)
• Навыки кризисных коммуникаций и работы с негативом в публичной плоскости
• Умение выстраивать отношения с деловыми и отраслевыми СМИ (личные контакты — преимущество)
• Опыт организации B2B и B2C мероприятия (от 50 участников до нескольких тысяч) — форумы, конференции, закрытые встречи
• Владение инструментами медиа-аналитики (Медиалогия, СКАН, Brand Analytics)
• Английский язык (будет Вашим преимуществом)
• Навык управления проектами и большой командой

  Компания предлагает:

• Карьерные перспективы: работа в одной из крупнейших и самых успешных девелоперских компаний России
• Социальную защищенность: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и предоставление всех социальных гарантий
• Достойную оплату труда: конкурентная “белая” заработная плата, обеспечивающая финансовую стабильность

Комфортные условия работы:

• Удобный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Легкий доступ к офису благодаря удобной парковке
• Корпоративные обеды для сотрудников по удивительно доступным ценам
• Развитая инфраструктура территории Crocus City: богатый выбор точек питания, магазины, аптеки, салоны бытовых услуг, медклиника, фитнес, салоны красоты и др.
• Корпоративные скидки в партнерских ресторанах, магазинах и фитнес-клубах, делающие жизнь комфортнее
• Удобное расположение офиса: м. Мякинино (5 минут пешком от метро)
• Развитие и рост: работа в команде — это возможность реализовать свои идеи, получить бесценный опыт и расти вместе с компанией

В LAB Industries (ex. Henkel) требуется Руководитель группы по работе с клиентами.   Обязанности:

• ​​Разработка стратегии развития ключевых клиентов (Перекресток, FixPrice)
• Организация взаимодействия команды менеджеров с ведущими партнерами
• Проведение переговоров T2T
• Постановка целей и контроль результатов подчиненных команд
• Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества service level
• Участие в разработке маркетинговых кампаний и мероприятий по привлечению новых заказчиков
• Обеспечение постоянного повышения компетенций членов своей команды
• Управление бюджетом подразделения и оптимизация затрат на привлечение и обслуживание клиентов
• Управление долгосрочными планами развития клиентов
• Подготовка эффективных решений для роста продаж/доли рынка/доходности
• Развитие и поддержка внутреннего взаимодействия
• Развитие команды

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, инженерное или в области маркетинга)
• Английский — intermediate / upper-intermediate В1+
• Уверенные пользователь MS Office, Excel, PP
• Опыт работы в канале прямой ключевой розницы (преимущественно сектор ТНП)
• Опыт развития в команде продаж КАМ
• Высокие аналитические и коммуникативные навыки
• Ориентация на достижение результата
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность к деталям, готовность к работе с рутинными процессами и большими
• Объёмами информации, умение работать в сжатых сроках

  Условия:

• Официальное трудоустройство, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничный, добровольное медицинское страхование
• Адресная поддержка: выплаты по приятным поводам и помощь в непредвиденных ситуациях
• Открытая, творческая корпоративная культура
• Гибридный график и комфортный офис в БЦ класса А

В LAB Industries (ex. Henkel) требуется Старший Бренд Менеджер.   Обязанности:

• Подготовка и реализация ежегодного маркетингового плана бренда
• Разработка и внедрение стратегий развития бренда и продуктового портфеля, включая инновационные проекты, направленные на обеспечение роста бренда в категории
• Руководство позиционированием бренда и обновление коммуникаций, разработка и проведение маркетинговых кампаний
• Контроль P&L бренда и продуктов, регулярный контроль розничных цен, себестоимости товаров и маржи, контроль маркетингового бюджета
• Предложение, реализация и анализ всех необходимых исследований рынка для бренда и соответствующих проектов совместно с командой маркетинговых исследований
• Получение и анализ всей актуальной рыночной информации относительно бренда
• Лидерство в кросс-функциональных проектах по запускам новых продуктов
• Подготовка материалов для управленческой команды и отдела продаж
• Управление и развитие сотрудников в подчинении

  Требования:

• Умение вести 360 коммуникационные проекты локально (не только адаптация глобальных материалов, но собственные проекты – от работы над позиционированием бренда до написания креативных брифов и запуска рекламных кампаний)
• Опыт работы с собственным производством – опыт запусков новых продуктов (от анализа и создания концепций до реализации)
• Желание / умение работать с небольшой командой
• Знание глубокого анализа
• Умение работать с метриками бренда, знание инструментов роста

  Условия:

• ДМС
• Страхование жизни
• 31 день отпуска
• Корпоративный ноутбук
• Мобильная связь
• Возможность гибридного графика работы (в неделю: 60% — офис, 40% — удаленная работа)
• Программа поддержки сотрудников (well-being)

Сбер Страхование жизни в поиске Head of AI.   Важный контекст:

• Команда будет расти кратно (x2) → нужно не просто управлять, а выстроить структуру, процессы и культуру AI
• Прямой выход на Генерального директора → важно уметь формировать позицию, аргументировать и доносить свою точку зрения. Фокус на реальный результат → не ресерч ради ресерча, а внедрение с измеримым эффектом

  Кого ищут:

• Бэкграунд из сильных технологичных компаний: Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, VK, Тинькофф, Альфа-Банк, Райффайзен, Сбер (в том числе бывшие сотрудники)
• Разный трек — это ок: → ML / DS / DE / DA; → или CPO / Product / Project с глубоким погружением в AI
• Системное мышление → умение выстраивать не один кейс, а целое направление
• Понимание бизнеса → как AI превращается в деньги, эффективность и продукт
• Опыт масштабирования → команды, инициативы, внедрение в прод
• Зрелость → умение спорить, аргументировать и влиять на решения на уровне топ-менеджмента

  И отдельно про подход:

• Команда за человечный найм
• Без автоскрининга резюме и без «прогонов через ИИ ради галочки»
• Каждого сильного кандидата смотрят лично и вдумчиво
• Потому что на такие роли людей находят не алгоритмы — а люди
• Если это про вас или есть сильные рекомендации — пишите

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В федеральную мебельную компанию Е1 открыта вакансия Директора по персоналу.   Компания предлагает:

• Работа в головном офисе в г. Краснодар
• Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот
• Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку
• Развитая корпоративная культура: компания гордится тем, что создает среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника
• Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны
• Конкурентная заработная плата: компания ценит ваш вклад и предлагает достойное вознаграждение за ваши усилия
• Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах

  Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии
• Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительным директором и ТОП-менеджментом
• Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ
• Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ
• Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B)
• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы
• Управление эффективностью персонала
• Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности
• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений
• Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач
• Управление эффективностью через баланс интересов, повышение лояльности, вовлеченность

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления персоналом на позиции HRD / руководителя службы персонала от 6 лет
• Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели
• Опыт участия в планировании и бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ)
• Анализ эффективности оргструктуры и штатного расписания, разработка предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета ФОТ
• Внедрение прозрачных KPI и стандартов работы во всех подразделениях
• Построение системы управления эффективностью персонала, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
• Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников
• Создание системы контроля управления персоналом, контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение кадровой безопасности
• Внедрение цифровых HR-решений, AI-ассистентов, автоматизация HR-процессов
• Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями
• Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения